Аналитический материал

Ссылка на резервное размещение материала

Аналитический материал о запуске КПМО в муниципальнои образовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №3 с углубленным изучением отдельных предметов» г. Ядрина Чувашской Республики

В соответствии с требованиями к электронному мониторингу Комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике МОУ СОШ №3 г. Ядрина предоставляет аналитический материал о запуске КПМО в данной школе..

В школе проведена работа по созданию необходимой нормативной базы для реализации КПМО. На основании Постановление Главы Ядринского района «О создании общественного Совета управления образованием Ядринского района Чувашской Республики» от 18.№ 000, Постановление Главы района от 28.г. № 000 «О введении новой системы дифференцированной оплаты труда работников общего образования Ядринского района Чувашской Республики» и Постановление Главы Ядринского района от 28.г. № 000 « О Порядке формирования системы оплаты труда и стимулировании педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений Ядринского района Чувашской Республики» разработано и утверждено Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников школы, рассмотрены Критерии и показатели для оценивания результативности деятельности работников школы, внесены изменения в Устав школы, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, изданы приказы по школе «О введении новой системы оплаты труда» ( № 000 от 01.01.2001 год), «Об утверждении Положения о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников школы» ( № 000 от 01.01.2001 год), «Об утверждении критериев и показателей для оценивания деятельности работников школы» ( № 000 от 01.01.2001 год), «О выплате стимулирующего фонда оплаты труда работникам школы» ( № 000 от 01.01.2001 год), «О составе экспертного совета по оцениванию результативности деятельности работников школы « (№ 000 от 01.01.2001 год).

Сформирована нормативно-правовая база участия общественности в управлении школой. В течение июня-июля 2007 года в школе велась работа по подготовке изменений в Устав школы, куда внесли положение о том, что Управляющий совет школы имеет право участвовать в распределении стимулирующей части Фонда оплаты работников школы. Устав в новой редакции был зарегистрирован 17 июля 2007 года в МИФ налоговой службы №6 по Чувашской Республике.

Реализуя первое направление КПМО «Введение новой системы оплаты труда работников общего образования, направленной на повышение доходов учителей», а также в целях разъяснения новых условий труда учителей проведён педагогический совет школы за №2 от 01.01.01 года, на котором директор школы ознакомила с Примерными критериями оценки деятельности педагогических работников, руководителей и других работников школы. Прошло обсуждение, и высказывались мнения о механизме организации мониторинга результатов деятельности каждого работника. Все работники школы до 1 июля 2007 г. были уведомлены об изменениях условий труда в части оплаты труда ( имеются письменные уведомления на каждого работника), проведено обсуждение перехода на новую систему оплаты труда, проведено обсуждение критериев оценки деятельности работников школы, проведен самоанализ деятельности каждым работником школы. Определена стимулирующая часть фонда оплаты труда и доведена до 10% . С первого сентября 2007 года новая система оплаты труда введена.

В составе муниципальной команды участвовали в обучении НСОТ на базе лицея №2 в п. Кугеси (северный учебный округ).

Таким образом, необходимые нормативные документы приняты и необходимые организационные мероприятия проведены.

Реализуя третье направление КПМО «Развитие региональной системы оценки качества образования», школа принимала участие в проведение мониторинга результатов итоговой аттестации в 9 классе в новой форме и в 11 классе в форме ЕГЭ. Результаты экзаменов учащихся школы были обсуждены на педагогическом совете школы 05года

В школе разработано Положение о Публичном докладе директора школы. Данное Положения утверждено приказом директора школы. Публичный доклад подготовлен и размещен на сайте школы, директор школы выступала с этим докладом на общешкольном родительском собраниигода..

В школе создано необходимое информационное сопровождение реализации КПМО: на сайте школы создан и обновляется баннер «Комплексный проект модернизации образования».

Реализуя пятое направление КПМО «Расширение общественного участия в управлении образованием», в школе создан Управляющий совет, внесены необходимые изменения в Устав школы. , член Управляющего совета СОШ№3 г. Ядрин, является заместителем председателя Совета управления образованием района.

В соответствии с графиком реализации КПМО на 2007 год школа получила оборудование для школьных столовых, художественную литературу, учебную мебель для первоклассников, отремонтирована крыша основного здания школы.

О выполнении мероприятий по предупреждению и снятию социальной напряженности

В школе проведена аналитическая работа по прогнозированию и оценке рисков; есть понимание того, какие риски возможны и ведутся работы по их минимизации. Возможные социальные риски: при введении Новой системы оплаты труда работников школы (НСОТ), при расширении общественного участия в управлении образованием.

Минимизация рисков при введении НСОТ осуществляется через создание положительного имиджа дифференциации доходов работников школы и увязывание этого процесса с проблемой качества образования. Для этого привлекаются психологи школы, происходит процесс «доработки» критериев и показателей результативности деятельности работников школы. Следующее направление минимизации рисков - информационная открытость в вопросах введения стимулирующих выплат за результативность работы.

.

Минимизация рисков при быстром запуске органов государственно-общественного управления компенсируется в ходе бесед и обучения членов Управляющего совета.