Доклад директора Департамента общественных связей
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

на заседание комиссии при Губернаторе
автономного округа по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров
05.04.2011

О повышении степени открытости и “прозрачности” деятельности,
связанной с формированием резерва управленческих кадров
в муниципалитетах Югры и в регионе в целом

В соответствии с Федеральной программой “Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации ( годы)”, утверждённой Указом Президента Российской Федерации , одной из поставленных задач является “обеспечение открытости государственной службы”.

Для обеспечения открытости системы государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в части формирования резерва управленческих кадров, в начале 2011 года в газете “Новости Югры” опубликованы нормативно-правовые акты, регулирующие механизм формирования резерва управленческих кадров на государственной гражданской службе автономного округа.

Размещена информация о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров с указанием перечня государственных должностей автономного округа и должностей государственной гражданской службы автономного округа категории “Руководители” группы “Высшие”, требований к кандидатам и перечня необходимых документов для участия в конкурсе (“Новости Югры” № 11 от 01.01.2001).

В муниципальных образованиях автономного округа наблюдается несколько другая картина.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Результаты мониторинга официальных сайтов муниципальных образований, к сожалению, свидетельствуют о недостаточной информированности населения о резерве управленческих кадров как через сеть Интернет, так и через средства массовой информации.

На сайтах представлена устаревшая информация либо отсутствуют разделы о резерве управленческих кадров, не указаны контакты, нет ссылок на размещение информации о конкурсах и их результатах. Дополнительных мероприятий по информированию населения о формировании управленческого резерва не проводится.

Наиболее полная информация о резерве управленческих кадров представлена на официальных сайтах муниципальных образований гг. Нягань, Покачи, Сургут и Сургутский район.

Наверное, этой работы не достаточно.

В целях повышения степени открытости и прозрачности деятельности, связанной с формированием резерва управленческих кадров в автономном округе, в текущем году предлагается осуществить следующий план мероприятий.

План мероприятий по повышению степени открытости и прозрачности деятельности, связанной с формированием резерва управленческих кадров в автономном округе

№ п/п

мероприятие

форма

сроки

1.

Освещение заседаний Комиссии при Губернаторе автономного округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

Новостное информирование
(в программе “Новости” т/к “Югра”, т/к Югория”)

один раз в квартал

2.

Освещение в средствах массовой информации о назначениях на руководящие должности из состава резерва.

-телерепортажи с назначенными руководителями т/к Югра, т/к Югория;
- интервью в газете “Новости Югры”

в соответствии с назначениями

3.

Размещение списка кандидатов, включённых в резерв по итогам конкурсного отбора.

публикация списка кандидатов (с указанием должности в резерве управленческих кадров) и информацией о них в газете “Новости Югры”

июнь-июль 2011 года

4.

Освещение мероприятий по подготовке кандидатов, включённых в резерв управленческих кадров автономного округа.

Новостное информирование
(в программе Новости т/к “Югра”, т/к Югория”)

в период проведения курсов

5.

Интервью с кандидатами, включёнными в резерв управленческих кадров.

интервью в газете “Новости Югры”

3-4 кварталы 2011 года

6.

Изучение общественного мнения об уровне информированности по вопросам формирования в автономном округе резерва управленческих кадров.

социологический (телефонный) опрос

в течение 2011 года

Полагаю, что проведение подобных мероприятий привлечёт интерес со стороны населения, будет способствовать повышению уровня информированности и, как следствие, степени открытости о деятельности, связанной с формированием в автономном округе резерва управленческих кадров.

Предлагаю рекомендовать муниципальным образованиям автономного округа запланировать проведение подобного рода мероприятий.