Вниманию работодателей

Ссылка на резервное размещение материала

Вниманию работодателей

  Во исполнение мероприятий по реализации основных положений  концепции Административной реформы в Российской Федерации в годах, одобренной распоряжением Правительства РФ от 01.01.01 года , приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2006 года № 000 утвержден "Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".
Административный регламент вводится в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфорт-ных условий для получателей, определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при осуществлении полномочий по содействия работодателям в подборе необходимых работников.  Административный регламент способствует решению задач государственной политики в области регулирования рынка труда:

·  содействие в реализации прав граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, на достойный труд по свободно выбранному роду деятельности и профессии;

обеспечение реализации права граждан на защиту от безработицы; обеспечение соблюдения прав в области охраны и оплаты труда, предотвращение и пресечение нарушений прав трудящихся, в том числе принудительного труда, дискриминации; содействие обеспечению работодателей рабочей силой в необходимом количестве и требуемой квалификации.

  В Регламенте указано (извлечения):

  п.4. Государственная услуга оказывается бесплатно, получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за содействием в службу занятости.

  п.18. Получателями государственной услуги являются работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:

юридические лица
; индивидуальные предприниматели (физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица); физические лица (лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства).

  п.21. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в службу занятости, предоставляют следующие документы:

заявление-анкету согласно Приложению 4 , которая заполняется разборчиво от руки или с использование технических средств на русском языке. При заполнении анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на вопросы анкеты должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется  подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий;  заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" согласно Приложению 5. копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или ИП и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного лица представителя работодателя, осуществившего его заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке. Для физических лиц - паспорт гражданина РФ, или документ его заменяющий.

  При последующих обращениях работодатели предоставляют заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)". 

п.23. Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в службу занятости, в предоставлении государственной услуги является отсутствие:

заполненного заявления-анкеты; заполненного бланка "Сведений о вакансиях…"; заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или ИП; документов, удостоверяющих личность гражданина - физического лица. 

  Также основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является предоставление получателем ложной информации или недостоверных сведений, документов.

  Работник ЦЗН разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю.

  п.34,35. Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем выписки из регистра получателей услуг в сфере занятости (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур. В "Список работников" включаются только граждане, которые выразили согласие на передачу своих персональных данных работодателю. Таким образом, при последующих обращениях государственную услугу содействия в поиске подходящей работы можно предоставить гражданину не только при его личном обращении, но и по телефону или при помощи средств электронной связи.

  п.35. Государственная услуга содействия в подборе необходимых работников может быть предоставлена работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг при обращении гражданина, уровень профессиональной подготовки которого соответствует требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности.

Последовательность действий
при предоставлении государственной услуги содействия
в подборе необходимых работников работодателям,
обратившимся впервые
(п. п. 65-81)
  Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение работодателя или его представителя в центр занятости населения. Работодатели или их представители, обратившиеся впервые, предоставляют установленные Административным регламентом документы.

  Работник центра занятости проверяет наличие документов, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги и информирует работодателя или его представителя о принятом решении. В случае отказа в предоставлении государственной услуги оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю.

  Работник центра занятости осуществляет регистрацию работодателя в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), вывод на печать заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе и присваивает ему идентификационный номер.

  Работник центра занятости осуществляет подбор работодателю необходимых работников по определенной профессии (специальности), квалификации или должности,  требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан. 

  При наличии кандидатур работников в регистре получателей государственных услуг (банке работников) работодателем осуществляется выбор работника из предложенного перечня.

  Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур и дать согласие на направление отобранных кандидатур на собеседование.

  Работник центра занятости по телефону сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившим согласие провести с ним собеседование. 

  Работодатель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью с соответствующей бланке учетной документации.

  Работник центра занятости уведомляет работодателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу. 

  При получении от работодателя информации о том, что предложенные кандидатуры отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, работник центра занятости продолжает подбор необходимых работников с учетом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).
 

  По всем интересующим вопросам просьба обращаться по адресу:

Отдел взаимодействия с работодателями Центра занятости населения САО
тел.-81, , ул. Куусинена, дом 2, ком.27 
Федеральный закон Российской Федерации
"О занятости населения в Российской Федерации"

от 01.01.01 г. № 000-1
(с последующими дополнениями и изменениями)

Глава 5. Участие работодателей в обеспечении занятости населения.

  Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения.

  1. Работодателя содействуют в проведении государственной политики занятости населения на основе:

  - соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

 - реализации мероприятий, предусмотренных трудовым законодательст-вом, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

  - оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставление сверх установленной законодательством Российской Федерации дополнительной материальной помощи уволенным работникам за счет средств организаций и других работодателей;

  - создание условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих. При исчислении налогооблагаемой прибыли суммы балансовой прибыли организаций уменьшается на сумму средств, затраченных работодателем на эти цели;

  - разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

  - соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;

  -  трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

  2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штатов работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. 

  3. Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:

  - сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

  - информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

  4. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. 

  В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

  Статья 26. Права работодателей.

  1. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости. 

  2. Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда. 

  3. Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.

Приложение 3

Заявление-анкета

о предоставлении гражданину

государственной услуги содействия в поиске

подходящей работы

Я,

__________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________

прошу предоставить государственную услугу содействия в поиске

подходящей работы.

__________________________________________________________________

О себе сообщаю следующие сведения:

__________________________________________________________________

Пол

__________________________________________________________________

Дата рождения: " " 19 г., возраст (количество полных лет)

__________________________________________________________________

Гражданство

__________________________________________________________________

Адрес места жительства (пребывания):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Номер контактного телефона:

__________________________________________________________________

Образование (нужное подчеркнуть):

основное общее среднее профессиональное

среднее (полное) общее высшее профессиональное

начальное профессиональное

__________________________________________________________________

Наименование учебного заведения, год окончания:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Профессия (специальность), квалификация (в соответствии

с документами, удостоверяющими профессиональную квалификацию)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж

работы:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность,

стаж работы:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть):

знание иностранного языка (указать) ______________________________

умение пользоваться ПЭВМ _________________________________________

наличие водительского удостоверения (указать категории) __________

__________________________________________________________________

Условия последнего места работы:

__________________________________________________________________

профессия (специальность), квалификация, должность, вид

деятельности:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

период работы:

__________________________________________________________________

характер работы:

__________________________________________________________________

заработная плата (доход):

__________________________________________________________________

Пожелания к искомой работе:

Профессия (специальность), квалификация:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Должность:

__________________________________________________________________

Вид деятельности:

__________________________________________________________________

Характер работы (нужное подчеркнуть):

постоянная работа сезонная работа

временная работа надомная работа

работа по совместительству работа в другой местности

__________________________________________________________________

Заработная плата (доход):

__________________________________________________________________

Дополнительные пожелания:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Согласен/не согласен на передачу моих персональных данных

работодателю в целях подбора подходящей работы (нужное

подчеркнуть)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Дата: " " 200 г.

__________________________________________________________________

подпись гражданина

Приложение 4

Заявление-анкета

о предоставлении работодателю

государственной услуги содействия в подборе

необходимых работников

Я, являющийся

__________________________________________________________________

должность, наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________

прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе

необходимых работников.

__________________________________________________________________

Сообщаю следующие сведения:

__________________________________________________________________

Наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество

индивидуального предпринимателя или физического лица

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Свидетельство о регистрации юридического лица/индивидуального

предпринимателя в едином регистре юридических лиц/индивидуальных

предпринимателей от " " 200 г.

__________________________________________________________________

Основной государственный регистрационный номер:

__________________________________________________________________

Адрес (место нахождения):

__________________________________________________________________

Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Организационно-правовая форма:

__________________________________________________________________

Форма собственности (нужное подчеркнуть):

государственная частная

муниципальная общественные объединения или организации

__________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД):

__________________________________________________________________

Численность работников:

__________________________________________________________________

Численность работников, уволенных с начала года:

__________________________________________________________________

Количество рабочих мест:

__________________________________________________________________

Согласен/не согласен на участие в мероприятиях активной политики

занятости (нужное подчеркнуть):

ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

оплачиваемых общественных работах

временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от

14 до 18 лет в свободное от учебы время

временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до

20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего

профессионального образования, ищущих работу впервые

временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих

трудности в поиске работы

__________________________________________________________________

Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличии

свободных рабочих мест (вакантных должностей) (нужное

подчеркнуть):

в банке вакансий:

на территориальном уровне

на межтерриториальном уровне

на федеральном уровне

в средствах массовой информации

на Интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании

государственной услуги

__________________________________________________________________

Дата: " " 200 г.

__________________________________________________________________

должность, фамилия, инициалы, подпись

работодателя (его представителя)

Приложение 5

Сведения

о потребности в работниках, наличии

свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/

физического лица (нужное подчеркнуть)

__________________________________________________________________

Юридический адрес ________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ___________

Адрес (место нахождения) _________________________________________

Номер контактного телефона _______________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ______________________

Организационно-правовая форма юридического лица __________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,

общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,

санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными

учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное

подчеркнуть)

Иные условия _____________________________________________________

Наиме - нование профес- сии (специ- ально - сти), должно- сти	Квали- фика - ция	Необхо- димое количе- ство работ - ников	Характер работы	Заработ - ная плата (доход)	Режим работы	Профессио- нально - квалифика- ционные требова - ния, обра- зование, дополни - тельные навыки, опыт рабо- ты	Дополнитель - ные пожелания к кандидатуре работника	Предоставле - ние дополни - тельных соци- альных гаран- тий работнику
Постоян - ная, вре- менная, по со - вмести - тельству, сезонная, надомная	Нормальная про- должительность рабочего време- ни, ненормиро - ванный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего време- ни, сокращенная продолжитель - ность рабочего времени, смен - ная работа, вахтовым мето - дом	На - чало ра - боты	Окон- чание рабо- ты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

"__" _______ 200 г. Работодатель

(его представитель) _________ ____________

подпись фамилия,

имя,

М. П. отчество

Приложение 6

______________________________________

наименование юридического лица/

фамилия, имя, отчество индивидуального

предпринимателя или физического лица

______________________________________

______________________________________

______________________________________

______________________________________

адрес местонахождения, проезд, номер

контактного телефона

Направление на работу

__________________________________________________________________

наименование государственного учреждения службы занятости

(центра занятости населения)

представляет кандидатуру

__________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество гражданина

образование

__________________________________________________________________

профессия (специальность), квалификация

__________________________________________________________________

должность по последнему месту работы

__________________________________________________________________

стаж работы по профессии (специальности), в должности

__________________________________________________________________

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)

__________________________________________________________________

(нужное указать)

__________________________________________________________________

в соответствии с заявленными сведениями о потребности

в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных

должностей).

__________________________________________________________________

Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной

кандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих

мест (вакантных должностей).

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Номер телефона для справок " " 200 г.

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника

государственного учреждения службы занятости (центра занятости

населения)

линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин

__________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________

Принимается на работу с " " 200 г., приказ от " " 200 г. N _

__________________________________________________________________

на должность, по профессии (специальности)

__________________________________________________________________

Кандидатура отклонена в связи с

__________________________________________________________________

указать причину

Гражданин от работы отказался в связи с

__________________________________________________________________

указать причину

__________________________________________________________________

наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество

индивидуального предпринимателя или физического лица

" " 200 г.

__________________________________________________________________

должность, фамилия, инициалы, подпись

работодателя (его представителя)

М. П.