Деятельность регионального объединения работодателей

Ссылка на резервное размещение материала

«Союз работодателей Тюменской области»

по реализации государственной политики в сфере охраны труда

,

исполнительный директор «Союза работодателей Тюменской области»

Деятельность регионального объединения работодателей

«Союз работодателей Тюменской области»

по реализации государственной политики в сфере охраны труда

Региональное отделение РСПП - Региональное объединение работодателей «Союз работодателей Тюменской области», Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов (ТМООП Тюменский Облсовпроф) и Правительство Тюменской области решение социально-трудовых и связанных с ними экономических проблем, связывают прежде всего с созданием условий для безопасного и эффективного труда.

Регулирование трудовых и связанных с ними экономических и политических отношений на основе равноправного взаимодействия, сотрудничества представителей наемных работников, работодателей и государства (принцип трипартизма) наиболее ярко проявляется в такой сфере как охрана труда.

Это не означает, что в этой области деятельности у участников партнёрства нет проблем и противоречий. Как раз наоборот, именно в вопросах организации управления системой охраны труда имеются разные оценки ситуаций и предлагаются различные решения, которые могут быть успешными только в результате согласованных действий правительства, профсоюзов и предпринимателей.

Международная организация труда (МОТ) 28 апреля объявила Всемирным днем охраны труда. Это сделано с тем, чтобы мировая общественность обратила внимание на проблемы связанные с охраной труда.

В ходе мероприятий, связанных с этой датой вырабатываются предложения, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочих местах. Социально ответственные работодатели Тюменской области не остаются в стороне от этих проблем.

Мы поддерживаем обращение МОТ и Профсоюзов рабочий день начинать с вопросов безопасности на производстве. При планировании и реализации мероприятий связанных с Всемирным днём охраны труда, особенно ясно проявляются проблемы производственного травматизма и неблагоприятных условий труда, приходит понимание в каком направлении двигаться для их решения.

Поддерживается также и инициатива МОТ «Продвижение охраны труда в «Зеленой» экономике». «Зеленая» экономика» – направление в экономической науке, сформировавшееся в последние 20 лет, в рамках которого считается, что экономика является зависимым компонентом природной среды, в пределах которой она существует и является ее частью.

«Зеленая» экономика стала символом более устойчивой экономики общества, которые сохраняет окружающую среду для будущих поколений. Это символ равноправия, отсутствия дискриминации, как среди людей, так и среди всех стран мира.

Ключевые достижения «зеленой» экономики это создание «зеленых» рабочих мест, «зеленых» отраслей промышленности, технологий и видов работ и, как следствие, достижение экологически устойчивой экономики социального развития.

В этом контексте, социальная справедливость, социальное развитие и защита окружающей среды, очевидно, должны быть связаны с созданием более безопасных и более здоровых рабочих мест и обеспечением достойного труда.

В развитие инициатив МОТ, Региональное объединение работодателей и Тюменский Облсовпроф неоднократно поднимали вопрос о состояние в сфере охраны труда и производственного травматизма перед федеральным и региональным Правительствами т. к. не удовлетворены системой государственного управления охраной труда.

В структурах отраслевых органов государственного и муниципального управления отсутствуют специалисты по охране труда. Естественно координацию по охране труда со стороны властей в производительных отраслях экономики надлежащим образом никто не осуществляет.

К тому же не все работодатели, поддерживают справедливую озабоченность МОТ, РСПП, Профсоюзов и Правительства в области охраны труда. Причиной этого явления является всё ещё слабая социальная ответственность органов управления бизнесом.

Правительство , т. к. это не входит в их функции.

Социально ответственные работодатели в Тюменской области придают особое значение разделу - «Условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность» в региональном трехстороннем соглашении. Мы считаем решение вопросов безопасности труда и экологической безопасность, взаимозависимыми и пересекающимися задачами.

По нашему мнению источником проблемы является мировоззрение в нашем обществе. Приходится признавать, что у работодателей и работников не выработана культура сознательного отношения к собственной безопасности, безопасности работников и окружающей среде. Мы повсеместно наблюдаем случаи пренебрежения здоровьем, а порой и жизнью по экономическим соображениям.

Такое отношение к охране труда и природной среды со стороны работников и отдельных работодателей расходится с официальной позицией РСПП и Регионального объединения работодателей «Союз работодателей Тюменской области».

Мировоззренческо-методологические проблемы, требуют разработки комплексных мероприятий, направленных прежде всего, на формирование благоприятной среды в системе общего и профессионального образования в которой в режиме непрерывного образования и обучения, должны изучаться не только технико-технологические темы и дисциплины, но и темы связанные с охраной труда и экологической безопасностью.

У нас не выработана культура производственной дисциплины, профессионального самоуправления и этики. По этой причине у нас будут постоянно происходить (и происходят) организационные, технико-технологические неувязки и несчастные случаи на производстве.

Технические и технологические нестыковки и неувязки гораздо сложнее обнаружить и урегулировать, т. к. они не видимы до тех пор, пока не произойдут катастрофы, аварии или другие несчастья. А в таких условиях они будут происходить всё чаще. Работодатели, прежде всего, заинтересованы и должны быть в ответе за состояние важнейшего ресурса – кадров. В этой связи мы большие надежды возлагаем на независимую систему сертификации квалификаций. Вся нормативная база имеется, дело за осмыслением и исполнением.

Осознавая эти проблемы, при поддержке и непосредственном участии Тюменского Облсовпрофа и отдельных работодателей, Союз работодателей Тюменской области приступил к созданию элементов системы, которая помогала бы решать задачи обеспечения условий для безопасного труда.

На протяжении нескольких лет Союз работодателей Тюменской области осуществлял исследования по вопросам социального партнёрства в области продвижения и реализации принципов достойного труда. Результаты исследований внедрялись в практику.

В связи с присоединением России к ВТО, наиболее актуальным и востребованным стал социально-ориентированный проект модернизации профессионального образования.

Разработана концептуальная модель открытого информационно-образовательного портала для Агропромышленного комплекса Тюменской области с включением модуля «Труд» и «Экология» в котором присутствует направление - «Охрана труда».

Развитие этого портала позволит перейти от эпизодического обучения, включая темы по охране труда, к непрерывному образованию, в т. ч. для других отраслей экономики. Решается вопрос администрирования этого портала совместно с компанией «Ай-Ти 72» г. Тюмень.

Для наполнения этого портала создана видеолекция «Социальное партнёрство в Тюменской области». Разработаны, изданы и применяются в производственной и образовательной деятельности электронный учебно-методический комплекс (ЭУМК) для обучения по программе «Охрана труда», видеолекция «Проведение технического обслуживания Трактора Case Magnum 310 (ТО-2)» и др.

Эти образовательные ресурсы предназначены для руководителей, специалистов, ответственных, уполномоченных и членов комиссий по охране труда организаций различных видов собственности, слушателей курсов переподготовки и повышения квалификации, студентов учебных заведений высшего и среднего профессионального образования.

Модель взаимоотношений работодателей и профсоюзов, а также опыт по внедрению отдельных разработок в области охраны труда доказали их высокую эффективность и соответствие мировым требованиям и стандартам.

Работодатели и профсоюзы принимают участие в реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда, которые заключаются в разработке нормативных актов, утверждении требований к средствам производства, технологиям и организации труда, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда работников, экспертизе условий труда и др.

Социально-трудовые отношения неразрывно связаны с технико-технологическими и экологическими проблемами и взаимозависимы. Мы исходим из того, что человек является частью природной среды и главным её компонентом, оказывающим определяющее значение на формирование экономики в которой он осуществляет свою деятельность.