Социальные программы бизнеса

Министерство образования и науки Российской Федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российский экономический университет им. »

Утверждено

на заседании совета Общеэкономического факультета

протокол №____ от «____»____________201__г.

Председатель совета________________

Общеэкономический факультет

Кафедра Экономики труда и социального развития

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

ПО ВЫБОРУ СТУДЕНТОВ

Социальные программы бизнеса

Направление подготовки ЭКОНОМИКА

Программа подготовки ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА (русско-английская программа)

Квалификация (степень) выпускника МАГИСТР

Москва - 2012

Цель и задачи дисциплины:

Цель дисциплины - овладение современными концепциями разработки корпоративных социальных программ, методами анализа и оценки корпоративной социальной политики компании.

Учебные Задачи дисциплины:

-  усвоение современных теоретических представлений о корпоративной социальной политике бизнеса, факторах и условиях, обеспечивающих эффективное формирование и управление корпоративной социальной политикой;

-  овладение основами методологии в области формирования корпоративных социальных программ;

-  приобретение базовых навыков практической работы в области развития и управления корпоративными социальными программами.

Методы преподавания дисциплины и образовательные технологии

Лекции, семинарские занятия, на которых обсуждаются основные проблемы, освещенные в лекциях и специальной литературе и сформулированные в домашних заданиях; практические занятия по выполнению расчетно-аналитических заданий, анализа информации и разбора и интерпретации результатов домашних заданий; обсуждение подготовленных студентами докладов и рефератов; анализ конкретных ситуаций; консультации преподавателей; самостоятельная работа студентов.

Место дисциплины в структуре ООП ВПО

Дисциплина «Социальные программы бизнеса» входит в состав дисциплин, формирующих профессиональные компетенции в области экономики и менеджмента и основывается на знании следующих дисциплин: «Социальный менеджмент», «Связь с общественностью», «Социальная политика государства». Кроме того, студент должен владеть важнейшими методами экономического анализа, в том числе математическими и статистическими, уметь выявлять и правильно интерпретировать явления и процессы на микро - и макроуровне.

Знания, полученные в ходе изучения «Социальные программы бизнеса», используются при выполнении магистерской диссертации, научно-исследовательской практики.

Требования к результатам освоения содержания дисциплины

Дисциплина «Социальные программы бизнеса» участвует в формировании как общекультурных (ОК), так и профессиональных компетенций (ПК) обучающегося:

ОК-2; ОК-3; ПК-1; ПК-2; ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-9; ПК-10.

Знать (ОК-2; ОК-3; ПК-1; ПК-2; ПК-4):

- основные точки зрения, виды, категории, эволюцию, концепции и подходы к корпоративной социальной ответственности (далее - КСО);

- концепцию управления КСО с позиции стейкхолдеров, этапы анализа стейкхолдеров, типологии стейкхолдеров;

- инструменты регулирования КСО (международные организации, стандарты, рейтинги и т. п.), роль государства в развитии и поддержании КСО в России;

- основные положения концепции социально-ориентированного управления внутренними стейкхолдерами; типологию основных внутренних стейкхолдеров;

- принципы корпоративного саморегулирования; основные направления и элементы социальной политики;

- основные положения, недостатки, структуру и формы представления кодексов этики и этических программ;

- элементы эффективной системы управления КСО; типы предприятий по специфике и масштабам КСО;

- характер связей между внешними стейкхолдерами, моральными целями и корпоративной социальной ответственностью; типы внешних стейкхолдеров; систему ценностей потребителя;

- экологические корпоративные обязательства, основные экологические проблемы, их причины и законы по защите окружающей среды;

- основные индикаторы результативности КСО; индексы и рейтинги КСО; систему оценки корпоративной социальной ответственности;

- этапы составления корпоративной социальной отчетности, документы, регулирующие отчетность, информационные потребности стейкхолдеров, преимущества составления социальной отчетности;

- основные понятия и принципы стратегии социально ответственного инвестирования; типы стратегий социально ответственного инвестирования;

- виды социальных и экологических инвестиционных индексов;

Уметь (ОК-2; ОК-3; ПК-1; ПК-2; ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-9; ПК-10):

- анализировать современные представления о КСО, его роль в современном российском бизнесе;

- сформулировать примеры успешных подходов к КСО, в том числе в практике российского бизнеса;

- дифференцировать национальные/региональные особенности КСО;

- анализировать основные субъекты регулирования КСО в России и характер их воздействия на организации различного уровня (международные, региональные, локальные);

- анализировать стейкхолдеров; оценивать риски, вызванные поведением стейкхолдеров;

- структурировать внутреннюю коммуникационную модель компании;

- находить подходы к разрешению конфликтов между внутренними стейкхолдерами;

определять типологию внешних стейкхолдеров;

- критически оценивать пути взаимодействия компании с внешними стейкхолдерами и давать предложения по их совершенствованию;

- проводить интегральную оценку эффективности корпоративной социальной ответственности;

- анализировать корпоративные социальные отчетности российских и зарубежных организаций;

- анализировать и оценивать вложения в социально ответственные инвестиции.

Владеть (ОК-2; ОК-3; ПК-1; ПК-2; ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-9; ПК-10):

- методами анализа общемировых тенденций развития КСО, а также возможностей их применения к условиям российского бизнеса;

- методиками анализа подходов к регулированию КСО, а также степени их воздействия на российские организации;

- базовыми навыками управления КСО;

- методами разработки стратегии и тактики компании в области КСО;

- базовыми навыками разработки социальной политики, Кодекса этики и Социальной программы;

- методологией оценки влияния КСО на репутацию компании;

- базовыми навыками разработки корпоративной социальной отчетности;

- методами расчета социальных и экологических инвестиционных индексов.

4. Содержание дисциплины:

№ п/п	Наименование разделов и тем	Аудиторные часы	Самостоятельная работа (формы, часы)	Интерактивные формы обучения	Формы текущего контроля
Лекции	Практические занятия	Лабораторные работы	Всего
1.	Теоретические основы дисциплины	1	2		3	Эссе, задания, 10	Дискуссия - 1	Проверка эссе, опрос
2.	Практические подходы к разработке корпоративных социальных программ: мировой и отечественный опыт	1	2		3	Эссе, задания, опрос, 14	КС -1	Проверка работ, заданий, разбор КС, опрос
3.	Управление корпоративными социальными программами	1	2		3	Опрос, задания, 12	ДискуссияКС-2	Проверка работ, заданий, опрос Тест
4.	Социально-ориентированный менеджмент. Внутренние социальные программы.	2	4		6	Доклад, опрос, задания, эссе, 18	Дискуссия КС-2	Проверка работ, задач, разбор КС
5.	Социально-ориентированный маркетинг. Внешние социальные программы.	2	4		6	Доклад, опрос, задания, эссе, 18	ДискуссияКС-2	Проверка заданий, разбор КС.
6.	Социальный аудит и отчетность	1	2		3	Доклад, опрос, задания, эссе, 12	КС-2	Проверка работ, разбор КС Контр. раб.
7.	Зачет
8.	ИТОГО:	8	16	-	24	84	10/ 42%

Разработчик:

Доцент кафедры экономики труда

и социального развития

Общеэкономического факультета

РЭУ им.

к. э.н., доцент

____________________________________________