а) оферта;
б) акцепт;
25. Акцептом признается:
а) полный и безоговорочный положительный ответ лица на предложение заключить договор на определенных условиях;
б) положительный ответ лица на предложение заключить договор, но с условием снижения цены договора на 10 %;
в) выполнение лицом указанных в письменной оферте условий договора.
26. Сторона по договору вправе отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке:
а) в любом случае, если у нее возникнет такое желание;
б) только по основаниям, специально предусмотренным законом или договором.
27. Изменение или расторжение договора вопреки воле одной из сторон в судебном порядке допускается в случае:
а) существенного нарушения договора одной из сторон;
б) существенного изменения обстоятельств, из которых исходили стороны при заключении договора;
28. Принцип надлежащего исполнения обязательства по договору означает, что обязательства должны исполняться:
а) надлежащему лицу;
б) надлежащим лицом;
в) при надлежащих обстоятельствах;
г) в надлежащем месте;
д) в надлежащее время;
е) надлежащим предметом;
ж) надлежащим способом.
29. Принцип реального исполнения обязательства по договору означает, что:
а) обязательство должно быть исполнено в натуре;
б) обязательство должно быть исполнено в реальное время в реальном месте;
30. К способам обеспечения исполнения договорных обязательств относят:
а) неустойку;
б) залог;
в) поручительство;
г) компенсацию морального вреда;
е) задаток;
ж) возмещение убытков;
з) удержание имущества должника;
и) взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами.
31. К формам договорной ответственности относят:
а) неустойку
б) залог
в) поручительство
г) компенсацию морального вреда
е) задаток
ж) возмещение убытков
з) удержание имущества должника
и) взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами
32. Способ обеспечения обязательств по договору, в силу которого кредитор по обеспеченному залогом обязательству имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество – это:
а) поручительство;
б) залог;
в) удержание.
33. Способ обеспечения обязательств по договору в силу, которого одна сторона обязуется перед другой стороной (кредитором третьего лица) отвечать за неисполнение третьим лицом его обязательства полностью или в части – это:
а) залог;
б) удержание;
в) задаток;
г) поручительство.
34. Денежная сумма, выдаваемая одной из сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения – это:
а) поручительство;
б) залог;
в) задаток;
г) удержание;
35. Реальные убытки как форма договорной ответственности – это:
а) расходы, которые кредитор произвел или должен будет произвести для восстановления нарушенного права, стоимость утраченного имущества или стоимость, на которую понизилась ценность поврежденного имущества;
б) неполученные доходы, которые потерпевший получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.
36. Заранее определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, это:
а) задаток;
б) залог;
в) неустойка.
37. Пеня как вид неустойки – это:
а) сумма, выплачиваемая кредитору единовременно
б) сумма, подлежащая уплате кредитору периодически, как правило, за каждый день;
в) просрочки исполнения обязательств;
г) расходы, которые кредитор произвел или должен будет произвести для восстановления нарушенного права, стоимость утраченного имущества или стоимость, на которую понизилась ценность поврежденного имущества;
д) денежная сумма, выдаваемая одной из сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.
38. Размер процентов за пользование чужими денежными средствами определяется:
а) по единой учетной ставке Центрального банка РФ;
б) по соглашению сторон.
39.Признаками, характеризующими юридическое лицо
, являются:
а) организационное единство;
б) наименование;
в) имущественная обособленность;
г) самостоятельное участие в гражданском обороте;
д) самостоятельная имущественная ответственность.
40.Коллегиальными органами юридического лица являются:
а) общее собрание участников;
в) совет директоров;
г) правление;
д) профсоюз.
41. Коммерческими организациями являются:
б) потребительский кооператив;
г) общественные и религиозные организации;
д) фонд;
е) общество с ограниченной ответственностью;
ж) общество с дополнительной ответственностью;
и) учреждение;
к) производственный кооператив;
л) некоммерческое партнерство;
м) ассоциации и союзы;
о) товарищество собственников жилья.
42. Некоммерческими организациями являются:
б) потребительский кооператив;
г) общественные и религиозные организации;
д) фонд;
е) общество с ограниченной ответственностью;
ж) общество с дополнительной ответственностью;
з) акционерное общество;
и) учреждение;
к) производственный кооператив;
л) некоммерческое партнерство;
м) ассоциации и союзы;
о) товарищество собственников жилья.
43. Специальной правоспособностью обладают:
а) все коммерческие предприятия;
б) все некоммерческие организации;
44. К государственным и муниципальным юридическим лицам относят:
б) фонды;
в) хозяйственные товарищества;
г) учреждения.
45. Государственные и муниципальные предприятия, за исключением казенным обладают имуществом:
а) на праве собственности;
б) на праве хозяйственного ведения;
в) на праве оперативного управления;
46. Учреждения обладают имуществом:
а) на праве собственности;
б) на праве хозяйственного ведения;
в) на праве оперативного управления.
47. Какой государственный орган осуществляет регистрацию юридических лиц:
а) Алтайский краевой Совет народных депутатов;
б) Министерство РФ по налогам и сборам;
в) Совет Федерации Федерального Собрания РФ.
48. Какую информацию может предоставить орган, регистрирующий юридические лица из реестра юридических лиц?
а) наименование юридического лица;
б) домашний адрес учредителя;
в) место нахождения юридического лица;
г) паспортные данные учредителей;
д) идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) учредителя;
е) наличие лицензии;
ж) организационно-правовую форму юридического лица.
49. Юридическое лицо может создать:
а) одно лицо;
б) несколько лиц.
50. В качестве учредителей юридического лица могут выступать:
а) физические лица;
б) юридические лица;
в) Российская Федерация;
г) субъекты Российской Федерации;
51. Учредительными документами юридических лиц являются:
б) правила внутреннего распорядка организации;
в) устав;
г) договор аренды здания.
52. Какие организации действуют на основании обоих документов: устава и учредительного договора?
а) хозяйственные товарищества;
б) акционерные общества;
г) общества с ограниченной ответственностью;
д) общества с дополнительной ответственностью.
53. В учредительных документах юридического лица должны определяться:
а) наименование юридического лица;
б) правила внутреннего распорядка;
в) место нахождения юридического лица;
г) порядок управления деятельностью юридического лица;
д) предмет и цели деятельности юридического лица;
е) иные сведения предусмотренные законом для конкретных видов юридических лиц.
54. Государственная регистрация юридического лица производиться:
а) по месту жительства его учредителя;
б) по месту нахождения оборудования;
в) по месту нахождения действующего исполнительного органа юридического лица.
55. Для регистрации юридического лица, создаваемого путем учреждения, его учредители должны предоставить в регистрирующий орган следующие документы:
а) заявление о регистрации юридического лица, подписанное учредителями;
б) решение о создании юридического лица в виде протокола, договора или иного документа в соответствии с законодательством;
в) свидетельства о браке учредителей;
г) дипломы о наличии высшего образования у учредителей юридического лица;
д) учредительные документы юридического лица;
е) документ об уплате государственной пошлины;
ж) если одним из учредителей юридического лица выступает иностранное лицо – документ, подтверждающий его юридический статус.
56. Моментом государственной регистрации юридического лица является:
а) момент предоставления в регистрирующий орган соответствующих документов;
б) момент внесения регистрирующим органом соответствующей записи в реестр юридических лиц.
57. Отказ в государственной регистрации юридического лица допускается только в случае:
а) если учредителем юридического лица является иностранное юридическое лицо;
б) непредставления документов, необходимых для государственной регистрации;
в) представления документов в ненадлежащий регистрирующий орган.
Тест (Темы 10,11)
1. Трудовым правом регулируются отношения:
а) между работниками и работодателями на основе трудовых договоров;
б) между работниками и работодателями на основе гражданско-правовых договоров;
в) между работниками и работодателями на основе трудовых и гражданско-правовых договоров.
2. В трудовых отношениях:
а) работник лично выполняет определенную трудовую функцию;
б) работник лично выполняет определенную трудовую функцию и привлекает к выполнению трудовых обязанностей иных лиц.
3. Методом трудового права является:
а) диспозитивный;
б) императивный;
4. Источниками трудового права являются:
а) Конституция РФ;
б) Гражданский кодекс РФ;
в) Трудовой кодекс РФ;
г) Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда».
5. Наивысшую юридическую силу в сфере трудового права имеет следующий нормативно-правовой акт:
а) Трудовой кодекс РФ;
б) Конституция РФ;
в) Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда».
6. По общему правилу трудовая правосубъектность возникает:
а) с 16 лет;
б) с 14 лет;
в) с 18 лет.
7. В случаях получения основного общего образования (9 классов) либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие:
а) 14 лет;
б) 16 лет;
в) 15 лет;
8. Трудовой договор может быть заключен с учащимся для выполнения им в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия родителей и органа опеки и попечительства по достижении возраста:
а) 14 лет;
б) 10 лет;
в) 12 лет.
9. Для заключения трудового договора с учащимся, достигшим возраста 15 лет, необходимо:
а) получить согласие родителей (попечителя);
б) получить согласие органа опеки и попечительства;
в) получить согласие учебного заведения.
10. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами достигшими:
а) 10 лет;
б) 3 лет;
в) 5 лет;
г) 14 лет.
11. Для того чтобы заключить трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках необходимо:
а) получить согласие родителей (опекуна);
б) получить согласие органа опеки и попечительства;
в) чтобы участие в исполнении произведений не приносило вред их здоровью и нравственному развитию.
12. На работах с вредными и опасными условиями труда можно работать лицам, достигшим возраста:
а) 14 лет;
б) 18 лет;
в) 16 лет.
13. На подземных работах можно работать лицам, достигшим возраста:
а) 14 лет;
б) 18 лет;
в) 16 лет.
14. В ночных клубах можно работать лицам, достигшим возраста:
а) 14 лет;
б) 18 лет;
в) 16 лет.
15. Трудовая правосубъектность работодателя наступает:
а) с момента государственной регистрации;
б) с момента заключения трудового договора.
16. Работодателями могут быть:
а) индивидуальные предприниматели;
б) АО;
в) ООО;
г) государственные унитарные предприятия.
17. Основаниями заключения трудового договора являются:
а) избрание на должность;
б) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
в) назначение на должность;
г) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
д) судебное решение о заключении трудового договора.
18. Способность иметь субъективные права и трудовые обязанности – это:
а) трудовая дееспособность;
б) трудовая правоспособность.
19. Способность своими собственными действиями приобретать и осуществлять трудовые права и нести трудовые обязанности – это:
а) трудовая дееспособность;
б) трудовая правоспособность;
20. Трудовая правоспособность возникает:
а) с 10 лет;
б) с 18 лет;
в) с 16 лет;
г) с рождения.
21. Трудовая дееспособность возникает:
а) с 10 лет;
б) с 18 лет;
в) с 16 лет;
г) с рождения.
23. Трудовой договор – это:
а) соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении субъективных гражданских прав и обязанностей;
б) это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию.
24. Круг действий, выполнение которых входит в трудовые обязанности работника – это:
а) трудовая функция;
б) профессия;
в) квалификация;
г) специальность.
25. Совокупность приобретенных работником специальных трудовых навыков:
а) трудовая функция;
б) профессия;
в) квалификация;
г) специальность.
26. Степень и вид профессиональной обученности работника, устанавливающаяся в форме присвоения работнику разряда, категории или диплома – это:
а) трудовая функция;
б) профессия;
в) квалификация;
г) специальность.
27. Условия трудового договора, которые предусмотрены нормативно - правовыми актами и не могут быть изменены соглашением сторон, называют:
а) непосредственными;
б) производными;
в) существенными.
28. Условия трудового договора, которые определяют исключительно стороны трудового договора, называют:
а) непосредственными;
б) производными.
29. Условия трудового договора, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается заключенным, называют:
а) непосредственными;
б) производными;
в) существенными.
30. К существенным условиям трудового договора относят:
а) место работы;
б) дату начала работы;
в) наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции;
г) права и обязанности работника;
д) права и обязанности работодателя;
е) характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;
ж) режим труда и отдыха, если он отличается от общих правил;
з) условия оплаты труда;
и) виды и условия социального страхования;
к) условие об испытательном сроке.
31. Без согласования каких условий договор считается незаключенным?
а) факультативных;
б) производных;
в) существенных.
32. К факультативным условиям трудового договора относят:
а) условие о неразглашении охраняемой законом тайны;
б) дата начала работы;
в) наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции;
г) права и обязанности работника;
д) права и обязанности работодателя;
е) характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;
ж) режим труда и отдыха, если он отличается от общих правил;
з) условия оплаты труда;
и) виды и условия социального страхования;
к) условие об испытательном сроке.
33. Договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия об их действии во времени, называют:
а) срочными трудовыми договорами;
б) договорами, заключенными на неопределенный срок.
34. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях:
а) замены временно отсутствующего работника;
б) на время выполнения временных, сезонных работ;
в) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если это связано с переездом к месту работы;
г) для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф;
д) с пенсионерами по возрасту.
35. Срочные трудовые договоры могут заключаться на срок:
а) до 5 лет;
б) до 1 года;
в) до 6 месяцев.
36. Необоснованным считается отказ в приеме на работу по мотивам, связанным:
а) с полом работника;
б) с национальной принадлежностью;
в) с деловыми качествами работника;
г) с вешним видом работника;
д) наличием детей у работника.
37. При поступлении на работу работник должен предъявить следующие документы:
а) паспорт;
б) трудовую книжку;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета;
д) документ об образовании;
е) справку о составе семьи;
ж) свидетельство о регистрации брака.
38. Трудовой договор заключается в письменной форме:
а) в двух экземплярах;
б) в четырех экземплярах;
в) в одном экземпляре.
39. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку:
а) в трехдневный срок;
б) в пятидневный срок;
в) в десятидневный срок.
40. Срок испытания, по общему правилу, не может превышать:
а) 2 месяца;
б) 3 месяца;
в) 6 месяцев.
41. Испытание при приеме на работу нельзя устанавливать:
а) для лиц, поступающих на работу по конкурсу;
б) для лиц, не достигших 18 лет;
в) для лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу.
42. В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
а) ФИО;
б) о выполняемой работе;
в) об образовании;
г) о переводах на другую постоянную работу;
д) об увольнении;
е) о выговоре;
ж) о награждениях за успехи.
43. Перевод на другую постоянную работу возможен:
а) по приказу работодателя;
б) только с письменного согласия работника.
44. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости возможен:
а) по приказу работодателя;
б) только с письменного согласия работника;
45. Под производственной понимается необходимость:
а) в предотвращении катастрофы, аварии;
б) предотвращения простоя;
в) предотвращения уничтожения или порчи имущества;
г) в замещении отсутствующего работника.
46. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
а) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
б) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний;
в) не прошедшего обязательный медицинский осмотр.
47. Отстранение от работы работника в предусмотренных законом случаях является:
а) обязанностью для работодателя;
б) правом работодателя;
48. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя:
а) за две недели;
б) за месяц;
в) за три дня.
49. По истечении срока предупреждения об увольнении работником он имеет право:
а) потребовать оформить увольнение и произвести окончательный расчет;
б) прекратить работу.
50. При увольнении работников в связи с ликвидацией организации они должны быть предупреждены под расписку:
а)за два месяца;
б) за шесть месяцев;
в) за три дня.
51. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику в случае увольнения:
а) в связи с ликвидацией организации;
б) в связи сокращением численности или штата работников организации;
в) в связи с нарушением работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.
52. При смене собственника имущества организации руководитель организации и главный бухгалтер могут быть уволены:
а) только по собственному желанию;
б) по желанию нового собственника.
53. При увольнении по какому основанию необходимо согласие профсоюзного органа?
а) в связи с ликвидацией организации;
б) в связи сокращением численности или штата работников организации;
в) в связи с нарушением работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;
г) в связи с несоответствием работника занимаемой должности.
54. Видами поощрений за добросовестный труд являются:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) выдача путевки в оздоровительный санаторий;
г) награждение ценным подарком;
д) представление к званию лучшего в профессии.
55. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:
а) замечание;
б) выговор;
в) предупреждение;
г) строгий выговор;
д) увольнение.
56. Дисциплинарное взыскание применяется в следующие сроки:
а) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;
б) не позднее 1 года со дня совершения проступка;
в) по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее 2 лет со дня совершения;
г) не позднее двух месяцев со дня обнаружения проступка;
д) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
57. В случае материальной ответственности работника перед работодателем, он выплачивает:
а) прямой действительный ущерб;
б) неполученные доходы;
в) прямой действительный ущерб и неполученные доходы.
58. Ограниченная материальная ответственность работника предполагает, что он обязан оплатить работодателю:
а) прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднемесячного заработка;
б) прямой действительный ущерб;
в) неполученные доходы;
г) неполученные доходы в размере не свыше своего среднемесячного заработка.
59. Полная материальная ответственность предполагает, что работник обязан оплатить работодателю:
а) прямой действительный ущерб;
б) неполученные доходы;
в) прямой действительный ущерб и неполученные доходы, в размере не выше своего среднемесячного заработка.
60. Полная материальная ответственность возлагается на работника в случае:
а) возложения на работника полной материальной ответственности;
б) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности;
в) умышленного причинения ущерба;
г) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
д) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
е) причинение ущерба в результате административного проступка;
ж) разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
з) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
61. Для того чтобы заключить договор о полной материальной ответственности с работником, должны быть выполнены следующие условия:
а) работник должен быть совершеннолетним;
б) работник должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество;
в) работник должен относиться к соответствующей категории работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.
62. Работодатель обязан возместить материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в следующих случаях:
а) незаконного отстранения от работы, увольнения;
б) отказа работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе;
в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, если это воспрепятствовало поступлению работника на новое место.
63. Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды материальной ответственности работодателя:
а) ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
б) ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника;
в) ответственность за задержку выплаты заработной платы;
г) ответственность за причинение работнику морального вреда;
64. Работодатель может выплатить компенсацию за причинение морального вреда работнику в случаях:
а) незаконного увольнения;
б) задержку выплаты заработной платы;
в) временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости.
65. Моральный вред компенсируется:
а) в денежной форме;
б) предоставлением работнику определенного имущества;
в) принесением публичных извинений.
66. Статус индивидуального предпринимателя возникает:
а) с момента государственной регистрации;
б) с момента подачи документов в регистрирующий орган;
в) с момента достижения определенного возраста.
67. Для приобретения статуса индивидуального предпринимателя необходимо наличие:
а) дееспособности;
б) правоспособности.
68. С какого возраста можно зарегистрироваться в качестве частного предпринимателя?
а) с 14 лет;
б) с 16 лет;
в) с 18 лет.
69. Каким государственным органом осуществляется государственная регистрация частного предпринимателя?
а) Администрацией Алтайского края;
б) Городским советом народных депутатов;
в) налоговым органом;
г) Администрацией города Рубцовска.
70. Что такое лицензия?
а) разрешение на осуществление некоторых видов деятельности, выдаваемое специально уполномоченным для этого органом;
б) это документ, подтверждающий соответствие продукции (услуги) установленным требованиям.
71. Может ли 16-летний гражданин, имеющий письменное согласие родителей, усыновителей попечителя зарегистрироваться в качестве частного предпринимателя?
а) да;
б) нет.
72. В каких случаях 16 летний гражданин становиться полностью дееспособным?
а) в случае вступления в брак;
б) в случае обучения в учебном заведении;
в) в случае эмансипации, произведенной в установленном законом порядке.
73. Какие из перечисленных субъектов могут обладать статусом индивидуального предпринимателя?
а) 13- летний гражданин;
б) 16-летний гражданин, вступивший в брак;
в) граждане, которые вследствие психического расстройства не могут понимать значения своих действий и руководить ими и признаны в судебном порядке недееспособными;
г) 18-летний гражданин;
д) лица, ограниченные судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами;
е) 15-летний гражданин, имеющий письменное согласие родителей на занятие предпринимательской деятельностью;
ж) 16-летний гражданин, эмансипированный в установленном законом порядке.
74. Для регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган предоставляется:
а) заявление по форме, утвержденной Правительством РФ;
б) копия паспорта, иного документа удостоверяющего личность;
в) студенческий билет;
г) страховой полис;
д) для иностранцев копия документа предоставляющего право иностранному гражданину временно или постоянно проживать на территории Российской Федерации;
е) справка о заработной плате;
ж) автобиография;
з) нотариально заверенное согласие родителей, усыновителя, попечителя на осуществление предпринимательской деятельности гражданину лицу не достигшему лет;
и) трудовая книжка;
к) копия свидетельства о заключении брака, для гражданина, не достигшего 18 лет
л) копия решения суда об объявлении гражданина, достигшего 16 лет, полностью дееспособным;
м) справку о составе семьи;
н) документ об уплате государственной пошлины.
75. Отказать в регистрации индивидуального предпринимателя регистрирующий орган может в случае:
а) гражданин изъявил желание заниматься предпринимательской деятельностью, которая запрещена действующим законодательством;
б) гражданин не имеет прописки;
в) состав представленных документов и состав содержащихся в них сведений не соответствует требованиям законодательства.
76. Основанием утраты статуса индивидуального предпринимателя являются:
а) заявление гражданина об аннулировании его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и ранее выданного ему свидетельства о регистрации;
б) переезд в другой город на постоянное место жительство;
в) признание индивидуального предпринимателя несостоятельным (банкротом);
г) задолженность перед налоговой инспекцией;
д) поступление гражданина на государственную службу;
е) признание гражданина недееспособным;
ж) ограничение гражданина в дееспособности;
з) смерть гражданина.
77. Может ли гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без регистрации ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок, на то, что он не является предпринимателем?
а) да
б) нет
3.3.Задачи по дисциплине «Правоведение».
Задача 1. Администрация учебного заведения предъявила П. обвинение в том, что на семинаре он утверждал, что нет оснований считать РФ правовым государством.
Вопрос: Обоснованы ли претензии к П.? В качестве доказательства приведите основные признаки правового государства.
Задача 2. Обманутые вкладчики обратились в администрацию района с просьбой зарегистрировать их общественную организацию. Администрация отказала, мотивируя свое решение тем, что в уставе организации вкладчиков имеется запись об ответственности органов государственной власти за разрешение определенным структурам «обирать народ». Данную запись расценили как разжигание социальной розни и выступление против государственной власти.
Вопрос: Обоснован ли отказ?
Задача 3. Суд отклонил требование И. о рассмотрении его дела судом в составе народных заседателей, мотивируя отказ тем, что не представляется возможным найти народных заседателей.
Вопрос: Аргументирован ли отказ? Является ли он нарушением конституционных прав И.?
Задача 4. Из Государственно-правового управления при Президенте РФ поступило обоснование необходимости приостановить закон субъекта Федерации, предусматривающий установление суверенитета и независимости во взаимоотношениях с Российской Федерацией.
Вопрос: Соответствует ли обоснование Конституции РФ?
Задача 5. Депутат Государственной Думы, оказавший помощь пострадавшему, был доставлен в отделение милиции и задержан на 5 часов. На требование отпустить его как лицо, обладающее неприкосновенностью, ответили: «Скажи спасибо нам за то, что к тебе не прикоснемся». Оцените действия сторон.
Задача 6. Члены крестьянских хозяйств, расположенных в соседних деревнях, Максутова и Мыльникова заключили договор о продаже коровы. Деньги за корову Максутова получила сполна. Поскольку Мыльникова не заготовила для коровы кормов, женщины договорились, что корова останется у Максутовой и в мае, не позднее 20 числа, будет доставлена продавцом покупателю. В мае Максутова тяжело заболела и смогла отправиться с коровой в соседнюю деревню лишь в первых числах июня. Перегоняя корову через мостик, Максутова поскользнулась и упала вместе с коровой в реку. Максутова и корова погибли.
Мыльникова потребовала от членов крестьянского хозяйства, в который входила Максутова, возврата денег, уплаченных за корову. Члены крестьянского хозяйства с этим не согласились и в свою очередь стали требовать от Мыльниковой возмещения расходов на прокорм коровы.
Вопрос: Кто прав в данной ситуации?
Задача 7. Профком казенного предприятия «Прогресс» обратился с жалобой на действия директора в Комитет по управлению государственным имуществом. Профком считает незаконным, договор аренды помещений клуба, принадлежащего «Прогрессу», заключенный директором предприятия с частной фирмой. Фирма организовала в клубе распродажу бытовой техники и других товаров. Работа кружков и секций, вся культурно-воспитательная работа клуба парализована. Указание комитета расторгнуть договор директор не выполнил. Он пояснил, что действовал в рамках компетенции, предусмотренной Уставом предприятия, арендная плата является серьезным источником поступления финансовых средств, досрочное же расторжение договора невозможно: предприятие не в состоянии выплатить предусмотренные на этот случай санкции.
Вопрос: Кто прав в данном споре? Каковы правомочия казенного предприятия по управлению и распоряжению имуществом?
Задача 8. Решетняков передал принадлежащий ему компьютер «IBM» для хранения своему приятелю Колбасову на время отпуска. Вернувшись из отпуска, Решетняков пришел к Колбасову за компьютером. При его проверке выяснилось, что вся информация, записанная на жестком диске компьютера, утрачена. Колбасов сказал Решетнякову, что он несколько раз играл в компьютерную игру DOOM, записанную хозяином компьютера. Решетняков потребовал возместить причиненный ему реальный ущерб, а также упущенную выгоду, связанную с невозможностью пользования утраченной коммерческой информацией. Колбасов отказался сделать это и предложил, в свою очередь, уплатить ему вознаграждение за хранение вещи в размере 10% ее рыночной стоимости. Решетняков не согласился с предложением Колбасова, считая, что они не заключили договора хранения, а Колбасов просто оказал ему дружескую услугу, плата за которую не полагается.
Вопрос: Можно ли считать соглашение между Решетняковым и Колбасовым гражданско-правовым договором? Каким образом определяется цена в договоре?
Задача 9. Тыквин заключил с Потаповым в простой письменной форме договор предварительной продажи квартиры. В договоре было установлено, что основной договор купли-продажи будет подписан сторонами не позднее 31 декабря текущего года, а также содержалась твердая цена квартиры. В условленный срок Тыквин отказался продать квартиру Потапову на согласованных условиях, поскольку цены на рынке недвижимости существенно подскочили, и он получил значительно более выгодное предложение. Потапов обратился в суд с требованием о понуждении Тыквина к заключению договора купли-продажи квартиры.
Вопрос:Какое решение должно быть принято по данному делу?
Задача 10. Симонов получил по почте каталог, в котором содержался перечень книжных изданий, готовящихся к публикации в текущем году с указанием полиграфических данных соответствующих изданий и цены. Выбрав два дорогостоящих иллюстрированных альбома, Симонов направил в издательство открытку с реквизитами понравившихся ему книг. Через три месяца он получил уведомление о поступлении изданий с оплатой наложным платежом. На почте он обнаружил, что стоимость заказанных им альбомов выросла в два раза против цены, указанной в каталоге. Сидоров выкупил альбомы. Дома он обнаружил, что полиграфическое исполнение альбомов существенно хуже, чем было указано в каталоге, и, кроме того, печатный объем альбомов меньше запланированного. Симонов обратился с претензией к издательству, предлагая расторгнуть заключенный договор и возвратить ему уплаченную сумму. Издательство отказалось расторгнуть договор, мотивируя это тем, что новые условия заказа были отправлены Симонову еще два месяца назад, и он не известил издательство об отзыве заказа.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
