СОБЕСЕДОВАНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ
«Для тех, кто никуда не плывет,
не бывает попутного ветра»
Монтень
СОБЕСЕДОВАНИЕ – это первая ступень к трудовой деятельности!
Цель собеседования – убедить работодателя, что именно Вы являетесь подходящим претендентом на вакансию.
Встреча с работодателем является самым ответственным этапом при поиске работы. При поиске работы просто нереально избежать личной встречи с работодателем или представителем кадровой службы. Именно на собеседовании и важно уметь показать свои самые лучшие качества.
Тот факт, что Вас пригласили на собеседование уже успех!
То есть Вы попали в число тех немногих счастливчиков, которые по тем или иным категориям подошли потенциальным работодателям. По статистике на собеседование приглашают лишь 5-10% тех, кто хотел бы туда попасть.
Первое, с чего Вам необходимо начать – это тщательная подготовка к предстоящей встрече. Именно от подготовки зависит 80% успеха.
КАК ПРАВИЛЬНО ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ
Собеседование с работодателем – это запланированный разговор, который имеет конкретную цель и прогнозируемый результат.
Для успешного разговора необходимо четко определить, что Вы хотите получить от этой работы, и предположить, каковы интересы работодателя.
Собеседование это, по сути, сопоставление ожиданий претендента и нанимателя. Чем больше совпадений в ожиданиях, тем выше шансы на получение работы и плодотворное длительное сотрудничество.
Постарайтесь заранее как можно больше узнать об организации, в которую Вы нанимаетесь на работу, о характере предстоящей работы.
Возьмите с собой все, что может понадобиться на собеседовании: паспорт, документ об образовании, трудовая книжка, сертификаты.
Составьте список ожидаемых вопросов и продумайте свои ответы. Заготовьте вопросы, которые Вы зададите работодателю. Подумайте, как Вы оденетесь на собеседование.
ВНЕШНИЙ ВИД
Большинство специалистов считают, что в подобной ситуации несколько консервативный костюм – самый выигрышный и надежный. Не одевайтесь слишком броско, вызывающе и роскошно. Естественно, одежда должна быть аккуратной.
ВО ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ
Очень важно прибыть на собеседование вовремя!
Произведите хорошее впечатление, которое будет складываться из того, как Вы вошли, как представились, как обратились к собеседнику, как начали разговор – каким тоном и с каким выражением лица. Когда пригласят войти, то входить надо спокойно, без спешки, сохраняя уверенный и деловой вид. Вежливо поприветствуйте собеседника, желательно (заранее узнав, как его зовут) обращаться по имени отчеству.
Во время беседы говорите ровным и спокойным голосом и только по делу.
ВОПРОСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
Очевидно, никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть Вам заданы при посещении предприятия, куда Вы пришли трудоустраиваться. Однако можно выделить некоторые вопросы, которые, как правило, задают на любом собеседовании.
Если Вас спросили о том, почему бы Вы хотели получить данную должность или трудоустроиться в данной организации, не упустите случая похвалить будущее место работы. Можно сказать, что эту организацию все знают или Вы слышали о ней много положительных отзывов.
Будьте готовы ответить, почему Вы ушли с прежней работы. Ни в коем случае не давайте негативную оценку бывшей организации. Лучше скажите, о том, что ищете для себя более интересное поле деятельности. Обычно не вызывают сомнений такие причины, как ликвидация предприятия, значительная транспортная удаленность, низкая заработная плата, истечение срока договора и т. д.
Также имеет значение вопрос об имеющемся у Вас опыте работы по претендуемой вакансии. Если таковой есть, подтвердите Ваше четкое представление о характере будущей работы и Ваши реальные способности справиться с ней на должном уровне. Если Вы не можете похвастаться опытом в данной работе, сошлитесь на имеющееся у Вас специальное образование, опыт в других сложных областях, Вашу способность к быстрому обучению и интерес к этой профессии. Подкрепите слова соответствующими дипломами, свидетельствами и иными документами.
Иногда наниматель интересуется и Вашими «слабыми» сторонами. Не помогайте ему найти причину для отказа. Ответьте, что как у любого нормального человека, у Вас, безусловно, есть недостатки, но они ни в коем случае не помешают выполнению будущей работы.
При приеме на работу собеседник может задать вопрос о Вашем возрасте. Как известно, любой возраст имеет те или иные положительные качества. Так, например, преимущества молодых в том, что они энергичны, полны желания работать, быстро обучаются всему новому, быстро адаптируются к изменяющимся условиям и т. д.
Если у Вас был длительный перерыв в работе и работодатель обратил на это внимание, то подготовьте ответ, из которого следовало бы, что это время потрачено не зря. К примеру, Вы овладели иностранным языком, окончили компьютерные курсы, занимались самообразованием, повышали свою профессиональную квалификацию.
Возможно, Вас спросят о том, на какую заработную плату Вы рассчитываете. Избегайте указания конкретных цифр, иначе Вам могут либо недоплачивать, либо и вовсе отказать в приеме на работу. Скажите, что рассчитываете на справедливое вознаграждение, не ниже среднего уровня по данной профессии и в соответствии с выполняемым объемом работ.
ОКОНЧАНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ
Постарайтесь закончить Вашу встречу в позитивном тоне, подтвердите свою заинтересованность в получении данной работы. Поблагодарите своего собеседника за то, что он уделил Вам часть своего времени. И, самое главное, во время разговоре не забывайте улыбаться!
Подчас именно положительный настрой помогает достичь намеченной цели.
ЧЕГО ЛУЧШЕ НЕ ДЕЛАТЬ!
Читать чужие мысли: «Я думаю, что Вы считаете то-то и то-то». Люди часто ошибаются именно из-за того, что не сомневаются в правильности своих гипотез.
«Давить» на собеседника или демонстрировать кротость и покорность судьбе. Агрессивность и беспомощность отталкивают в равной степени.
Бояться, нервничать, заикаться – это заставляет усомниться в словах о профессиональной компетентности и личной состоятельности. Худшее, что может случиться – Вам откажут в вакансии. Но она не первая и не последняя – это важно помнить.
Стремиться произвести неотразимое впечатление при помощи туалета, обилия драгоценностей, парфюмерии, длины юбки, «боевой» окраски лица и пр. поверьте, ест другие способы продемонстрировать свою индивидуальность.
Презрительно отзываться о предыдущих работодателях. Даже, если Ваш бывший работодатель заслуживает самой негативной оценки: пусть ее сделает кто-то другой.
Подчеркивать личные связи с влиятельными людьми. Прячась за их спинами, Вы демонстрируете свою неуверенность, личную и профессиональную несостоятельность
Быть излишне напористым. Чрезмерное проявление Вашей природной энергичности может создать впечатление человека неуправляемого и конфликтного.
«Выжимать слезу» даже, если Вы подавлены. Вас могут пожалеть, но место Вы не получите. Предприятию нужны сотрудники, которые готовы решать проблемы, а не преумножать их.
Проявлять равнодушие к будущей работе. Помните: выбирают Вас, выбираете и Вы! Человек, не имеющий критериев оценки подходящей для него работы, не внушает доверия.
НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ
Которые Вы МОЖЕТЕ ЗАДАВАТЬ на собеседовании
Ø Как долго организация находится на рынке?
Ø Эта вакансия новая, или ее кто-то занимал раньше?
Ø Почему возникла потребность замены сотрудника?
Ø Кто оценивает результаты труда, по каким параметрам?
Ø Какова будет Ваша заработная плата? Есть ли перспективы ее роста?
Ø Кто принимает решение о приеме на работу и назначении заработной платы?
Ø Кто и как определяет компетенцию сотрудников?
Ø Есть ли описание рабочего места, должностная инструкция?
Ø Как администрация организации относиться к проявлению личной инициативы?
Ø Каковы возможности для профессионального и должностного роста?
Ø Существует ли система повышения квалификации, и как она реализована на практике?
Ø Возможен ли гибкий график работы? Есть ли возможность самостоятельно планировать свое рабочее и присутственное время?
Ø Как часто приходится задерживаться после окончания рабочего дня, и доплачивают ли за сверхурочную работу?
Ø Существует ли дополнительный «социальный пакет» и что в него включено?
Ø Какие социальные гарантии обеспечивает администрация предприятия?
Ø В какое время года, и какой продолжительности будет очередной отпуск?
