Программа семинара-тренинга «Отпуска: кому и сколько»
Семинар состоится 21, 22, 23 мая в 14 часов в учебном классе ГК «ИНФО-Комплекс» по адресу: ул. Щепкина, 20.
Предусмотрен кофе-брейк. Стоимость участия – бесплатно. Обязательна предварительная запись по
Семинар предназначен для специалистов кадровых служб; опытных бухгалтеров всех уровней, решающих кадровые вопросы; бухгалтеров, занимающихся расчётом зарплаты, независимо от режима налогообложения.
Вопрос темы | Польза для участника |
«Виды ежегодных отпусков» | Разъясняет какие бывают виды ежегодных отпусков, а именно: · какие есть разновидности ежегодных основных отпусков, каким категориям работников они положены и какова их длительность; · как выбрать, какой основной отпуск предоставить работнику, в ситуациях, когда в ТК для этого нет однозначных правил; · как предоставлять и учитывать в расходах дополнительные отпуска, предоставляемые по инициативе работодателя; · виды дополнительных отпусков, предусмотренные законодательством, и при каких условиях они должны предоставляться; · когда дополнительный отпуск оплачивается за счет государства. |
«Как подсчитать отпускной стаж для ежегодных отпусков» | 1. Разъясняет, как определить отпускной стаж для ежегодных основных отпусков, а именно: · как определить начало и окончание рабочего года, за который полагается отпуск; · какие периоды входят в отпускной стаж, а какие из него исключаются; · в чем особенность учёта в отпускном стаже отпусков без сохранения зарплаты; · как правильно определить период, за который предоставляется ежегодный отпуск, если он предшествует декрету и отпуску по уходу за ребёнком, и какие нужны корректировки в документах, если окончание рабочего года сдвинулось из-за отпуска по уходу за ребёнком. 2. Разъясняет, как определить отпускной стаж для ежегодных дополнительных отпусков, а именно: · для каких отпусков порядок определения отпускного стажа прописан в законодательстве; · для каких отпусков порядок определения стажа может установить сам работодатель; · какие есть особенности определения отпускного стажа для «радиационных» отпусков. |
«Предоставление, продление и перенос ежегодного отпуска» | 1. Разъясняет, как составить график отпусков, а именно: · для каких работников работодатель вправе сам определить дату предоставления отпуска; · какие работники имеют право выбирать время, когда им отгулять отпуск, и как их заносить в график отпусков; · надо ли знакомить работников с графиком отпусков под роспись; 2. Рассказывает, когда полагается отпуск вновь принятому на работу обычному сотруднику и когда - сотруднику-льготнику, в чем разница между правом на отпуск и правом на использование отпуска. 3. Объясняет, что должен сделать работодатель в связи с предоставлением отпуска, а именно: · известить работника о начале отпуска под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала; · выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. И что грозит, если этого не сделать. 4. Повествует о том, в каких случаях отпуск продлевается или переносится, а именно: · как продлить или перенести отпуск, если работник часть отпуска проболел; · в каких еще случаях отпуск продлевается (переносится), а в каких нет; · какие могут быть неприятные последствия, если работник переносит отпуск на более поздний срок и как от них подстраховаться. 5. Разъясняет, как правильно отозвать работника из отпуска, и в каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией. |
«Отпуск и увольнение работника» | 1. Разъясняет, как рассчитать компенсацию за дни неиспользованных отпусков увольняющемуся работнику, а именно: · как рассчитать, сколько у работника на момент увольнения накопилось календарных дней неиспользованного отпуска; · по каким правилам округлять неполные месяцы отпускного стажа и дни неиспользованных отпусков в виде дробных чисел; · как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска в рабочих днях. 2. Рассказывает, когда предоставляется отпуск с последующим увольнением, а именно: · когда работодатель вправе сам решать, давать работнику отпуск или нет, а когда обязан его предоставить. В каких случаях уволенный не вправе рассчитывать на отпуск в «натуре»; · особенности увольнения, когда ему предшествует отпуск – какой день считается последним днём работы, когда надо выдать трудовую книжку и окончательный расчёт, может ли работник отозвать заявление на увольнение, находясь в отпуске, что делать, если работник в отпуске заболеет. |
Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры с расчётами, графиками и образцами заполнения документов.
На семинаре-тренинге каждый участник получит рабочую тетрадь, которая по каждому вопросу содержит основные выводы, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, а также поясняющие схемы и таблицы. Это поможет слушателям в дальнейшем использовать рабочую тетрадь как памятку-справочник в своей работе.
