Программы в области трудоустройства выпускников
Содействие трудоустройству молодежи в Челябинской области.
, ведущий специалист отдела трудоустройства и спецпрограмм Направление деятельности – содействие занятости молодежи в возрасте от16 до 29 лет и временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. В службе занятости с марта 2002 года. 8(3512), г. Челябинск, Ул. Комсомольская 18-а, Управление ФГСЗН по Челябинской области dep@***** |
Ситуация, связанная с началом трудовой деятельности, у молодежи очень неоднозначная. С одной стороны, расширились возможности профессионального выбора, поиска никем не навязанного места работы на предприятиях разных форм собственности, карьерного продвижения и т. д. С другой стороны - рынок труда жестко корректирует этот выбор по законам конкуренции и экономической востребованности. Надо учитывать также значительное снижение уровня жизни многих семей, более ранний выход на рынок труда молодежи, не имеющей опыта работы...
Сегодня на рынке труда молодежь - самая многочисленная группа, причем с каждым годом количество молодежи, обращающейся в органы службы занятости населения, увеличивается. Получившие теоретические знания, но не имеющие трудового опыта, многие молодые люди имеют сложности с трудоустройством и чаще других теряют работу. В то же время именно молодые сотрудники обладают теми качествами, которые так необходимы работодателю: мобильностью и работоспособностью, потенциалом для профессионального обучения, энергичностью и быстрой адаптацией к изменяющимся условиям работы.
Существует пять серьезных причин, затрудняющих поиск работы и трудоустройство молодежи: общая социально-экономическая ситуация и спад производства; несоответствие содержания и уровня профессионального образования требованиям рынка труда; неправильная оценка молодым человеком реальной ситуации на рынке труда; ошибочный выбор профессии; слабые навыки владения правилами и методами самостоятельного поиска работы, ведения деловых бесед и самопрезентации.
Анализ результатов многолетней работы с молодежью дал возможность выявить типичные ошибки, совершаемые молодыми людьми при выборе профессии. Их шесть: поиск только престижной профессии; требование только высокой заработной платы; ориентирование только на очень хорошие условия труда; опасение трудностей при обучении; выполнение указаний и требований родителей; обучение без желания - за «компанию». Сегодня профессиональный успех зависит от собственных усилий человека, его осознанного решения в поиске работы. Ключ к успешной карьере сегодня - знание компьютера, иностранных языков, основ администрирования, менеджмента и рыночных экономических процессов. Прежде всего, необходимо быть «на ты» с компьютером, знать не только современные текстовые редакторы, но и сложные сетевые программы, в том числе уметь работать в Интернет. Представителям некоторых профессий нужно обязательно знать специализированные программы: для бухгалтеров - стандарт GAAP, для конструкторов, проектировщиков - система AutoCAD, для дизайнеров, художников, верстальщиков - основы компьютерной графики в системах 3D Studio, Corel Draw, Adobe PhotoShop, Adobe Page Maker, QuarkXPress и т. д.
Второе необходимое требование для желающих найти престижную и высокооплачиваемую работу - знание иностранного языка, причем не в пределах школьной программы, а в рамках делового или специального технического курса. Для менеджеров среднего и высшего звена, руководящих работников, секретарей-референтов, требуется, как правило, свободное владение языком, чаще всего английским. Знать иностранный язык на разговорном уровне необходимо инженерным работникам и любого рода специалистам, работающим в компаниях с участием иностранного капитала или, имеющих иностранных партнеров.
Наша цель - помочь молодежи в поиске посильной и интересной работы, дающей доход, обеспечивающей общественное признание, чувство безопасности и стабильности. Мы также должны научить молодых людей активно действовать на рынке труда, умело пользоваться эффективными методами и приемами, способствующими рациональному трудоустройству и повышению конкурентоспособности. К сожалению, при существующей ситуации на рынке труда, предвзятом отношении многих работодателей к выпускникам образовательных учреждений, завышенной самооценке и необоснованно высоких требованиях молодежи при полном отсутствии профессионального опыта, а также других многочисленных объективных и субъективных причинах, достичь этой цели крайне сложно. Тем не менее, сотрудники службы занятости стремятся найти новые формы работы, чтобы реально приблизиться к поставленной цели. Нельзя уповать на то, что служба занятости может решить все проблемы безработной молодежи. Рост экономической активности предприятий, относительная стабилизация на рынке труда и, как следствие, появление большого количества вакансий, зачастую не решают проблему трудоустройства выпускников образовательных учреждений и специалистов с высшим образованием. Большинство вакансий не соответствует требованиям данной категории безработных, не позволяет реализовать высокий интеллектуальный потенциал, не отвечает уровню образования и квалификации. Специалистам со средним специальным и высшим образованием предлагается карьерное консультирование с учетом жесткой конкуренции на рынке труда. Нередко речь идет о возможности понижения профессионального статуса при высоком уровне притязаний клиента.
Повышение спроса со стороны работодателей на квалифицированную качественную рабочую силу изменяет состав безработных в зависимости от уровня имеющегося образования. У низкоквалифицированных кадров, впервые ищущих работу, меньше шансов найти достойное рабочее место.
Руководствуясь направлениями Программы в 2004 году областной службой занятости населения осуществлялась работа по содействию занятости молодежи и несовершеннолетних граждан. По вопросам трудоустройства в городские и районные ЦЗН Челябинской области обратилось 68968 чел. из числа молодежи в возрасте 16 – 29 лет. Доля обращений в службу занятости выпускников учебных заведений среди молодежи составила 13,8% - 9544 чел. По уровню образования выпускники распределяются следующим образом: выпускники школ – 1918 чел.(20,1% от общего числа обратившихся выпускников), выпускники высших учебных заведений – 1240 чел. (13%), выпускники средних специальных учебных заведений – 3498 чел. (36,6%), выпускники профессиональных учебных заведений –2888 чел. (30,3%). Реализация основных мероприятий целевой областной и территориальных программ содействия занятости молодежи, несмотря на финансовую нестабильность отдельных направлений, позволила трудоустроить 49175 чел. – 95,6% от уровня аналогичного показателя прошлого года. Доля молодых граждан в возрасте 16 – 29 лет среди всех зарегистрированных в 2004 году безработных составила 39,6%.
Узкий круг вакансий, отсутствие опыта работы и необходимой квалификации осложняет трудоустройство незанятых подростков в возрасте до 18 лет. Спектр специальных программ занятости, которыми охвачены безработные подростки с помощью службы занятости широк: профессиональное обучение и переподготовка, временное трудоустройство безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, содействие предпринимательству, участие в общественных работах, временная занятость подростков.
Профессиональная ориентация является одной из форм социальной защиты молодежи на рынке труда. В области сложилась система работы по профессиональной ориентации и содействию трудоустройству подростков и молодежи, которая осуществляется в соответствии с областной Программой содействия занятости населения Челябинской области на годы. Широко в области используется программа «Трамплин».
Проблема занятости молодежи в территориях области решается в координации со всеми социальными партнерами. Со II полугодия 2003 года в области начата реализация Межведомственной программы психологической поддержки, профессиональной ориентации и содействия трудоустройства населения Челябинской области. Программа обсуждалась на координационных комитетах содействия занятости населения, заседаниях комиссий по социальной политике районных и городских Советов депутатов, во всех территориях имеются мероприятия по её выполнению. Особое внимание профконсультанты уделяют социально неблагополучной молодежи, молодежи, не имеющей профессии или специальности с целью ориентации на получение базового образования или трудоустройства.
С целью формирования готовности и положительного отношения к трудовой деятельности, механизмов социальной адаптации к рынку труда, помощи в планировании профессиональной карьеры проводятся индивидуальные и групповые профориентационные консультации для студентов ВУЗов, оказывается методическая помощь преподавателям учебных заведений, специалистам служб, организующих работу с молодежью. При работе с учебными заведениями учитываем рекомендации, изложенные в нормативных документах:
1. Рекомендации Минобразования РФ «Примерное положение о центре содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования» от 09.ноября 2000г.
2. Приказ Минобразования РФ от 01.01.01г. № 000 «О программе «Содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования»
3. Приказ Минобразования РФ от 01.01.01г. (с изменениями от 01.01.01г.) «О реализации Межведомственной программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования»
Традиционно на базе всех территориальных центров занятости населения организуются Дни открытых дверей, Дни старшеклассников, Дни выпускников, информационные конференции, встречи, специализированные мини-ярмарки вакансий учебных и рабочих мест для подростков и молодежи.
Все мероприятия, проводимые службой занятости, направлены на то, чтобы контролировать ситуацию на рынке труда и своевременно оказывать необходимую помощь в трудоустройстве несовершеннолетних граждан и молодежи.
