Ссылка на резервное размещение материала

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ О. Е. КУТАФИНА

ОРЕНБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

______________________________________________________________

Кафедра трудового права и права социального обеспечения

УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой_______

«___»________20__ г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

ДИСЦИПЛИНЫ «РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»

Направление подготовки: - 030500.68 "Юриспруденция"

Степень: Магистр юриспруденции

Специализация: гражданско-правовая, государственно-правовая, уголовно-правовая

Форма обучения: заочная

Оренбург 2011

Рабочая программа дисциплины «Рассмотрение и разрешение трудовых споров» / сост. д. ю.н.

Рабочая программа предназначена для преподавания дисциплины «Рассмотрение и разрешение трудовых споров» для магистров 1 года обучения по курсу «Трудовое право в условиях рыночной экономики».

Составитель____________________________

(подпись)

15.12.2011 г.

ã , 2011

ã ОИ МГЮА, 2011

Содержание

1 Цели и задачи дисциплины. 4

2 Место дисциплины в учебном процессе

3 Организационно-методические данные дисциплины. . .6

4 Содержание дисциплины. 7

4.1 Выписка из ГОС ВПО «Требования к обязательному минимуму

содержания основной образовательной программы» по дисциплине

4.2 Разделы дисциплины, их содержание и виды занятий.. . .7

5 Тематический план изучения дисциплины

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

5.1 Практические (семинарские) занятия.

5.3 Самостоятельное изучение разделов дисциплины

6 Учебно-методическое обеспечение дисциплины

6.1 Рекомендуемая литература

6.1.1 Основная литература

6.1.2 Дополнительная литература

6.1.3 Периодическая литература.22

6.1.4 Электронные ресурсы

6.2 Средства обеспечения освоения дисциплины. 23

6.2.1 Методические указания и материалы по видам занятий23

6.2.1.1 Методические указания и материалы к практическим занятиям. 23

6.2.2 Контрольные вопросы и задачи для самоподготовки . . 24

6.2.2.1 Контрольные вопросы для самоподготовки . . 24

6.2.3 Критерии оценки знаний, умений и навыков 36

1 Цели и задачи курса

Цель изучения курса обусловлена требованиями, предъявляемыми к специализированной подготовке магистра, дать студентам более глубокие и содержа­тельные знания об индивидуальных и коллективных трудовых спорах и порядке их рассмотрения.

Задачами представленного курса являются детальное изучение не только действующего трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в части рассмо­трения трудовых споров, но и соответствующей правопримени­тельной практики.

В результате изучения дисциплины студент должен:

знать:

- терминологию и основные понятия, относящиеся к трудовому праву;

- необходимые источники в трудовом праве;

- характеристику процесса рассмотрения трудовых споров;

- специальную литературу по порядку рассмотрения и разрешения трудовых споров трудового права;

уметь:

- самостоятельно формулировать и решать задачи, возникающие в ходе научно исследовательской и педагогической деятельности;

- выбирать необходимые методы исследования, разрабатывать новые, исходя из задач конкретного исследования;

- обрабатывать и анализировать полученные результаты;

- вести библиографическую работу с привлечением современных информационных технологий;

- представлять итоги проделанной работы в виде отчетов, рефератов, статей по проблематике курса.

иметь навыки:

- правильной квалификации фактов и обстоятельств, связанных с трудовой деятельностью граждан;

- составления проектов локальных актов, необходимых для организации производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

- разрешения спорных вопросов (конфликты в коллективе, в административном и судебном порядке).

2 Место дисциплины в учебном процессе

Дисциплина «Рассмотрение и разрешение трудовых споров» является базовой среди специальных дисциплин магистерской программы «Трудовое право» и служит основой для изучения других входящих в нее специальных дисциплин.

Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:

- Теория государства и права;

- Конституционное право;

- Гражданское право;

- Административное право

- Семейное право.

Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:

- право социального обеспечения;

- международное публичное право;

- управление персоналом в сфере государственных и муниципальных служащих.

3 Организационно-методические данные дисциплины

Форма представления организационно-методических данных дисциплины «Проблемы ответственности в трудовом праве» приведена в таблице 1.

Таблица 1

Виды работ

Трудоемкость, ч

2

Семестр А

Всего

Общая трудоемкость

108

108

Аудиторная работа

12

12

Лекции (Л)

4

4

Практические занятия (ПЗ)

8

8

Самостоятельная работа

96

96

Самоподготовка (самостоятельное изучение, проработка и повторение лекционного материала и материала учебников и учебных пособий, подготовка к лабораторным и практическим занятиям, коллоквиумам, рубежному контролю и т. д.)

Вид итогового контроля

зачет

4 Содержание дисциплины

4.1 Выписка из ГОС ВПО «Требования к обязательному минимуму содержания основной образовательной программы» - содержание трудовых отношений работников, производные от них отношения и социальное обеспечение; методология и система трудового права, характеристика основных правовых институтов трудового права; тенденции развития трудового права; отражение национального трудового законодательства в международно-правовых актах; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; матери­альная ответственность сторон трудового правоотношения.

4.2 Разделы дисциплины, их содержание и виды занятий

Разделы дисциплины, изучаемые в семестре А

Таблица 2

№

раздела

Наименование разделов

и их содержание

Количество часов

Внеауд.

работа СР

Всего

Аудиторная

работа

Л

ПЗ

ЛР

1

2

1

Понятие, виды, причины и условия трудовых споров

24

2

4

18

Трудовые споры и их отличие от социальных конфликтов.

Способы защиты трудовых прав и свобод.

Самозащита как особый способ защиты трудовых прав.

Трудовой спор как юридический конфликт. Правовая природа трудового спора. Структура трудового спора. Правовое положение сторон тру­дового спора. Объект трудового спора. Субъективная сторона трудового спора. Объективная сторона трудового спора.

Причины возникновения трудовых споров. Условия (обстоя­тельства), способствующие возникновению трудовых споров или увеличению их количества.

Классификация трудовых споров по субъектам спора, по ха­рактеру спора и по спорным правоотношениям. Принципы рассмотрения трудовых споров.

2

Индивидуальные трудовые споры и проблемы их рассмотрения в РФ

54

2

10

42

Понятие и признаки индивидуального трудового спора.

Понятие и юридическое значение подведомственности трудо­вого спора, ее взаимосвязь с определенными свойствами трудо­вого спора. Механизм определения подведомственности по свой­ству спора.

Классификация индивидуальных трудовых споров по их под­ведомственности.

Комиссии по трудовым спорам и их компетенция.

Проблемы функционирования данного юрисдикционного органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в РФ.

Споры, подведомственные суду. Споры, подведомственные суду непосредственно.

Особенности отдельных индивидуальных трудовых споров.

3

Коллективные трудовые споры по российскому трудовому законодательству

30

2

6

22

1. Понятие и предмет коллективного трудового спора. Отграни­чение коллективного трудового спора от коллективной защиты индивидуальных трудовых прав работников.

2. Классификация коллективных трудовых споров по содержа­нию спора и по спорным правоотношениям.

3. Сущность примирительных процедур и их международные стандарты.

4.Особенности рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией.

5. Институт медиации и его роль в разрешении коллективного трудового спора.

6.Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Рекомендации трудового арбитража.

7. Гарантии работникам, участвующим в рассмотрении коллек­тивного трудового спора.

8.Сущность забастовки по российскому трудовому законодательству.

Итого:

108

6

20

82

5 Тематический план изучения дисциплины

5.1 Практические (семинарские) занятия

Таблица 3

№

заня

тия

№

раздела

Тема

Кол-во

часов

1

2

3

4

1

1

Способы защиты трудовых прав в РФ

1. Общая характеристика способов защиты трудовых прав.

2. Специфика самозащиты трудовых прав: понятие самозащиты, способы, условия и пределы.

3. Понятие конфликтов и их классификация.

4. Возникновение конфликтных ситуаций, развитие конфликта и способы его разрешения.

5. Нормы морали и права на стадиях развития конфликта.

6. Прогнозирование конфликтных ситуаций и предотвращение трудовых споров.

2

2

1

Трудовые споры как способ защиты трудовых прав и свобод

1. Особенности процессуальных норм и правоотношений, лежащих в основе трудовых споров.

2. Понятие и признаки трудового спора как социального конфликта.

3. Классификации трудовых споров по различным основаниям.

4. Основные исторические этапы разрешения трудовых споров в России.

2

3

2

Индивидуальные трудовые споры

1. Нормативная основа рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

2. Понятие и признаки индивидуального трудового спора.

3. Стороны индивидуального трудового спора и характеристика их правового статуса.

4. Характер и предмет индивидуального трудового спора.

5. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

6. Исковые и процессуальные сроки.

2

4

2

Подведомственность индивидуальных трудовых споров

1. Понятие подведомственности и способы ее определения.

2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры в РФ.

3. Возможность и перспектива создания в РФ специализированных трудовых судов по рассмотрению трудовых споров.

4. Опыт рассмотрения трудовых споров в некоторых странах (Франция, Германия, Великобритания и др.).

2

5

2

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС)

1. Порядок образования и функционирования КТС.

2. Процедура рассмотрения трудового спора в КТС.

3. Принятие решения КТС и его исполнение. Особенности принудительного исполнения решения КТС по индивидуальному трудовому спору.

4. Предмет индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в КТС.

5. Проблемы функционирования КТС как органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в РФ.

6. Гарантии членам КТС. Соотношение ч.3 ст.170 и ст.373 ТК РФ.

2

6

2

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

1. Индивидуальные трудовые споры, подведомственные суду и их характеристика.

2. Процедура обращения в суд за защитой нарушенного права.

3. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.

4. Решение суда по индивидуальному трудовому спору: его структура и варианты решения.

5. Исполнение решения суда по индивидуальному трудовому спору.

6. Мировое соглашение и судебный приказ как варианты разрешения индивидуального трудового спора.

2

7

2

Особенности рассмотрения отдельных трудовых споров

1. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров гражданских государственных служащих, муниципальных служащих, прокурорских работников.

2. Специфика рассмотрения индивидуальных трудовых споров о заключении, изменении и прекращении трудового договора; оплате труда; дисциплинарной и материальной ответственности.

3. Решение задач и разработка процессуальных документов по выбору преподавателя.

2

8

3

Основные исторические этапы разрешения коллективных трудовых споров в РФ и за рубежом

1. Коллективные трудовые споры в отдельных странах Европы и США.

2. Коллективные трудовые споры в России и их нормативная основа.

3. Коллективные протесты и коллективная защита.

4. Причины сокращения количества коллективных трудовых споров в современный период в РФ.

2

9

3

Особенности коллективных трудовых споров по российскому трудовому законодательству

1. Понятие и предмет коллективных трудовых споров.

2. Классификации коллективных трудовых споров.

3. Стороны и субъекты коллективных трудовых споров (работники, работодатели, представители работников, представители работодателей, органы, рассматривающие коллективные трудовые споры, государство).

4. Примирительные процедуры как основа разрешения коллективного трудового спора.

5. Этапы разрешения коллективного трудового спора.

6. Медиация как особый способ разрешения коллективного трудового спора.

7. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора. Особенность забастовки по российскому трудовому законодательству.

2

10

3

Акты МОТ и установленные в них основные принципы разрешения коллективных трудовых споров

1. Институт рассмотрения коллективных трудовых споров в системе международно-правового регулирования труда. Оуэна о международно-правовому регулировании труда.

2. Роль МОТ в мирном разрешении коллективных трудовых споров в разных странах.

3. Документы МОТ, затрагивающие вопросы разрешения коллективных трудовых споров.

4. Характеристика международных принципов, непосредственно относящихся к процессу рассмотрения коллективных трудовых споров.

2

5.2 Самостоятельное изучение разделов дисциплины

Таблица 5

№

раздела

Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение

1

Конфликты в сфере труда при переходе к рынку.

Защита трудовых прав работников.

Самозащита работниками трудовых прав.

Понятие и юридическая природа трудовых споров.

Структура трудового спора.

Причины и условия возникновения трудовых споров.

Виды (классификация) трудовых споров.

Профилактика трудовых споров на современном этапе развития российского общества.

Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров.

2

Исковые (давностные) и процессуальные сроки по трудо­вым спорам.

Международно-правовые акты, регламентирующие проце­дуры рассмотрения трудовых споров.

Нормы Конституции РФ, имеющие концептуальное зна­чение для рассмотрения трудовых споров.

Трудовой кодекс РФ - основной нормативный правовой акт, регулирующий порядок рассмотрения трудовых споров.

Положения Гражданского процессуального кодекса РФ, ка­сающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров.

Подзаконные акты по трудовым спорам.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудо­вым делам и их значение.

Общая характеристика постановления Пленума Верховно­го Суда РФ от 01.01.01 г. «О применении судами Россий­ской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Виды органов, рассматривающих индивидуальные трудо­вые споры, и их правовой статус.

Процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3

Виды органов, рассматривающих коллективные трудовые споры, и их правовой статус.

Этапы примирительных процедур при рассмотрении кол­лективного трудового спора.

Государственные органы по урегулированию коллектив­ных трудовых споров.

Понятие и виды процессуальных правоотношений по рас­смотрению трудовых споров.

Понятие, виды и общая характеристика трудовых процес­суальных правоотношений.

Субъекты процессуальных правоотношений по рассмотре­нию трудовых споров.

Основания возникновения, изменения и прекращения про­цессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров.

Подготовка трудового дела к судебному разбирательству.

Единоличное и коллегиальное рассмотрение индивидуаль­ного трудового спора. Заочное производство.

Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах.

Решение суда по индивидуальному трудовому спору.

Судебный приказ как способ защиты трудовых прав.

6 Учебно-методическое обеспечение дисциплины

6.1 Рекомендуемая литература

6.1.1 Основная литература

Буянова адвоката по трудовым спорам. М.: Проспект, 2006.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. академика . М.: Проспект, 2006.

Толкунова судьи и адвоката по трудовым де­лам. М.: Проспект, 2004.

Федин и разрешение трудовых споров. М., 2008.

6.1.2  Дополнительная литература

Абрамова коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2004. № 6.

Безина практика в механизме правового регу­лирования трудовых отношений. Казань, 1989.

Бондарев споры: неурегулированные вопросы законодательства // Законодательство. 2003. № 8.

, Крапивин коллективных тру­довых споров // Гражданин и право. 2001. № 2, 3.

, , Чиканова раз­решения индивидуальных трудовых споров. М.: Профиздат, 1993.

Забастовка как средство зашиты трудовых прав граждан // Право и экономика. 1999. № 3.

Голощапов , виды, причины, подведомствен­ность трудовых споров. М.: ВЮЗИ, 1985.

Делов , посредничество и арбитраж при раз­решении коллективных трудовых споров в США // Законода­тельство и экономика. 1993. № 23, 24.

Ершов толкование трудовых норм // Россий­ская юстиция. 1993. № 20.

Ершов споры. М., 1998.

Забастовки: зарубежный и отечественный опыт. М.: Академия труда и социальных отношений, 1998.

Коллективные трудовые споры и способы их раз­решения // Хозяйство и право. 1997. № 11.

Иванов арбитражный суд в системе трудового права //Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения (материалы Всероссийской научно-практической конференции) / Отв. ред. академик . М.: ТК Велби, 2004.

Киселев ИЛ. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. М, 1999.

О практике участия прокуроров в рассмотрении судами гражданских дел о нарушениях трудового законодатель­ства //Вопросы трудового права. 2005. № 8.

Коршунова трудовые споры // Трудо­вое право. 2004. № 6.

Костян споры. Судебный порядок рассмотре­ния трудовых дел. М.: МЦФЭР, 2004.

Проблемы применения исковой давности в тру­довых спорах // Российская юстиция. 2003. N° 7.

Куренной споры. Практический комментарий. М., 2001.

Лушникова споры в СССР: Учебное пособие. Ярославль, 1991.

Лютов МОТ, связанные с разрешением коллектив­ных трудовых споров // Трудовое право. 2002. № 3, 4.

Лютов и другие промышленные акции работ­ников (международный и сравнительно-правовой анализ) // Труд за рубежом. 2001. № 4.

Лютов НЛ. Промышленные акции работодателей (международ­ный и сравнительно-правовой анализ) // Труд за рубежом. 2001. № 1.

Право на забастовку // Российская юстиция. 1999. № 9.

Порядок разрешения коллективного трудового спора // Российская юстиция. 1999. № 9.

, Хохрякова разрешения кол­лективных трудовых споров (конфликтов): комментарий и раз­мышления // Социалистический труд. 1990. № 2.

Нуртдинова -договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.

Нуртдинова к закону о порядке разреше­ния коллективных трудовых споров. М.: Дом «Юстицинформ», 2001.

Попов трудовых споров. М., 1981.

Рогалева споры и порядок их разрешения // Трудовое право. 1997. № 1.

Силин в системе трудовых отношений // Труд за рубежом. 1995. N° 1.

Исполнение решения по трудовому спору // Кадровое дело. 2005. № 3.

, Коршунов законодатель­ства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров. М.: Юридическая литература, 1996.

Сошникова на индивидуальные и коллективные трудовые споры // Законодательство и экономика. 2004. № 8.

Ставцева трудовых споров. (Судебная прак­тика от необоснованных переводов и увольнений). М.: -школа «Интел-Синтез», 1998.

Судебная практика по трудовым делам / Ро-гачев. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2004.

Талецкий забастовок в целях разрешения коллективных трудовых споров. М., 2000.

Трубников разбирательство гражданских дел отдельных категорий. М.: Былина, 1996.

Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие / Под ред. . Воронеж, 2002.

Федин рассмотрения трудовых споров // Lex Russica (Научные труды МПОА). 2006. № 2.

Федин подведомственности и подсудности инди­видуальных трудовых споров // Справочник кадровика. 2006. № 6.

Чуча суд в системе органов, рассматрива­ющих трудовые споры // Российская юстиция. 2003. № 2.

Чуча и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М.: Вердикт-1М, 2001.

6.1.3  Периодическая литература

Журналы:

-"Государство и право";

-"Хозяйство и право";

-"Журнал российского права";

-"Юрист";

-"Экономика и право";

-«Законодательство и право»;

-«Законодательство и экономика»;

-«Российская юстиция»;

- «Человек и труд»;

- «Вестник МГУ»;

- «Экономика и жизнь»;

- «Трудовое право».

Газеты:

-"Российская газета";

-"Труд";

-"Оренбургские губернские ведомости";

-"Экономика и жизнь";

-"Оренбуржье".

6.1.4 Электронные ресурсы

Конституция Российской Федерации (действующая редакция) // Российская газета. 19декабря.

Федеральный конституционный закон от 01.01.01 г. «О судебной системе Российской Федерации» с изм. и доп. от 01.01.01 г., 4 июля 2003 г., 5 апреля 2005 г. //Со­брание законодательства РФ. 1997. № 1. Ст. 1; 2001. № 51. Ст. 4825; 2003. № 27 ч. 1. Ст. 2698; 2005. № 15. Ст. 1274.

Федеральный конституционный закон от 01.01.01 г. «О чрезвычайном положении» с изм. и доп. от 01.01.01 г., 7 марта 2005 г. //Собрание законодательства РФ. 2001. № 23. Ст. 2277; 2003. № 27 ч. 1. Ст. 2697; 2005. № 10. Ст. 753.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. (действующая редакция).

Воздушный кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. с изм. и доп. от 8 июля 1999 г., 22 августа, 2 ноября 2004 г., 21 марта 2005 г. //Собрание законодательства РФ. 1997. № 12. Ст. 1383; 1999. № 28. Ст. 3483; 2004. № 35. Ст. 3607; 2004. № 45. Ст. 4377; 2005. № 13. Ст. 1078.

Кодекс Российской Федерации об административных правона­рушениях от 01.01.01 г. 195-ФЗ (действующая редакция).

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. (действующая редакция).

Закон РФ от 01.01.01 г. № 000-1 «О прокуратуре РФ» в ред. Федерального закона от 01.01.01 г. и с изм. от 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г. // Ведомос­ти Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 8. Ст. 366; Собрание законодательства РФ. 1995. № 47. Ст. 4472; 1999. № 7. Ст. 878; 1999. № 47. Ст. 5620; 2000. № 2. Ст. 140; 2001. № 1 ч. 1. Ст. 2; 2001. № 53 ч. 1. Ст. 5018; 2001. № 53 ч. 1. Ст. 5030; 2002. № 26. Ст. 2523; 2002. № 30. Ст. 3029; 2002. № 40. Ст. 3853; 2003. № 27 ч. 1. Ст. 2700; 2004. № 35. Ст. 3607; 2005. № 45. Ст. 4586.

Закон РФ от 01.01.01 г. № 000-1 «О статусе судей в Россий­ской Федерации» с изм. и доп. от 14 апреля, 24 декабря 1993 г., 21 июня 1995 г., 17 июля 1999 г., 20 июня 2000 г., 15 декабря 2001 г., 22 августа 2004 г., 5 апреля 2005 г. // Ведомости Съезда народных депу­татов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 30. Ст. 1792; 1993. № 17. Ст. 606; Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 52. Ст. 5086; Собрание законодательства РФ. 1995. № 26. Ст. 2399; 1999. № 29. Ст. 3690; 2000. № 26. Ст. 2736; 2001. № 51. Ст. 4834; 2004. № 35. Ст. 3607; 2005. № 15. Ст. 1278.

Закон РФ от 01.01.01 г. № 000-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» с изм. и доп. от 01.01.01 г. // Ведомости Съезда народ­ных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1993. № 19. Ст. 685; Собрание законодательства РФ. 1995. № 51. Ст. 4970.

Федеральный закон от 01.01.01 г. «О феде­ральной фельдъегерской связи» с изм. и доп. от 3 декабря 1999 г., 27 ноября 2001 г. // Собрание законодательства РФ. 1994. № 34. Ст. 3547; 1999. N° 49. Ст. 5904; 2001. № 49. Ст. 4558.

Федеральный закон от 01.01.01 г. «Об ава­рийно-спасательных службах и статусе спасателей» с изм. от 5, 7 августа, 7 ноября 2000 г., 11 ноября 2003 г., 22 августа, 2, 29 ноября, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г. // Собрание законода­тельства РФ. 1995. № 35. Ст. 3503; 2000. № 32. Ст. 3341; 2000. № 33. Ст. 3348; 2000. № 46. Ст. 4537; 2003. № 46 ч. 1. Ст. 4435; 2004. № 35. Ст. 3607; 2004. № 45. Ст. 4377; 2004. № 49. Ст. 4840; 2004 № 1 ч. 1. Ст. 15; 2005. № 19. Ст. 1752.

Федеральный закон от 01.01.01 г. «Об ис­пользовании атомной энергии» с изм. и доп. от 01.01.01 г., 10 июля, 30 декабря 2001 г., 28 марта 2002 г., 11 ноября 2003 г., 22 августа 2004 г. // Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. Ст. 4552; 1997. № 7. Ст. 808; 2001. № 29. Ст. 2949; 2002.
№ 1 ч. 1. Ст. 2; 2002. № 13. Ст. 1180; 2003. № 46 ч. 1. Ст. 4436;
2004. № 35. Ст. 3607.

Федеральный закон от 01.01.01 г. «О профес­сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» с изм. и доп. от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г. // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; 2002. № 30. Ст. 3033; 2003. № 27 ч. 1. Ст. 2700; 2003. № 50. Ст. 4855; 2004. № 27. Ст. 2711.

Федеральный закон от 01.01.01 г. «О судеб­ных приставах» с изм. от 7 ноября 2000 г., 29 июня, 22 августа 2004 г. // Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст. 3590; 2000. № 46. Ст. 4537; 2004. № 27. Ст. 2711; 2004. № 35. Ст. 3607.

Федеральный закон от 01.01.01 г. «Об испол­нительном производстве» с изм. от 01.01.01 г., 10 января, 8, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 12 октября, 27 декабря 2005 г. // Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст. 3591; 2002. № 52 ч. 1. Ст. 5132; 2003. № 2. Ст. 160; 2003. № 50. Ст. 4847; 2003. № 52 ч. 1. Ст. 5038; 2004. № 27. Ст. 2711; 2004. № 35. Ст. 3607; 2005. № 42. Ст. 4213; 2006. № 1. Ст. 8.

Федеральный закон от 01.01.01 г. «О миро­вых судьях в Российской Федерации» с изм. и доп. от 19 июня, 22 августа, 30 ноября 2004 г., 14 февраля, 5 апреля 2005 г., 11 мар­та 2006 г. // Собрание законодательства РФ. 1998. № 51. Ст. 6270; № 25. Ст. 2481; 2004. № 35. Ст. 3607; 2004. № 49. Ст. 4843;

2004.№ 8. Ст. 604; 2005. № 15. Ст. 1278; 2006. № 11. Ст. 1147.

Федеральный закон от 01.01.01 г. «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации»

Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в пе­риод проведения забастовок в организациях, филиалах и представи­тельствах» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 51. Ст. 5090.

Письмо Министерства труда РФ от 01.01.01 г. «О включении в расчетный период для подсчета среднего за­работка времени забастовки» // Российские вести. 1996. № 48.

Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.01 г. № 17 «О предоставлении подразделени­ям органов исполнительной власти субъектов Российской Феде­рации полномочий по урегулированию коллективных трудовых споров» с изм. и доп. от 01.01.01 г., 7 сентября 1999 г., 11 октября 2000 г. // Бюллетень Министерства труда и социаль­ного развития РФ. 1997. № 10; 1999. № 9; 2000. № 10.

Письмо Государственной налоговой службы РФ от 5 февраля 1997 г. № ВК-6-18/106 «О неправомерности проведения забасто­вок работниками налоговых органов».

Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.01 г. № 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудо­вого спора примирительной комиссией» // Бюллетень Минис­терства труда и социального развития РФ. 2002. № 8.

Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.01 г. № 58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудо­вого спора с участием посредника» // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2002. № 8.

Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.01 г. N° 59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудо­вого спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2002. № 8.

Приказ Государственного комитета РФ по рыболовству от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Перечня минимума необ­ходимых работ (услуг) в рыбной отрасли, обеспечиваемых в пе­риод проведения забастовок в организациях, филиалах и пред­ставительствах» // Российская газета. 20апреля.

Приказ Министерства путей сообщения РФ от 01.01.01 г. № 12 «Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в орга­низациях железнодорожного транспорта (филиалах, представи­тельствах), деятельность которых связана с безопасностью лю­дей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества» // Бюллетень нормативных актов федеральных орга­нов исполнительной власти. 2003. № 29.

Приказ Министерства энергетики РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в угольной отрасли, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах, деятельность кото­рых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 37.

Приказ Министерства энергетики РФ от 9 июля 2003 г. № 000 «Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в нефтя­ной, нефтеперерабатывающей, газовой отраслях экономики и нефте-продуктообеспечении, обеспечиваемых в период проведения забасто­вок в организациях, филиалах и гфедставительствах, деятельность ко­торых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 49.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) на период проведения забастовки в организациях здраво­охранения» // Российская газета. 20сентября.

Приказ Министерства энергетики РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в электроэнергетике, обеспечиваемых в период проведе­ния забастовок в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспече­нием их здоровья и жизненно важных интересов общества» // Еженедельный сборник законодательных и нормативных актов РФ «Экспресс-закон». 2003. № 37.

Приказ Министерства РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций от 7 октября 2003 г. № 000 «Об ут­верждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в орга­низациях печати, телерадиовещания и средств массовых коммуни­каций по обеспечению в период забастовки общественного поряд­ка, сохранности имущества организации и работников, а также ма­шин и оборудования, остановка которых представляет непосредст­венную угрозу жизни и здоровью людей» // Бюллетень норматив­ных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 4.

Приказ Министерства транспорта РФ от 7 октября 2003 г. № 000 «Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в орга­низациях (филиалах и представительствах) транспортного ком­плекса» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 10.

Приказ Министерства промышленности и науки РФ от 25 де­кабря 2003 г. № 000 «Об утверждении Перечня минимума необ­ходимых работ (услуг) в легкой промышленности, обеспечивае­мых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасно­стью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных ин­тересов общества» // Бюллетень нормативных актов федераль­ных органов исполнительной власти. 2004. № 8.

Приказ Министерства промышленности и науки РФ от 2 мар­та 2004 г. N° 63 «Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в химической и нефтехимической промышленности, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важ­ных интересов общества» // Бюллетень нормативных актов феде­ральных органов исполнительной власти. 2004. № 13.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 01.01.01 г. N° 285 «Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, фили­алах и представительствах системы образования» // Бюллетень норма­тивных актов федеральных органов исполнительной власти. 2006. № 7.

Приказ Министерства промышленности и энергетики РФ от 01.01.01 г. N° 341 «Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в металлургической отрасли, обеспе­чиваемых в период проведения забастовок в организациях, фи­лиалах и представительствах» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2006. № 8.

Приказ Министерства сельского хозяйства РФ от 01.01.01 г. № 3 «Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях агропромышленного и рыбохозяйственного ком­плекса» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2006. № 24.

Приказ Министерства промышленности и энергетики РФ от 01.01.01 г. № 57 «Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах» // Бюллетень норматив­ных актов федеральных органов исполнительной власти. 2006. № 20.

Закон Московской области от 01.01.01 г. № 15/99-03 «О социальном партнерстве в Московской области» (принят реше­нием Московской областной Думы от 01.01.01 г. № 18/48) с изм. и доп. от 3 декабря 1999 г., 16 мая 2002 г., 7 декабря 2004 г., 15 июля 2005 г. // Вестник Московской областной Думы. 1999. N° 6; 2001. № 1; Ежедневные Новости. Подмосковье. 20мая; 20декабря; 20июля.

Закон г. Москвы от 01.01.01 г. № 44 «О социальном партнерстве» с изм. и доп. от 01.01.01 г., 16 января 2002 г., 19 мая 2004 г. // Ведомости Московской Городской Думы. 1998. № 1. Ст. 80; 2002. Mb 2. Ст. 303; 2002. № 3. Ст. 3; 2004. № 6.

Постановление Правительства Москвы от 01.01.01 г. «О создании Учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» // Вестник мэ­рии Москвы. 2001. № 36.

Постановление Конституционного Суда РФ от 01.01.01 г. «О проверке конституционности правоприменительной практики по делам о восстановлении на работе, сложившейся на ос­новании части четвертой статьи 90 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, части пятой статьи 211 КЗоТ Российской Федерации и пункта 27.1 постановления Пленума Вер­ховного Суда СССР от 01.01.01 года № 3 «О применении су­дами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора» // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 30. Ст. 1809.

Постановление Конституционного Суда РФ от 01.01.01 г. «По делу о проверке конституционности правопримени­тельной практики ограничения времени оплаты вынужденного про­гула при незаконном увольнении, сложившейся на основе приме­нения законодательства о труде и постановлений Пленумов Верхов­ного Суда СССР, Верховного Суда Российской Федерации, регули­рующих данные вопросы» // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1993. № 14. Ст. 508.

Постановление Конституционного Суда РФ от 01.01.01 г. «По делу о проверке конституционности ряда положений Фе­дерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», касающих­ся возможности обжалования определений, выносимых арбитраж­ным судом по делам о банкротстве, иных его положений, статьи 49 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций», а также статей 106, 160, 179 и 191 Арбитражного про­цессуального кодекса Российской Федерации в связи с запросом Ар­битражного суда Челябинской области, жалобами граждан и юриди­ческих лиц» // Собрание законодательства РФ. 2001. № 12. Ст. 1138.

Постановление Конституционного Суда РФ от 01.01.01 г. «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального за­кона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волхов­ского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» // Собрание законодательства РФ. 2005. № 13. Ст. 1209.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» с изм. и доп. от 01.01.01 г., 15 января 1998 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 3; 1997. № 1; Российская газета. 19января.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 2.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции обще­признанных принципов и норм международного права и между­народных договоров РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 12.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практи­ке при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акци­онерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Российская газета. 2003. 2 декабря.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

КонсультантПлюс: Высшая школа [Электронный ресурс] : учеб. пособие: спец. подборка правовых док. и учеб. материалов для студентов юрид., финансовых и экон. специальностей / Компания КонсультантПлюс ; ген. директор ; [разраб. науч. произв. об-ние "Вычисл. метематика и информатика"]. - [М.] : КонсультантПлюс, 2004. 

Вып. 13 :  К весеннему семестру 2010 года. - , 20электрон. опт. диск (CD-ROM)

КонсультантПлюс: Высшая школа [Электронный ресурс] : учеб. пособие: спец. подборка правовых док. и учеб. материалов для студентов юрид., финансовых и экон. специальностей / Компания КонсультантПлюс ; ген. директор ; [разраб. науч. произв. об-ние "Вычисл. метематика и информатика"]. - [М.] : КонсультантПлюс, 2004.

Вып. 14 :  К осеннему семестру 2010 года. - , 20электрон. опт. диск (CD-ROM)

6.2. Средства обеспечения освоения дисциплины

6.2.1 Методические указания и материалы по видам занятий

6.2.1.1 Методические указания к практическим занятиям

Успешное освоение курса предполагает активное, творческое участие студента путем планомерной, повседневной работы.

Изучение дисциплины следует начинать с проработки настоящей рабочей программы, особое внимание, уделяя целям и задачам, структуре и содержанию курса.

Работа с конспектом лекций. Посмотрите конспект сразу после занятий. Отметьте материал конспекта лекций, который вызывает затруднения для понимания. Постарайтесь найти ответы на затруднительные вопросы, используя предлагаемую литературу. Если самостоятельно не удалось разобраться в материале, сформулируйте вопросы и обратитесь на текущей консультации или на ближайшей лекции за помощью к преподавателю.

Каждую неделю отводите время для повторения пройденного материала, проверяя свои знания, умения и навыки по контрольным вопросам и тестам.

На практических занятиях рассматриваются основные аспекты изучаемой темы. Изучение вопросов, вынесенных на практические занятия по темам, должно завершаться решением задач. Для этого следует внимательно изучить рекомендованные акты и обосновать их применение для ответа на поставленные вопросы.

Целью практических занятий является:

- закрепление предмета и метода трудового права, а также основных институтов (общей и особенной частей) учебной дисциплины;

- проверка уровня понимания студентами вопросов, рассмотренных на лекции и по нормативной базе, учебной литературе, степени и качества усвоения материала студентами;

- обучения навыкам освоения методик и работы с нормативно-правовой базы при решении конкретных правовых задач;

- восполнение пробелов в пройденной теоретической части курса и оказание помощи в его усвоении;

- обучение студентов умению анализировать полученные результаты. Сопоставлять их с теоретическими положениями;

- контроль самостоятельной работы студентов по освоению курса.

Ввиду выполнения параллельно с практическими занятиями контрольной работы, материал для обработки навыков теоретического и практического базиса, должен подбираться в соответствии с содержанием и условиями его выполнения. По той же причине, следует ориентировать студентов на более самостоятельное освоение особенностей применяемых методик в зависимости от конкретных условий поставленной правовой задачи.

Студенты могут воспользоваться учебно-методическими материалами по трудовому праву для студентов 3 курса очного обучения по специальности 030501 «Юриспруденция» (в электронном варианте). А также могут воспользоваться методическими указаниями и материалами

6.2.2 Контрольные вопросы и задачи для самопроверки

6.2.2.1 Контрольные вопросы для самопроверки

1.Конфликты в сфере труда при переходе к рынку.

2.Защита трудовых прав работников.

3.Самозащита работниками трудовых прав.

4.Понятие и юридическая природа трудовых споров.

5.Структура трудового спора.

6.Причины и условия возникновения трудовых споров.

7.Виды (классификация) трудовых споров.

8. Профилактика трудовых споров на современном этапе раз-
вития российского общества.

9. Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров.

10.Исковые (давностные) и процессуальные сроки по трудо­вым спорам.

11.Международно-правовые акты, регламентирующие проце­дуры рассмотрения трудовых споров.

12.Нормы Конституции РФ, имеющие концептуальное зна­чение для рассмотрения трудовых споров.

13.Трудовой кодекс РФ — основной нормативный правовой акт, регулирующий порядок рассмотрения трудовых споров.

14.Положения Гражданского процессуального кодекса РФ, ка­сающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров.

15.Подзаконные акты по трудовым спорам.

16.Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудо­вым делам и их значение.

17.Общая характеристика постановления Пленума Верховно­го Суда РФ от 01.01.01 г. «О применении судами Россий­ской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

18.Виды органов, рассматривающих индивидуальные трудо­вые споры, и их правовой статус.

19.Процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

20.Виды органов, рассматривающих коллективные трудовые споры, и их правовой статус.

21.Этапы примирительных процедур при рассмотрении кол­лективного трудового спора.

22.Государственные органы по урегулированию коллектив­ных трудовых споров.

23.Понятие и виды процессуальных правоотношений по рас­смотрению трудовых споров.

24.Понятие, виды и общая характеристика трудовых процес­суальных правоотношений.

25.Субъекты процессуальных правоотношений по рассмотре­нию трудовых споров.

26.Основания возникновения, изменения и прекращения про­цессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров.

27.Понятие и признаки индивидуального трудового спора.

28.Понятие и значение подведомственности индивидуальных трудовых споров. Соотношение подведомственности индивиду­ального трудового спора и компетенции юрисдикшганного орга­на, рассматривающего индивидуальный трудовой спор.

29.Индивидуальные трудовые споры, подведомственные ко­миссии по трудовым спорам.

30.Индивидуальные трудовые споры, подведомственные не­посредственно суду.

31.Разрешение возникших разногласий самими спорящими сторонами (доюрисдикционная стадия).

32.Порядок образования комиссий по трудовым спорам, Комис­сии по трудовым спорам структурных подразделений организаций.

33. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
комиссией по трудовым спорам.

34.Порядок принятия решения комиссией по трудовым спо­рам, содержание решения комиссии по трудовым спорам.

35.Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам.

36.Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных тру­довых споров. Территориальная подсудность трудовых споров.

37.Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору.

38.Подготовка трудового дела к судебному разбирательству.

39.Единоличное и коллегиальное рассмотрение индивидуаль­ного трудового спора. Заочное производство.

40.Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах.

41.Решение суда по индивидуальному трудовому спору.

42.Судебный приказ как способ защиты трудовых прав.

43.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в апелля­ционном, кассационном и надзорном порядке.

44.Споры о заключении трудового договора.

45.Споры о переводах на другую работу.

46.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работника.

47.Споры о расторжении трудового договора по ишщиативе ра­ботодателя в случае сокращения численности или штата работников.

48.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

49.Споры о расторжении трудового договора в случае неод­нократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

50.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работни­ком трудовых обязанностей.

51.Споры о расторжении трудового договора с руководителем организации по инициативе работодателя.

52.Споры о прекращении трудового договора по обстоятель­ствам, не зависящим от воли сторон.

53.Споры о рабочем времени и времени отдыха.

54.Споры об оплате труда, гарантиях и компенсациях.

55.Споры, связанные с дисциплинарной ответственностью.

56.Споры, связанные с материальной ответственностью работника.

57.Споры, связанные с материальной ответственностью рабо­тодателя.

58.Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

59.Понятие, предмет коллективного трудового спора и его от­граничение от коллективной защиты индивидуальных трудовых прав работников.

60.Классификация коллективных трудовых споров.

61.Порядок разрешения разногласии самими сторонами. Мо­мент начала коллективного трудового спора.

62.Рассмотрение коллективного трудового спора примири­тельной комиссией.

63.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

64.Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

65.Гарантии работникам, участвующим в рассмотрении кол­лективного трудового спора.

66.Понятие забастовки. Право на забастовку и его ограничение.

67.Порядок объявления забастовки.

68.Обязанности сторон коллективного трудового спора в хо­де забастовки.

69.Незаконные забастовки.

70.Ответственность за уклонение от участия в примиритель­ных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в ре­зультате примирительной процедуры. Ответственность работни­ков за незаконные забастовки.

71. Особенности индивидуальных трудовых споров за рубежом.

72. Особенности коллективных трудовых споров в отдельных странах.

6.2.3 Критерии оценки знаний, умений и навыков

В зависимости от вида итогового контроля по дисциплине (экзамен, зачет) и формы его организации могут быть использованы различные критерии оценки знаний, умений и навыков.

При использовании итоговых тестов по экзамену или зачету должна быть представлена шкала интервальных баллов соответствующая итоговой оценке или количество баллов достаточное для получения зачета. Итоговая оценка может учитывать результаты модульно-рейтинговой системы промежуточного контроля.

При традиционной форме итогового контроля в виде собеседования по экзаменационным билетам, в программе должны быть представлены критерии выставления оценок по четырехбальной системе "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно", "зачтено", "незачтено". Эти оценки проставляются в аттестационную ведомость. Оценки "неудовлетворительно" и "незачтено" в зачетную книжку студентов не проставляются.

Оценка "отлично" выставляется студенту, если он глубоко и прочно усвоил программный материал, исчерпывающе, последовательно, четко и логически излагает, умеет тесно увязывать теорию с практикой, свободно справляется с задачами, вопросами и другими видами применения знаний, причем не затрудняется с ответом при видоизменении заданий, использует в ответе материал монографической литературы, правильно обосновывает принятое решение, владеет разносторонними навыками и приемами выполнения практических задач.

Оценка "хорошо" выставляется студенту, если он твердо знает материал, грамотно и по существу излагает его, не допуская существенных неточностей в ответе на вопрос, правильно применяет теоретические положения при решении практических вопросов и задач, владеет необходимыми навыками и приемами их выполнения.

Оценка "удовлетворительно" выставляется студенту, если он имеет знания только основного материала, но не усвоил его деталей, допускает неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения логической последовательности в изложении программного материала, испытывает затруднения при выполнении практических работ.

Оценка "неудовлетворительно" выставляется студенту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неуверенно, с большими затруднениями выполняет практические работы. Как правило, оценка "неудовлетворительно" ставится студентам, которые не могут продолжить обучение без дополнительных занятий по соответствующей дисциплине.

По дисциплинам, изучаемым в течение двух и более семестров, итоговой оценкой является оценка, полученная на последнем экзамене. Ведущий экзаменатор (кафедра) имеет право выставлять итоговую оценку с учетом успеваемости студента по дисциплине в предыдущих семестрах.

Неявка на экзамен или зачет отмечается в аттестационной ведомости словами "не явился" и в случае последующего выявления неуважительности причины деканом факультета проставляется неудовлетворительная оценка.

Результаты сдачи зачетов оцениваются отметкой "зачтено". Оценка «зачтено» выставляется студенту, если он твердо знает материал, грамотно и по существу излагает его, допускает лишь некоторые неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения логической последовательности в изложении программного материала.

Оценка «незачтено» выставляется студенту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неверно, с большими затруднениями выполняет практические работы. Как правило, такая оценка ставится студентам, которые не могут продолжить обучение без дополнительных занятий по соответствующей дисциплине.