Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

http://*****/file/2350607.gifЧто скрывают при увольнении?

Свыше 70% опрошенных сибиряков умалчивают о причинах увольнения – плохом начальстве и низкой зарплате

29 июня 2010 г.

Хлопают ли дверью работники, уходящие «по собственному желанию»? Что скрывают о своем прошлом люди, устраивающиеся на работу? С 14 по 20 июня Служба исследований ***** провела опрос, чтобы пролить свет нам молчание соискатели на собеседовании. В исследовании приняли участие 350 жителей Красноярска и Иркутска.

Ключевые выводы:

- 73% соискателей из Восточной Сибири скрывают на собеседовании истинную причину своего увольнения

- Самые частые причины увольнения, которые скрывают от начальства - плохие отношения с начальством и низкая зарплата

- Почти все опрошенные не советуют ругать начальство или коллектив, объясняя причину увольнения новому работодателю – это покажет вас в плохом свете

- На собеседовании чаще всего скрывают о деспотичном начальстве и плохих отношениях в коллективе.

Работники не всегда честно сообщают начальству причину ухода. Ещё реже они бывают откровенными, когда вопрос о таких причинах встает на собеседовании. Соискатели хотят предстать в лучшем свете, а этому не способствуют рассказы о конфликтах с бывшим руководством и сослуживцами. Во время кризиса правильно объяснить свой уход с прежнего места особенно важно. Отсутствие веских причин для увольнения может указать на легкомыслие соискателя, покидающего работу в трудные времена.

Более 70% жителей Восточной Сибири во время проведения собеседования скрывают истинные причины ухода с прежнего места работы.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Устраиваясь на новое место, более 60% опрошенных не стали жаловаться кадровику на своего бывшего начальника. Около трети респондентов предпочли не упоминать о трениях в коллективе, также около трети опрошенных не признались в том, что ушли с работы из-за неконкурентоспособной заработной платы. Признаться же в неудобстве места работы для соискателей оказывается значительно легче.

Большинство респондентов не советуют на собеседовании слишком много внимания уделять недостаткам своей бывшей компании. Особенно опасно, по мнению респондентов, упоминать о трениях с начальством (83%) или коллективом (53%). Также, считают респонденты, не стоит признаваться, что на прежнем месте Вам было не интересно работать (37%). Проще же всего, по мнению опрошенных, объяснить свой уход с прошлого места работы невозможностью карьерного роста, маленькой заработной платой или месторасположением офиса.

Как правило, увольняющиеся сотрудники не рассказывают своему руководству, что побудило их уйти.

Чаще всего увольняющиеся стесняются сообщить о недовольстве своим руководством или размером зарплаты. Заявить начальству о неблагоприятной атмосфере в коллективе и неудобном месторасположении офиса оказалось проще.

В качестве своего варианта ответа респонденты указывали несоответствие целей компании личным целям в отношении профессионального роста, переезд в другую страну, сдерживание инициативы и неудобный рабочий график.