Обзор подготовлен компанией HeadHunter в сентябре 2010 года. В нем использованы данные из более чем 460 вакансий и 1200 резюме, хранящихся в базе сайта novosibirsk***** по Западной Сибири. Большой объем информации позволяет получить репрезентативные (от фр. данные.
В исследовании представлена информация о спросе и предложении на рынке труда Западной Сибири в сфере «Управление персоналом/Тренинги», а также проведен анализ заработных плат наиболее востребованных специалистов этой проф. области в регионе.
Структура спроса и предложения:
По данным HeadHunter, проф. область «Управление персоналом/Тренинги» занимает 14 позицию в общей структуре спроса на кадровом рынке региона.
По данным HeadHunter, начиная с января 2010 года спрос на HR-специалистов растет. По результатам исследования провальными месяцами оказались апрель и июнь. Летние месяцы показывают устойчивую положительную динамику.
Что касается соискателей, то их активность на высоком уровне. Весной наблюдался небольшой спад. Пик активности кандидатов в сфере «Управление персоналом/Тренинги» пришелся на июль и август.
Вероника Гарковенко, рекрутер кадрового агентства AVANTA Personnel, отмечает: «Отследить HR- позиции без погрешности сложно, так как иной раз при появлении открытой вакансии многие компании не размещают объявления в открытых источниках, а используют базы данных резюме работных сайтов, пользуются «рекомендациями». Поэтому активность HR - позиций можно поставить наравне с появлением позиций в сфере «административный персонал» (пользуясь классификатором HH). Конкуренция кандидатов на рынке HR все еще высокая, при публикации новой вакансии за месяц может откликнуться порядка 20 человек и более. Если говорить о динамике резюме, то всплеск роста количества резюме к осени - нормальная тенденция (выпускники ВУЗов и заканчивающаяся пора отпусков дают о себе знать).
В настоящее время большей популярностью пользуются позиции среднего звена, они составляют большую часть от всех вакансий этой сферы, чем руководители и специалисты с минимальным опытом.
Хотелось бы отметить происходящую на рынке «универсализацию» требующихся специалистов, возможно, это не тренд, а всего лишь приспособление к условиям рынка – экономия средств. И, тем не менее, функционал HR специалистов расширяется, сегодня это не только кадровое делопроизводство и рекрутмент, но и адаптация, разработка и создание кадрового резерва, программ обучения и удержания сотрудников, проведение тренингов, формирование корпоративной культуры в компании. Разветвленная структура HR отдела характерна для крупных компаний с развитой региональной сетью, но большим спросом пользуется позиция generalist — универсал, совмещающий в себе разнообразный функционал».
________________________________________________________________________________
[1] Индекс HeadHunter – показатель дефицитности специалистов на рынке труда. Рассчитывается как n резюме, деленное на x вакансий за период t. Значения от 1 до 2 – нормальные для рынка (зеленая зона); значения от 3 до 4 - тревожный показатель низкой дефицитности специалистов – на 1 вакансию приходится по 4-6 резюме (желтая зона); значения более 5 – тяжелое состояние сферы с низкой дефицитностью специалистов и очень высокой конкуренцией. На 1 вакансию приходится более 6 резюме (красная зона).
Показатели индекса HeadHunter по отрасли «Управление персоналом/Тренинги» свидетельствуют о переизбытке специалистов на рынке труда. На графике видно, что средние значения индекса варьируются в пределах 2 –3,5, а, значит, на одну открытую вакансию в среднем приходится 2-4 резюме.
«В 2010 году индекс HH для специалистов по персоналу отражает скорее динамику вакансий, чем активность самих кандидатов. «Персональщиков», желающих сменить работу, по-прежнему значительно больше, чем вакансий. В связи с этим, нередки случаи, когда специалисты меняют специализацию – от перехода, например, в карьерные консультанты (эта деятельность в Сибири сейчас переживает подъем) до перехода совсем в другую профессиональную область вплоть до открытия своего дела -- считает Алена Алферова, директор HeadHunter в Новосибирске».
Распределение спроса по областям Западной Сибири
Первым из Западно-Сибирских городов из кризиса начал выходить Новосибирск. Это хорошо видно по количеству вакансий для профессионалов в области управления персоналом. Вероятнее всего, в 2011 году доля вакансий в HR в другим городах нашего региона возрастет.
Портрет соискателя
Согласно исследованию HeadHunter, типичным представителем профессии является молодая женщина с высшим образованием.
Данные HeadHunter подтверждают, что у профессий «управление персоналом» и «тренинги» – женское лицо. Всего лишь 21% специалистов, работающих в отрасли – представители сильного пола. Специалисты в возрасте 26-35 лет составляют 65% от общего числа соискателей. Высшее образование имеют 74% соискателей, претендующих на должности HR-специалистов в Западной Сибири.
Зарплатные ожидания специалистов:
Что касается зарплатных ожиданий соискателей, то они, в большинстве случаев, соответствуют предложениям работодателей.
Управление персоналом/тренинги | ожидания соискателей, руб. | предложения работодателей, руб. |
Директор по персоналу | 70 000 | 60 000 |
Рекрутер | 25 000 | 25 000 |
Тренинг-менеджер | 40 000 | 40 000 |
Специалист по компенсациям и заработной плате | 27 000 | 25 000 |
«В части зарплатных ожиданий наше ощущение рынка несколько отличается от данных HeadHunter. Рынок по прежнему остается рынком «работодателя», а не «соискателя» и первый диктует условия. На сегодняшний момент ожидания людей, находящихся в поиске работы, несколько выше, чем могут предложить компании. При этом соискатели, интуитивно чувствующие рынок, также снижаются в своих «аппетитах». Так, средняя цифра зарплатных ожиданий по позиции «Директор по персоналу» рублей, а по позиции рекрутера - порядка рублей -- Вероника Гарковенко, рекрутер кадрового агентства AVANTA Personnel».
«Большинство «послекризисных» вакансий для HR'ов содержат предложения по заработной плате на 20-25% ниже того, что компании платили в 2007 году.
Например, сейчас заработная плата для Директора по персоналу в 80 000 – 90 000 рублей это практически максимальная цифра для региона. До кризиса эти цифры были ближе к средним значениям. Скорее всего, в 2011 году рост заработной платы специалистов по персоналу будет осторожным и не будет носить взрывной характер -- говорит Алена Алферова, директор HeadHunter в Новосибирске».
 |
За дополнительной информацией обращайтесь к Федоровой Екатерине,
менеджеру по маркетингу и связям с общественностью HeadHunter
+7 (3|e. *****@
