Критерии и показатели

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ

оценки результативности профессиональной деятельности учителя

МОУ «Гимназия» г. Чегем

№№ п/п	Показатели	Измерители	Баллы
Критерий 1: Учебные достижения обучающихся (формирование учебных компетенций)
1.1	Качество знаний учащихся:	Положительная динамика учебных достижений учащихся по предмету (увеличение % уч-ся, закончивших отчетный период на «4» и «5»):	10
1.2.	Результаты государственной итоговой аттестации выпускников 11-х классов (в том числе в форме ЕГЭ)	Показатели подготовки выпускников 11 классов по результатам государственной итоговой аттестации - при показатели результатов централизованного тестирования выше среднего по району - при отсутствии учащихся, получивших неудовлетворительные отметки	5 5
1.3.	Результаты государственной итоговой аттестации выпускников 9-х классов (в т. ч. в новой форме)	Показатели подготовки выпускников 9 классов по результатам государственной итоговой аттестации - при показатели результатов централизованного тестирования выше среднего по району - при отсутствии учащихся, получивших неудовлетворительные отметки	5 5
1.4	Результаты централизованного тестирования 4-х классов (в т. ч. в новой форме)	Показатели подготовки учащихся 4-х классов по результатам централизованного тестирования - при показатели результатов централизованного тестирования выше среднего по району - при отсутствии учащихся, получивших неудовлетворительные отметки	5 5
Критерий 2: Результативность внеурочной деятельности (формирование интеллектуальных, общекультурных компетенций)
2.1.	Участие школьников в предметных олимпиадах	- школьного уровня - муниципального уровня (за каждого) - регионального уровня (за каждого) - всероссийского уровня (за каждого)	3 5 10 30
2.2.	Результативность участия в олимпиадах	-  школьного уровня (победители) -  муниципального уровня (за каждого) - 1 место - 2 место - 3 место -  регионального уровня (за каждого) - 1 место - 2 место - 3 место - 4 место - 5 место - всероссийского уровня (победители и призеры	3 15 10 5 30 25 20 15 10 50
2.3	Участие школьников в научно-практических конференциях, конкурсах проектов, выставках	- школьного уровня - муниципального уровня (за каждого) - регионального уровня (за каждого) - всероссийского уровня (за каждого)	3 5 10 30
2.4.	Результативность участия в научно-практических конференциях, конкурсах проектов, выставках	- школьного уровня (победитель, за каждого) - муниципального уровня (за каждого) - 1 место - 2 место - 3 место - регионального уровня (за каждого) - 1 место - 2 место - 3 место - всероссийского уровня (победитель и призер, за каждого)	3 15 12 10 25 20 15 60
2.5.	Организация и проведение внеурочных мероприятий	- школьного уровня - муниципального уровня (за каждого) - регионального уровня (за каждого) - всероссийского уровня (за каждого)	3 5 10 30
Критерий 3: Использование в образовательном процессе информационно-коммуникационных технологий (формирование информационно-коммуникационных компетенций.
3.1.	Применение ИКТ в УВП	- при использовании ИКТ в учебной и внеучебной деятельности учащихся (не менее 25% занятий) -при наличии разработанных учащимися мультимедийных продуктов, проектов, презентаций и др.:	5 5
3.2	Владение учащихся методами проектов, публичного выступления, работы в команде.	Наличие защищённых рефератов, научных и творческих работ учащихся, опубликованных на школьном сайте и других информационных источников.	2
Критерий 4: Профессиональные достижения и повышение квалификации
4.1.	Активность и результативность участия в профессиональных конкурсах	Участник: - школьного уровня - муниципального уровня - регионального уровня - всероссийского уровня Победитель или призер: - школьного уровня - муниципального уровня - регионального уровня - Всероссийского уровня	5 10 15 20 10 20 40 50
4.2.	Обобщение и распространение собственного педагогического опыта	Наличие публикаций учителя в методических сборниках, научных, профессиональных и педагогических изданиях (за публикацию): - муниципальных - региональных - всероссийских Наличие изданных авторских учебников, учебных пособий, методических рекомендаций и их использование в ОУ Обобщение и распространение опыта работы (мастер-классы, открытые уроки, лекции, выступление на педсоветах, кнференциях и др.) на: - школьном уровне ­  муниципальном уровне ­  региональном уровне ­  всероссийском уровне	5 10 20 40 5 10 20 40
4.3.	Деятельность в качестве организатора методической работы	- руководитель ШМО (предметной кафедры) - руководитель районного методического объединения - член районного МС	10 10 10
4.4.	Наличие отраслевой награды	-  грамота Гимназии -  грамота Управления образования района -  грамота администрации Чегемского района -  грамота МО и науки КБР -  грамота Правительства КБР -  грамота МО и науки РФ и науки РФ -  грамота Правительства РФ	1 3 3 5 5 10 10
·  Критерий 5: Трудовая и исполнительская дисциплина
6.1.	Своевременный приход на работу, своевременное начало и окончание занятий	При отсутствии нарушений и замечаний При нарушениях и замечаниях	3 -3
6.2.	Своевременное и качественное заполнение всех видов документации, сдача отчетов, планов, анализов вовремя	При отсутствии нарушений и замечаний При нарушениях и замечаниях	3 -3
6.3.	Своевременное и качественное исполнение документов: приказов, распоряжений, актов, коллективного трудового договора	Отсутствие нарушений, замечаний	4
6.4.	Качество дежурства учителя и класса	Своевременное и качественное выполнение без замечаний обязанностей дежурного по графику, (отсутствие замечаний, нарушений и происшествий).	2

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности классных руководителей и воспитателей класса
2.1.	Позитивные результаты деятельности в качестве классного руководителя	Наличие/отсутствие в деятельности классного руководителя и воспитателя класса воспитательной системы (системы воспитательной работы), индивидуальное мастерство	5
		Отсутствие или положительная динамика в сторону  уменьшения  количества правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися класса	3 балла
		Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества  пропусков занятий обучающимися без уважительных причин всеми учащимися класса: отсутствие пропусков; положительная динамика; наличие пропусков.	4 балла 2 балла - 3 балла
		Коллективные достижения обучающихся в социально значимых проектах, акциях и др.   международный и всероссийский уров. региональный уровень; муниципальный уровень; уровень ОУ.	10 баллов 5 баллов 3 балла 1 балл
		Зафиксированное участие класса в жизни местного социума,  волонтёрство	5 баллов
		Восстановление и развитие традиционной народной культуры, формирование духовно-нравственных качеств личности, национального самосознания,  воспитание бережного отношения к историческому и культурному наследию, сохранение и возрождение традиций, обычаев, обрядов, проведение праздников	10 баллов
		Охват учащихся класса  кружковой работой (кружки, студии, секции, творческие объединения и др.)	3 балла
		Организация учебно-тематических экскурсий, посещение музеев не менее 1 раза в четверть	5 баллов
		Коллективные достижения обучающихся в спортивных соревнованиях, днях здоровья, туристических слетах и др., спартакиада школьников (отв классный руководитель) международный и всероссийский уровень; региональный уровень; муниципальный уровень; уровень ОУ;	10 баллов 5 баллов 3 балла 1 балл
		Посещаемость родителями  общешкольных и классных родительских собраний 80- 100 % 60-79 %	4 балла 2 балла
		Отсутствие жалоб и обращений родителей на неправомерные действия классного руководителя	2 балла
		Подготовка и проведение творческих отчётов: высокий уровень; средний уровень.	5 баллов 2 балла
		Результативное  зафиксированное участие в  конкурсах  профессионального мастерства   всероссийский уровень; региональный уровень муниципальный уровень. Примечание: баллы за участие и высокие показатели в конкурсах профессионального мастерства устанавливаются сроком на один учебный год.	10 баллов 5 баллов 3 балла
2.2.	Признание высоких профессиональных достижений  классного руководителя	Результативное зафиксированное участие  в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок и др.) всероссийский уровень региональный уровень муниципальныйуровень.	5 баллов 3 балла 2 балла
Зафиксированная демонстрация достижений через открытые мероприятия, мастер-классы, гранты   всероссийский уровень; региональный уровень; муниципальный уровень.	5 баллов 3 балла 2 балла
Наличие публикаций:   всероссийский уровень; региональный уровень; муниципальный уровень	5 баллов 3 балла 2 балла

3. Порядок премирования

3.1. Стимулирующая часть ФОТ   классным руководителям и воспитателям класса определяется в размере 10 % стимулирующей части ФОТ учителей и устанавливается два раза в год на срок 5 месяцев (с сентября по январь и с февраля по июнь).

Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности  классных руководителей общеобразовательных учреждений.

3.2. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются  Управляющим советом Гимназии, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.

3.3. Руководитель Гимназии представляет в Управляющий совет аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

3.4. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальным актом Гимназии.

Порядок рассмотрения Управляющим советом  вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением. Классные руководители   имеют право присутствовать на заседании Управляющего совета  и давать необходимые пояснения. Управляющий совет  принимает решение о премировании открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Управляющего совета. Решение Управляющего совета оформляется протоколом. На основании протокола руководитель ОУ  издает приказ о премировании.  Приказ доводится до сведения классного руководителя и воспитателя класса в недельный срок.

Выплаты стимулирующего характера работникам АУП, УВП, МОП устанавливается с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Наименование должности	Основание для премирования	фиксированная сумма (руб.)
Заместители директора по учебно-воспитательной работе; по воспитательной работе; по научной работе	Организация предпрофильного и профильного обучения	до 3000
	Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы	до 1000
	Высокий уровень организации и проведения итоговой, промежуточной аттестации	до 1000
	Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) УВП	до 3000
	Качественная организация работы общественных организаций, участвующих в управлении гимназии (экспертно - методический совет, пед. совет, организация ученического самоуправления)	до 1000
	Высокий уровень организации аттестации педагогических работников гимназии	до 1000
	Работа по проведению смотров и конкурсов внутригинмзических, районных, городских, и т. д.	до 1000
	Поддержание благоприятного психологического климата в детском коллективе	до 800
	Организация деятельности гимназической редколлегии, информационно-наглядное обеспечение и художественное оформление образовательной деятельности и воспитательного процесса	до 1000
	Разработка нормативно-правовых актов.	до 5000
	Качественная организация работы по подготовке гимназии к аттестации и аккредитации	до 5000

Ненормированный рабочий день до 1000

Педагог-психолог, соцпедагог	Результативность коррекционно – развивающей работы с обучающимися	до 1000
Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля	до 1000
Своевременность и качество предоставляемой аналитической, диагностической, контрольной отчетной статистической информации	до 2000
Выполнение обязанности общественного инспектора по опекаемым детям	до 1000
Завхоз	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях гимназии	до 1000
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, ОТ	до 1000
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	до 3000
Подготовка гимназии к зимнему сезону	до 1000
Библиотекарь	Высокая читательская активность обучающихся	до 500
Пропаганда чтения, как форма культурного досуга	до 1000
Оформление тематических выставок	до 500
Участие в общегимназических и районных мероприятиях	до 1000
Работа по увеличению фондов учебников за счет родителей и привлеченных средств	до 2000
Бухгалтер Делопроизводитель	Своевременное и качественное предоставление отчетности	до 1000
	Разработка новых программ, положений, экономических расчетов	до 5000
	Оперативная работа по своевременному и качественному исполнению сметы доходов и расходов гимназии	до 2000
	Координационная работа с банком (контроль зачисления з/платы на пластиковые карточки)	до 800
	Начисление и выплата компенсации части родительской платы за содержание ребенка в д/с	до 2000
	Совмещение должности бухгалтера с должностью кассира	до 3000
	Совершенствование работы с документами в соответствии с современными требованиями	до 3000
	Работа по адаптации молодых специалистов	до 1000
	Работа в системе электронного документооборота	до 1000
	Контроль за ведением документации в дошкольной ступени гимназии	до 2000
Водитель	Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта	до 1000
Обеспечение безопасной перевозки детей	до 3000
Отсутствие ДТП, замечаний	до 1000
Обслуживающий персонал (пищеблок, дворник, младший воспитатель, уборщик и т. д.)	Качественное ведение документации по питанию, составление ежемесячной отчетности	до 1000
Содержание рабочего места в соответствии с требованиями СанПиНа	до 500
Оперативность выполнения заявок по исправлению тех. неполадок	до 1000
Проведение генеральных уборок	до 500
Содержание в образцово-эстетическом состоянии газонов, клумб, окос территории	до 1000
Активное участие в ремонтных работах помещений и в благоустройстве помещений	до 3000
Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности	до 3000
Выполнение курьерских обязанностей	до 1000
Качественная уборка помещений повышенной загрязненности	до 2000
Профсоюзный комитет	Руководство комитетом	до 1000
Разработка нормативно-правовых документов, оформление путевок санаторно-курортного лечения для сотрудников и детей гимназии	до 1000
Организация и проведение оздоровительной компании (по итогам работы пришкольного лагеря)	до 3000