Больничный: брать или не брать?
Как ваше руководство ведет себя во время вашего больничного?
17 ноября 2010 г.
Как известно, получение больничного – процесс довольно бюрократический. Собрание всех подписей и нужного числа печатей, неоднократное посещение доктора, «высиживание» в очереди, особенно, что касается муниципальных поликлиник и прочее, прочее. Все это требует терпения, выдержки и времени, которого, бывает, что совсем нет, даже на то, чтобы болеть.
Компания HeadHunter провела опрос для того, чтобы выяснить идет ли компания навстречу сотруднику во время его болезни, донимает ли рабочими вопросами и разрешает ли отлежаться при недомогании без больничного. В опросе принимали участие 235 респондентов, посетителей сайта hh.ru из Красноярска.
Большинство принявших участие в опросе респондентов стараются брать больничный лист только в крайних случаях – когда заболевают так, что им физически сложно пойти на работу. И всего 6% респондентов идут за больничным всегда, когда заболевают, вне зависимости от «тяжести» своего состояния. Примечательно, что 18% респондентов вообще никогда не берет больничный. В число таковых попадают чаще всего ТОП-менеджеры компаний, скорее всего, по причине своей «незаменимости», значимости и компетентности в решение большинства рабочих вопросов.
Причины, по которым респонденты отказываются брать больничный чаще всего кроются в нежелании респондентами посещать поликлиники в принципе (59%). По словам 38% опрошенных, они не располагают временем на то, чтобы отлежаться, поскольку у них очень много неотложных дел на работе. А 13% считают, что брать больничный лист вообще бесполезно, т. к. работодатель не оплачивает его вообще.
По словам 35% респондентов больничные листы не теряют своей актуальности и удобны во взаимодействии с работодателем. Тем не менее, большинство опрошенных (52%) отметили, что для них это неудобная форма. А 24% из них считают, что больничный – это вообще нефункционально и неудобно ни работодателю, ни сотруднику, в связи с чем больничные листы нужно отменить вообще.
«больничные листы никому не нужны - они отнимают как минимум два дня из тех дней, которые можно было бы полечиться дома: нужно один раз пойти к доктору чтобы его выписать и второй - чтобы закрыть. При этом большинство людей и так знает, как лечить свои хронические заболевания или простуду. Ничего нового доктора не говорят, только время тратят. Больничный лист оплачивается соцстрахом по крайне низкой ставке. Поэтому нет интереса у работников этот больничный лист вообще открывать - т. к. сильно теряешь в зарплате. Работодателю тоже - проще дать пару дней отлежаться, чем возиться с дополнительной работой для кадровиков» |
В основном респонденты берут больничный не чаще 1-2 раз в год, то есть довольно редко. По словам 45% опрошенных, за прошедший год они не брали больничный вообще ни разу.
Дает ли руководство компании своим сотрудникам отлежаться спокойно или нагружает работой? Результаты опросы показывают неоднозначную картину. 42% респондентов отметили, что, руководство постоянно дергает их по тем или иным рабочим вопросам. В то же время 38% работников начальство не беспокоит и дает им спокойно выздоравливать. Тем не менее, только 6% опрошенных вынуждены брать работу на дом во время болезни.
Кого же чаще всего руководство компании дергает по рабочим вопросам? В основном это менеджеры среднего звена и ТОП-менеджеры, то есть - руководящий состав. Несомненно, это связано с тем, что от решений этих людей зависит многие процессы в компании и за ее пределами. Многие важные задачи и вопросы «завязаны» именно на них, поэтому они вынуждены их решать даже во время болезни.
Более половины опрошенных отметили, что в их компании без проблем можно отлежаться пару дней дома, не получая больничный лист. Зато целых 24% респондентов в случае, если они берут отгул по болезни, все равно лишаться части зарплаты или отпуска.
Случаи, когда работодатель не принимает у сотрудника больничный лист – минимальны. По словам только 5% опрошенных, работодатель не принял у них больничный. Чаще всего это случается по причине неправильного оформления.
Бывали ли у вас ситуации, когда работодатель не принимал у вас больничный лист. Расскажите об этом.
«Находясь на больничном вынуждена была ездить на работу, в результате и больничный не приняли (я же присутствовала на работе) и за эти дни не заплатили (я же была на больничном)» | «Когда работодатель предупреждал заранее, что больничный не будет проведен и оплачен. Ставил перед фактом, что больничный брать нельзя» |
«После того, как я раньше времени, не долечившись, вышла на работу, мне потребовалось взять новый больничный из-за плохого самочувствия, но работодатель отказался его принимать» | «Если по мнению бухгалтерии больничный оформлен неправильно: не полностью введено название организации. Приходится переделывать» |
«Больничный лист в нашей компании не принимается, болеешь - болей, но работу все равно делай - хотя бы дома» | «Больничный лист оформлен неправильно: не так написано название организации или должность. Заполняют врачи, иногда не могут сообразить как пишется, а переспрашивать лень» |
«Больничный у нас не "котируется" количество проболевших дней вычитается из отпуска» | «Однажды меня уволили задним числом пока я был на больничном, потому, что я слишком долго болел (полторы недели). В итоге я обратился в суд и выиграл дело» |
Только 7% опрошенных когда-либо покупали больничный лист. В основном это связано с необходимостью взять отгул или отпуск, в то время, когда руководство не готово его предоставить.
Почему вы решили купить больничный?
«В 2008 г была угроза сокращения, я работал, но больничный для страховки, приобрёл» | «Нужно было подтвердить болезнь, а ко врачу тогда не обращалась и лечилась сама» |
«Нужно было быть свободным, в отпуске как оплачиваемом, так и за свой счет отказали» | «Отпуск не давали, за свой счет тоже» |
«Нужно было срочно уезжать» | «Не отпускали на сессию даже в счет очередного отпуска по графику» |
«Не отпускали на защиту кандидатской диссертации, и я не придумала ничего умнее» | «Нужно было покинуть Москву в конце июля-начале августа, когда стоял страшный смок и на работе в нескольких метрах я перестала видеть коллег. Была вынужденная мера, т. к. работодатель в отпуск не отпустил, а здоровье – дороже» |
«Очень нужны были выходные по семейным обстоятельствам» | «Болезнь затянулась более чем на 3 дня (которые можно отлежаться без больничного), а поликлиники задним числом больничный не оформляют» |
«Нужно было 2 дня по семейным обстоятельствам, но за свой счет дни брать не разрешили, пошла на принцип» | «Был в другом городе. Самолет задержали на 1,5 суток. Два дня отсутствовал на работе» |
В основном компании не вносят доплату к зарплате сотрудника к той сумме, которую ему положена по закону. Лишь 20% опрошенных отметили, что компания компенсирует им разницу между зарплатой и той суммой, которую им выплачивает государство (страховая). А у 5% респондентов компаниия вообще не оплачивает больничный.
