,
кандидат философских наук,
доцент кафедры политологии и политического управления Российской академии государственной службы при Президенте РФ
Интеллектуальный капитал организации: попытка определения понятий
1. Думаю, что главным вопросом конференции является не проблема «интеллектуального капитала», а проблема «интеллектуального капитала организации». Одно дело «интеллектуальный капитал» сам по себе или «организация» сама по себе, а другое дело «интеллектуальный капитал организации».
2. Такой подход объясняется тем, что про «организацию» можно говорить как минимум в трех смыслах и значениях. Соответственно, и про интеллектуализацию и капитализацию организации необходимо говорить в строго определенном смысле и значении.
3. В первом качестве организацию можно рассматривать как учреждение, которое имеет статус юридического лица
, своего руководителя, коллективные, коллегиальные, секретные, закрытые или открытые формы и методы правления. Таких организаций множество – это и унитарные, и малые, и с ограниченной формой ответственности, и акционерные общества, и органы государственной власти и управления. Для таких организаций роль интеллектуального капитала сводится к двум функциям – функции поддержки товарного знака и методологии перевода товарного качества в финансовое количество. Количество для таких организаций выступает своего рода функциональным кодом. Организация не только должна выпускать и упаковывать товар, осуществлять его сопровождение в пустоте или заполненности рыночного пространства, но и переводить содержание этого процесса в количественные эквиваленты – деньги, акции, облигации, умело варьировать финансовыми инструментами
на разных рыночных площадках, зная и понимая рыночные циклы, факты и слухи.
Ничего необычного в интеллектуализации и капитализации данного типа организации нет. Всем странам и народам про то, как развивается экономика и как необходимо сорганизовывать процессы капитализации и интеллектуализации, давным-давно уже известно. Неслучайно в последние 15-20 лет специалисты могут, находясь в любой точке земного шара, используя телефонную и Интернет связь, добиваться желаемых финансовых результатов. Им даже не нужно заниматься интеллектуализацией капитала – все уже человечество разработало и создало. Для овладения этим процессом необходимо обучить персонал организации навыкам финансового администрирования. Людей нужно обучить постоянному процессу создания качества (товара и его этикетки) и переводу этого качества в количество, то есть в деньги. Например, организация является учебной. Следовательно, последняя точка обучения – диплом о квалификации, должен быть правильно «осмечен», где совокупность качества преподавания и товарной марки организации, становится количеством единиц, называемых деньгами. Сами эти деньги есть ничто иное как условные договоренности обучающей и проплачивающей сторон. Одна сторона имеет качество – умеет обучать. Другая имеет количество – финансовые средства и инструменты их постоянного роста. В процессе воссоединения данных параметров возникает мера как единство и совпадение интересов сторон. При этом обучающая сторона получает не только за год и цикл обучения, а завесь период своего существования при заключении каждого договора, поскольку любая лекция профессора есть не только два часа его работы в аудитории, а и все часы творчества, которым он занимается, пребывая в науке. При таком подходе оплачивающая сторона платит не за знания-однодневки, а за знания, которые всегда, говоря языком Платона, «встроены в практику». При этом не время, не пространство сути знаний поколебать не могут. Знания опровергаются или дополняются только другим знанием, а не практикой, сразу приобретая финансово-стоимостные количественные параметры.
4. Другой тип организации предполагает размещение людей в строго определенных пространственных точках. Например, чтобы организовать болельщиков футбольного клуба, необходимо им отвести определенные сектора на стадионе, не допуская возможности перейти в другой сектор. Так организуют людей на демонстрациях, массовых зрелищах, концертах, спортивных мероприятиях. Интеллект людям, которые в данном случае выполняют команды и осуществляют запретительные, а иногда и силовые действия, вообще не нужен. У них должны быть развиты другие качества – реакция, сила, мастерство применения специальной техники, смелость и «чувство локтя». Интеллект и капитализация в подобного рода организациях сосредоточены в других областях. Во-первых, в сфере выращивания игроков или артистов, имена, искусство и профессионализм которых привлекают людей. Во-вторых, в сфере инфраструктуры массового действия. И, в-третьих, в сфере чистого бизнеса. Именно последняя составляющая капитализируется в эпоху модерна наиболее высокими темпами, достигая самых больших оборотов средств, иногда не сопоставимых по величине даже с оборотами традиционной, индустриальной и даже постиндустриальной экономики.
5. И, наконец, последний тип организации касается организации всех людей на территории данного государства или просто территории. Это предметное поле власти и политики. В этой сфере, на сегодняшний день, не капитализированных интеллектуалов быть в принципе не должно. Так устроено современное цивилизованное общество. Оно все пропитано разными, большими и небольшими, мелкими и не мелкими, бизнесами. Хотя, если осмыслить ситуацию глубинно, то перспектива человечества лежит в плоскости прекрасного и правосудного, или справедливого, и не исключено, что «блаженные духом», а не владеющие количеством, будут уже в ближайшие годы предопределять человеческие судьбы. Это ведь большая тайна и трудность человеческого рода - жить и работать в перспективном и считаемом пространстве и времени, времени числа и количества, скорости и массы. Но отказ от такой практики, видимо, произойдет в будущем, а пока властелин или политик должен предложить народонаселению своей территории такую схему организации жизни, чтобы совокупное количество и качество жизни нации постоянно росло и конвертировалось. Не случайно именно политологическому интеллектуальному капиталу в таких странах как США, Япония, Швеция, Китай, Англия, Испания, Италия, Франция и Германия придается колоссальное значение. Американцы уже не только отработали политические технологии организации своей нации, в количественном выражении постоянно увеличивающейся, но и создали инструменты экспорта «демократии», «революции», программы «прав человека», «гуманитарной помощи» как способов именно американского типа капитализации и интеллектуализация образа жизни целых народов и наций. Этот опыт, несомненно, должен быть и может быть востребован. Для этого необходимо отчетливо понимать, что совокупная интеллектуализация и капитализация всех типов организаций в первую очередь зависит от совершенства и безупречности политической схемы и конструкции организации общества. От того, какую политическую схему организации жизни, например, самоусиления или саморазвития, инвентаризации или вертикализации, мы выбираем и внедряем, зависит темп и состояние всех процессов капитализации интеллектуальной собственности нации.
6. Идеальным вариантом развития интеллектуальной капитализации для всех типов организаций может быть единая бюджетная и инвестиционная программа России «Наука и образование России», где, как это сделано в Китае,[1] будет представлен каталог высокотехнологичных и капиталоемких товаров и наук. Все не капиталоемкое и не высокотехнологичное в действующей науке при таком подходе реконструируется и модифицируется программой, также бюджетной и инвестиционной, переподготовки и переобучения научных кадров.
[1] Ноу-хау китайской кухни// Эксперт, 2004,№11 23-28.03.04. С.71.
