заработной плате" width="303" height="66 src="/>
Какой предусмотрен порядок выплаты заработной платы?
В организациях (не финансируемых из бюджета) система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации и трудовыми договорами.
Размер оплаты труда является существенным условием договора и согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ может быть изменен только по соглашению сторон и только в письменном виде.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Но нередко работодатель выплату заработной платы работнику производит не наличными денежными средствами по месту выполнения работы, а путем перечисления ее на расчетный счет работника в банке. Воспользоваться своей заработной платой работник может при помощи банковской карты, поэтому в отличие от КЗоТа в ст. 136 Трудового кодекса РФ прописано также, что заработная плата может перечисляться на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Какая форма заработной платы?
Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме и обязательно в рублях. Однако в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Сроки выплаты заработной платы?
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В данной ситуации работник может подать Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации в мировой суд.
Расчет индексации заработной платы
Трудовой Кодекс РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику компенсации может быть повышен коллективным договором и трудовым до говором. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает вне зависимости от наличия вины.
