Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Что скрывают при увольнении?
2/3 опрошенных жителей Новосибирска умалчивают о причинах увольнения – плохом начальстве и низкой зарплате
23 июня 2010 г.
Хлопают ли дверью работники, уходящие «по собственному желанию»? Что скрывают о своем прошлом люди, устраивающиеся на работу? С 14 по 20 июня Служба исследований
novosibirsk. ***** провела опрос, чтобы пролить свет на молчание соискателей на собеседовании. В исследовании приняли участие 300 человек -- жителей Новосибирска.
Ключевые выводы:
- 69% соискателей скрывают на собеседовании истинную причину своего увольнения
- Менеджеры чаще других лгут об истинных причинах увольнения – плохих отношениях с начальством и низкой зарплате (самые частые причины увольнения)
- Почти все опрошенные не советуют ругать начальство или коллектив, объясняя причину увольнения новому работодателю – это покажет вас в плохом свете
- В большинстве случаев увольняющиеся не называют причину истинного ухода своему начальству. Проще сказать, что не было перспектив карьерного роста, чем открыто высказать недовольство руководством или зарплатой
Работники не всегда честно сообщают начальству причину ухода. Ещё реже они бывают откровенными, когда вопрос о таких причинах встает на собеседовании. Соискатели хотят предстать в лучшем свете, а этому не способствуют рассказы о конфликтах с бывшим руководством и сослуживцами. Отсутствие веских причин для увольнения может указать на легкомыслие соискателя, покидающего работу. В разговорах с кадровиком они предпочитают не вспоминать, как на прежнем месте им недоплачивали и не повышали в должности.
Почти две трети горожан во время проведения собеседования скрывают истинные причины ухода с прежнего места работы.
Устраиваясь на новое место, более половины опрошенных не стали жаловаться кадровику на своего бывшего начальника. Треть респондентов предпочли не упоминать о трениях в коллективе, 25% опрошенных не признались в том, что ушли с работы из-за отсутствия перспектив карьерного роста и низкой оплаты труда. Признаться же в неудобстве места или графика работы для соискателей оказывается значительно легче.
Большинство респондентов не советуют на собеседовании слишком много внимания уделять недостаткам своей бывшей компании. Особенно опасно, по мнению респондентов, упоминать о трениях с начальством (81%) или коллективом (50%). Также, считают респонденты, не стоит признаваться, что на прежнем месте Вам было не интересно работать. Проще же всего, по мнению опрошенных, объяснить свой уход с прошлого места работы невозможностью карьерного роста.
Как правило, увольняющиеся сотрудники не рассказывают своему руководству, что побудило их уйти.
Чаще всего скрывать истинную причину увольнения приходится менеджерам среднего звена – 41%. Среди линейных менеджеров (специалистов) доля «молчунов» составляет 31%. 25% топ-менеджеров также скрывают причину увольнения от начальства.
