МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ГОБУ СПО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
«РЕСПУБЛИКАНСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
Утверждаю Директор ГОБУ СПО РТ «Республиканский медицинский колледж» ________________ «__»__________ 2013 г. |
ПРОГРАММА
повышения конкурентоспособности
студентов и выпускников на рынке труда
на 2013 – 2016 гг.
Кызыл 2013г.
Паспорт проекта | |
Тема проекта | Программа повышения конкурентоспособности студентов и выпускников на рынке труда (далее - Программа) |
Исполнитель | Центр профориентации и содействия трудоустройству выпускников ГОБУ СПО РТ «РМК» |
Проблемный анализ настоящей ситуации (обоснование актуальности темы) | В настоящее время в образовательных учреждениях уделяется большое внимание вопросу трудоустройства студентов и выпускников после окончания учебного заведения. Но для того чтобы оптимизировать работу по данному направлению необходимо внедрение и реализация Программы, который позволит студентам не только стать востребованными на рынке труда специалистами, но и увеличит кредит доверия со стороны студентов, абитуриентов и их родителей. |
Основная проблема | Недостаточная информированность абитуриентов, студентов, выпускников и работодателей о деятельности колледжа по повышению востребованности молодых специалистов рынком труда; Имеющиеся механизмы по повышению уровня конкурентоспособности, профессиональной гибкости и мобильности студентов на рынке труда недостаточно эффективны. |
Цели проекта | Совершенствование системы содействия занятости студентов, трудоустройству и профессиональному становлению выпускников колледжа в соответствии с требованиями работодателя |
Задачи проекта | 1. Анализ прогнозов потребностей рынка труда в молодых специалистах по каждому направлению подготовки 2. Содействие развитию карьеры и профессионального роста студентов и выпускников колледжа 3. Создание информационной системы, обеспечивающей студентов и выпускников колледжа данными о рынке труда. 4. Совершенствование системы взаимодействия колледжа с организациями и учреждениями Республики Тыва, а также с органами студенческого самоуправления |
Ожидаемые результаты на уровне изменений: в студентах в педагогах в колледже | · профессиональная подготовка студентов колледжа отвечает запросам рынка труда · обеспечение высокого уровня конкурентоспособности выпускника колледжа, повышения их профессиональной гибкости и мобильности; · повышение уровня профессиональных возможностей выпускников колледжа; · охват системой содействия трудоустройству не менее 70% обучающихся и выпускников колледжа |
Этапы и сроки реализации проекта |
Подготовительный этап с 01.01.2013 по 01.06.2013 Практический этап с 31.01.2013 по 01.12.2015 Оценочный этап с 01.09.2015 по 01.09 2016 |
1. Обоснование актуальности
Программа на 2013 – 2016 годы является логическим отражением системы работы Колледжа, которая была реализована в рамках программы развития колледжа на годы».
Основная цель Программы развития г. г. Выполнена. В колледже создан Центр профориентации и содействия трудоустройству выпускников - система работы по содействию занятости студентов и трудоустройству выпускников.
Работа Центра доказала свою эффективность и востребованность. Организована работа с работодателями по выявлению требований к выпускнику, проводятся совместно с Агентством занятости населения РТ Ярмарки вакансий для выпускников колледжа. В течение года проводятся тематические семинары в группах, еженедельно обновляется информация о текущих вакансиях, Создан Банк данных организаций, где студенты могут пройти практику.
Работа Центра в период с мая 2011 по декабрь 2012 г. г. позволила заложить основные направления работы, выявить потребность студентов в организации содействия трудоустройству, но в связи с новыми требованиями Федерального государственного образовательного стандарта среднего и начального профессионального образования, а также основываясь на результатах мониторинга Агентства занятости населения за период с 2010 по 2012 годы, определились проблемные направления дальнейшего развития системы содействия трудоустройству выпускников.
К ним относится:
· Недостаточная информированность абитуриентов, студентов, выпускников и работодателей о деятельности колледжа по повышению востребованности молодых специалистов рынком труда;
· Имеющиеся механизмы по повышению уровня конкурентоспособности, профессиональной гибкости и мобильности студентов на рынке труда недостаточно эффективны.
Подтверждают необходимость дополнительных мер по содействию трудоустройству выпускников, носящих стратегический характер, соответствующие государственные документы.
Появление новых целей и ценностей в образовании обусловлено потребностью современного общества в специалистах, способных к проявлению мировоззренческой позиции и к компетентному профессиональному действию.
Программа призвана решить проблемы прохождения практики и трудоустройства студентов как во время учебы так и после окончании образовательного учреждения.
2. Цели и задачи Проекта
Цель проекта - совершенствование системы содействия занятости студентов, трудоустройству и профессиональному становлению выпускников колледжа в соответствии с требованиями работодателя.
Задачи проекта:
1. Анализ прогнозов потребностей рынка труда в молодых специалистах по каждому направлению подготовки;
2. Содействие развитию карьеры и профессионального роста студентов и выпускников колледжа;
3. Создание информационной системы, обеспечивающей студентов и выпускников колледжа данными о рынке труда;
4. Совершенствование системы взаимодействия колледжа с организациями и учреждениями Республики Тыва, а также с органами студенческого самоуправления.
3. Стратегия реализации проекта
№ п/п | Наименование основных мероприятий | Срок | Исполнитель |
Задача 1. Анализ прогнозов потребностей рынка труда в молодых специалистах по каждому направлению подготовки | |||
1 | Мониторинг потребности в кадрах специалистов со средним профессиональным образованием рынком труда на основании баз вакансий через региональную базу вакансий Министерства здравоохранения и социального развития РТ, Интернет-ресурсы: сайты организаций, учреждений | ежегодно |
Специалисты Минздравсоцразития РТ |
2 | Анализ итогов мониторинга потребности в кадрах специалистов со средним профессиональным образованием рынком труда | 1 раз в 3 года |
Специалисты Минздравсоцразития РТ |
Задача 2. Содействие развитию карьеры и профессионального роста студентов и выпускников колледжа | |||
1 | Оказание помощи студентам и выпускникам по производственной практике, стажировке, временной занятости | в течение года | Зав. практикой |
2 | Содействие в трудоустройстве студентов и выпускников колледжа | в течение года | |
3 | Проведение лекций-презентаций по темам: составление резюме, как пройти собеседование, телефонный разговор с работодателем и др. | по отдельному графику | |
4 | Организация встреч со специалистами службы занятости населения РТ | по графику | |
5 | Информационная поддержка желающим открыть собственное дело | в течение года | Зам. по НИР |
6 | Методически-публицистическое сопровождение деятельности Центра | в течение года | |
7 | Создание штаба студенческих отрядов, обеспечивающих летнюю занятость студентов | По согласованию | , Зам. по ВР |
Задача 3. Создание информационной системы, обеспечивающей студентов и выпускников колледжа данными о рынке труда | |||
1 | Регулярное размещение информации на стендах в колледже данными о рынке труда | ежеквартально | |
3 | Обновление информации на сайте колледжа о Центре | ежемесячно | , |
Задача 4. Совершенствование системы взаимодействия колледжа с организациями и учреждениями РТ, а также с органами студенческого самоуправления | |||
1 | Проведение анкетирования «Требования работодателей к выпускникам коледжа» | сентябрь, октябрь 2013, 2014, 2015 | |
2 | Участие работодателей в студенческих научных конференциях в качестве экспертов | В течение года | Зам. по НИР |
3 | Организация встреч работодателей с выпускниками колледжа; | В течение года | |
4 | Участие работодателей в работе ГИА | В течение года | Зав. практикой |
5 | Организация и проведение встреч студентов с представителями Агентства занятости населения РТ | В течение года | |
6 | Взаимодействие с общественной организацией «Союз молодежи» РТ | В течение года | Зам. по ВР |
Сроки и этапы реализации проекта
Срок реализации проекта -
Подготовительный этап с 01.01.2013 по 01.06.2013
Практический этап с 31.01.2013 по 01.09.2015
Оценочный этап с 01.09.2015 по 01.09 2016
Результаты реализации проекта.
В результате реализации Программы (проекта), посредством работы Центра, планируется:
- обеспечить соответствие реализуемых программ профессиональная подготовки запросам рынка труда; обеспечить высокий уровень конкурентоспособности выпускника колледжа; повысить уровень профессиональной гибкости и мобильности студентов на рынке труда; повысить уровень профессиональных возможностей выпускников колледжа; обеспечить высокий уровень охвата системой содействия трудоустройству обучающихся и выпускников колледжа.
При реализации Программы для студентов и выпускников колледжа создаются условия для формирования знаний и навыков, обеспечивающих их конкурентоспособность на рынке труда.
Целевые индикаторы.
Перечень реализуемых в колледже программ СПО соответствует запросам рынка труда г. Кызыла и РТ. Оказание помощи в трудоустройстве на производственную практику, стажировку, временную занятость — не менее 70% студентам Содействие в трудоустройстве студентов и выпускников колледжа - не менее 50% студентам Оказание помощи в составлении резюме - не менее 50 % Организация встреч со специалистами службы занятости населения РТ - не менее 2 раз в год. Наличие действующего штаба студенческих отрядов Наличие стенда Центра в колледже Наличие страницы на сайте колледжа о Центре Организация конференций с привлечением работодателей — не менее 2 раз в год. Организация встреч работодателей с выпускниками колледжа — не менее 2 раз в год. Участие работодателей в работе ГИА (не менее 1 представителя в каждой комиссии) Трудоустройство студентов в летнее время — не менее 30%