Весенний вектор. Обзор зарплат: весна, 2013
Весной рынок труда Воронежа и региона демонстрировал заметный уровень активности: на сайтах и в прессе увеличилось число резюме и вакансий, что свидетельствует о том, что работодатели и соискатели стали более активны во взаимном поиске друг друга.
Как и прежде, наибольшим спросом на рынке труда пользуется квалифицированный персонал, то есть специалисты не только c высшим образованием, но и с хорошими показателями опыта. Именно они задают основной вектор движения рынка и остаются наиболее востребованными во всех отраслях.
Также этой весной подходит к своему апогею еще одна тенденция, начавшаяся в осенний период 2012 года: если в сентябре-ноябре свои зарплатные условия диктовали работодатели, и их предложения заметно отличались от запросов соискателей, то сейчас этот вектор полностью пришел в гармонию: компании и соискатели ставят одинаковые финансовые рамки, в которых готовы рассматривать взаимное сотрудничество, т. е. рынок труда полностью вышел на докризисный уровень и, несмотря на прогнозы аналитиков о новой волне бизнес-проблем, пока не сдает своих позиций. Уровень спроса и предложения абсолютно одинаков: компании-работодатели готовы предлагать достойные системы оплаты труда, а соискатели выставляют адекватные требования.
Традиционно высокая активность и постоянный спрос на персонал наблюдается в сфере бухгалтерии. Однако специалисты данной отрасли не только широко востребованы, среди них наблюдается также достаточно сильная конкуренция. Эта картина на рынке труда не является новой, т. к. бухгалтерия входит в список постоянно активных отраслей, где количество резюме и открытых вакансий является стабильно высоким.
Динамика зарплатных предложений и запросов соискателей отражена в диаграмме 1: 
Как всегда, актуальной остается и сфера продаж, в которой наблюдаются не только высокие суммы заработных плат для квалифицированного персонала, но и активная конкуренция. Как правило, в данной сфере нет четкого показателя верхней точки заработной платы, что позволяет специалистам расти в профессиональном и материальном плане. Здесь также стоит отметить, что суммы могут широко колебаться в зависимости от квалификации, и постоянно активный спрос характерен только для профессионалов в данной отрасли.
Динамика зарплатных ожиданий и предложений для торговых представителей отражена в диаграмме 2:
Традиционно в преддверии лета возрастает спрос на инженерные специальности, а также на персонал в области строительства. В данном случае достаточно сложно говорить о сезонности этой сферы, однако наибольшую активность по данному направлению рынок труда демонстрирует именно в апреле-мае.
Соотношение финансовых ожиданий и предложений соискателей приведено в диаграмме 3:
Проанализировав данные, приведенные на диаграммах, можно придти к выводу, что рынок труда пришел в состояние гармонии, к которой стремился, начиная с осеннего периода: средние предложения по большинству отраслей сравнялись с зарплатными ожиданиями, и нет острых вспышек дефицита финансовой мотивации. Соискатели и работодатели адекватно оценивают потребность друг в друге, выставляя в качестве ценников реальные суммы, без завышающих или занижающих коэффициентов, что было характерно для посткризисного периода. Данная гармония положительно отражается на рынке труда в целом: она сокращает время для поиска работы для соискателей и время, необходимое компаниям для закрытия вакантных позиций.
Таким образом, можно утверждать, что рынок труда воронежского региона в настоящий момент наиболее гармоничен, и компании-работодатели пришли к консенсусу с соискателями в вопросах зарплаты и материальных поощрений.
Полный свод заработных плат приведен в таблице ниже.
Должность/Сфера | Уровень дохода (руб) | Запросы соискателей (руб) | ||
Минимальный | Максимальный | Средний | ||
Бухгалтерский учет, аудит, экономика | ||||
Бухгалтер по учету ТМЦ | 15000 | 25600 | 23500 | 22000 |
Бухгалтер по зарплате | 15000 | 27200 | 25600 | 26000 |
Главный бухгалтер | 20000 | 70000 | 38000 | 37850 |
Старший бухгалтер (зам. главного бухгалтера) | 18000 | 60000 | 32800 | 30000 |
Бухгалтер-калькулятор | 22000 | 27000 | 25000 | 25000 |
Бухгалтер по первичной документации | 15000 | 30000 | 20000 | 18900 |
Бухгалтер по ОС и КВ | 15000 | 25000 | 23000 | 21800 |
Бухгалтер-экономист | 15000 | 35000 | 28000 | 27700 |
Продажи | ||||
Торговый представитель | 15000 | 170000 | 37000 | 36000 |
IT, компьютеры | ||||
Программист 1С | 35000 | 80000 | 47000 | 45000 |
Программист Java | 33000 | 52800 | 47000 | 46000 |
Web-программист | 30000 | 75000 | 47000 | 47000 |
Ведущий программист | 40000 | 90000 | 57700 | 48000 |
Инженеры, эксплуатация | ||||
Инженер КИПиА | 25000 | 65000 | 40000 | 40200 |
Инженер по электричеству | 15000 | 40000 | 32200 | 30000 |
Инженер по вентиляции и кондиционированию | 22000 | 44000 | 31000 | 30000 |
Инженер по канализации и водоснабжению | 33000 | 60000 | 39000 | 36750 |
Инженер по противопожарной безопасности и сигнализации | 26000 | 64000 | 36750 | 36000 |
Инженер по системе отопления | 25500 | 46000 | 34500 | 35000 |
Главный инженер | 40000 | 120000 | 54700 | 53250 |
Главный энергетик | 40000 | 87000 | 50500 | 50000 |
Топ-менеджмент | ||||
Директор филиала | 60000 | 200000 | 75000 | 73800 |
Финансовый директор | 51000 | 135000 | 70000 | 70000 |
Руководитель розничной сети | 42000 | 150000 | 67000 | 67200 |
Руководитель по развитию | 44000 | 100000 | 64500 | 63800 |
Руководитель департамента | 60000 | 120000 | 76000 | 75000 |
Коммерческий директор | 50000 | 80000 | 60000 | 60100 |
Обзор подготовлен специалистами компании ГК Смарт Персонал Сервис
Надежда Воронецкая
