*
ЛИДЕР КАК СОЦИАЛЬНЫЙ ТИП: ПОНЯТИЕ И ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ В ЗАПАДНОЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ТРАДИЦИИ
M. A. Men’
THE LEADER AS SOCIAL TYPE: THE CONCEPT AND PERSONAL FEATURES IN WESTERN RESEARCH TRADITION
Лидер как социальный тип: понятие и личностные особенности в западной исследовательской традиции
В статье рассматривается лидерство как социальный тип личности, осуществляющий целенаправленное влияние на других людей и способный брать на себя ответственность в проблемных ситуациях. Автор предлагает обзор некоторых точек зрения и собственное определение данного феномена. Он также рассматривает личностные черты лидера, характеризуемые признаками причинности, ситуативности, формальности/неформальности и т. д.
The article considers leadership as social type of personality, who realizes purposeful influence upon other people and is able to assume responsibility in problematic situations. The author suggests the review of some points of view and his own definition of leadership as phenomenon. In addition, he considers personal features of a leader; he characterizes them by such indicators as causality, situation, formality-informality etc.
Ключевые слова: лидерство, инновации, личное участие, влияние, социальные изменения, черты лидерства, формальное и ситуативное лидерство.
Keywords: leadership, innovation, personal participation, influence, social changes, traits of leadership, formal and situational leadership.
ЛИТЕРАТУРА
1. Современный руководитель: стратегии жизни и деятельности. М., 2002.
2. Bennis W. Leadership theory and administrative behavior: The problem of authority // Administrative science quarterly. 1959. Vol. 4.
3. Burns J. M. Leadership. N. Y.: Harper and Row publ., 1978.
4. Fleishman B. A., Harris E. F., Burtt H. E. Leadership and Supervision in Industry. Columbus: Bureau of Educational Research: Ohio State University, 1955.
5. Getzels J. W. Administration as a social process // Administrative theory in education / A. W.Halpin (ed.) N. Y.: Macmillan Company, 1958.
6. Hofstede G. Cultures and Organizations. Harper Collins Publiskers, 1994.
7. Kirkpatrick S. A., Locke E. A. Leadership: do traits matter? // The Executive. 1991. 5 (2).
8. Leading People / Amin Rajan and Penny van Eupen (Eds.) L., 1996.
9. McClelland D. C. The two faces of power // Organizational psychology (2 ed.). Prentice-Hall, 1971.
10. On the resurrection of leadership research. Bowling Green State University. 1986.
11. Sadler P. Managing Talent: Making the Best of the Best. London, 1993. Cn. I.
12. The constructivist leader. N. Y.& L., 1995.
ПРИМЕЧАНИЯ
1. Обзор критических работ на эту тему см.: Bryman A. Charisma and Leadership in Organization. London, 1992.
* – кандидат философских наук, доцент, Губернатор Ивановской области, Председатель Правительства Ивановской области (Иваново). E-mail: *****@***ru.
