Российская Федерация
-КУРСОВАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА
«УПФИР»
 |
625027 , корп. 2/4, ИНН//, р./с ,
к/с , , Западно-Сибирский банк России» г. Тюмень
тел. ф. (34, , т. 92-53
20 марта 2013 г. № 70 Руководителям организаций,
специалистам кадровых служб,
бухгалтерам и юристам
-курсовая производственная фирма «УПФИР»
25 апреля 2013 года с 10-00 до 17-00
проводит консультационный семинар
«Анализируем трудовое законодательство, чтобы избежать штрафов»
Место проведения: 5 корп.2/4
Семинар проводит – ПШЕНИЧНИКОВА НАТАЛЬЯ АЛЕКСЕЕВНА, эксперт трудового законодательства с 30-ти летним стажем практической работы, в том числе в органах прокуратуры и в должности заместителя руководителя государственной инспекции труда с 2003 г. по 2013 г.
Для участия в семинаре просим направить на фирменном бланке с указанием реквизитов заявку по факсу: 8 (34или по электронной почте: *****@***ru
В заявке необходимо указать фамилию, имя, отчество и занимаемую должность участника семинара, контрактный телефон или электронный адрес. Оригинал заявки просим принести к началу регистрации семинара. Данное письмо является основанием для оплаты (ст.437 ГК РФ).
Стоимость семинара 3000 рублей (НДС не облагается).
Наши реквизиты: «УПФИР»
, , р/с в Сибирском банке России» г. Тюмень, , к/сч – (За консультационные услуги по трудовому законодательству).
Платежное поручение о перечислении денег (с отметкой банка) предъявляется при регистрации на семинар.
При себе иметь ТК РФ и флешку для получения авторского материала.
Интересующую Вас информацию Вы можете узнать на сайте: www. ***** или по
Приложение: программа семинара на 1 л.
С уважением, директор
«Анализируем трудовое законодательство,
чтобы избежать штрафов»
1. Порядок проведения проверок у работодателей по соблюдению трудового законодательства. Административная и уголовная ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
- Плановые проверки: порядок получения информации о проведении плановой проверки в сети Интернет, порядок и сроки уведомления работодателей, сроки проведения проверок и их особенности.
- Законные основания для проведения внеплановых проверок: сроки и порядок их проведения.
- Документарные и выездные проверки: особенности проведения. Документы, которые обязан представить государственный инспектор труда при проведении проверки.
- Практические рекомендации по прохождению инспекционной проверки. Типичные нарушения работодателей и последствия выявления этих нарушений при проведении проверок.
- Ответственность за нарушение трудового законодательства: штрафы, дисквалификация, приостановление деятельности предприятия, обвинительный приговор.
2. Проблемы разработки локальных нормативных актов в соответствии с требованиями законодательства.
- Порядок разработки, согласования, утверждения.
- Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, о командировках, о работе вахтовым методом, должностная инструкция и др.
- Образцы обязательных локальных нормативных актов.
3. Как правильно оформить на работу. Анализ типичных ошибок при приеме на работу.
- Новые требования законодательства, регламентирующие прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
- Справка о судимости как обязательный документ при трудоустройстве некоторых категорий работников.
- Получение информации о дисквалификации должностных лиц.
4. Трудовой договор в современных условиях. Рекомендации по содержанию.
- Признаки трудового договора и его отличие от договоров гражданско-правового характера.
- Методика изменения условий трудового договора. Переводы, перемещения. Изменения условий
трудового договора, если это связано с организационными или технологическими причинами.
- Сложные вопросы оформления кадровой документации с обзором судебной практики.
- Правовые последствия неправильного оформления трудовых договоров и иных документов
кадрового делопроизводства.
5. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- Выход из сложных и спорных ситуаций. Уроки судебной практики.
- Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: «подводные камни» конфликтной ситуации.
6. Оплата труда.
- Государственные гарантии в оплате труда. Минимальный размер заработной платы. Что входит в минимальный размер – разъяснения компетентных органов и судебная практика. Может ли оклад быть меньше минимального размера заработной платы? Минимальная заработная плата в Тюменской области.
- Минимальная заработная плата в региональных соглашениях. Что нужно знать работодателю об этом. Отраслевые, межотраслевые и др. соглашения о заработной плате: порядок неприсоединения к ним работодателя.
- Индексирование заработной платы. Удержания из заработной платы, в том числе и при увольнении в случае задолженности работника (при его обучении, повышении квалификации за счет средств работодателя и пр.). Оплата труда при совмещении профессий или должностей, расширении зоны обслуживания. Оплата сверхурочной работы, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
Ответы на вопросы слушателей. Консультации.
