Стенограмма ежемесячного обучающего семинара
«Пенсионное обеспечение»
В семинаре приняли участие:
1. , начальник управления по фондовому рынку департамента по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края
2. , начальник отдела организации и учета процесса инвестирования отделения Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю
3. , заместитель начальника отдела назначения пенсий с учетом специального стажа отделения Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю
4. , вице-президент НПФ «Кубанский пенсионный фонд»
24 сентября 2009 г. в Администрации края прошел очередной обучающий семинар, посвященный пенсионному обеспечению населения. Семинар вела . Слушателями семинара были 102 представикомпаний и специалистов из 34 муниципальных образований Кубани.
Приветственное слово Татьяны Суржиковой
Добрый день, уважаемые коллеги! Мы сегодня встречаемся в очередной раз за почти три года в рамках проведения подобных ежемесячных встреч, именуемых обучающими семинарами. Хотя они в большей степени информационно-обучающие, поскольку мы стараемся и ставим перед собой целью, прежде всего, донести до Вас ту информацию, которую не всегда есть время почерпнуть из одного источника. И обязательно с профессиональными комментариями.
Мы стараемся поднять те темы, которые волнуют вас и как государственных муниципальных служащих, работников сельских городских поселений. Отчасти те вопросы, которые волнуют вас же как граждан, физических лиц. И сегодняшняя встреча не исключение. В повестке дня у нас вопросы, которые для всех нас в одинаковой степени актуальны вне зависимости от пола и возраста. Вопросы связаны с пенсионной реформой, проведением поэтапных последовательных шагов, которое делает государство, переходя от одной системы пенсионного обеспечения к совсем иначе устроенной, на других принципах построенной и по-другому функционирующей системе. Сегодня на семинар мы пригласили руководителей и специалистов предприятий Краснодарского края, специалистов муниципальных образований, сельских городских поселений.
Содержание семинара
Галина Карачкина, Особенности реформирования и совершенствования пенсионной системы в России
С 2010 года в российской пенсионной системе произойдут корректировки, направленные на ее совершенствование, повышение уровня пенсионного обеспечения граждан и сбалансированность системы по доходам и расходам. Ряд соответствующих законов были подписаны 24 июля 2009 года Президентом Российской Федерации Дмитрием Медведевым.
В частности, произойдет замена единого социального налога на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды – Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, фонды – Федеральный и территориальные – обязательного медицинского страхования.
Законы вводят ряд механизмов, направленных на повышение уровня пенсионного обеспечения лиц старшего поколения и ликвидации бедности среди пенсионеров - валоризацию пенсионных прав, установление социальной помощи, если размер пенсии в совокупности с иными мерами социальной поддержки не обеспечивает пенсионеру прожиточный минимум в Российской Федерации, назначение пенсии по инвалидности не по степени ограничения способности к трудовой деятельности, а по группе инвалидности.
Изменится структура пенсии - базовая часть трудовой пенсии переводится в систему обязательного пенсионного страхования, финансируемую за счет страховых взносов, и индексируется в составе страховой части трудовой пенсии с учетом роста доходов Пенсионного фонда Российской Федерации в расчете на одного пенсионера.
1. Валоризация - переоценка пенсионных прав с 2010 года. Валоризация - это переоценка денежной стоимости пенсионных прав, которые были приобретены гражданами до пенсионной реформы 2002 года.
Она проводится в отношении всех застрахованных лиц, имевших стаж до 1.01.2002 года. Проще говоря, валоризация уже сейчас коснется всех нынешних пенсионеров, а также всех россиян, работавших любой период времени до 2002 года, по мере выхода их на пенсию.
Как будет проходить валоризация. В базе данных Пенсионного фонда находятся сведения о размере расчетного пенсионного капитала граждан по состоянию на 1 января 2002 года. Он есть практически у всех, кто имеет стаж работы до 2002 года, различается только размер. С 1 января 2010 года этот расчетный пенсионный капитал будет умножен на 10 %. Кроме того, пенсионный капитал будет дополнительно увеличиваться на 1 % за каждый год стажа, выработанного до 1991 года. Здесь нет никаких максимальных ограничений. Если Ваш трудовой стаж до 1991 года был 25 лет, то в целом Ваш расчетный пенсионный капитал по состоянию 1 января 2002 года увеличится на 10% +25%=35%.
Расчетный пенсионный капитал - общая сумма страховых взносов и других поступлений в ПФР за застрахованное лицо и пенсионные права в денежном выражении, приобретенные до 1 января 2002 года, которая является базой для определения размера страховой части трудовой пенсии.
Валоризация пенсионных прав граждан. Порядок осуществления валоризации:
- Валоризация с 01.01.2010 года производится территориальными органами ПФР без истребования заявления на основании документов, имеющихся в пенсионном деле. При представлении пенсионером дополнительных документов до окончания 2010 года, перерасчет размера пенсии с учетом суммы валоризации осуществляется с 01.01.2010 года.
Зачем проводится валоризация? До 2002 года пенсия в Российской Федерации рассчитывалась, исходя из двух факторов - из продолжительности общего трудового стажа и величины среднемесячного заработка лица, уходящего на пенсию, который складывался в определенный период времени перед выходом на пенсию: либо за последние 2 года, либо за любые 5 лет на протяжении всей трудовой жизни. Таким образом, пенсионные права в старой, дореформенной системе измерялись через стаж и через заработок. Эти две основные характеристики задавали объем пенсии.
В 2002 году состоялся переход на принципиально новую систему. Это модель, основанная на том, что величину размера пенсии задает не стаж и заработок, а объем страховых взносов, которые перечислены работодателем за работника на его индивидуальный лицевой счет. Соответственно, чем больше у вас зарплата и чем дольше вы платите с нее страховые взносы, тем большая величина у так называемого расчетного пенсионного капитала. В свою очередь, расчетный пенсионный капитал для получения размера пенсии, делится на ожидаемый период выплаты*.
"При определении размера страховой части трудовой пенсии начиная с 01.ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости устанавливается продолжительностью 12 лет (144 месяца) и ежегодно увеличивается на 6 месяцев (с 1 января соответствующего года) до достижения 16 лет (192 месяцев), а затем ежегодно увеличивается на один год (с 1 января соответствующего года) до достижения 19 лет (228 месяцев)"
Очевидно, что граждане, чьи пенсионные права формируются полностью на страховых принципах, т. е. те, кто начал трудовую деятельность после 2002 года, еще не достигли пенсионного возраста. Между тем, после пенсионной реформы 2002 года, пенсию по новым правилам назначают тем гражданам, чьи пенсионные права уже были сформированы в старой системе, т. е. измерялись стажем и заработком. Естественно, что эти права должны были быть учтены, они должны были быть соединены с теми страховыми взносами, которые стали индивидуально учитываться у людей и влиять на пенсионные права с 2002 года. Для того, чтобы соединить старые и новые права, чтобы все это вошло в расчетный пенсионный капитал, в отношении всех пенсионеров, вышедших на пенсию до 2002 года, и тех кто начал работать до 2002 года, была осуществлена конвертация пенсионных прав.
Оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 производится исходя из расчетного размера пенсии по старости, определяемого в порядке, аналогичном порядку исчисления размера трудовой пенсии по нормам действовавшего ранее пенсионного законодательства, исходя из заработка и стажа застрахованного лица, выработанного им до начала реформы (до 01.01.2002).
Для того, чтобы обеспечить увеличение пенсий граждан старшего поколения, государство приняло решение провести переоценку денежной стоимости пенсионных прав, которые были приобретены гражданами до запуска пенсионной реформы - ВАЛОРИЗАЦИЮ.
Прибавка от валоризации. В среднем увеличение пенсионного капитала за счет валоризации составит 1 431 руб. в месяц. Наибольшим эффект от валоризации будет для людей старше 80 лет - прибавка в месяц составит до 1700 руб. Пенсионеры до 60 лет получат прибавку к пенсии в среднем в размере 700 руб., от 61-70 лет - 1300 руб., отлет - на 1600 руб. При этом на увеличенные таким образом пенсии будут распространяться все плановые индексации пенсии, которые производятся в течение года.
Средняя прибавка от валоризации, руб. | |
Для граждан, вышедших на пенсию до 2002 года в возрасте: | |
до 50 | 209 |
51-60 | 738 |
61-70 | 1 313 |
71-80 | 1 648 |
81-90 | 1 732 |
91-100 | 1 733 |
Для граждан, вышедших на пенсию в: | |
2002 | 1 007 |
2003 | 865 |
2004 | 871 |
2005 | 937 |
2006 | 845 |
2007 | 902 |
2008 | 754 |
2009 | 742 |
2010 | 499 |
Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения пенсионного дела получателя пенсии произведет пересчет размера получаемой пенсии по документам Вашего пенсионного дела. Вам необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда в том случае, если у вас имеются дополнительные документы о стаже и заработке, которые не были учтены при оценке пенсионных прав по состоянию на 01.01.2002, либо если изъявите желание произвести оценку пенсионных прав по другому варианту.
Пример 1. Мужчина имеет стаж 34 года, из них 33 года он проработал в период СССР. На пенсию по старости вышел в 1992 году и с тех пор не работал. С 1 января 2010 года его расчетный пенсионный капитал увеличится на 10% плюс 33% за годы трудового стажа в советский период. Общее увеличение первоначального пенсионного капитала составит 43%, с учетом которого будет пересчитана страховая часть трудовой пенсии по старости.
Пример 2. Женщине назначена трудовая пенсия по старости в 1985 году. По документам пенсионного дела общий трудовой стаж на дату назначения составил 41 год, дополнительно представлены документы, подтверждающие общий трудовой стаж: 10 лет за периоды до 1 января 2002 года, включая 5 лет до 1 января 1991 года. С 1 января 2010 года ее расчетный пенсионный капитал увеличится на 10% плюс 46% за годы трудового стажа в советский период. Общее увеличение первоначального пенсионного капитала составит 56%, с учетом которого будет пересчитана страховая часть трудовой пенсии по старости.
2. Замена ЕСН страховыми взносами. С 1 января 2010 единый социальный налог заменяется страховыми взносами напрямую в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, фонды - Федеральный и территориальные - обязательного медицинского страхования.
2010 год будет переходным периодом, в течение которого сохранится действующая ставка взносов, то есть 20 % в Пенсионный фонд, 2,9% - в Фонд социального страхования, и 3,1% - в фонды обязательного медицинского страхования. С 2011 года ставка страховых взносов возрастет до 34% - 26% будет направляться в Пенсионный фонд, 2,9% - в Фонд социального страхования, 4,1% - в фонды - Федеральный и Территориальный - обязательного медицинского страхования.
Страховые взносы будут взиматься с фонда оплаты труда предприятия с учетом предельного годового заработка 415 тысяч рублей на одного работника. Сумма заработка свыше 415 тысяч, страховыми взносами облагаться не будет. Размер предельного годового заработка будет ежегодно индексироваться в соответствии с ростом средней заработной платы.
Тарифы страховых взносов начиная с 2011 г.:
Пенсионный фонд | Фонд | Фонды обязательного | Итого | |
Федеральный | Территориальный | |||
26% | 2,9% | 2,1% | 3% | 34% |
Переходный период, в течение которого для отдельных категорий плательщиков предусматривается постепенное повышение тарифов страховых взносов. Для определенных категорий работодателей повышение ставки совокупных страховых взносов до 34 % будет происходить постепенно, до 2015 года. К этим категориям относятся: сельхозтоваропроизводители, плательщики единого сельскохозяйственного налога, резиденты техниковнедренческих особых экономических зон, инвалиды, если они работают у обычного работодателя, либо предприятия, принадлежащие обществам инвалидов. В годах они будут уплачивать в Пенсионный фонд 16%, а в годах - 21 %, с 2015 перейдут на 34%, в Фонд социального страхования в году - 1,9%, в 2013-2,4, и, соответственно2,9% с 2015 года, в фонды обязательного медицинского страхования в 2011-2,3%, в 2013-2,7% и 5,1% - с 2015 года.
3. Социальная доплата до уровня прожиточного минимума пенсионера в субъекте Российской Федерации
С 1 января 2010 года устанавливается правило - размер пенсии с учетом других мер социальной поддержки пенсионеров не может быть ниже прожиточного минимума пенсионера, установленного в субъекте Федерации. Если расчетный размер пенсии ниже - применяются доплаты этому пенсионеру из федерального или регионального бюджета.
Социальная доплата пенсионерам до прожиточного минимума будет устанавливается всем неработающим пенсионерам, совокупная выплата которым не обеспечивает прожиточный минимум в субъекте России. В составе совокупной выплаты учитываются все виды пенсий, ежемесячная денежная выплата отдельным категориям граждан, дополнительное материальное обеспечение.
Величина прожиточного минимума в Российской Федерации в целях социальной доплаты устанавливается на очередной финансовый год в законе о федеральном бюджете, а величина прожиточного минимума в субъектах России в целях социальной доплаты устанавливается на очередной финансовый год в законодательных актов субъектов РФ и доводится до Пенсионного фонда.
4. Изменение структуры пенсии. С 1 января 2010 года вводится фиксированный базовый размер пенсии, который включается в состав страховой части трудовой пенсии. Фиксированный размер соответствует размерам базовых частей трудовой пенсии, установленных на 31.12.2009 г. в зависимости от категории пенсионера и вида пенсии.
Сейчас базовая часть пенсии - это фиксированная сумма, которая искусственно отделена от страховой части из-за того, что источник у нее - единый социальный налог. С 2010 года, когда ЕСН заменят страховые взносы в Пенсионный фонд, пенсии будут целиком выплачиваться за счет Фонда, необходимость в делении пенсии на страховую и базовую части отпадет. Базовая часть перейдет в страховую в виде фиксированного базового размера.
У граждан 1967 года рождения и моложе также как и раньше будет формироваться накопительная часть пенсии.
Инна Абрамкина, О возможности добровольного формирования накопительной части трудовой пенсии
1. Как вступить в добровольные правоотношения по обязательному
пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии?
Если Вы изъявили желание вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, то Вам необходимо подать заявление в территориальный орган ПФР одним из способов:
- обратиться лично в управление ПФР по месту жительства;
- направить заявление по почте, предварительно заверив свою подпись у нотариуса;
- через организацию-трансферагента (список на сайте http://krasnodar. *****)
- через своего работодателя, который обязан передать заявление в ПФР в течение трех дней.
В заявлении должны быть указаны:
Ваш страховой номер индивидуального лицевого счета;
- Ваши фамилия, имя, отчество;
- Ваше место жительства.
Не позднее десяти рабочих дней со дня получения заявления, территориальный орган ПФР отправит Вам уведомление о том, что Ваше заявление получено, рассмотрено, и сообщит о дате вступления в правоотношения.
2. В каком размере уплачиваются дополнительные страховые взносы?
Размер уплачиваемого дополнительного страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии определяется Вами как застрахованным лицом самостоятельно.
Если Вы желаете уплачивать дополнительные страховые взносы путем их перечисления через работодателя, то должны указать в подаваемом работодателю заявлении об уплате указанных взносов размер ежемесячно уплачиваемого дополнительного страхового взноса, который может быть определен как в твердой сумме, так и в процентах от базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Размер уплачиваемого дополнительного страхового взноса может быть изменен Вами на основании заявления.
3. Каков порядок уплаты дополнительных страховых взносов?
Законом установлен следующий порядок уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии:
- уплата может производится Вами самостоятельно через кредитную организацию. В этом случае Вы лично или через организацию-трансферагент не позднее 20 дней со дня окончания квартала предоставляете в территориальный орган ПФР копии платежных документов за отчетный квартал с отметками кредитной организации об исполнении;
- уплата дополнительных страховых взносов может производится через работодателя. Работодатель исчисляет взносы отдельно в отношении каждого застрахованного лица. Исчисление, удержание и перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии производится работодателем ежемесячно с 1 числа каждого месяца, следующего за месяцем подачи заявления. Прекращение либо возобновление уплаты дополнительных страховых взносов также осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.
Работодатель одновременно с представлением работнику расчетного листка представляет информацию об исчисленных, удержанных и о перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии.
Работодатель представляет в органы ПФР заверенные в установленном порядке платежные документы и реестры застрахованных лиц, в отношении которых осуществлялась уплата взносов не позднее 20 дней со дня окончания квартала, в течение которого перечислялись дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.
4. Какие льготы предоставляются застрахованным лицам, вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии?
Взносы на софинансирование, т. е. государственная поддержка формирования пенсионных накоплений, подоходным налогом не облагаются. Дополнительные страховые взносы работодателя, уплаченные в пользу
застрахованного лица, также не облагаются уплаченных, но не более 12 тысяч рублей в год.
Вы, как застрахованное лицо, имеете право на предоставление социального налогового вычета в сумме уплаченных дополнительных страховых взносов в размере фактически произведенных расходов, но не более 120 тыс. руб. в год в совокупности всех произведенных расходов на обучение, медицинское лечение, расходов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, по договорам добровольного пенсионного страхования и по уплате дополнительных страховых взносов на накопитель-ную часть пенсии. По вопросам предоставления социального налогового вычета следует обращаться в территориальные налоговые органы.
Алиса Нечаева, Основы негосударственного пенсионного обеспечения
Основные законы, регламентирующие деятельность негосударственных пенсионных фондов.
Федеральный закон от 7 мая 1998 года №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»
Федеральный закон от 01.01.01 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
Федеральный закон от 01.01.01 года «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации»
Что такое негосударственный пенсионный фонд?
Негосударственный пенсионный фонд это особая некоммерческая организация, задачей которой является формирование пенсий граждан.
При создании фонда его учредители передают фонду имущество - вклад учредителя, которое становится собственностью фонда. По своим обязательствам фонд отвечает всем переданным ему имуществом.
Гарантии исполнения негосударственным пенсионным фондом своих обязательств.
Гарантом исполнения негосударственным пенсионным фондом своих обязательств в первую очередь служит совокупный вклад учредителей. Его размер установлен законодательными требованиями и не может составлять менее 30 миллионов рублей.
Также фондом для обеспечения обязательств перед участниками создается страховой резерв, который не может быть менее 5% от размера пенсионных резервов фонда.
Ежегодно в негосударственном пенсионном фонде проводится независимая аудиторская проверка
Деятельность фонда подлежит ежегодному независимому оцениванию актуарием.
Результаты аудиторской проверки и актуарного оценивания представляются федеральному органом, осуществляющим надзор и контроль - Федеральной службе по финансовым рынкам Российской Федерации.
Виды деятельности негосударственного пенсионного фонда.
Негосударственные пенсионные фонды могут заниматься только тремя исключительными видами деятельности:
- деятельностью по негосударственному пенсионному обеспечению граждан;
- деятельностью в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию;
- деятельностью в качестве страховщика по профессиональному пенсионному страхованию (этим видом деятельности негосударственные пенсионные фонды занимаются крайне редко, поскольку правовая база по созданию профессиональных пенсионных систем в Российской Федерации еще в недостаточной степени разработана).
Каждый из видов деятельности негосударственный пенсионный фонд может осуществлять в отдельности, вне зависимости от того, осуществляются ли им остальные два.
Лицензирование видов деятельности негосударственного пенсионного фонда.
Каждый из видов деятельности фонда лицензируется
Лицензии фонду выдаются уполномоченным федеральным органом, осуществляющим надзор и контроль над негосударственными пенсионными фондами - Федеральной службой но финансовым рынкам Российской Федерации (ФСФР РФ).
В случае выявления нарушений в процессе деятельности фонда данные о приостановке, аннулировании, а так же возобновлении действия лицензий негосударственных пенсионных фондов
ФСФР РФ размещает на своем сайте (http://www. *****), публикует в средствах массовой информации.
Правила фонда.
Негосударственные пенсионные фонды должны осуществлять свою деятельность в соответствии с документами, определяющими порядок и условия исполнения фондом своих обязательств - правилами фонда.
Правила фонда составляются отдельно на каждый вид его деятельности.
Деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению граждан регулируются «пенсионными правилами фонда», при деятельности в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию - «страховыми правилами фонда».
Правила фонда регистрируются в уполномоченном федеральном органе - Федеральной службе по финансовым рынкам Российской Федерации. Также проходят регистрацию любые изменения, которые вносятся в уже существующие правила.
Деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению граждан.
Деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению граждан к государственной трудовой пенсии гражданина не имеет никакого отношения. Поэтому его еще называют дополнительным пенсионным обеспечением. Этот вид деятельности осуществляется исключительно на добровольных началах.
Механизм формирования дополнительной пенсии заключается в следующем:
Вкладчик (физическое или юридическое лицо
) заключает с негосударственным пенсионным фондом пенсионный договор и уплачивает в фонд денежные средства - пенсионные взносы.
Пенсионные взносы уплачиваются в пользу участника - физического лица, которому в соответствии с пенсионным договором должны производится выплаты негосударственной пенсии.
Вкладчик и участник могут быть одним и тем же физическим лицом. В случае если вкладчик - юридическое лицо, обычно заключается так называемый «солидарный пенсионный договор», предусматривающий выплату пенсий сразу нескольким участникам.
С целью сохранения денег вкладчиков от инфляционных процессов фонд размещает их в различные финансовые инструменты
. Фонды осуществляют размещение средств как самостоятельно, так и через управляющие компании.
Для того чтобы обеспечить сохранность, доходность, ликвидность и надежность размещения пенсионных средств Правительством Российской Федерации законодательно установлен перечень финансовых инструментов, разрешенных для вложений денег вкладчиков негосударственных пенсионных фондов (Постановление Правительства РФ от 1 февраля 2007 года №63).
За счет этих средств, при наступлении пенсионных оснований у участника (достижение пенсионного возраста, инвалидность), фонд производит ему выплату дополнительных негосударственных пенсий.
Что нужно знать, заключая договор дополнительного пенсионного обеспечения с негосударственным пенсионным фондом.
Прежде всего, потенциальный вкладчик должен изучить пенсионные правила фонда и выбрать описанную в них пенсионную схему, которая определяет порядок уплаты пенсионных взносов и выплат негосударственных пенсий.
По классификации схемы бывают с установленным размером взносов или с установленным размером выплат.
Также пенсионные схемы подразделяются на страховые и сберегательные. Существуют также сберегательно - страховые схемы.
Страховые схемы предусматривают пожизненную выплату пенсий. Наследование накопленной вкладчиком суммы не предусмотрено.
Сберегательные схемы предусматривают выплату пенсий в течение ряда лет и предусматривают наследование. Выплаты могут производиться как в течение ряда лет, так и до исчерпания средств на счете участника.
Сберегательно - страховые схемы предусматривают последовательное применение двух схем: на этапе накопления применяется сберегательная схема, на этапе выплат пенсий - страховая.
По условиям финансирования схемы могут быть фондируемые, нефондируемые и частично-фондируемые
Практически все схемы, заключаемые с физическими лицами - фондируемые, то есть для выполнения обязательств негосударственным пенсионным фондом создаются определенные фонды, основа которых - пенсионные взносы участника
Нефондируемые или частично-фондируемые схемы используются вкладчиками-юридическими лицами.
Прекращение отношений с негосударственным пенсионным фондом.
Прекращение отношений между вкладчиком (участником) фонда обычно наступают вследствие выполнения негосударственным пенсионным фондом своих обязательств по выплате участнику дополнительных негосударственных пенсий, но могут быть прерваны по инициативе вкладчика или участника путем расторжения пенсионного договора.
При расторжении пенсионного договора фонд обязан выплатить вкладчику или участнику выкупную сумму или перевести ее в другой негосударственный пенсионный фонд.
Условия расчета, выплат или перевода выкупных сумм должны содержаться в правилах фонда и пенсионном договоре.
При заключении пенсионного договора на эти условия необходимо обращать повышенное внимание, поскольку единого требования к расчету и условиям выплат выкупных суммам законодательно не установлено, и фонды в этом вопросе самостоятельно определяют методику расчета и сроки выплат.
Деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию.
Этот вид деятельности имеет непосредственное отношение к государственной трудовой пенсии.
Смысл обязательного пенсионного страхования показан на рис. 2 и заключается в том, что каждый раз, выплачивая заработную плату, работодатель перечисляет государству за своих работников единый социальный налог. Его часть - 20% от фонда оплаты труда идет на формирование государственной трудовой пенсии каждого работающего россиянина в следующем соотношении: базовая часть (6% от фонда оплаты труда), страховая часть(10% от фонда оплаты труда) и накопительная часть (сегодня это 4% от фонда оплаты труда).
Оказывать влияние на отчисления, производимые на формирование базовой и страховой части пенсии граждане не могут, поскольку Пенсионным фондом Российской Федерации они направляются на выплату нынешним пенсионерам.
Особенность накопительной части, заключается в том, что они идут на выплату тому застрахованному, в пользу которого они перечислены. Застрахованному лицу дано право «распоряжаться» этими средствами. Гражданину дано право выбора - оставить ли эти средства в Пенсионном фонде Российской Федерации или перевести их в негосударственный пенсионный фонд, который будет отвечать за формирование и инвестирование накопительной части его трудовой пенсии.
В случае принятия решения в пользу негосударственного пенсионного фонда застрахованное лицо заключает с фондом договор об обязательном пенсионном страховании.
Помимо договора необходимо оформить еще один документ - заявление о переводе накопительной части пенсии. Это можно сделать лично, обратившись в Пенсионный фонд Российской Федерации, направив заявление по почте, предварительно заверив свою подпись у нотариуса или воспользовавшись услугами трансферагента.
Как правило, негосударственные пенсионные фонды, выступающие страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, являются трансферагентами и бесплатно оказывают такие услуги застрахованному лицу.
После того как заявление и договор об обязательном пенсионном страховании поступят в Пенсионный фонд Российской Федерации, пенсионные накопления гражданина будут направлены в выбранный им негосударственный пенсионный фонд.
Заключенный договор об обязательном пенсионном страховании начнет действовать с момента поступления средств на счет застрахованного лица в негосударственном пенсионном фонде.
Чтобы пенсионные накопления не обесценились к моменту выхода на пенсию их необходимо инвестировать. Инвестирование средств пенсионных накоплений негосударственными пенсионными фондами происходит на тех же принципах, что и размещение пенсионных резервов, но рамки по инвестированию пенсионных накоплений более жесткие.
Инвестирование происходит только через управляющую компанию.
Ужесточен перечень финансовых инструментов для инвестирования пенсионных накоплений в сторону их большей надежности. Их перечень утвержден Федеральным законом от 01.01.01 года «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации».
При наступлении у застрахованного лица пенсионных оснований (приобретения права на получение государственной трудовой пенсии) негосударственный пенсионный фонд назначает и ежемесячно выплачивает застрахованному лицу накопительную часть трудовой пенсии.
Что нужно знать для заключения договора об обязательном пенсионном страховании с негосударственным пенсионным фондом.
Договор об обязательном пенсионном страховании, к сожалению, может быть заключен не каждым гражданином Российской Федерации.
В настоящее время правом на формирование накопительной части трудовой пенсии имеют граждане России, как мужчины, так и женщины 1967 года рождения и моложе.
Однако в период с 2002 до 2005 года формирование накопительной части пенсии производилось для мужчин 1953 года рождения и моложе, а так же женщин 1957 года рождения и моложе. Отчисления составляли 2% от фонда оплаты труда.
Начиная с 2005 года, новые поступления за счет единого социального налога на накопительные счета этих граждан не предусмотрены. Но они, также как и граждане 1967 года рождения и моложе, могут распорядиться уже имеющимися на их пенсионном счете деньгами.
Если гражданином сделан выбор в пользу негосударственного пенсионного фонда, то это не означает, что его пенсионные накопления останутся в этом фонде навсегда. Застрахованному лицу дано право изменить свое решение, «перейти» в другой негосударственный пенсионный фонд или вернуть свои пенсионные накопления в Пенсионный фонд Российской федерации.
В случае смерти гражданина до назначения ему трудовой пенсии предусмотрена выплата накопленных средств его правопреемникам, которых при заключении договора можно сразу указать. Если правопреемники в договоре не указаны, наследование пенсионных накоплений застрахованного происходит в соответствии с общими положениями о наследстве законодательства Российской федерации.
Негосударственный пенсионный фонд обязан ежегодно не позднее 1 сентября направлять застрахованным лицам информацию о состоянии их пенсионных счетов накопительной части трудовой пенсии и результатах инвестирования средств пенсионных накоплений.
