Как искать работу через знакомых и родственников
Поиск работы через знакомых и родственников - это вполне достойный и эффективный способ, а не пережиток социализма. Например, в Соединенных Штатах около одной трети вакансий заполняется кандидатами, найденными через знакомых и родственников. Более того, в ряде случаев руководители компаний приветствуют и поощряют участие сотрудников компании в поиске кандидатов на имеющиеся вакансии.
Многим такой способ трудоустройства кажется делом простым. Но, по моим наблюдениям, редко кто умеет грамотно и действительно эффективно использовать этот способ.
В каких случаях эффективен такой способ поиска работы?
Поиск работы через знакомых и родственников может быть эффективен практически в любых случаях. Но он становится одним из определяющих для каждой следующей категории:
- для молодых специалистов без опыта и начинающих работников; для тех, кто был вынужден переквалифицироваться; для людей с "отягчающими" обстоятельствами (возраст, пол, семейное положение, частая смена работы и др.); для тех, кто ищет работу в госструктурах (такие структуры обычно не публикуют объявления о вакансиях и не ищут людей через агентства по подбору персонала); для тех, кто работает не в городах-миллионерах: чем меньше город, тем большее значение имеют личные связи.
Кто может помочь
Круг лиц, которые могут помочь, очень часто значительно шире, чем кажется на первый взгляд. Кроме ближайших родственников и друзей это могут быть дальние родственники, бывшие и нынешние сослуживцы, те, с кем вы где-либо вместе учились, встречались на конференциях или выставках (есть, например, визитные карточки) и т. д.
Очень важно:
- преодолеть психологический барьер (многие совершенно напрасно стесняются обращаться к не очень близким людям по такому поводу); не пожалеть время на составление полного списка тех, кого можно попытаться задействовать (не надейтесь только на свою голову).
Чем больше людей будут помогать вам в поиске новой работы, тем больше шансов на успех.
Как обращаться к потенциальным помощникам?
Звоните, вступайте в разговор. Если список длинный, то встретиться лично можно лишь с немногими, хотя при личной встрече больше возможностей хорошо представить себя и заручиться готовностью помочь.
Прежде чем вы перейдете к основному вопросу, постарайтесь сделать так, чтобы собеседнику было приятно с вами разговаривать (это отдельная тема, углубляться в которую сейчас нет возможности).
Если эта задача решена, нужно без лишних слов приступать к делу и сообщать о своей заинтересованности в перемене работы. Желательно, чтобы разговор завершился согласием собеседника взять ваше резюме ("вдруг пригодится") и договоренностью о том, что вы через некоторое время ему перезвоните.
В самом конце беседы не забудьте вежливо поблагодарить своего потенциального помощника, позаботьтесь о том, чтобы оставить о себе хорошее впечатление.
Какой информацией снабдить того, кто согласится вам помогать?
Хорошо, если вы передаете свое резюме - лично, электронной почтой, факсом или даже обычным письмом. Резюме может быть компактнее, чем обычно. Это своего рода памятка на случай, если человек будет говорить о вас с кем-то еще. И напоминание о вашем интересе.
Как контролировать процесс?
Не надейтесь на то, что вы поговорите с человеком, и он тут же бросится вам помогать (хотя случается, что варианты возникают уже при первом разговоре). У всех есть свои дела, которые для них важнее ваших.
Поэтому дальше действуйте по правилу "Дитя не плачет - мать не разумеет". Нужно напоминать о себе! Делать это нужно бодро и легко, чтобы ваше напоминание не выглядело упреком или жалобой. Когда ищете работу, старайтесь не выглядеть жалким человеком. Рынок труда - это не служба социальной помощи.
Хороший прием: заканчивая разговор, как бы между прочим сказать о том, что позвоните через недельку поинтересоваться, не выплыло ли что-нибудь. Как правило, не возражают. А вы в следующий раз можете начать : "Привет, это... Вот, как обещал, звоню на всякий случай". И если чувствуете, что ваш звонок не вызвал раздражения на другом конце провода, все в порядке. Промежуточная цель достигнута, вы напомнили о себе. Значит можно будет напомнить и еще раз.
Искусство искать работу через знакомых и родственников в том и заключается, чтобы ненавязчиво и неоднократно напоминать о себе возможно большему числу тех, кто согласился подумать о вашей просьбе. Своих "агентов" по трудоустройству нужно "пасти".
Чем еще может вам помочь "агент"?
От своего знакомого вы можете получить информацию об уровне заработной платы в компании, если он вас куда-то рекомендует. Это поможет на собеседовании, если вас спросят о том, на какое вознаграждение вы рассчитываете.
Можно заранее узнать кое-что о фирме: например, насколько стабильно ее финансовое положение, как распределяются обязанности, каковы особенности отношений в коллективе и так далее.
Только ни в коем случае не упоминайте на собеседовании, что ваш знакомый посвятил вас в некоторые внутрифирменные тайны. Этим вы можете создать неудобную ситуацию для покровителя, да и сами рискуете показаться излишне болтливым человеком.
Валерий Поляков,
президент Кадрового объединения "Метрополис"
Подготовил Бородулин Максим учащийся группы 206
УДК 331
Рекомендации по трудоустройству (для студентов и выпускников ву
зов). Авторы и составители: , - Тюмень: Изд-во.
ТюмГНГУ, 20с.
Рецензент: - директор Государственного учреждения
«Тюменский городской центр занятости населения».
Методические указания «Рекомендации по трудоустройству» предна
значены для выпускников ВУЗов и студентов, они позволят повысить уро
вень личной активности, ответственности и самостоятельности при трудо
устройстве, оценить индивидуальные возможности, грамотно строить диа
лог с работодателем и уверенно претендовать на вакантное рабочее место.
Методические указания помогут также ответственным за содействие
трудоустройству на выпускающих кафедрах и кураторам студенческих
групп в решении проблем трудоустройства и адаптации выпускников на
Вопросы и предложения по содействию в трудоустройстве
выпускников просим сообщать в службу связей с предприятиями УМУ
(, каб. 333, тел./, *****@,
*****@, www. tgngu. *****)
© Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
© «Тюменский государственный нефтегазовый университет»
2006
СОДЕРЖАНИЕ
1. КУДА ПРИЛОЖИТЬ ТВОРЧЕСКИЕ И НАУЧНЫЕ
СПОСОБНОСТИ? 4
2. СПОСОБЫ ПОИСКА РАБОТЫ 6
3. КАК ПИСАТЬ РЕЗЮМЕ? 14
4. СОБЕСЕДОВАНИЕ 16
5. ПРАВИЛА СОЗДАНИЯ СОБСТВЕННОГО ОБРАЗА 21
6. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ВЫПУСКНИКОВ 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ 31
1. КУДА ПРИЛОЖИТЬ СВОИ СПОСОБНОСТИ?
Трудоустройство — это одна из самых серьезных проблем
для вузов. Связано это, прежде всего, с высокими запросами вы
пускников и низкой заинтересованностью работодателей в моло
дых специалистах. После десятка собеседований у выпускника,
не прошедшего конкурс, появляется множество вопросов: «Как
устроиться на работу, не имея опыта?», «Может ли молодой спе
циалист найти высокооплачиваемую работу?» и т. д. Все работо
датели твердят в один голос, что, несмотря на отличное образование, высо
кую профессиональную компетенцию, молодые специалисты имеют недос
таточное представление о рынке труда и стратегии поведения на нём.
Тем не менее, многие работодатели, разрабатывая планы развития сво
их предприятий, делают ставку на молодежь. Прежде всего, они считают,
что:
• молодые работники отличаются высокой трудовой мобильностью
(частой сменяемостью работы);
. у молодежи отсутствуют внутренние психологические барьеры, пре
пятствующие смене занятий, что позволяет ей довольно легко откликаться
на соответствующие предложения работодателя;
• молодежь обладает большим потенциалом для профессионального
обучения, переподготовки и повышения квалификации;
• современные юноши и девушки отличаются энергией и способностью
более быстро приспосабливаться к новым условиям работы.
Иными словами, молодой человек — это перспективный работник, в
чем и заключается основное преимущество молодежи на современном рын
ке труда.
Но зависит ли успех трудоустройства молодежи только от работодате
ля?
К препятствиям успешных действий молодых людей на рынке труда
можно отнести низкий уровень личной активности, ответственности и са
мостоятельности при трудоустройстве, отсутствие у юношей и девушек не-
обходимых навыков целенаправленного поиска работы. Одни, не
владея достоверной информацией о положении дел на региональ
ном рынке труда, не могут реально оценить возможности своего
трудоустройства. Другие, имея завышенную самооценку, не в со
стоянии вести объективный диалог с работодателем, претендуя на
вакантное рабочее место.
Молодые люди, отказываясь от вакансий, обычно ссылаются на низкую
заработную плату, нарушение сроков ее выплаты, неподходящие условия
труда. Причем наибольшее число подобных отказов наблюдается среди вы
пускников высших учебных заведений.
Таким образом, у каждого выпускника или желающего найти работу
молодого человека возникает потребность освоить современные технологии
трудоустройства с тем, чтобы эффективно искать работу.
Действительно, время поиска работы - тяжелое и беспокойное. Начи
нающие специалисты волнуются, стремятся произвести благоприятное впе
чатление на работодателя, с надеждой ожидают результатов собеседования.
Сложнее приходится тем, у кого, кроме «желания работать и зарабатывать»,
ничего нет - выпускникам вузов. Буквально в каждом объявлении о вакан
сии содержится требование к опыту работы по специальности «от года,
трех, пяти лет». Отсутствие опыта представляет серьезную проблему для
этой категории соискателей не только в практическом, но и в психологиче
ском плане. Однако мы уверены в том, что «желание работать и зарабаты
вать» является основным фактором в эффективном поиске работы. Ведь
существует множество примеров, когда выпускники (при отсутствии опыта)
устраивались на вакантную должность, основным требованием которой яв
лялся опыт работы.
Процесс трудоустройства - уникальное событие в жизни каждого
серьезного человека. Хороший сотрудник не так уж часто ме
няет место своей работы, поэтому приобрести навыки в столь
важном деле, как поиск работы, достаточно затруднительно.
Вакансий же, как правило, гораздо меньше, чем соискателей.
Даже найдя подходящую вакансию, надо еще суметь заинте
ресовать работодателя и убедить его в том, что именно вы оп
тимально подходите на предлагаемую позицию. Но настоящего специалиста
отличает правильное планирование своих действий и максимальное исполь
зование всех имеющихся ресурсов. Итак, каким образом спланировать и
осуществить процедуру собственного трудоустройства...
Начинать лучше всего с выбора общей стратегии поиска работы. Искать
работу можно активно, а можно занять выжидательную позицию.
Активные действия - это поиск объявлений о найме на работу и пред
ложение собственных услуг. Подобная стратегия требует много личного
времени и много личных же усилий. Зато и плоды своих трудов вы получи
те гораздо быстрее.
Для пассивной стратегии девиз другой. Главное - это не сбор, а рас
пространение информации. Главная задача - как можно шире распростра
нить свои данные, с тем, чтобы потенциальный работодатель сам вас заме
тил и предложил прибыть на собеседование. Данная линия поведения зна
чительно растягивает процедуру трудоустройства во времени и значительно
менее эффективна, чем активные действия.
Нужно сказать, что любая стратегия поиска работы подразумевает на
личие резюме. Резюме - очень важный документ при устройстве на работу.
Оно дает ваш краткий профессиональный портрет. Правильно составленное
резюме — это 50 % успешного трудоустройства (см. п. З).
Итак, при поиске работы возникает множество вопросов: как эффектив
но организовать процесс поиска, как написать выигрышное резюме, как го
товиться к прохождению собеседования, каковы эффективные технологии
поведения в процессе собеседования.
2. СПОСОБЫ ПОИСКА РАБОТЫ
Для поиска информации о свободных рабочих местах у Вас есть следующие
способы [1,2,4]:
1. Поиск через знакомых и родственников.
2. Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах, на радио и ТВ.
3. Публикация своего мини-резюме в газете (поинтересуйтесь ре
зультатами).
4. Обращение в агентство по подбору персонала.
5. Поиск через сеть Internet. В сети есть ряд популярных сайтов.
6. Прямое инициативное обращение к потенциальному работода
телю.
7. Поиск через кадровые агентства по трудоустройству, при этом взимается
плата.
8. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими яр
марки вакансий.
9. Посещение «Дней компании», «Дней карьеры» или других аналогичных
мероприятий, проводимых компаниями.
10. Поиск через структуры вузов, занимающиеся вопросами трудоустрой
ства студентов и выпускников.
Указанными способами поиска работы надо пользоваться одновременно.
Несколько слов о технике поиска работы. Самое главное здесь — сис
тематичность, настойчивость и учет. Если Вы не будете отмечать в
специальной тетради встречи, телефонные звонки, работу с объявлениями,
Вы никогда не узнаете, действительно ли Вы ищете работу или несколько
раз обратились в два-три места. Записанное легче поддается контролю и
исправлению. Кроме того, у Вас появится законное ощущение выполненной
программы.
Важно знать о психологических трудностях поиска работы. Запретите
себе думать, что Вы «навязываетесь» или «продаетесь». Хорошо, если ис
кать работу Вы будете не в одиночестве: выгоды — психологические и ор
ганизационные - здесь гораздо больше, чем возможная конкуренция. Ясно
представляйте, что Вам нужно, чтобы устроиться на работу. Во-первых, вы
ясните верхнюю и нижнюю границу заработка по специальности в вы
бранном районе. Во-вторых, узнайте уровень образования и стаж работы
для желательной должности, в-третьих - круг обязанностей и условия рабо
ты. Отделы кадров не торопятся говорить о недостатках рабочего места.
Нельзя забывать, что жизнь — это искусство компромисса. Не торопи
тесь отказываться от неожиданного предложения, особенно не побывав на
месте, не узнав о возможных переменах в будущем.
Вы никогда не останетесь без дела, если научитесь смотреть
на учебу и смену профессии как на естественную часть трудовой
биографии. Даже в благополучнейшей Швеции за свою жизнь
практически каждый человек два-три раза меняет профессию. К
этому вынуждает современный механизм развития экономики [1].
Сначала четко сформулируйте требования к своей будущей работе. По
сле этого обратитесь к своим друзьям, родственникам и знакомым, к знако
мым своих знакомых и друзей. Используйте любые встречи, вечеринки и
прочее для поиска вакантного рабочего места.
Ищите самостоятельно. Обращайтесь непосредственно в отделы кадров
предприятий и организаций.
Посещайте ярмарки вакансий, которые устраивает Комитет труда и за
нятости. О месте и времени их проведения можно узнать из объявлений в
газетах.
Обратитесь в выбранное вами отделение службы занятости или в агент
ство по трудоустройству.
Ищите информацию о вакансиях в специализированных газетах (см.
ниже).
Составьте рекламную информацию о себе и разместите в разделах
«Ищу работу» в газетах в зависимости от ваших возможностей.
Пройдите переобучение на профессиональных курсах, которые одно
временно с обучением содействуют трудоустройству.
Разошлите резюме по факсу, предварительно составив список номеров
факсов, по которым необходимо послать свое резюме. Для составления это
го списка используйте газеты, различные справочники и тому подобные из
дания. Если у вас нет факса, обратитесь в районное отделение связи или на
Главпочтамт.
В настоящее время появилась возможность дать информацию о себе в
глобальной компьютерной сети Интернет. Такой путь позволяет узнать о
вас широкому кругу работодателей. Рекламу такого рода услуг печатают
специализированные издания.
Во время поиска работы проявляйте творчество, не стойте на месте, а
главное, не теряйте оптимизма. Помните, ваш внешний вид, манера дер
жаться, уверенность в себе помогут добиться положительных результатов.
Не стесняйтесь слов: «Умею! Знаю! Могу!» [5].
Правила поиска работы
1. Никто вам ничего не должен, за получение работы нужно бороться.
2. Различие между везунчиком и неудачником определяется тем, как
они сами ведут свои дела.
73. Чем больше времени вы потратите на определение своих возможно
стей, тем выше Ваши шансы.
4. Не принимайте решений, исходя из того, что доступно. Стремитесь к
той работе, которую вы больше всего хотите.
5. Чем больше людей знают, какую вы хотите работу, тем лучше.
6. Работодатель стремится нанимать победителя — преподнесите себя
как подарок судьбы.
7. Занимайтесь поиском нового места работы 40 и более часов в неделю.
8. Вы можете получить сотни отказов. Очередной отказ не должен вы
бивать вас из колеи, рано или поздно вы добьетесь успеха [5].
Однако чтобы научиться правильно и грамотно искать работу, недо
статочно запомнить эти правила. Необходимо последовательно выполнить
ряд следующих условий:
1. Сформулируйте свои личные требования к работе, которую вы же
лаете получить.
2. Реально оцените свои возможности.
3. Выделите основные направления поиска вакантных рабочих мест.
4. Научитесь грамотно составлять письма, резюме, объявления.
5. Освойте технику телефонных разговоров.
6. Подготовьте себя к посещению организаций и собеседованию с рабо
тодателем.
7. Усвойте основные правила поведения на новом рабочем месте, чтобы
сохранить его [5].
Поиск через объявления о вакансиях
Источниками являются объявления в газетах и журналах, специальных
бюллетенях; реклама на радио и ТВ, на улице (городская и у проходных
предприятий). Для работы с печатной рекламой лучше всего выделить спе
циальные часы в своем режиме дня или недели: так будет меньше уходить
времени на поиск работы. Искать работу можно только по плану и отмечать
все сделанное надо на бумаге. Профессиональные издания, местные га
зеты, рекламные бюллетени, газеты бесплатных объявлений стоят денег,
поэтому лучше работать с ними в читальном зале ближайшей библиотеки.
Журналы и газеты:
• «Работа для Вас» • «Работа в Тюмени» • «Твой деловой выбор»
• «Вакансия» • «Работа и карьера в Тюмени» • «Труд Западной Сибири»
• «Ярмарка» • «Блиц»
Со временем в информационном потоке Вы научитесь распознавать
рекламу мошенников и прожектеров. Но с самого начала - не отвечайте на
предложения (обычно очень заманчивые), указывающие на немедленную
помощь Вам за небольшую сумму — никакой помощи не будет [1].
8
Размещение объявления в периодических изданиях
Активное поведение на рынке труда включает и способность правильно
составлять объявления и письма. Главное содержание — данные о Вас и
данные о работе, которую Вы хотели бы получить. Письмо не стоит делать
объемом больше одной-двух страниц машинописного текста, а объявления -
слишком не похожими на другие. Впрочем, «зацепить» работодателя — вы
сокое искусство, и овладеть им можно, серьезно анализируя удачные объ
явления и полагаясь на опыт специалистов [1].
Поиск через Интернет
В Интернете есть сайты (см. Приложение), публикующие
вакансии и мини-резюме. Это еще одна возможность найти ра
боту. Кроме того, многие организации имеют web-серверы, на
которых выставляют информацию о свободных рабочих местах,
а также адрес электронной почты для получения резюме спе
циалиста (см. ниже таблицу). Некоторые организации преду
сматривают возможность соискателям заполнить анкету в электронном ва
рианте. Информация, содержащаяся в анкете, автоматически распределяет
ся в электронной базе данных организации. Корпоративные сайты могут
быть интересны соискателям, заинтересованным в получении работы в кон
кретной фирме или ряде фирм.
Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю
Визиты и деловые переговоры надо объединять в группы (по принци
пу «один день — один район»). Самые неожиданные предприятия, распо
ложенные в Вашем районе, могут нуждаться в Вашей профессии. К приме
ру: театру может быть нужен программист, магазину — юрист, детскому
саду — экономист [1].
Как правило, резюме рассылаются по адресам предприятий, вакансии
которых были предварительно отобраны. Однако можно пойти и другим
путем. Если Вы хотите найти работу по определенной специальности в кон
кретной фирме - высылайте свое резюме адресату. Даже если Вы сразу не
получите работу, велика вероятность того, что Вас возьмут на заметку и при
открытии подходящей вакансии пригласят на собеседование. Ротация кад
ров неизбежна. Вопрос только в сроке ожидания. Подобную тактику могут
применять именно молодые специалисты, не имеющие опыта работы, но
рассчитывающие устроиться в солидную компанию.
Единственная проблема в том, что по статистике на сотню разосланных
подобным образом резюме приходит 2- 3 ответа. Таким образом, если Вы
выбрали тактику адресной рассылки, то предприятий - адресатов должно
быть много. Однако не претендуйте на несколько вакансий одновременно.
Ваше резюме должно быть направленно на одну вакансию. В противном
случае, работодатель может усомниться в Вашем профессионализме [2].
9
Корпоративные сайты и адреса электронной почты предприятий
Таблица
Кволити Отель «Тюмень»
АКБ «Газпромбанк», Филиал г. Тюмень
Тюм. филиал электросвязи
станкостроительный завод»
ОАО "Тюменский аккумуляторный завод"
"Аганнефтегазгеология"
«РуссНефть»
ARGUS Limited
Богандинский нефтегазоперерабатывающий завод
ЦСМ-РУСЛАН группа компаний
00 0 Завод "Сибмаш"
00 0 Тавдинский машиностроительный завод
00 0 Завод Уралгидравлика
ЦСМ-РУСЛАН rpvnna компаний
, Региональное представительство
00 0 Уральские моторы
ООО "Тюменская компьютерная компания"
00 0 Арсенал+
00 0 Маштехсервис
00 0 Представительство компании ТЕХНОПАРК
(SIEMENS)
, Региональное представительство
00 0 Группа предприятий "Тепловые системы"
МУП Управляющая компания по жилищно-
коммунальному хозяйству "Запад"
ГУП СибрыбНИИпроект
ООО 1Т-КонсультантЪ
компаний "ТюмБИТ"
-Холдинг»
www. *****
www. *****
www. *****
www. *****/tyumen
www. telecom. *****
http://www. *****
http://www. *****
http://www. *****
http://www. *****/pub/main. html
http://*****/
www. *****
bnpz. *****
www. *****
www. *****
www. *****
www. *****
www. *****
www. *****.
*****
www. *****
www. *****
www. *****/mashtehservis
www. *****
www. *****.
www. *****
sibryb. *****
www. *****
www. *****
*****@***ru
*****@
*****@
*****@***ru
mailto:[antispam_protected]
mailto:*****@***ru
*****@***ru, *****@***ru,
*****@***ru, *****@***ru
*****@***ru
*****@***com
*****@***ru
*****@***ru
ta *****@***ru, *****@***ura
*****@
*****@***ru
*****@***ru
*****@***ru
*****@***ru
*****@***ru
*****@***ru
*****@***ru
*****@***ru
*****@
*****@***ru
*****@***ru
*****@***ru
о
Предприятие
(г. Москва)
машиностроительный завод»
(г. Ишим)
-ВР Менеджмент» (г. Москва)
ОАО "Сургутнефтегаз" (г. Сургут)
компания «ИТЕРА» (г. Москва)
«Роснефть» (г. Москва)
(г. Москва)
«ЮКОС» (г. Москва)
«Славнефть» (г. Москва)
ОАО "Славнефть-Мегионнефтегазгеология"
«ЛУКОЙЛ» (г. Москва)
нефтяная компания» (-
нефть)
ОАО "Сибнефть-Ноябрьскнефтегазгеофизика"
"Транснефть" (г. Москва)
Компания «Schlumberger»
Компания «Сахалин Энерджи»
Компания «Шелл»
(г. Тюмень)
ОАО "Гипротюменьнефтегаз" (г. Тюмень)
моторостроители»
"Сибнефтеавтоматика"
Сайт
www. *****
www. *****/imz
http://www. *****
http://www. *****
www. *****
www. *****
http://*****
www. *****
www. *****
www. *****
http://www. *****
www. *****
http://www. *****
http://www. *****
www.
http://www. *****
http://www.
http://www. *****
http://www. *****
*****
nhp. *****
www. *****
http://www. neftemash. ra
www. *****/~sibkom
www. *****
Эл. почта
*****@***ru, webmaster@gazprom
*****@***ru
Odo - *****@***ru
*****@
ru
*****@***ru
*****@,
*****@
l. *****@
*****@***ru
*****@***com
*****@***ru
*****@
*****@***ru
*****@***ru
*****@***ru
*****@***ru
sibna@ *****
Поиск через кадровые агентства
Разослав резюме по агентствам, следует понимать, что поиск работы - про
цесс вероятностный. Необходимо, чтобы была вакансия, по требованиям кото
рой Вы подходите. В кадровые агентства поступают заявки от престижных ор
ганизаций. Этим объясняется высокий уровень требований к соискателю.
Агентство после изучения требований работодателя осуществляет поиск и под
бор кандидатов, где на первое предложение рекомендуется три наиболее под
ходящих претендента с опытом работы. Как показывает практика, реальный
шанс найти работу через кадровые агентства имеют лишь действительно ква
лифицированные и опытные работники. Остальные, в том числе молодые спе
циалисты, как правило, включаются в базу данных агентства [2].
Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими
ярмарки вакансий
Здесь вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом и социаль
ным работником, устроиться на учебу, найти постоянную или дополнительную
работу. Кстати, на временное трудоустройство есть смысл согласиться, даже
если вы вот-вот можете получить постоянную должность. Это - заработок, но
вый опыт, новые люди, а значит — новые возможности. Однако поиски посто
янной работы нужно продолжать. Вы можете обратиться и на частные биржи
труда: пусть Ваши данные будут в разных информационных банках. И при этом
помните, что все услуги по трудоустройству должны оказываться бесплатно
[1].
Поиск через структуры вузов, занимающиеся вопросами трудоустрой
ства студентов и выпускников
Свободных рабочих мест здесь много. Однако в большин
стве случаев это рабочие специальности либо вакансии с низ
кой заработной платой.
Для содействия трудоустройству выпускников ТюмГНГУ
организует и проводит заседания комиссий на выпускающих
кафедрах [3]. Это мероприятие осуществляется в два этапа (в
ноябре и апреле).
В ноябре проводится предварительное трудоустройство,
куда приглашаются представители предприятий (работодатели). В случае от
сутствия представителя предприятия-заказчика, результаты предварительного
трудоустройства представляются на его рассмотрение в письменном виде.
Предварительное трудоустройство даёт возможность будущим выпускни
кам получить практическую подготовку по месту будущей работы и выбрать
тему выпускной квалификационной работы по согласованию с предприятием.
В апреле проводится заседание комиссии на кафедрах по окончательному
трудоустройству выпускников, где в присутствии представителей предприятий
в соответствии с заключенными договорами, контрактами о целевой подготов
ке специалистов, результатами предварительного трудоустройства и новыми
предложениями комиссия направляет выпускников на работу. Необходимо от
метить, что в большинстве случаев предприятия приглашают на работу выпу
скников, прошедших практику на соответствующем предприятии.
12
Многие предприятия готовы принять студентов на практику с предостав
лением им оплачиваемого рабочего места. Для принятия студента-практиканта
на рабочую должность необходимо удостоверение по рабочей профессии.
В ТюмГНГУ имеются соответствующие структуры, такие, как институт
дополнительного образования, институт повышения квалификации и перепод
готовки кадров, Международный буровой учебно-тренажерный центр и т. д.,
которые обеспечивают возможность получения рабочей профессии. По оконча
нии курсов выдается удостоверение соответствующей квалификации. Такой
подход повышает профессиональный уровень выпускника и сокращает время и
затраты предприятия на адаптацию молодого специалиста.
Основанием для направления выпускника на работу является официальная
заявка предприятия о потребности в специалистах, письмо, гарантирующее
трудоустройство при соответствующем наличии выпускников данной специ
альности, либо оформленный договор.
На заседании комиссии по окончательному трудоустройству студенты при
глашаются в соответствии с балловым списком. Студент либо подтверждает
свое согласие работать на выбранном заранее предприятии, либо выслушивает
иные предложения от присутствующих представителей предприятий, либо пе
редает комиссии гарантийное письмо от иного предприятия и делает оконча
тельный выбор, который подтверждает своей подписью в ведомости по оконча
тельному трудоустройству.
Удостоверения о направлении на работу выпускников ТюмГНГУ с под
тверждением прибытия на работу выдаются в службе связей с предприятиями
(, каб. 333, 1 корпус, , после получения ди
плома. При себе необходимо иметь:
• диплом о высшем образовании;
• паспорт;
• гарантийное письмо (договор) на трудоустройство или справку с места
работы, если эти документы не прикладывались к выписке персонального тру
доустройства выпускников на кафедре.
В рамках реализации договорных отношений по организации практик сту
дентов и содействию трудоустройству выпускников проводятся Дни компании,
к примеру, были организованы встречи со следующими предприятиями: ОАО
«ЛУКОЙЛ», , «Славнефть-Мегионнефтегаз», НК «Рос
нефть» , -Ноябрьскнефтегаз», также
ТюмГНГУ сотрудничает с зарубежными компаниями: Halliburton,
Schlumberger, на которых осуществляются встречи специалистов компании со
студентами 3-5 курсов.
Для повышения уровня взаимодействия университета, предприятий (рабо
тодателей) и молодых специалистов на сайте ТюмГНГУ (www. *****) поме
щен перечень направлений и специальностей с описанием сферы профессио
нальной деятельности выпускаемых специалистов. Также на сайте представле
ны общие положения по трудоустройству студентов 1 -5 курсов. Отражается вся
оперативная информация о планируемых и проводимых мероприятиях в т. ч.
графики проведения предварительного и окончательного трудоустройства вы-
13
пускников по всем специальностям. По возникшим вопросам можете обратить
ся к ответственным за трудоустройство на соответствующей кафедре, а также в
службу связей с предприятиями ТюмГНГУ.
3. КАК ПИСАТЬ РЕЗЮМЕ?
Резюме представляет собой обобщенную информацию о Вас
как о потенциальном сотруднике (о вашем образовании, навы
ках, опыте работы и основных достижениях), которая должна
отражать Вас с наилучшей стороны. Резюме можно сравнить с
рекламным проспектом, который должен выделить Вас из массы
других претендентов, присылающих свое резюме в компанию, и
заставить работодателя или кадровое агентство пригласить Вас на собеседова
ние (интервью).
При написании резюме поставьте цель вызвать интерес к себе того челове
ка, который впоследствии будет ваше резюме читать. Причем этот интерес, во-
первых, должен носить позитивный характер и, во-вторых, привлекать внима
ние к вам, в первую очередь, как специалисту. Учтите, что первый раз резюме
обычно просматривается 1-2 минуты, в течение которых оно либо вызовет ин
терес и его рассмотрят более подробно, либо отложат в сторону. Поэтому по
старайтесь, с одной стороны, подойти к написанию резюме творчески, а с дру
гой - выполнить все формальные требования.
Резюме должно удовлетворять следующим требованиям.
1. Быть правдивым. Все, что Вы укажете в своем резюме, Вам, возможно,
придется подтвердить при личной встрече.
2. Носить более индивидуальный характер. Если Вы не определились со
сферой деятельности, то для каждой из сфер составьте свое резюме. Кроме то
го, прежде чем посылать резюме в конкретную компанию, постарайтесь найти
и изучить информацию о ее деятельности, корпоративной политике, понять
принципы работы с персоналом и основные требования к кандидатам. Возмож
но, после этого Вы внесете некоторые изменения в свое резюме. Попробуйте
убедить работодателя, что Вы подходите именно для этой должности и именно
в этой компании. Делайте в резюме акцент на тех специфических знаниях и на
выках, которые могут быть полезны для работы именно в этой компании. Мож
но также составить сопроводительное письмо и написать в нем, почему Вас
привлекла именно эта компания и почему именно вы являетесь идеальным кан
дидатом. Полезно также узнать, кто занимается рассмотрением резюме в дан
ной компании, и адресовать письмо на его имя. Такой подход, во-первых, обра
тит внимание работодателя на те ваши качества, которые ему наиболее инте
ресны, и, во-вторых, покажет Вас как человека, серьезно подходящего к про
блеме поиска работы. А это является плюсом с точки зрения любого работода
теля.
3. Негативные моменты оставляйте за рамками резюме. Вы пишете о
своих достоинствах, а не о недостатках.
14
4. Если вы обращаетесь в иностранную компанию, составляйте резюме
на том языке, который является основным для данной компании. Необхо
димо также приложить и резюме на русском языке, ведь вполне возможно, что
читать его будет русскоязычный человек, а ваша задача - создать для него мак
симальное удобство усвоения информации.
5. Быть кратким и удобочитаемым. Иначе его могут просто отбросить в
сторону, не дочитав. Структурируйте всю излагаемую информацию. Пишите
простыми предложениями, избегая длинных формулировок, причастных и дее
причастных оборотов. Избегайте слишком большого количества специальных
терминов. Резюме должно быть написано в хорошем литературном стиле и без
грамматических ошибок. Старайтесь также избегать негативных формулиро
вок, вся информация должна иметь позитивный характер, и резюме в целом
должно предстать перед работодателем как череда Ваших жизненных достиже
ний.
6. Быть хорошо оформленным. Постарайтесь разместить всю информа
цию на одной странице. Размещайте информацию так, чтобы разделы были
четко отделены друг от друга, но не используйте табличную форму. Применяй
те различные виды и размеры шрифта. Распечатывайте резюме на хорошей бу
маге и хорошем принтере. Если Вы отправляете резюме по e-mail, то лучше
вставлять его в текст письма, а не отправлять приложенным файлом.
Какие конкретно разделы должно содержать резюме?
1. Заголовок. Традиционно в заголовке резюме указываются имя, фамилия
и в некоторых случаях отчество соискателя. Не пишите никаких слов типа «ре
зюме», «анкета» и т. д., это просто не принято.
2. Координаты. Здесь указываются адрес, телефоны, e-mail. Чем больше
координат Вы укажете, тем больше у работодателя будет возможностей с вами
связаться. Можете также отметить наиболее предпочтительный канал связи.
3. Цель (желаемая вакансия, позиция). Если Вы откликаетесь на опреде
ленное предложение вакансии, то укажите в этом разделе название конкретной
позиции, на которую Вы претендуете. В иных случаях можно указать либо сфе
ру деятельности, которая Вас интересует, либо, если Вы знакомы со структурой
компании, Вы можете указать, что Вас интересуют позиции в определенном
структурном подразделении. Помните, чем четче будет сформулирована Ваша
цель, тем лучшее впечатление Вы сможете произвести на работодателя.
4. Образование. Информацию о полученном образовании обычно излага
ют в обратном хронологическом порядке (указывайте не только вуз, но и раз
личные курсы, тренинги и т. д.; довузовское образование указывать не стоит).
При этом необходимо обратить внимание работодателя на те курсы, которые
могут быть полезны в избранной вами сфере деятельности. Укажите также те
мы выполненных курсовых и дипломной работ и название кафедры, по которой
они защищались, но только в том случае, если это имеет отношение к будущей
работе. Нужно также указать полученные во время учебы награды и грамоты,
участие в конкурсах студенческих работ, научные достижения.
15
5. Опыт работы. Информацию об опыте работы также излагают в обрат
ном хронологическом порядке. Здесь нужно указывать период работы (практи
ки), название организации, должность и основные обязанности. Постарайтесь
подчеркнуть свои основные достижения (используйте при этом предельно чет
кие и краткие формулировки), уделите особое внимание позитивным результа
там работы. Не указывайте несущественный опыт работ, который не имеет ни
какого отношения к предполагаемой вакансии или сфере деятельности. Если у
вас нет опыта работы, то просто пропустите этот раздел. Не нужно писать
«Опыт работ» и ставить напротив прочерк.
6. Дополнительная информация. В этом разделе укажите владение ком
пьютером и иностранными языками, наличие водительских прав. Укажите так
же свои положительные личностные качества. Постарайтесь выбрать те из них,
которые могут быть важны при работе в данной сфере или на данной позиции.
Для людей без опыта работы актуально указать на способность и готовность к
обучению. Старайтесь не использовать стандартные формулировки вроде
"коммуникабелен и инициативен". Такие фразы встречаются в 90% резюме и
поэтому никак не выделят вас из общей массы претендентов. Можно также ука
зать свои увлечения и хобби, но прежде чем сделать это, подумайте, с какой
стороны они вас характеризуют.
7. Рекомендации. Подумайте о том, кто может дать Вам рекомендации.
Это может быть либо прежний работодатель, либо научный руководитель или
преподаватель. В рекомендации должны быть указаны ваши основные дости
жения, полученные поощрения и награды, положительные личностные качест
ва. Можно просто ограничиться фразой «Рекомендации могут быть предостав
лены по требованию» или указать человека, который может вас рекомендовать
(его имя, организацию, в которой он работает, и занимаемую должность, кон
тактную информацию) [5]. Образец написания резюме представлен ниже.
4. СОБЕСЕДОВАНИЕ
Несмотря на то, что резюме является одним из основных эта
пов при приеме на работу, всё же основное впечатление о кандидате
и его социально-психологических характеристиках формируется на
этапе собеседования. Принять кандидата на работу или нет, работо
датель решает именно в момент встречи с ним. Поэтому следует от
метить, что готовиться к встрече с работодателем нужно заранее.
Целью собеседования является оценка профессиональных, деловых и
личных качеств человека, таких, как: уровень профессионализма, знания и опыт
работы; степень заинтересованности в данной работе; жизненная позиция; це
леустремленность и готовность работать с максимальной отдачей; степень са
мостоятельности в принятии решений и ответственности за результаты своей
работы; стремление к лидерству, способность руководить и готовность подчи
няться, уровень интеллектуальной активности, способность творчески подхо
дить к решению проблем; степень готовности идти на риск; степень самокри
тичности и объективности оценок; умение хорошо говорить и слушать; эмоцио-
16
Образец написания резюме
телд.:
тел. с:
E-mail:
Фото адрес:
|
Желаемая вакансия: работа в сфере проектирования, конструирования и обслуживания строительно-
дорожной техники.
Дата рождения: 5 декабря 1983 г.
Местожительства: г. Тюмень
Семейное положение: холост
Отношение к военной обязанности: военнообязанный
Образование:
Высшее профессиональное: Тюменский государственный нефтегазовый университет
Специальность: «Подъемно - транспортные, строительные, дорожные машины и оборудования»
Квалификация - инженер
Средний балл успеваемости - 4,7
Тема выпускной квалификационной работы: «Проектирование рабочего органа бульдозера»
Почетные награды: диплом лауреата конкурса студенческих научных работ, посвященного памяти профессо
ра В И. Муравленко; грамота за активное участие в спортивной жизни ТюмГНГУ и высокие результаты в спорте
Публикации: Статья в сборнике научных трудов ТюмГНГУ за 2003 год
Дополнительная подготовка: Курсы оператора ЭВМ (знание программ: «AutoCAD», «Компас», «Microsoft
Office», «Internet Explorer», «CorelDRAW»); обучение по рабочей профессии «Слесарь по ремонту автомоби
лей», водительские права «В» и «С»
Опыт работы:
Июнь - июль 2002 г. Разборка, сборка узлов и агрегатов автомобильных кранов
У М-15, слесарь автомобильного транспорта
Июнь - июль 2003 г. Инспектирование строительства автомобильных и аэродромных
Транспортная инспекция г. Сургут, стажер дорог, подготовка справок и предписаний по устранению замеча
ний
Июль - август 2004 г. Подготовка сопроводительной и отчетной документации по орга-
ДЭУ ЦАО, помощник механика низации проведения технического обслуживания и ремонта ком
мунальной техники на базе автомобилей «КамАЗ» и «Урал»
Февраль 2005 г. Выполнение чертежей узлов и агрегатов и спецификаций к ним
, помощник конструктора
Личные качества:
Обладаю аналитическим мышлением. Четок, конкретен, пунктуален. В работе последователен, люблю порядок
во всем. Ответственен. В отношении с коллегами корректен, вежлив. Способен воспринимать точку зрения
другого. Предельно внимателен к деталям. Обладаю пытливым умом. Желаю работать долго и внеурочно, ес
ли это необходимо. Жизнерадостен, имею чувство юмора. Гибок и способен заниматься многими различными
проблемами одновременно.
Увлечения: спорт, бальные танцы, дача, чтение
Рекомендации:
Начальник конструкторского отдела - , т.
Заведующий кафедры «Подъемно - транспортные, строительные, дорожные машины и оборудования»
Мерданов Шахбуба Магомедкеримович, т. ;
Руководитель выпускной квалификационной работы: , т. .
17
нальная уравновешенность и доброжелательность к людям; личное обаяние,
манера поведения и речи; честность, порядочность и преданность [2].
Памятка идущему на собеседование [5].
• Наведите предварительно справки о должности, организации или сфере
деятельности.
• Прорепетируйте с помощью друзей, как вести себя во время собесе
дования, чтобы научиться снимать нервное напряжение и скрывать нежела
тельные привычки.
• Расспросите о том, как проехать к организации.
• Позаботьтесь о том, чтобы располагать достаточным временем для собе
седования.
• Постарайтесь договориться о проведении собеседования таким образом,
чтобы вас не волновало, сколько времени вы на него истратите.
• Заблаговременно подтвердите договоренность о встрече.
• Идите на собеседование самостоятельно, без друзей и членов семьи,
• Придите на собеседование заблаговременно.
• Имейте наготове адреса рекомендующих вас лиц.
• Известите рекомендующих вас лиц о возможности обращения к ним с во
просами относительно вас.
• Используйте связи для получения нужных сведений.
• Научитесь определять различные типы собеседования, чтобы знать, чего
следует ожидать.
• Перед встречей продумайте вопрос о заработной плате.
• Отнеситесь к секретарю или администратору с уважением.
• Запомните, как кого зовут и кто какую должность занимает.
• Говорите правду и преувеличивайте только в том случае, если можете до
казать свои утверждения.
• Избегайте ответов-штампов.
• Старайтесь казаться разборчивым, даже если вы очень боитесь упустить
предлагаемое место.
Будьте готовы к разговору о вашем прежнем работодателе (месте практи
ки), даже если вам с ним не повезло [5].
На любом собеседовании работодатель задает вопросы и ожидает некото
рые вопросы услышать от вас, понять степень Вашей осведомленности и заин
тересованности в данной должности.
Разговор в отделе кадров также важен для работодателя, как и для Вас. О
Вас постараются узнать как можно больше, поэтому необходимо заранее под
готовиться к таким вопросам [1,2];
• Почему Вы выбрали именно эту вакансию, профессию, фирму?
• Что Вы собираетесь делать, если (следует описание критической ситуа
ции на рабочем месте)?
• Что Вы собирались рассказать о себе?
• Ваши слабости и достоинства?
18
• Какую работу Вы больше всего любите и не любите?
• Какой у Вас опыт работы и образование по отношению к этой вакансии?
• Чем Вы надеетесь заниматься в ближайшие пять, десять лет?
• Чем вы любите заниматься вне работы?
• Каковы ваши главные цели в жизни?
• Как вы планируете их достичь?
• Какая зарплата вас удовлетворит?
• Какие у вас есть к нам вопросы?
Вы можете даже отрепетировать этот разговор дома. На встречу, разумеет
ся, надо идти хорошо выспавшись, приняв душ, побрившись. Никакие обстоя
тельства не извинят помятый и нездоровый вид. Приехать надо заранее. С со
бой взять документы, телефоны и адреса прежнего места работы, блокнот и
ручку.
Для того чтобы продемонстрировать свою заинтересованность в получении
работы и предстать в наиболее выгодном свете перед работодателем, кандидату
рекомендуется подготовить ряд вопросов и задать их на собеседовании. Не
сколько хорошо продуманных вопросов могут задать тон всему собеседованию,
выявить точки соприкосновения между кандидатом и позицией, на которую он
претендует. Это позволит работодателю судить о кандидате, как о человеке, ко
торый может взять инициативу в собственные руки и внести посильный вклад в
успешное продвижение компании [2].
• Как будет выглядеть мой рабочий день?
• Кому я буду непосредственно подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?
• Какие ежедневные обязанности ожидают меня на этой позиции?
• Насколько важна эта работа для вашей фирмы?
• Каковы возможности для карьерного и профессионального роста?
• Проводятся ли в вашей компании специализированные тренинги?
• Почему это место оставил прежний работник?
• Какие перспективы могут ожидать меня в вашей компании?
• Есть ли должностная инструкция по моей должности? Можно ли с ней
ознакомиться?
Помните, что завершение беседы с работодателем - один из самых,.
важных этапов собеседования. Обязательно выясните последователь-
ность ваших дальнейших действий, отметьте вашу заинтересованность в получе-
нии данной работы и поблагодарите собеседника за внимание и любез
ность к вашей кандидатуре.
Чем бы ни закончился разговор, Вы должны остаться благожелательны и
поблагодарить служащего, сказав, что надеетесь на дальнейшее сотрудничест
во. Если Вам предложат сразу подписать документы, лучше попросить время
на размышления и обсудить дома все пункты контракта. Если обещают вакан
сию в скором будущем, скажите, что будете ждать, но ни в коем случае не бро
сайте поиски другой работы. Вы должны искать ее до того дня, пока не окаже
тесь за своим рабочим столом или станком [1].
Ниже представлен перечень причин, по которым обычно работодатели от
казывают людям, претендующим на вакантные рабочие места. Познакомьтесь
с ними и задумайтесь [4].
50 причин, по которым не получают работу (по порядку значимости)
1. Жалкий внешний вид. 26. Отсутствие целеустремленности (просто
поиск местечка).
2. Манеры всезнайки. 27.Желание получить работу на короткое
время.
3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая 28. Отсутствие чувства юмора,
дикция, лексические ошибки.
4. Отсутствие плана карьеры — четких целей и 29. Недостаточность знаний по специально-
задач. сти.
5. Недостаток искренности и уравновешенности. 30.Несамостоятельность (решения прини
мают родители).
6. Отсутствие интереса и энтузиазма. 31. Отсутствие интереса к компании или от
расли.
7. Невозможность работать сверхурочно 32. Подчеркивание своих знакомств.
8. Чрезмерная концентрация на деньгах - заинте - 33. Нежелание отправляться чуда, куда
ресованность только в более высокой оплате. потребуется.
9. Низкая успеваемость во время учебы. 34. Цинизм.
10. Нежелание начать снизу: ожидание слиш - 35.Низкий моральный уровень,
ком многого слишком быстро.
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, 36. Лень,
ссылки на неблагоприятные факторы.
12. Недостаток такта. 37.Нетерпимость при сильно развитых пре
дубеждениях.
13. Недостаточная зрелость. 38.Узость интересов.
14. Недостаточная вежливость. 39. Неумение ценить время.
15. Презрительные отзывы о предыдущих рабо - 40.Плохое ведение собственных финансо-
тодателях. вых дел.
16. Недостаточное умение ориентироваться в об - 41. Отсутствие интереса к общественной
ществе. деятельности.
17. Выраженное нежелание учиться. 42. Неспособность воспринимать критику.
18. Недостаточная живость. 43.Отсутствие понимания ценности опыта.
19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру. 44. Радикальность идей.
20. Вялое, «рыбье» рукопожатие. 45.Опоздание на интервью без уважитель
ной причины.
21. Нерешительность. 46. Отсутствие каких бы то ни было сведе
ний о компании.
22. Бездельничанье во время отпуска, приоритет 47. Невоспитанность (не благодарит интер
пляжных удовольствий. вьюера за уделенное время).
23. Неудачная семейная жизнь. 48. Отсутствие вопросов о работе со сторо
ны интервьюируемого.
24. Трения с родителями. 49. Сильно давящий тип.
25. Невежливое обращение. 50. Неопределенность ответов на вопросы.
20
5. ПРАВИЛА СОЗДАНИЯ СОБСТВЕННОГО ОБРАЗА
Одним из важных моментов, повышающих конкурентоспособность чело
века на рынке труда, является работа над собственным имиджем. Если вы же
лаете получить работу, закрепиться на новом месте, а тем более достичь успе
хов в профессиональной деятельности, имидж является одним из важнейших
условий успешной профессиональной деятельности и показателем возмож
ностей личности.
Работая в полную силу, человек может и не получать продвижения по
службе, поскольку хорошее выполнение работы и есть то, за что работнику
платят. За карьеру сегодня отвечает сам человек, а не организация. Знание того,
где и как можно себя подать, столь же важно, как и преобразование себя в
нужный кому-то продукт.
Есть множество путей к вершинам карьеры. Некоторые из них строятся на
имидже. То, как человек представляет себя внешне, может подтвердить или
опровергнуть то, что ожидается от высококвалифицированного специалиста.
Есть несколько причин, по которым имидж является важной составляющей в
поиске работы и росте карьеры: личный стиль влияет на тех, кто принимает
решения в вопросах приема на работу и профессионального роста; мы верим
тому, что нам демонстрируется; мы все занятые люди и основываемся на пер
вом впечатлении; от нас ждут, что мы будем действовать как представители
своей профессии или организации; нет другого пути выделить лучшего среди
равных. Первое впечатление имеет особый смысл, поэтому гражданам, ищу
щим работу, нужно придавать значение любой детали.
У соискателя на вакансию не будет возможности получить второй раз право
на первое впечатление. Нужно подать себя правильно сразу, поскольку очень
тяжело исправить неудачное первое впечатление.
У 90% людей, встретившихся впервые, мнение о собеседнике формируется
в течение первых минут (секунд). И основывается оно на внешности, физиче
ских характеристиках, вашем облике, языке тела, одежде, прическе, что может
привести к ошибке при оценке ваших деловых и личных качеств.
Специалисты по кадрам отмечают следующие ключевые факторы, соз
дающие благоприятное впечатление во время собеседования.
• Для мужчин: хороший костюм; аккуратность; подтянутый и здоровый
вид; модный дипломат или портфель.
• Для женщин: элегантная одежда; хорошая форма и здоровый вид; при
влекательная прическа; тонкий макияж.
Для того чтобы иметь успех в выполнении своей профессиональной роли,
нужно обязательно соответствовать этой роли внешне, обладать убедительным
имиджем («да, она настоящий экономист», «это действительно отличный кон
структор», «она прирожденный работник сервиса» и т. п.).
Формируя свой имидж, человеку недостаточно знать, что ему следует из
менить в облике, когда и что ему одевать. Важным моментом в технологии
самоимиджирования являются целостность восприятия собственного образа,
21
формирование адекватной самооценки, знание особенностей своего характера
с опорой на его сильные стороны.
Поскольку движения, жесты и слова в основном определяют, как вас вос
принимают другие, давайте рассмотрим правила, от выполнения которых за
висят первые впечатления, производимые Вами на других.
1. Ваши первые десять слов должны быть очень важными. Наиболее эф
фективным средством быстрого взаимопонимания будет выражение благодар
ности: «Спасибо, что вы нашли время для встречи со мной этим утром, госпо
дин Иванов». «Я очень рад встретиться лично с вами, госпожа Смирнова». Это
прекрасные образцы выражения благодарности во время первой встречи. Вы
также можете успешно пользоваться этим правилом и при встречах с людьми,
которых уже знаете. По возможности в первых 10 — 12 словах беседы обрати
тесь к тому, с кем вы разговариваете, по имени. Не секрет, что большинство из
нас настраивается на беседу, услышав собственное имя. Нам всем приятно, ко
гда нас узнают лично, пусть это даже небольшое внимание. Итак, начинайте
разговор с благодарности, называя человека, с которым вы разговариваете, по
имени.
2.Обратите внимание на других. Смотрите в глаза. Улыбайтесь. Вы можете
выражать как энергию и решительность, так уныние и депрессию. Подумайте,
что вам больше понравится: встреча с женщиной, которая выглядит не спавшей
всю ночь, или же с улыбающейся женщиной с блестящими глазами. Ваше энер
гичное поведение демонстрирует вашу уверенность в себе. Улыбайтесь. Будьте
подвижны. Будьте уверены. И людям это понравится. Попробуйте. Это дейст
вует.
3.Обратите внимание на походку. Входите ли вы в здание, где находится
офис, где вы хотели бы работать или идете на встречу с работодателем, добавь
те упругости в ваш шаг. Входите энергично, живо. Большинству из нас нравит
ся общество энергичных людей.
4. Обратите внимание на свой внешний вид. Вы должны быть аккуратно
причесаны, прическа должна соответствовать чертам лица. Украшения должны
соответствовать событию и ситуации. Качество украшений и аксессуаров часто
воспринимается как отражение вашей сущности. Обувь всегда должна выгля
деть, как новая. Женщины должны помнить о том, что колготки со спущенны
ми петлями портят впечатление. Всегда держите в сумочке запасную пару на
всякий случай. А что касается мужчин, пожалуйста, учтите, что большинству
женщин понравится часть голой ноги, но не тогда, когда на вас брюки. Наде
вайте носки, закрывающие ваши икры.
5. Следите за правильностью вашей речи. Неправильная речь выдает не
достатки вашего воспитания, характеризует ваше окружение. Для контроля за
своей речью советуем приобрести справочник или орфографический словарь.
Употребляйте слова соответственно ситуации. В то время как смех может быть
лучшим лекарством от многих болезней, хихиканье может быть явно раздра
жающим фактором. Некоторые люди хихикают, стараясь заполнить паузы или
сгладить неловкие моменты. Вместо этого лучше выдержать паузу. Хихиканье
— это непривлекательная привычка.
22
6. Единственно оправданная форма прикосновения друг к другу во время
общения — рукопожатие. Пока вы не установили доверительные отношения,
похлопывание, подталкивание локтем или легкое прикосновение могут быть
восприняты как навязчивые действия. Не распускайте руки.
7. Не прячьте руки. Исследования в области этикета показали, что руки,
лежащие на столе, более привлекательны, чем засунутые в карманы. Когда ва
ши руки спрятаны, это наводит на мысль, что вы говорите не все или готовите
какую-то пакость. Если вы относитесь к тем, кто не может разговаривать без
использования рук, то вам повезло. Другим можно пожелать выработать такую
привычку. Если только не перебрать, то дополнительные жесты помогут вам
казаться энергичным, полным энтузиазма человеком. Но если вы все же не
склонны к жестикуляции, то хотя бы держите руки на виду.
8. Устанавливайте зрительный контакт. Невозможно переоценить важность
этого правила. Смотря прямо в глаза, вы достигнете трех целей: произведете
впечатление уверенного в себе человека, человека со здоровым самомнением;
вас воспримут как хорошего слушателя; вам, вероятно, окажут такое же вежли
вое внимание, когда вы будете говорить.
9. Улыбка посылает другим сигнал о том, что их поняли. Улыбка в дейст
вительности стоит тысячи слов, может быть, даже больше. Улыбающийся чело
век уверен в себе, и эта уверенность необходима ему для того, чтобы тонко и
адекватно воспринимать других, а это — реальный путь к самоутверждению,
особенно в деловой сфере.
10. Если вы встречаете кого-либо в первый раз, то принято представляться,
называя свои имя и фамилию. Если вы встречали человека раньше, но предпо
лагаете, что он может не помнить вашего имени, постарайтесь избежать воз
можного замешательства и вновь представьтесь. Например: «Я — Иванова Ма
рина. Мы встречались на прошлогодней конференции. Так приятно видеть вас
снова». Даже если человек не помнит вашего имени, вы дали ему великолеп
ную возможность схитрить и произнести в ответ: «Конечно, я помню вас, Ма
рина. Я рад увидеть вас снова» [5].
6. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ
6.1. Трудовые отношения: понятие, содержание,
основании возникновения и прекращения
Между работником и работодателем возникают трудовые от
ношения. Основным нормативным правовым актом, регулирую
щим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации
(ТК РФ) [6]. Далее представлены выдержки из ТК РФ по некоторым вопросам
оформления и содержания трудовых отношений [2].
Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудо
вой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
23
должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распоряд
ка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым дого
вором.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на ос
новании трудового договора.
Содержанием трудовых отношений являются взаимные права и обязанно
сти работника и работодателя.
Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государ
ственными стандартами организации и безопасности труда;
. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соот
ветствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качест
вом выполняемой работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не
рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях ох
раны труда на рабочем месте;
• защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми не запрещен
ными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с. исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
• обязательное социальное страхование.
Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности тру
да;
« бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руко
водителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоро
вью людей, сохранности имущества работодателя.
Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
24
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, в
порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бе
режного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюде
ния правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственно
сти в порядке, установленном законодательством;
• принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям ох
раны и гигиены труда;
• обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической до
кументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудо
вых обязанностей;
• обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в поряд
ке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены законодательством.
Трудовые отношения прекращаются расторжением трудового договора.
6.2. Трудовой договор: понятие, содержание,
порядок заключения и расторжения
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику рабо
ту по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмот
ренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локаль
ными нормативными актами, своевременно и в полном объеме выплачивать ра
ботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определен
ную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в органи
зации правила внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре обязательно должны быть оговорены следую
щие условия:
• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
25
. наименование должности, специальности, профессии с указанием квали
фикации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная
трудовая функция;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за ра
боту в тяжелых и (или) опасных условиях труда;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отлича
ется от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного
оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться и другие условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, иными норматив
ными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на оп
ределенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
В частности, срочный трудовой договор может быть заключен:
• для выполнения работ, связанных непосредственно со стажировкой и
профессиональным обучением работника;
• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения и др.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, второй хранится у работодателя.
Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По
требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, рабо
тодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ от за
ключения трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Документы, необходимые при заключении трудового договора:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор за
ключается впервые или работник поступает на работу на условиях совмести
тельства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных
знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
26
Работодатель может требовать предоставления иных документов, только в
случаях, прямо предусмотренных нормативными правовыми актами.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются рабо
тодателем.
6.3. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание прика
за (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенно
го трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется ра
ботнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового дого
вора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще за
веренную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с дейст
вующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции
работника, коллективным договором.
Для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности, испытание при приеме на работу не устанавливает
ся.
Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
• соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда тру
довые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребова
ла их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника; порядок и ус
ловия расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотре
ны в ст. 80 ТК РФ;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя; основания
расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены
ст. 81 ТКРФ;
• другие основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ.
Некоторые рекомендации [2]
Работодатель может предложить вместо трудового договора заключить
гражданско-правовой договор (оказания услуг или подряда), что, соответствен
но, влечет иные правовые последствия. В этом случае вместо трудовых отно
шений возникают гражданско-правовые отношения, которые будут регулиро
ваться нормами гражданского права. Каковы правовые последствия заключения
гражданско-правового договора?
27
Во-первых, Вы будете являться не работником, а участником гражданского
оборота — исполнителем услуг, определенных в договоре. Соответственно Вы
вступаете в отношения не с работодателем, а с заказчиком услуг, которые вы
обязуетесь оказать.
Во-вторых, права и обязанности работника и работодателя, предусмотрен
ные Трудовым кодексом, на ваши отношения распространяться не будут. Ваши
права и обязанности (заказчика и исполнителя) определяются Гражданским ко
дексом РФ и непосредственно заключенным договором.
В-третьих, Вы будете получать не заработную плату, а вознаграждение за
оказанную услугу, периодичность выплаты и размер которого определяется
также в заключенном договоре.
В-четвертых, стаж Вашей работы не отражается в трудовой книжке.
В-пятых, Вы имеете право на отдых, но не имеете право на отпуск (как это
предусматривает Трудовой кодекс РФ) и не получите так называемых «отпуск
ных»; также Вам не будет оплачиваться время Вашей болезни (больничные).
В-шестых, при возникновении спора, он будет разрешаться на основе норм
гражданского права. Например, при споре о своевременной и полной выплате
вознаграждения упрощенный порядок разрешения спора судом применяться не
будет (выдача судебного приказа).
В-седьмых, на Вас не будут распространяться гарантии, предусмотренные
для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреж
дениях высшего профессионального образования.
Существуют и другие аспекты заключения гражданско-правового договора.
Однако не стоит скептически относиться к заключению гражданско-правового
договора. Жизненные ситуации могут быть различными. Иногда для человека
целесообразней вступить и в гражданско-правовые отношения, нежели в трудо
вые.
6.4. Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения высшего профессионального образования независимо от их орга
низационно-правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предос
тавляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах со
ответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов со
ответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образователь
ных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки
на втором курсе - 50 календарных дней);
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи ито
говых государственных экзаменов - четыре месяца;
28
• сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной пла
ты:
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образователь
ные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных
дней;
• работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных
учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных эк
заменов - 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по
очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения про
межуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки
и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государст
венных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экза
менов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих госу
дарственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профес
сионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает
проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам
обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреж
дениях высшего профессионального образования, на период десять учебных
месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи
государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя,
сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работни
кам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту рабо
ты, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени
производится путем предоставления работнику одного свободного от работы
дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение не
дели.
29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. , , Кокорев : поиск работы.
Учебное пособие / Под ред. . - М.: Издательство «Экзамен»,
20с.
2. , Багдасарян поиска работы. Методические
материалы. Тюмень: Издательство ТюмГУ, 20с.
3. Методические указания по содействию в трудоустройстве выпускников
ТюмГНГУ. ТюмГНГУ /Составители: , , Т. В. Ко-
нышева - Тюмень: ТюмГНГУ, 2с.
4. и др. Технология поиска работы: Учеб. пособие для учащихся
учреждений НПО и общеобразовательных школ / ,
шина, ; Под общей ред. . — М.: ПрофОбрИз-
дат, 2001. — 96 с.
5. , Золотарева населения и ее регулирова
ние: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. — М.: Издательский
центр «Академия», 2001. — 192 с.
6. Трудовой кодекс РФ, в редакции Федерального закона от 01.01.2001 №86-
ФЗ.
30
ПРИЛОЖЕНИЕ
САЙТЫ БИРЖ ТРУДА И БАЗ ДАННЫХ
• http://www. ***** - вакансии по Тюменской области и дру
гим регионам;
• http://www. rdw. ***** - сайт газеты «Работа для Вас»;
. http://www. ***** сайт содержит информацию по трудоустройству (вакан
сии, резюме);
• http://www. ***** - поиск работы, подписка на вакансии, кадровые агентства,
тренинги и семинары;
• http://www. ***** - сайт содержит банк вакансий и информацию по трудо
устройству;
• http://www. ***** - сайт содержит информацию о вакансиях, образо
вании и т. п.;
• http://www. ***** - вакансии, стажировки, временная и постоянная
работа для студентов, выпускников и молодых специалистов;
• http://www. ***** - поиск работы, поиск вакансий, обучение, кадровые
агентства;
• http://www. job. ***** - сайт Центра содействия трудоустройству выпускни
ков и студентов ТюмГУ;
• http://www. ***** - поиск работы, кадровые агентства;
• http://www. ***** - сайт агентства по трудоустройству (прямой целена
правленный поиск работы и подбор персонала);
• http://www. ***** - сайт содержит ссылки на множество компаний с пред
лагаемыми вакансиями;
• http://www. ***** - сайт по туризму с соответствующими вакансиями;
• http://www. ***** - сайт содержит информацию о вакансиях и про
водимых тренингах;
• http://www. ***** - сайт издательско-кадрового холдинга «Карьера-пресс»
информация о поиске работы и наличии вакансий;
• http://www. ***** - изложена информация о составлении резюме с рас
сылкой их требуемым вакансиям;
• http://www. ***** - Web-сайты компаний ТЭК, вакансии и резюме,
торговые объявления;
• http://www. ***** - сайт журнала «Работа & зарплата» содержит инфор
мацию о вакансиях, тренингах, курсах обучения;
• http://www. ***** - Сайт Тюменского государственного нефтегазового уни
верситета, содержащий информацию об организации практик студентов и со
действии трудоустройству выпускников;
• http://www. *****/ - Работа для всех - База данных по трудоустройству. Но
вости, вакансии, резюме, обучения, информация агентств. Рейтинг резюме и
вакансий;
31
• http://www. *****/job - Работа на ***** - Бесплатная база вакансий и резю
ме, работа за рубежом, данные о кадровых агентствах, конференция, новости
кадрового мира, доска объявлений;
• http://www. ***** - РАБОТА на РУ - Поиск работы, просмотр вакансий и
внесение резюме. Рассылка резюме. Поиск специалистов, просмотр CV и вне
сение вакансий. Рассылка вакансий. Кадровые ресурсы России и СНГ;
• http://*****/ - Объявления о работе;
• http://www. ***** - Реальные вакансии в компаниях;
• http://job. *****/norm/base. shtml - данные по центральной части России;
• http://www. ***** - Уникальная автоматизированная система подбора
резюме и вакансий. Если вы не нашли подходящей вакансии или резюме
система автоматически уведомит Вас о появлении информации;
• http://www. ***** - Мир Профессионалов - Цель проекта - помочь компани
ям, заинтересованным в своем развитии, повысить кадровый потенциал, а про
фессионалам - найти работу, соответствующую этапу их личностного развития;
• http://www. *****/bank - Аклуб - Кадры в рекламе. Поиск и предложение
работы в области рекламного бизнеса;
• http://www. *****/vacansy. hfml - АУДИТ. RU - Биржа труда бухгалтеров и
аудиторов - Бесплатное размещение объявлений. Разделы "Есть работа", "Нуж
на работа";
• http://anketa. ***** - Виртуальное агентство занятости АНКЕТА - Бесплатное
размещение резюме/вакансии. Подписка на e-mail;
• http://www. *****/~jOb - Каталог ресурсов для поиска работы - Каталог ре
сурсов для поиска работы: агентства (адреса, тел/факсы, e-mail, URL); пресса
(тел. для размещения объявлений); ресурсы Интернет;
• http://job. ***** - Работа в Интернет-компаниях - Вакансии для работы в
Интернет-компаниях;
• http://www. rabota. - Работа в Харькове - Региональная Интернет-
служба поиска работы и подбора персонала. База данных вакансий и резюме.
Бесплатное размещение и поиск. Кадровые агентства;
• http://job. *****/ Строительный мир - Резюме, вакансии, советы психолога и
тесты;
• http://www. ***** - Электронная биржа труда - Биржа труда для специали
стов по информационным технологиям;
• http://www. ***** - Биржа Труда и Халтуры - Поиск и предложение рабо
ты (работа в штате: полная и частичная занятость, свободный график, совмес
тительство);
• http://www. - Банк вакансий и резюме - Ежедневное обновле
ние, вакансии недели.
