24.09.2013
Проблемы трудоустройства инвалидов решаемы!
О цивилизованности общества судят,
исходя из отношения к людям с ограниченными физическими возможностями.
Ежегодно в нашей стране с 1 по 10 декабря проходит Декада инвалидов, в проведении которой активное участие наряду с другими социальными структурами принимает и центр занятости населения города Новосибирска.
В этом году в рамках Декады инвалидов в отделе занятости населения Октябрьского района прошёл семинар для граждан с ограниченной трудоспособностью, на котором присутствовали 10 человек. На семинаре обсуждались следующие вопросы: содержание и характер труда различных профессий в соответствии с актуальной ситуацией на рынке труда, приобретение смежных профессий, открытие собственного дела, посещение занятий по социальной адаптации, а также индивидуальных консультаций по профориентации и психологической поддержке.
К сожалению, с частичной утратой трудоспособности у человека меняется не только его социальный статус, изменяются характер протекания, темп и интенсивность психологических процессов. Граждане становятся более, чем обычно, возбудимыми, уязвимыми, обидчивыми. Они могут демонстрировать нехарактерные для них способы поведения: взрываться от накипевшей обиды, уходить в себя, отрешаться от ситуации и так далее. Специалисты государственной службы занятости населения, как никто иной, понимают, что гражданам с ограниченными возможностями приходится задействовать все свои психологические и эмоциональные ресурсы, чтобы справиться с данной проблемой и адаптироваться в новом статусе. Работа с данной категорией граждан является важнейшей социальной задачей, которую решают работники нашей службы.
Чтобы помочь инвалидам занять достойное место в обществе специалисты отдела занятости населения Октябрьского района систематически организуют:
- профориентационные семинары;
- информационные встречи-беседы;
- дни открытых дверей;
- для желающих – компьютерные тестирования с целью определения сферы приоритетной профессиональной деятельности.
Они принимают участие, как в индивидуальных, так и в групповых мероприятиях, посещают семинары по социальной адаптации, ярмарки вакансий, встречи с работодателями, участвуют в программе «Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы».
Как оказалось, многие из граждан с ограниченными физическими возможностями даже не подозревают, что специалисты государственной службы занятости населения ставят перед собой цель сформировать их позитивное отношение к самим себе и окружающим. Эти задачи включают в себя, как помощь гражданину – его подготовку к успешному трудоустройству, так и разъяснения работодателям о необходимости организации специальных рабочих мест для инвалидов.
В настоящее время требования работодателей к профессиональным характеристикам работников изменились качественным образом. На практике, разговор с инвалидом начинается с предложения ему малопривлекательного в профессиональном плане рабочего места с низкой заработной платой. Практически отсутствуют предложения работы с сокращенным рабочим днём. К людям, которые в любой момент могут надолго потерять трудоспособность, у работодателей сказывается предвзятое отношение. Кроме того, многих руководителей останавливает то обстоятельство, что прежде, чем принять на работу гражданина, имеющего ограничения по состоянию здоровья, необходимо провести ряд мероприятий и создать «специальные условия» на его рабочем месте. В связи с этим путь инвалида к трудоустройству бывает иногда очень длинным, с обеих сторон требуется огромная выдержка, уважение и уверенность в положительном, качественном результате.
Так, за истекший период 2012 года тридцать шесть граждан, имеющих ограничения по состоянию здоровья, прошли все этапы консультационной помощи у нас в отделе, были трудоустроены и продолжают успешно работать.
Очень приятно слышать слова благодарности, сказанные людьми, которые трудоустроились с нашей помощью по самым различным профессиям: бухгалтер, социальный работник, администратор, механик, изготовитель кукол, охранник.
Обратившемуся к специалисту гражданину с ограниченными возможностями нужно совсем немного и очень много: ему нужно, чтобы его слышали, видели и понимали. Если он почувствует в Вас партнёра, протянувшего руку помощи для совместного решения проблемы, он будет Вам благодарен, Вы – удовлетворены, а проблема начнёт решаться.
Оксана Агеева,
ведущий инспектор-профконсультант
отдела занятости населения Октябрьского района,
________________________________________________________________
Справка о ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска.
Государственная служба занятости населения сформирована в 1991 году после принятия Закона РФ от 19 апреля «О занятости населения в Российской Федерации» и существует на рынке труда уже более 20 лет!
Центр занятости населения города Новосибирска был создан в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000/42-рк, как государственное учреждение Центр занятости населения города Новосибирска (ГУ ЦЗН г. Новосибирска). 5 июля 2011 года, в соответствии с приказом Департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области от 27 июня 2011 года № 000, был переименован в государственное казённое учреждение Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска», сокращённо – ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска,
Сегодня в структуру ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска входят 9 районных отделов занятости населения и филиал в г. Оби, которые оказывают государственные услуги гражданам – содействуя в поиске подходящей работы с учётом уровня профессиональной подготовки, опыта работы, и работодателям – содействуя в подборе необходимых работников, информируя о состоянии рынка труда, профессионально обучая как безработных граждан, так и будущих сотрудников предприятия по заявке работодателя. Специалисты городского центра занятости населения организуют и проводят городские, специализированные и мини-ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, консультируют по вопросам законодательства о занятости, оказывают профориентационные услуги и психологическую поддержку, помогают адаптироваться на современном рынке труда.
Разнообразны формы, методы и приёмы работы с кадровыми службами предприятий, учреждений и организаций по решению вопросов подбора кадров, необходимых для производственных и хозяйственных нужд, от размещения заявленных вакансий в средствах массовой информации, сети Интернет, до публичных презентаций организаций, аукционов специалистов, экспресс-трудоустройств, воплощая в жизнь программы активной политики занятости.
В электронной базе ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска находится свыше 19 тысяч вакансий по различным специальностям. Доступ к электронной базе данных имеется в каждом районном отделе занятости и филиале ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска ЦЗН г. Оби.
Услуги населению и работодателям оказываются бесплатно!
Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска
