Методические указания по написанию контрольной работы

Ссылка на резервное размещение материала

Методические указания по написанию контрольной работы

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

для студентов заочной формы обучения

экономического факультета

специальности 080507.65 «Менеджмент организации»

Контрольная работа является одной из форм самостоятельного изучения студентами программного материала по всем предметам. Её выполнение способствует расширению и углублению знаний, приобретению опыта работы со специальной литературой.

Требования к оформлению

Контрольная работа должна быть оформлена в соответствии с ГОСТ 2.105-95 «Общие требования к текстовым документам» и ГОСТ 7.1-2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание».

1.  Оформление титульного листа (см. Приложение 2)

На титульном листе (или обложке тетради) должны быть названия: - вуза;

- факультета;

- кафедры, ведущей учебную дисциплину;

- дисциплины;

- темы контрольной работы или номер варианта: № 1, 2 и т. д.;

- Ф. И.О. студента и номер группы;

- Ф. И.О. преподавателя;

- город и год.

2. Структура работы

Контрольная работа должна быть структурирована и состоять из:

- содержания;

- введения;

- основной части с названием (с разделением на параграфы (пункты) с названием);

- заключения;

- библиографического списка по ГОСТ, включающего только те источники, которые так или иначе задействованы при написании контрольной работы, что подтверждается соответствующими ссылками. На источники, которые указаны в списке литературы, обязательно должны быть ссылки в тексте работы, заключенные в квадратные скобки.

3. Объём контрольной работы

Оптимальный объём контрольной работы – 12-15 страниц машинописного текста (размер шрифта – 14) через полуторный интервал на стандартных листах формата А-4.

Размеры полей: левое – не менее 30 мм, правое – не менее 10 мм, верхнее – не менее 15 мм, нижнее – не менее 20 мм.

4. Нумерация страниц

Страницы следует нумеровать арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту. Номер страницы проставляют в правом верхнем углу без точки в конце. Титульный лист включают в общую нумерацию страниц, номер страницы на титульном листе не проставляют.

5. Оформление ссылок и библиографического списка

Объектами составления библиографической ссылки являются все виды опубликованных и неопубликованных документов на любых носителях (в том числе электронные ресурсы локального или удаленного доступа), а также составные части документов.

В тексте контрольной работы ссылки на литературу указываются внизу страницы, на которой приведена цитата, под номерами 1, 2 и т. д. На другой странице нумерация ссылок начинается сначала.

Пронумерованный библиографический список оформляется в соответствии с общепринятыми требованиями: в начале списка располагаются по юридической силе нормативно-методические акты (одинаковые по силе акты – в хронологическом порядке), затем –источники в алфавитном порядке с указанием фамилии авторов, названием книг или статей (в этом случае указываются названия журналов, год и номер выпуска), места издания, издательства, года издания и количества страниц. (См. Приложение 1).

В библиографический список включаются только те источники, которые читал автор контрольной работы, что предполагает возможность беседы с преподавателем по прочитанной студентом литературе.

При ссылке на электронный источник (типа http://) необходимо указывать имя автора, название работы, электронный адрес, а потом дату обращения к ресурсу.

Для обозначения электронного адреса используют аббревиатуру «URL» (Uniform Resource Locator – унифицированный указатель ресурса).

Например:

1. Википедия. Философия. – URL: http://ru. wikipedia. org/wiki (дата обращения: 21.12.2011).

2. Дмитрий Медведев [личный сайт]. – URL: http://medvedev. ***** (дата обращения: 01.04.2012).

Требования к содержанию

В оглавление следует включить не только стандартные разделы (например, Введение; Основная часть; Заключение, Приложение), но и разбивку основной части на параграфы (вопросы), посвящённые конкретным проблемам анализируемой темы задания, с указанием номеров страниц, с которых начинаются разделы и параграфы.

Во введении нужно обосновать актуальность темы, сформулировать цель работы и задачи, коротко осветить состояние научной разработки проблемы.

В основной излагаются и последовательно анализируются рассматриваемые проблемы, при этом рассуждения автора должны подкрепляться конкретными фактами, цифрами, документами (на каждый из них должны быть сделаны соответствующие сноски). Излагая вопрос, каждый новый смысловой абзац необходимо начинать с красной строки.

Главы и параграфы в работе должны быть относительно равномерны по объёму.

Материал должен излагаться логично и последовательно, не допускается дословного механического переписывания текста из использованной литературы, за исключением цитат, которые должны сопровождаться ссылкой на источник.

Каждый вопрос (параграф) должен заканчиваться выводом (логическим итогом рассуждений, умозаключением). По этим ключевым выводам возможна беседа с преподавателем, где студент должен дать устно объяснения, комментарии, продемонстрировать умение защищать свою позицию.

В заключении подводятся итоги, приводятся основные выводы по рассматриваемой теме в целом.

Библиографический список включает библиографическое описание использованных источников (учебников, монографий и статей, электронных ресурсов) в алфавитном порядке.

В приложении можно представить (при необходимости) иллюстративный материал (таблицы, графики, отдельные документы и т. д.) в соответствии со сносками на них в тексте.

В тексте контрольной работы не допускается произвольное сокращение слов (кроме общепринятых).

1.  Порядок представления контрольных работ на проверку и их оценка

Контрольная работа регистрируется на кафедре и передается для проверки преподавателю.

После проверки работа хранится на кафедре 1 год.

Выполнение контрольной работы является обязательным условием для допуска студента к экзамену.

Работа оценивается по модульно-рейтинговой системе, максимальный балл – 15, минимальный - 7. При неудовлетворительной оценке она возвращается студенту на доработку с замечаниями и указаниями преподавателя, после устранения недостатков повторно представляется на проверку.

Результаты проверки отражаются в журнале регистрации, а затем в ведомости учёта. По всем возникшим вопросам студенту следует обращаться за консультацией к преподавателю.

Защита контрольной работы может проходить в форме собеседования во время консультаций (до начала экзамена), во время подведения итогов по модулю дисциплины, установленные графиком экзаменационной сессии.

2.  Выбор варианта контрольной работы

Вариант контрольной работы выбирается следующим образом:

Фамилия студента начинается с	Вариант к/р	Фамилия студента начинается с	Вариант к/р
А	1	Б	2
В	3	Г	4
Д	4	Е	1
Ж	2	З	3
И	4	К	4
Л	1	М	2
Н	3	О	4
П	4	Р	1
С	2	Т	3
У	4	Ф	4
Х	1	Ц	2
Ч	3	Ш	4
Щ	4	Э	1
Ю	2	Я	3

Приложение 1

Примеры библиографического описания документов

(ГОСТ 7.1-2003)

Книга с одним автором

Балабанов, операции / . – М.: Финансы и статистика, 1993. – 144 с.

Книга с двумя авторами

Корнелиус, X. Выиграть может каждый: Как разрешать конфликты /

X. Корнелиус, 3.Фэйр; пер. . – М.: Стрингер, 1992. – 116 с.

Книга с тремя авторами

Киселев, научного потенциала / , , . – М.: Наука, 1991. – 126 с.

Книга с четырьмя авторами и более

Теория зарубежной судебной медицины: учеб. пособие / [и др.]. – М.: Изд-во МГУ, 1990. – 40 с.

Сборник

Малый бизнес: перспективы развития: сб. ст. / под ред. . – М.: ИНИОН, 1991. – 147 с.

Официальные документы

Конституция (Основной закон) Российской Федерации: офиц. текст. – М.:

Маркетинг, 2001. – 39 с.

Из сборника

Андреев, элементы организации научно-исследовательской работы / , , // Тез. докл. межвуз. конф. (Барнаул, 14–16 апр. 1997 г.). – Барна7. – С. 21–32.

Из журнала

Гудков, молекулярной и надмолекулярной структуры ряда жидкокристаллических полимеров / // Химия. – 1991. – № 4. – С. 86–91.

Статья из продолжающегося издания

Колесова, В. П. К вопросу о реформе власти / , // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2001. – Вып. 5. – С. 47–50.

ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

для студентов заочной формы обучения

экономического факультета

специальности 080507.65 «Менеджмент организации»

Вариант 1.

Контрольная работа на тему: «Анализ организации

и управления персоналом»

Задание №1 «Система работы с персоналом».

Задание №2 «Организация работы с персоналом».

Задание № 3. Среднесписочная численность рабочих на предприятии 1229 чел. В течение года уволено по разным причинам 180 чел., в т. ч. по личному желанию и за нарушения – 125 чел. Принято на работу – 170 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести.

Вариант 2.

Контрольная работа на тему: «Служба персонала и менеджер по персоналу

в современной России и за рубежом»

Задание №1 «Философия предприятия (английский, американский, японский опыт)».

Задание №2 «Проблемы и перспективы развития персонала в мире современной цивилизации».

Задание № 3. На предприятии 45 чел. направили на обучение. В том числе 25 чел. по программе 20 часов, стоимость часа – 850 руб. и 20 чел. по программе 40 часов, стоимость часа – 600 руб. Определить величину затрат на обучение работников в целом и отдельно по каждой группе.

Вариант 3

Контрольная работа на тему: «Стратегия управления персоналом

зарубежных и отечественных фирм»

Задание №1 «Сравнительный анализ опыта европейских государств по формированию персонала организации».

Задание №2 «Традиции, ценности, особенности культуры и иные факторы, влияющие на отбор персонала в организациях».

Задание № 3.Среднесписочная численность работающих на предприятии 2100 чел. В течение года уволено по разным причинам 250 чел., в т. ч. по личному желанию и за нарушения 180 чел. Принято на работу – 230 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, текучести кадров.

Вариант 4

Контрольная работа на тему: «Развитие рынка труда в современных социально-экономических условиях»

Задание №1 «Современные способы и методы организации труда персонала в организациях».

Задание №2 «Анализ спроса и предложения на рынке труда. Ресурсы производственного персонала».

Задание № 3.Определить коэффициент текучести кадров, коэффициенты оборота по приему и выбытию, если на начало года численность работников составляла 950 чел., в течение года принято 235 чел., уволено всего 300 чел., в т. ч. по собственному желанию 150 чел., за нарушения трудовой дисциплины 10 чел.

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

по дисциплине «Управление персоналом»

для студентов специальности 080507.65 «Менеджмент организации»

экономического факультета заочной формы обучения

1.  Трактовка понятий «персонал», «управление персоналом», «человеческие ресурсы», «управление человеческими ресурсами», «кадры», «кадровый менеджмент», «объект управления», «субъект управления».

2.  Цели, задачи и функции управления персоналом.

3.  Сущность организации как объединения работников.

4.  Основные подходы к управлению персоналом: экономический, органический, гуманитарный.

5.  Персонал как объект управления в системе управления организацией.

6.  Внешняя и внутренняя среда системы управления персоналом. Ее взаимодействие с системой и ее составляющими.

7.  Основные школы управления персоналом.

8.  Кадровая политика организации: понятие, сущность и основные элементы.

9.  Методы управления персоналом.

10.  Карьера, ее виды и этапы

11.  Подбор кадров. Отечественный и зарубежный опыт

12.  Организационная структура службы управления персоналом.

13.  Документационное обеспечение управления персоналом.

14.  Планирование трудовых ресурсов.

15.  Современные формы и методы поиска и найма работников.

16.  Технологии набора персонала. Критерии эффективности методов набора.

17.  Методы сбора информации о кандидатах.

18.  Современное понятие адаптации персонала и условия успешной адаптации.

19.  Профессиональное развитие персонала

20.  Механизм карьерного процесса.

21.  Понятие потребности и мотива трудовой деятельности.

22.  Внутренняя и внешняя мотивация в управлении персоналом.

23.  Материальные и духовные мотивы к труду.

24.  Содержательные и процессуальные теории мотивации.

25.  Новые тенденции в области вознаграждения персонала.

26.  Мотивация работников в России.

27.  Аттестация персонала.

28.  Технология проведения аттестации работников.

29.  Понятие рабочей группы и коллектива.

30.  Команда: роль руководителя, основные принципы формирования, функции обратной связи, правила работы в команде.

31.  Специфика конфликтов в организации и их причины.

32.  Способы разрешения конфликтов.

33.  Причины и технология перемещения персонала.

34.  Причины увольнения работников и технология бесконфликтного увольнения.

35.  Правовые основы взаимоотношений работодателя с работником.

36.  Технология приема и перевода работников

37.  Технология применения наказания к работникам.

38.  Стиль управления персоналом.

39.  Делегирование полномочий.

40.  Методы индивидуальной оценки: анкеты, метод заданного выбора, шкалы рейтингов, описательные методы оценки, метод оценки по решающей ситуации, шкалы наблюдения за поведением.

41.  Методы групповой оценки: метод классификаций, сравнение по парам, метод заданного распределения. Выбор метода оценки и проблемы, возникающие при оценке труда.

42.  Права и обязанности работников.

43.  Управление карьерой: виды, этапы карьеры.

44.  Технологии работы с резервом на руководящие должности.

45.  Роль и место руководителя при работе с резервом персонала управления.

46.  Технологии конкурсного отбора для занятия вакантных должностей.

47.  Технологии деловой оценки персонала.

48.  Аттестация: цели, задачи, процедуры.

49.  Социальные роли и личностные качества женщины-руководителя.

50.  Должностная инструкция: ее назначение, содержание, этапы разработки.