КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Заполняем без ошибок
Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени
,
канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству НСК
В |
соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Из формулировки этой специальной нормы ст. 256 ТК РФ следует, что женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Он оформляется приказом о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма №Т-6) (см. приложение 1). Находясь в таком отпуске, женщина может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени. Целесообразно оформить такую просьбу в письменном виде (см. приложение 2).
Условия и объем работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком стороны фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору (см. приложение 3).
_Цитируем документ
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком...
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в
отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения... Статья 13 Федеральный закон от 19.05.95 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Лицам, указанным в абзацах втором-пятом части первой ста-
тьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет...
Статья N
Федеральный закон от 19.05.95 №81-
ФЗ «О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей»
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. Заполняем без ошибок
Работодатель на основании заявления работницы и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издает приказ о работе
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ на условиях неполного рабочего времени (см. приложение 4).
При работе на условиях Специфика такой работы состоит в т. ч. в том, что она должна особым
неполного рабочего образом отражаться в табеле учета рабочего времени. Работница находится
времени оплата труда в отпуске по уходу за ребенком и не прерывает его своим выходом на рабо-
работника производится ту, соответственно это отмечается в табеле учета рабочего времени. В то же
пропорционально время появляется необходимость дополнительно учитывать отработан-
отработанному времени ное рабочее время. Это можно сделать, оформив в табеле еще одну строку
или в зависимости от на этого же работника (см. приложение 5). Также возможно введение рабо-
выполненного объема работ тодателем особых обозначений для работы на условиях неполного рабоче-
(ч.2ст. 93ТКРФ) го времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, так
как постановление Госкомстата России от 05.01.04 №1 такого обозначения не предусматривает (см. унифицированную форму №Т-12).
В соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.99 №20, в унифицированные формы первичной учетной документации, утв. Госкомстатом России, работодатель при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации - приказом или распоряжением руководителя (см. приложение 6). В этом случае табель учета рабочего времени можно вести с использованием введенных условных обозначений (см. приложение 7).
Работу на условиях неполного рабочего времени целесообразно отражать в личной карточке работника (унифицированная форма №Т-2), несмотря на то, что в этой форме не предусмотрено специального раздела (см. приложение 8).
Кстати сказать
Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, как правило, замещает другой работник. При выходе основного работника на работу на условиях неполного рабочего времени становится невозможным сохранение первоначально установленных условий замещения.
Несмотря на то что основной работник будет работать на условиях неполною рабочего времени, его вы ход на работу является основанием для следующих действий:
1) прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору (в т. ч. и на услови-
ях совместительства, внутреннего или внешнего), заключенному на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;
2) прекращения временного перевода и предоставления работы, предусмотренной трудовым договором, если другой работник был временно переведен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
В случае если работа основною работника была распределена между другими работниками на условиях совмещения, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выход на рабо-
ту основного работника может служить основанием для отмены работодателем дополнительной работы по правилам, предусмотренным ч. 4 ст. 60 ТК РФ. В то же время основной работник, работая на условиях неполного рабочего времени, не сможет выполнять весь объем работы, предусмотренный его трудовым договором. Поэтому у работодателя есть возможность сохранить распределение дополнительного объема работы за соответствующую доплату между другими работниками до того момента, когда основной работник сможет работать в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
|
|
|
|
|
|
|
|
