О резерве управленческих кадров ненецкого автономного округа

ГУБЕРНАТОР НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 ноября 2011 г. N 23-пг

О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого

автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

В целях обеспечения системы государственного управления Ненецкого автономного округа компетентными, высокопрофессиональными кадрами руководителей, в рамках выполнения перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров Ненецкого автономного округа.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление главы Администрации Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 24-пг "О формировании резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа";

2) постановление главы Администрации Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 11-пг "О внесении изменений в постановление главы Администрации Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 24-пг";

3) постановление главы Администрации Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 22-пг "О внесении изменения в Методические рекомендации по формированию и использованию резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор

Ненецкого автономного округа

И. Г.ФЕДОРОВ

Утверждено

постановлением губернатора

Ненецкого автономного округа

-пг

ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого

автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа (далее также - Резерв) для замещения государственных должностей Ненецкого автономного округа (за исключением выборных и назначаемых Президентом Российской Федерации), должностей государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа категории "руководители" высшей и главной групп (далее - государственные должности), руководителей органов местного самоуправления, а также на управленческие должности организаций приоритетных сфер экономики Ненецкого автономного округа при условии, что указанные организации являются государственными учреждениями или государственными унитарными предприятиями Ненецкого автономного округа либо являются организациями со 100-процентным участием Ненецкого автономного округа в уставном капитале (далее - управленческие должности).

К числу управленческих должностей организаций приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта, относятся должности руководителя и заместителя руководителя данной организации.

2. Резерв создается с целью отбора, учета и подготовки управленческих кадров Ненецкого автономного округа для своевременного замещения вакантных государственных и управленческих должностей.

3. Резерв формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.

4. Формирование, подготовка и использование Резерва основаны на принципах:

законности;

доступности информации о Резерве;

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

добровольности включения в Резерв;

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

объективности оценки кандидатов на включение в Резерв на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

эффективности использования Резерва;

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

непрерывности работы с Резервом, постоянного обновления его состава.

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

5. Формирование Резерва включает в себя два этапа:

1-й этап - отбор кандидатов на включение в Резерв;

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

2-й этап - включение в Резерв.

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

6. Сформированный Резерв обновляется по мере необходимости.

7. Резерв формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа (далее - Комиссия) на основании предложений о включении в Резерв.

Состав Комиссии утверждается распоряжением губернатора Ненецкого автономного округа. Количество членов Комиссии не может составлять менее 7 (семи) человек.

8. Информация о порядке формирования Резерва, формы документов, представляемых для участия в отборочных мероприятиях, информация о назначениях лиц, состоящих в Резерве, а также тексты правовых актов, регламентирующих работу с Резервом, размещаются в открытом доступе в сети Интернет на портале органов государственной власти Ненецкого автономного округа (www. *****).

9. Предложения для включения в Резерв направляются в Комиссию федеральными органами государственной власти, органами государственной власти Ненецкого автономного округа, органами местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа, политическими партиями, предприятиями и организациями.

10. Предложение о включении в Резерв оформляется в произвольной форме и должно содержать информацию, характеризующую кандидата применительно к критериям отбора, установленным настоящим Положением.

11. Организатором отбора кандидатов для включения в Резерв является Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа.

12. Включение кандидата в Резерв и исключение из Резерва осуществляются решением Комиссии.

13. Резерв может использоваться при назначении на управленческие должности государственных органов Ненецкого автономного округа, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа, организаций приоритетных сфер экономики Ненецкого автономного округа (за исключением организаций, указанных в пункте 1 настоящего Положения).

14. В порядке, определяемом муниципальными нормативными правовыми актами, комиссии по формированию резервов управленческих кадров муниципальных образований Ненецкого автономного округа формируют Резерв для замещения должностей муниципальной службы муниципальных образований Ненецкого автономного округа и управленческих должностей муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований Ненецкого автономного округа.

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

15. Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа обеспечивает методическую, правовую, консультативную помощь органам местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа по формированию резерва управленческих кадров для замещения управленческих должностей муниципальных образований Ненецкого автономного округа, указанных в пункте 14 настоящего Положения, работе с ним и его эффективному использованию.

16. В целях эффективного использования Резерва и работы с ним формируется список лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ненецкого автономного округа по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

(п. 16 в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

17. Перечень приоритетных сфер экономики определяется Комиссией.

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

18. Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа информирует политические партии о проведении отборочных процедур при формировании Резерва.

II. Формирование Резерва

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

19. Резерв представляет собой совокупность сведений о гражданах, включенных в Резерв, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

20. Резерв формируется на двух уровнях:

I уровень - действующий резерв;

II уровень - перспективный резерв.

21. Срок нахождения в Резерве I и II уровней составляет 5 лет.

22. Критериями отбора для Резерва I уровня являются:

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

1) биографические и другие объективные данные:

гражданство Российской Федерации;

возраст от 35 до 50 лет (приоритетно);

наличие высшего образования;

отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

2) общеобразовательный уровень:

обладание широким кругозором;

свободное владение устной и письменной коммуникацией;

стремление к развитию, самосовершенствованию;

умение работать в команде;

способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

владение информационными технологиями;

знание иностранных языков;

3) личностно-деловые качества:

опыт управленческой деятельности;

управленческие, организаторские, лидерские качества;

наличие профессиональных достижений;

наличие положительных отзывов и рекомендаций;

опыт внедрения новых технологий, организации дела "с нуля";

опыт взаимодействия с общественностью и средствами массовой информации;

социальная зрелость;

активная жизненная позиция.

23. Включение лица в Резерв I уровня происходит, в том числе, из числа лиц, включенных в Резерв II уровня, после стажировки в органах исполнительной власти Ненецкого автономного округа, а также на основании отзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти Ненецкого автономного округа.

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

24. Критериями отбора лиц для включения в Резерв II уровня являются:

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

1) биографические и другие объективные данные:

гражданство Российской Федерации;

возраст от 25 до 40 лет (приоритетно);

наличие высшего образования;

отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

2) общеобразовательный уровень:

обладание широким кругозором;

свободное владение устной и письменной коммуникацией;

стремление к развитию, самосовершенствованию;

умение работать в команде;

способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий;

владение информационными технологиями;

знание иностранных языков;

3) личностно-деловые качества:

опыт управленческой деятельности не менее 1 года;

активная жизненная позиция;

управленческие, организаторские, лидерские качества;

социальная зрелость;

наличие положительных отзывов и рекомендаций.

25. Организационное и материально-техническое обеспечение проведения отбора для включения в Резерв для замещения государственных и управленческих должностей Ненецкого автономного округа осуществляет Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа.

26. Отбор начинается с размещения соответствующего объявления в сети Интернет о приеме документов для участия в отборе в Резерв и завершается через 21 день.

В размещаемом объявлении указывается наименование должности, на которую формируется Резерв, квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для замещения данной должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим пунктом, иные сведения (телефон, факс, электронная почта и т. д.).

27. Перечень документов, представляемых кандидатами для включения в Резерв:

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

1) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);

3) рекомендация по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

4) справка-объективка по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

5) личное заявление о включении в Резерв по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

(пп. 5 введен постановлением Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

28. Формы документов, перечисленных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 27 настоящего Положения, размещаются на портале органов исполнительной власти Ненецкого автономного округа в сети Интернет (www. *****).

29. В случае несоответствия кандидата квалификационным и иным требованиям, предъявляемым для замещения должности, на которую формируется Резерв, Комиссия направляет кандидату соответствующее письменное уведомление.

30. Включение кандидатов в Резерв осуществляется решением Комиссии путем анализа анкет и иных представленных документов. Помимо анализа документов отборочные мероприятия могут включать в себя тестирование на оценку общеобразовательного уровня знаний действующего законодательства и русского языка, тестирование на выявление личностно-деловых качеств, а также на оценку интеллектуального и мотивационного уровня.

31. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю Комиссии.

32. По результатам заседания Комиссией принимается одно из следующих решений:

о включении кандидата (списка кандидатов) в Резерв;

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

об отказе во включении кандидата (списка кандидатов) в Резерв. Решение Комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем и секретарем Комиссии.

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

33. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе для включения в Резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсе для включения в Резерв, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса для включения в Резерв.

34. Расходы, связанные с участием в конкурсе для включения в Резерв (проезд к месту проведения отбора и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе для включения в Резерв, за счет собственных средств.

35. Информация о лицах, включенных в Резерв, направляется губернатору Ненецкого автономного округа.

36. Гражданин Российской Федерации исключается из Резерва в следующих случаях:

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

1) замещения этим гражданином соответствующей вакантной должности;

2) истечения срока нахождения этого гражданина в Резерве;

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

3) отказа этого гражданина от предложенной для замещения вакантной должности;

4) на основании личного заявления об исключении из Резерва;

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

5) увольнения этого гражданина с места его работы (службы) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, на основании неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и (или) нарушений им трудовой дисциплины, на основании совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также совершения иного нарушения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6) осуждения этого гражданина к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

7) утраты гражданства Российской Федерации;

8) признания этого гражданина судом недееспособным;

9) смерти.

III. Работа с Резервом

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

37. Основными задачами работы с Резервом являются совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств у лиц, состоящих в Резерве.

38. Назначение лиц из Резерва I и II уровней осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

39. Для реализации задач Резерва используются следующие формы работы с лицами, состоящими в Резерве:

(в ред. постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

направление на стажировку, семинары, конференции, тренинги в порядке, установленном законодательством;

самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей на управленческих должностях);

организация краткосрочных стажировок в исполнительных органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа, организациях приоритетных сфер экономики Ненецкого автономного округа;

индивидуальная работа с руководителями исполнительных органов государственной власти Ненецкого автономного округа, организаций приоритетных сфер экономики Ненецкого автономного округа;

подготовка индивидуальных заданий, в том числе:

подготовка рефератов, информации и иных материалов;

участие в разработке нормативных правовых и правовых актов;

участие в мероприятиях, проводимых исполнительными органами государственной власти Ненецкого автономного округа, органами местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа, организациями приоритетных сфер экономики Ненецкого автономного округа (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий).

40. Для лиц, состоящих в Резерве разрабатываются индивидуальные планы подготовки по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

(п. 40 введен постановлением Губернатора Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 N 40-пг)

Приложение

к Положению о резерве

управленческих кадров

Ненецкого автономного округа

┌──────────┐ АНКЕТА

│ │ кандидата в резерв управленческих кадров

│ ФОТО │ Ненецкого автономного округа

│ │

│ │ 1. Фамилия _____________________________

│ │ Имя _________________________________

└──────────┘ Отчество ____________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому, средний балл успеваемости
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)
10. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято)
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу

в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу

по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,

как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием

должности и номера воинской части.

Месяц и год	Должность с указанием организации	Адрес организации (в т. ч. за границей)
поступления	ухода

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети,

а также муж (жена), в том числе бывшие). Если родственники изменяли

фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя,

отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети,

а также муж (жена), в том числе бывшие), постоянно проживающие за границей

и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства

в другое государство

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер

телефона (домашний, рабочий), e-mail

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

19. Паспорт или документ, его заменяющий

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Наличие заграничного паспорта

___________________________________________________________________________

__________________________________________(серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного

страхования (если имеется)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

22. ИНН (если имеется)

___________________________________________________________________________

23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных

органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций

на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями

участия в уставных капиталах организации (информацию необходимо

представить на дату заполнения анкеты)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных

сведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв

управленческих кадров Ненецкого автономного округа. На проведение

в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

25. Я, _____________________________________________________, даю

согласие на использование моих персональных данных, указанных

в анкете, для формирования базы данных участников проекта и передачу

этих данных кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование резерва

управленческих кадров Ненецкого автономного округа. Также даю согласие

на использование моих персональных данных, указанных пп. 1, 3, 5, 6,

7, 12, 13 анкеты, для открытого доступа, в том числе на официальном сайте

Администрации Ненецкого автономного округа.

"____" ____________________ 20 __ г. Подпись ________________

М. П.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Личные достижения в профессиональной деятельности:

Период работы	Организация	Должность	Личные достижения

Профессиональные навыки

Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4 - 5 лет, более 5 лет, более 10 лет)
Количество человек во вверенном подразделении
Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, "тема", кратко опишите результаты - максимум 50 слов, три основных пункта)
Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория
Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей?
Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне	Интернет, MS Outlook, MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, , MS SQL, другое
Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)
Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации
Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название
Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. - не интервью или упоминания в прессе)? Укажите тип (книга/статья, личная/ в соавторстве), тематику, название и дату издания

Карьерные планы

Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе (оценке) места работы? Укажите 3 фактора в порядке значимости для вас (1 - наиболее значимый)	Близость места работы к дому
	Статус и значимость организации
	Продвижение по карьерной лестнице
	Возможность освоить несколько профессий
	Возможность профессионального роста
	Возможность управлять людьми
	Высокий социальный статус
	Гибкий график работы
	Деньги
	Интересная работа
	Красивый офис
	Нормированный рабочий день
	Комфортные условия труда
	Обучение за счет организации
	Признание, ощущение значимости в организации
	Работа по специальности
	Общение, возможность занять свободное время
	Самореализация
	Ответственная работа с большими полномочиями
	Возможность получения льгот для меня и семьи
	Служение стране
	Стабильность работы и/или организации
	Возможность работы в другом регионе
	Уважение на работе
	Хороший коллектив
	Возможность проявлять инициативу
На какую должность претендуете?
Рекомендатели (ф. и.о., должность, контактный телефон)

"____" ________________ 20 __ г. ________________ Подпись

Приложение

к Положению о резерве

управленческих кадров

Ненецкого автономного округа

РЕКОМЕНДАЦИЯ

на _______________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата

для включения в резерв управленческих кадров

Ненецкого автономного округа)

Я,________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату

для включения в резерв управленческих кадров

Ненецкого автономного округа)

рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Ненецкого

автономного округа

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих

кадров Ненецкого автономного округа)

Знаю __________________________________ с _________________________________

(фамилия, и. о.) (период времени)

по совместной работе ______________________________________________________

(наименование организации)

___________________________________________________________________________

(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов,

конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной

деятельности)

___________________________________________________________________________

Считаю кандидатуру ________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

достойной для включения в резерв управленческих кадров Ненецкого

автономного округа на должность:

___________________________________________________________________________

(наименование должности, органа исполнительной власти)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

________________ ________________________ _________________

(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)

Приложение

к Положению о резерве

управленческих кадров

Ненецкого автономного округа

СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА

1. Фамилия, имя, отчество -

2. Субъект Российской Федерации -

3. Дата рождения -

4. Место рождения -

5. Адрес регистрации и место жительства -

6. Контактные телефоны -

7. Образование, специальность -

8. Занимаемая должность, стаж работы -

9. Классный чин -

"___" ________________ 201 __ г.

М. П.

______________________

(подпись)

Приложение

к Положению о резерве управленческих кадров

Ненецкого автономного округа

СПИСОК

лиц, включенных в резерв управленческих кадров

Ненецкого автономного округа

(введен постановлением Губернатора Ненецкого автономного

округа от 01.01.2001 N 40-пг)

N п/п	Ф. И.О.	Дата рождения	Образование, специальность по диплому, учебное заведение, дата окончания	Учебная степень, звание	Место работы (службы) и занимаемая (замещаемая) должность	Стаж государ- ственной службы (при наличии)	Стаж руководящей работы	Дата включения в Резерв	Дата и причина исключения из Резерва
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Приложение

к Положению о резерве

управленческих кадров

Ненецкого автономного округа

(введено постановлением Губернатора Ненецкого автономного

округа от 01.01.2001 N 40-пг)

Председателю комиссии по формированию

и подготовке резерва управленческих

кадров Ненецкого автономного округа

_____________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

_____________________________________

(наименование занимаемой должности

_____________________________________

с указанием места работы (службы))

проживающего(ей) по адресу: _________

____________________________________,

номер телефона _____________________,

паспорт ___________ N _______________

(серия, номер)

_____________________________________

(кем и когда выдан)

заявление

Прошу включить меня в резерв управленческих кадров Ненецкого

автономного округа на должность ___________________________________________

__________________________________________________________________________.

Даю согласие на проверку и обработку сообщенных мной персональных

данных (Ф. И.О., контактная информация, фотографии, информация об

образовании, информация о трудовой деятельности и т. д.) органами

исполнительной власти Ненецкого автономного округа (далее - Операторы) для

решения задач привлечения, отбора, профессионального развития и движения

кадров в системе государственного управления.

Я проинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются

действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения

Федерального закона от 01.01.01 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".

Конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения

Операторами законодательства Российской Федерации.

Настоящее согласие на проверку персональных данных действует в течение

срока нахождения меня в резерве управленческих кадров Ненецкого автономного

округа и может быть отозвано мною в письменном виде.

_____________ _______________ "____" ____________ 20 __ год.

(подпись) (расшифровка)

Приложение

к Положению о резерве

управленческих кадров

Ненецкого автономного округа

(введен постановлением Губернатора Ненецкого автономного

округа от 01.01.2001 N 40-пг)

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

ПОДГОТОВКИ ЛИЦА, ВКЛЮЧЕННОГО В РЕЗЕРВ

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

___________________________________________________________________________

Фамилия Имя Отчество

___________________________________________________________________________

Замещаемая должность

___________________________________________________________________________

Резервируемая должность

___________________________________________________________________________

Образование (ВУЗ, год окончания, направление подготовки или специальность

по диплому, квалификация по диплому)

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Результат исполнения	Отметка о выполнении подпись руководителя
1	2	3	4	5
1	Повышение уровня профессиональных знаний, необходимых для замещения должности государственной гражданской службы:
1.1	1) Профессиональная переподготовка по программе: "____________________________________________" (наименование программы, объем часов)
2) Повышение квалификации по программе: "____________________________________________" (наименование программы, объем часов)
1.2	Стажировка:
1.2.1. Форма стажировки: а) временное замещение должности; б) стажировка в ином государственном органе; в) участие в работе совещаний, семинаров, конференций; г) изучение зарубежного опыта; д) другая
1.2.2. Наименование организации, в которой проходила стажировка:
1.2.3. Приобретенные знания и навыки
1.3	Иные методы повышения уровня профессиональных знаний
	Самообразование:

Лицо, включенное в резерв

управленческих кадров

Ненецкого автономного округа _________________________ _______________

(Ф. И.О.) (подпись)

"____" __________ 201 __ года