Вступление

ВСТУПЛЕНИЕ

1. Положение о порядке прохождения испытательного срока – РЕКОМЕНДУЕМЫЙ локальный нормативный акт, который разрабатывается и утверждаются работодателем в том случае, если данные вопросы не нашли конкретного отражения в Трудовом договоре с Работником или иных нормативных актах.

2. Положение устанавливает порядок и условия испытания Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

3. При проверке сотрудники Государственной инспекции труда, как правило, настаивают на разработке такого положения, если оно отсутствует в организации.

4. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность ТА.

5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.

6. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в суд.

7. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

«РЫБА» ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАЛЬНОГО СРОКА

Общество с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня»	УТВЕРЖДАЮ
Организационно-нормативная документация	Генеральный директор
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАЛЬНОГО СРОКА
Город Москва «___» __________ 20___ года № __/ЛНА	«___» _____ 20___ года м. п.

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке прохождения испытательного срока (далее – Положение) устанавливает порядок прохождения испытательного срока для Работников, принятых на работу в Общество с ограниченной ответственностью Лёня» (далее также – Общество).

2. Испытательный срок – период, в течение которого проводится испытание Работника в целях проверки соответствия его знаний, навыков и опыта квалификационным требованиям по занимаемой должности.

3. Испытательный срок устанавливается для всех Работников, принимаемых на работу в Лёня». Для тех Работников, кто ранее работал в Обществе в данной должности и перерыв в работе составляет не более шести месяцев, испытательный срок может не устанавливаться.

4. Продолжительность испытательного срока Работнику устанавливается в процессе собеседования, предшествующего приему на работу и указывается в документах, оформляемых при приеме на работу.

5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для генерального директора, главного бухгалтера и их заместителей, руководителей обособленных подразделений Общества – шести месяцев.

6. Началом испытательного срока Работника считается его первый рабочий день.

7. Решение по результатам прохождения Работником испытательного срока принимается комиссией в порядке, установленным настоящим Положением.

8. При неудовлетворительном результате испытания увольнение Работника производится без выплаты выходного пособия.

9. Допускается сокращение испытательного срока Работников при условии успешного выполнения ими плана работы на испытательный срок. При этом испытательный срок может быть сокращен до продолжительности не менее одного месяца.

Статья 2. Организация прохождения испытательного срока

1. В первый день выхода на работу нового Работника начальник отдела кадров:

- проводит беседу информационного характера об условиях деятельности согласно Схеме собеседования (Приложение 1);

- знакомит нового Работника с должностной инструкцией, в которой Работник расписывается, что означает факт его ознакомления с должностной инструкцией, его согласие и готовность выполнять перечисленные в должностной инструкции должностные обязанности;

- знакомит Работника с локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность Общества.

2. Для эффективной адаптации, полноценного обучения и оказания личной помощи Работнику в период прохождения им испытательного срока руководителем подразделения назначается куратор из числа наиболее подготовленных специалистов.

Требования к куратору:

- опыт работы в данной должности не менее одного года;

- справляется с должностными обязанностями, умеет самостоятельно организовать свою работу.

По решению руководителя подразделения функции куратора он может выполнять сам.

3. В течение первых трех дней работы нового Работника куратор обязан совместно с начальником отдела кадров и руководителем подразделения подготовить план работы Работника на испытательный срок.

План работы Работника на испытательный срок должен предусматривать выполнение работ, указанных в Приложении № 2 и №3 к настоящему Положению, а также выполнение проектов, заданий (Таблица 2).

Первый экземпляр плана работы на испытательный срок представляется в отдел кадров, копии передаются куратору и Работнику.

4. Оценка выполненных работ, предусмотренных планом работы Работника на испытательный срок, производится по шкале, приведенной в таблице №1.

Таблица №1

Балл

1 – отсутствуют базовые знания либо навыки их применения

2 – есть базовые знания

3 – имеется опыт применения базовых знаний при исполнении должностных обязанностей

4 – может самостоятельно исполнять свои служебные обязанности

5 – может оказывать помощь или обучать менее опытных Работников подразделения

5. За три дня до окончания каждого месяца испытательного срока руководитель подразделения, куратор и Работник совместно проводят оценку достигнутых результатов согласно плана работ на испытательный срок. Оценка итогов прохождения первого месяца испытательного срока согласовывается с начальником отдела кадров. В случае необходимости инициируется процедура завершения испытательного срока.

6. Отдел кадров осуществляет периодический контроль прохождения новым Работником испытательного срока путем устных бесед с Работником, куратором и руководителем подразделения, а также сопоставляя план работы Работника на испытательный срок с фактическим состоянием дел. В случае невыполнения плана (неисполнения своих обязанностей Работником, куратором или руководителем подразделения) начальник отдела кадров инициирует вмешательство руководителя Общества в процесс прохождения испытательного срока.

7. За три рабочих дня до окончания испытательного срока куратор представляет в отдел кадров итоги выполнения плана работы Работника на испытательный срок и оценочный лист (см. Приложение ), предварительно согласовав их с руководителем подразделения и ознакомив Работника, находящегося на испытательном сроке. На основании представленных документов отдел кадров организует заседание комиссии для принятия решения по итогам испытания нового Работника.

Статья 3. Оценка прохождения испытательного срока нового Работника

1. Для оценки прохождения испытательного срока нового Работника руководителем подразделения назначается комиссия.

2. Заседание комиссии проводится в рабочее время и в следующей последовательности:

- куратор знакомит с результатами, достигнутыми новым Работником в период испытательного срока согласно плану работы на испытательный срок;

- представленная информация обсуждается членами комиссии, задаются необходимые вопросы Работнику;

- выслушивается мнение нового Работника о прохождении им испытательного срока и состоянии его адаптации;

- по совокупности полученной информации члены комиссии в отсутствие нового Работника путем открытого голосования принимают решение:

а) о прохождении Работником испытательного срока;

б) об увольнении Работника по неудовлетворительному результату испытания;

в) о продлении испытательного срока и разработке дополнительных мер по устранению выявленных замечаний.

3. Решение комиссии оформляется Протоколом заседания комиссии. На основании протокола заседания комиссии отдел кадров готовит приказ о результате испытания Работника.

4. При неудовлетворительном результате испытания отдел кадров готовит приказ об увольнении Работника как не выдержавшего испытания. Не менее чем за три дня до увольнения Работник получает под расписку письменное уведомление об увольнении от начальника отдела кадров.

5. Копия протокола заседания комиссии, оценочный лист Работника за время испытательного срока, другие документы, использовавшиеся для оценки квалификации Работника, в т. ч. при его приеме на работу, подшиваются в личное дело каждого Работника менеджером по кадрам в течение трех рабочих дней после окончания испытания.

Статья 4. Права и обязанности сторон, участвующих в процессе испытания

1. Новый Работник обязан выполнить план работ на испытательный срок.

2. Новый Работник имеет право:

- получать разъяснения, консультации от куратора и руководителя подразделения по всем вопросам и проблемам, связанным с выполнением плана работ на испытательный срок;

- в случае досрочного выполнения плана испытательного срока поставить вопрос перед непосредственным руководителем о досрочном окончании испытательного срока.

3. Руководитель подразделения обязан:

- представить нового Работника коллективу подразделения и обеспечить ему нормальные условия труда;

- назначить куратора;

- при обращении Работника консультировать его по всем вопросам, связанным с выполнением плана работ на испытательный срок;

- лично еженедельно контролировать выполнение плана работ на испытательный срок,

за три дня до окончания испытательного срока утвердить оценочный лист Работника (см. Приложение ) за время прохождения испытательного срока.

4. Руководитель подразделения имеет право:

- ходатайствовать об увольнении нового Работника при неудовлетворительном результате испытания;

- ходатайствовать о досрочном прекращении испытательного срока, если Работник соответствует требованиям, предъявляемым к данной должности, и выполнил свой план работ на испытательный срок;

- при необходимости вносить дополнения в план работ на испытательный срок.

5. Куратор обязан:

- оказывать новому Работнику необходимую помощь;

- еженедельно представлять руководителю подразделения устный отчет о выполнении плана прохождения испытательного срока;

- за три дня до окончания испытательного срока представить в отдел кадров оценочный лист Работника (см. Приложение ) за время прохождения испытательного срока, план работ Работника на испытательный срок с оценкой выполненных работ.

6. Куратор имеет право:

- ходатайствовать перед своим непосредственным руководителем об изменении плана работы Работника на испытательный срок;

- об увольнении Работника или досрочном окончании испытательного срока.

7. Начальник отдела кадров имеет право:

- запрашивать у куратора результаты выполнения плана работы на испытательный срок нового Работника;

- проводить с новым Работником необходимое тестирование;

- участвовать в решении вопроса о досрочном прекращении испытательного срока или об увольнении нового Работника.

8. Начальник отдела кадров обязан:

- своевременно назначать дату заседания комиссии по итогам испытательного срока по согласованию с руководителем структурного подразделения.

Приложение

к Положению о порядке прохождения испытательного срока

Работников Лёня»

ПЛАН

установочного собеседования с Работником

Сроки: первые три рабочих дня по выходе на работу.

Форма: собеседование.

Исполнитель: начальник отдела кадров

1. Ознакомление Работника с Обществом:

с направлениями деятельности Общества; структурой Общества; принятым в Обществе порядком обращения к работникам и руководителям Общества; местом Работника и его роль в деятельности Общества: важность и необходимость его деятельности, ожидания руководителей Общества по результатам работы и поведения Работника; рассказ о коллективе, его традициях; о месте и роле подразделения в Обществе;

2. Ознакомление Работника с нормами и требованиями, регламентирующими его деятельность в Обществе:

статус занимаемой должности; режим работы (начало работы, перерывы); знакомство с должностной инструкцией; условия труда на рабочем месте, ритм труда; санитарно-гигиенические нормы (правила приема пищи, туалеты, места для курения); порядок работы и правила обращения с оргтехникой и телефонами; документация, регламентирующая деятельность Работника (локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Общества, должностная инструкция, инструкция по эксплуатации оборудования и т. п.); правила поведения и требования к внешнему виду в Обществе; знакомство с системой оплаты труда; перспективами в данной должности (материальные, статусные, профессиональные).

Приложение

к Положению о порядке прохождения испытательного срока

Работников Лёня»

ПЛАН

подготовки и адаптации юрисконсульта
в период

испытательного срока, предусмотренного трудовым договором

В период испытательного срока, установленного трудовым договором, юрисконсульт должен осуществить предусмотренные настоящим планом мероприятия, и успешно пройти собеседование на предмет надлежащего овладения предусмотренной планом информации и получения практических навыков.

I. Анализ основных законодательных и нормативных правовых актов, непосредственно регламентирующих деятельность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в сфере туристского бизнеса

1. Провести юридический анализ ниже следующих законодательных и нормативных правовых актов, позволяющий квалифицированно применять их в практической деятельности туроператора:

- Федеральный закон от 01.01.2001 года «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации»

- Федеральный закон № 000-1 от 01.01.2001 года «О защите прав потребителей»

- «Правила оказания услуг по реализации туристского продукта» (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000)

- «Общие правила воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов и требования к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей» (Введены приказом Минтранса России №82 от 01.01.2001 года).

- Письмо Роспотребнадзора № 000/ от 01.01.01 года «Об особенностях правоприменительной практики, связанной с обеспечением защиты прав потребителей в сфере туристического обслуживания»

- Письмо Роспотребнадзора №01/ от 01.01.2001 г. «О защите прав потребителей в сфере туризма».

- Информационное письмо Ростуризма «Об использовании туроператорами и турагентами бланков строгой отчетности «Туристская путевка»

Исп. С. Криворукова Срок:

Контроль: И. Юристова

2. Провести письменный анализ юридических особенностей, наличия общих и отличных норм, и особенностей применения в туризме положений ГК РФ, регламентирующих договора «возмездного оказания услуг», «агентирования», «комиссии» и «поручения».

Исп. С. Криворукова Срок:

Контроль: И. Юристова

3. Провести письменный анализ различия прав и обязанностей, возлагаемых на юридические лица
и индивидуальных предпринимателей законодательными и нормативными актами, в том числе, и в сфере туризма.

Исп. С. Криворукова Срок:

Контроль: И. Юристова

II. Ознакомление с основными законодательными и нормативными правовыми актами, регламентирующими различные аспекты деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в сфере туристского бизнеса

1. Изучить ниже следующие законодательные и нормативные правовые акты с тем, чтобы иметь возможность применять их в практической деятельности туроператора:

- Федеральный закон от 01.01.2001 года «Об обществах с ограниченной ответственностью»

- Федеральный закон от 01.01.2001 г. N 1034-1 «О санитарно – эпидемиологическом благополучии населения»

- Федеральный закон от 01.01.2001 года «О рекламе»

- Федеральный закон от 01.01.01 года «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»

- Федеральный закон от 01.01.01 года «О персональных данных»

- Федеральный закон от 01.01.01 года «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

- Воздушный кодекс Российской Федерации

- Постановление Правительства РФ № 000 от 01.01.01 года «Положение об осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники»

Исп. С. Криворукова Срок:

Контроль: И. Юристова

III. Ознакомление с регистрационными, разрешительными документами, на основании которых осуществляется деятельность Лёня» и локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность Лёня»

1. Изучить ниже следующие регистрационные, разрешительные документы и локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Лёня», с тем, чтобы:

- составить реестр документации, на основании которой Лёня» осуществляет свою деятельность;

- знать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, утвержденные в Лёня»;

- иметь возможность контролировать их исполнение сотрудниками организации.

- Регистрационная и разрешительная документация Лёня»

- Правила оказания туристских услуг потребителям в Лёня»

- Инструкция по заполнению и применению бланков БСО «туристская путевка» в Лёня»

- Инструкция по учету, хранению и инвентаризации БСО «туристская путевка» в Лёня»

- Положение об оплате труда и премировании в Лёня»

- Положение об использовании служебного и личного автотранспорта работниками Лёня» в служебных целях

- Положение о генеральном директоре Лёня»

- Положение об обработке и защите персональных данных клиентов Лёня»

- Положение об обработке и защите персональных данных работников Лёня»

- Положение о квалификационной комиссии в Лёня»

- Положение о коммерческой тайне в Лёня»

- Положение о структуре управления в Лёня»

- Положение о привлечении и использовании иностранных граждан в Лёня»

- Инструкция о мерах пожарной безопасности подразделений, отделов Лёня»

- План производственного контроля в Лёня»

- Типовые трудовые договора по должностям

- Типовые инструкции по охране труда по должностям

- Порядок работы с претензиями туристов в Лёня»

Исп. С. Криворукова Срок:

Контроль: И. Юристова

IV. Изучение практики работы в Лёня» с претензиями потребителей и турагентов

1. Изучить практику работы Лёня» с претензиями потребителей и юридических лиц за г. г.

2. Получить практический навык подготовки ответов на претензии потребителей и юридических лиц.

3. Внести свои письменные предложения о дополнении типовых примеров ответов на претензии, помещенные в Порядке работы с претензиями туристов в Лёня».

Исп. С. Криворукова Срок:

Контроль: И. Юристова

V. Изучение практики работы в Лёня» с судебными исками потребителей и турагентов

1. Изучить практику работы Лёня» с судебными исками потребителей и юридических лиц за г. г.

2. Получить практический навык участия в подготовке ответов на судебные иски потребителей и юридических лиц.

Исп. С. Криворукова Срок:

Контроль: И. Юристова

VI. Изучение особенностей заключения и регистрации в Лёня» договоров с турагентами

1. Изучить и провести анализ особенностей типовых договоров 2011 года, которые Лёня» заключает с турагентствами, а также рекомендует ТА заключать с туристами.

1. Изучить порядок заключения договоров с ТА, и получить практический навык регистрации договоров с ТА в Лёня» и ведения электронного реестра договоров.

Исп. С. Криворукова Срок:

Контроль: И. Юристова

VII. Приобретение навыка оформления в соответствии с принятой деловой этикой ответов, запросов, писем в адрес юридических и физических лиц, а также в официальные учреждения.

1. Изучить нормы деловой этики, регламентирующей порядок подготовки ответов, запросов, писем и т. п. в адрес юридических и физических лиц, а также в официальные учреждения.

2. Поучить практический опыт подготовки проектов ответов на запросы, письма и претензии, полученные из официальных ведомств.

Исп. С. Криворукова Срок:

Контроль: И. Юристова

VIII. Ознакомление со структурой Лёня», взаимодействием подразделений, особенностями формирования туристского продукта

1. Изучить со структуру Лёня», ознакомиться с взаимодействием между подразделениями, особенностями технологии формирования туристского продукта.

2. Ознакомиться со структурой сайта Лёня» и материалами, размещенными на нем.

Исп. С. Криворукова Срок:

Контроль: И. Юристова

Приложение

к Положению о порядке прохождения испытательного срока

Работников Лёня»

Наименование работ	В каком подразделении выполняется
1. Общее представление об Обществе: ·  внутренний распорядок дня; ·  традиции, нормы, стандарты поведения.	Отдел кадров
2. Правила работы и нормы поведения, принятые в Обществе: ·  локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Общества; ·  направления профессиональной подготовки и повышения квалификации; ·  правила пользования телефоном; ·  правила использования режима рабочего времени; ·  организация питания; ·  организация корпоративных праздников; ·  организация дней рождения и других подобных мероприятий; ·  правила охраны коммерческой тайны и документов.	Отдел кадров
3. Работник и его общие права и обязанности: ·  сроки и условия найма на работу; ·  порядок назначения, перемещения, продвижения; ·  испытательный срок; ·  руководство работой; ·  информирование о неудачах на работе и опозданиях на работу; ·  права и обязанности Работника; ·  права непосредственного руководителя; ·  руководство и оценка исполнения работы; ·  дисциплина и взыскания;	Отдел кадров
4. Оплата труда: ·  нормы, формы и сроки оплаты труда Работников; оплата сверхурочных работ.	Отдел кадров
5. Дополнительные льготы: ·  медицинское страхование, учет стажа работы; ·  оплата и порядок предоставления отпуска в т. ч. за свой счет; ·  пособия по временной нетрудоспособности, в случае смерти Работника и его близких родственников; ·  возможности обучения на работе.	Отдел кадров
6. Охрана труда и соблюдение техники безопасности: ·  оказание первой медицинской помощи; ·  меры предосторожности; ·  правила противопожарной безопасности; ·  правила поведения при несчастных случаях и порядок оповещения о них.	Отдел кадров На рабочем месте
3.  Должностные обязанности и ответственность: ·  Знание должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией. ·  Соответствие квалификационным требованиям, установленным должностной инструкцией. ·  Знание необходимых нормативных и правовых актов, приказов и распоряжений, необходимых для исполнения должностных обязанностей и регламентирующих работу Общества. ·  Результаты работы по приобретению знаний и опыта, необходимым для соответствия квалификационным требованиям. ·  Надлежащность и качество исполнения должностных обязанностей. ·  Контроль и оценка исполнения внутреннего трудового распорядка. ·  Результаты деятельности по приобретению опыта и навыков, требуемых для надлежащего исполнения должностных обязанностей. ·  Результаты и эффективность исполнения Работником должностных обязанностей, опыт работы и навыки. ·  Дисциплина при исполнении должностных обязанностей, выполнении приказов, распоряжений и поручений руководителей подразделения и Общества. ·  Исполнение требований локальных актов, регламентирующих деятельность Общества. ·  Еженедельный контроль исполнения плана прохождения испытательного срока. ·  Организованность в работе. ·  Умение работать с документами. ·  Владение оргтехникой и программным обеспечением, необходимым в работе. ·  Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы). ·  Ответственность за результаты работы, их совместимость с результатами работы подразделения. ·  Надежность. ·  Соблюдение норм производственной этики во взаимоотношениях с коллегами, партнерами, клиентами и представителями других организаций. ·  Внешний вид, соблюдение дресс кода. ·  Инициативность, способность к улучшению результатов труда. ·  Способность к самооценке и самокритике.	На рабочем месте.
8. Требуемая отчетность: ·  Порядок и форма представления отчетности. ·  Дисциплина и соблюдение требований к отчетности.	На рабочем месте.

Приложение .

к Положению о порядке прохождения испытательного срока

Работников Лёня»

Оценочный лист Работника за время испытательного срока

ФИО________________________________________________________________________

Отдел_______________________________________________________________________

Испытательный срок с ________________ 20 г. на _____________ месяца

Инструкция: внимательно оцените каждый из параметров и напишите ту оценку, которая соответствует Работнику.

(оценивается по 5-балльной системе)

Балл

1 – отсутствуют базовые знания либо навыки их применения

2 – есть базовые знания

3 – имеется опыт применения базовых знаний при исполнении должностных обязанностей

4 – может самостоятельно исполнять свои служебные обязанности

5 – может оказывать помощь или обучать менее опытных Работников подразделения

Каждая последующая оценка включает в себя предыдущую.

Перечень показателей для оценки Работника

№ п/п	Показатели, характеризующие квалификацию Работника	Оценка
1	Профессионализм: знания, навыки.
2	Опыт работы.
3	Выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции.
4	Соблюдение правил трудовой дисциплины и внутреннего распорядка дня.
5	Знание необходимых нормативных и правовых актов, приказов и распоряжений, регламентирующих работу данного структурного подразделения и занимаемой должности.
6	Организованность в работе.
7	Умение работать с документами.
8	Владение оргтехникой и программным обеспечением, необходимым в работе.
9	Качество выполнения обязанностей.
10	Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).
11	Ответственность за результаты работы, их совместимость с результатами работы подразделения.
12	Надежность.
13	Производственная этика, стиль общения: взаимоотношения с коллегами, клиентами и работниками сторонних организаций, внешний вид.
14	Инициативность, способность к улучшению результатов труда.
15	Способность к самооценке и самокритике.

Развернутая характеристика и выводы ___________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель подразделения ______________________________________ дата_______________

(подпись, ФИО)

Куратор ______________________________________ дата_______________

Подпись Работника _______________________________ дата_______________

Приложение

к Положению о порядке прохождения испытательного срока

Работников Лёня»

№ п/п	Фамилия Имя Отчество	Права и обязанности о порядке прохождения испытательного срока мне разъяснены Дата и подпись Работника
1
2

02 июля 2009 года

Актуализировано 06 февраля 2012 года