……….IUF Восточная Европа и Центральная Азия.
Экспресс-Новости.
№9. Сентябрь 2005
Новости
В ЭТОМ ВЫПУСКЕ:
Экспансия Хайнекен в России: профсоюзы не могут остаться в стороне
Профсоюзы Нестле: "Мы поняли, что нельзя отступать и необходимо много работать…"
Профсоюз пищевиков Кыргызстана начал путь от профсоюзной азбуки к образовательному проекту
Казахстан: искоренение детского труда в сельском хозяйстве требует четкой позиции профсоюза
Детский труд глазами ребенка. Рисуют дети Кыргызстана.
Активные методы в профсоюзном образовании: пособие для начинающих преподавателей
Экспансия Хайнекен в России: профсоюзы не могут остаться в стороне
27-28 августа в Москве состоялась первая координационная встреча российских профсоюзов компании Хайнекен (Heineken). Это уже третья встреча профкомов пивоваренных ТНК, проведенная IUF в этом году. Ей предшествовали семинары профсоюзов компаний Интербрю и BBH/Балтика. На встрече присутствовали представители профкомов пяти из десяти заводов Хайнекен в России – из Санкт-Петербурга (завод имени Степана Разина), Иркутска (Байкальская пивоваренная компания), Стерлитамака (Шихан), Новосибирска (ВИНАП – Собол-Бир) и Екатеринбурга (Патра). Участники встречи отметили высокий темп экспансии Хайнекен на рынке пива в России – большая часть предприятий была куплена компанией в течение текущего года, а за неделю до проведения встречи было объявлено о покупке еще трех российских пивоваренных заводов, принадлежавших компании ПИТ. Представители профсоюзов отметили своевременность встречи и обменялись детальной информацией о компании и ее отношениях с профсоюзами, об условиях труда на каждом предприятии и содержании коллективных договоров, обсудили возможные пути укрепления позиций профорганизаций в социальном диалоге с администрацией. Во второй день встречи обсуждались тенденции в пищевой промышленности в целом, в пивоварении и развитии компании Хайнекен в частности. Общую обеспокоенность вызывала возможная реструктуризация предприятий и применение аутсорсинга. Наиболее незащищенными при этом выглядели те заводы, на которых по тем или иным причинам на данный момент нет действующих коллективных договоров. Было принято решение добиться их немедленного заключения. Для лучшего контроля ситуации в компании участники решили организовать устойчивую оперативную связь между профкомами с помощью Интернет-технологий. В связи со столь серьезными изменениями в структуре отношений между работодателем и работниками была признана необходимость в проведении дополнительного обучения активов профсоюзных организаций каждой пивоварни. Для обеспечения возможности согласовывать свои действия и обмениваться информацией о достигнутых договоренностях на местах, а также для ведения переговоров с вышестоящим руководством компании, решено начать процесс формирования Координационного совета профкомов Хайнекен в России, а также организовать взаимодействие этого совета и IUF. Следующая встреча профкомов компании запланирована на декабрь этого года, она состоится в рамках проводимой IUF региональной конференции пивоваров и пройдет с участием представителей профсоюзов Хайнекен из Голландии.
Полный текст статьи >>> http://www. *****/index. php? ss=1&s=&s1=87&s2=63&s3=45&id=122
Фоторепортаж с встречи >>> http://www. *****/index. php? ss=3&s=59&s1=&s2=&s3=&id=123
Профсоюзы Нестле: "Мы поняли, что нельзя отступать и необходимо много работать…"
Представители российских профкомов Нестле рассказывают о своей встрече с немецкими коллегами:
Дорогие братья и сестры!
Мы хотели бы поделиться с вами впечатлениями от встречи с представителями немецких профсоюзов компании Нестле, которая прошла в учебном центре Оберйосбах 13-15 сентября 2005 г. Российские профсоюзы представляли делегаты фабрик Нестле в Самаре, Барнауле, Перми и Тимашевске. На семинаре обсуждались такие темы, как рабочее время, регулирование сменных графиков, введение системы сбора и обработки информации ГЛОБ на предприятиях и ее последствия для работников. Обсуждались опасения, что программа ГЛОБ готовит почву для сокращения рабочих мест, особенно в финансовых отделах, логистике. Сходство проблем, встающих перед профсоюзами разных стран на предприятиях Нестле, помогло сделать вывод, что только поддерживая друг друга мы сможем успешно решать острые вопросы. Но прошедшая встреча показала не только то, что проблемы, ситуации и конфликты, как для немецких, так и для российских профсоюзов, во многом идентичны и лежат в плоскости защиты прав членов профсоюзов в современных условиях. Обмен информацией позволяет сделать вывод о том, что многие проблемы, стоящие сегодня перед профсоюзами Германии, завтра встанут перед нами. Поэтому то, что мы видели сегодня, может стать нашим оружием завтра. Мы поняли, что нельзя отступать и необходимо много работать, чтобы наши коллеги в других странах могли почувствовать, что позиция российских профсоюзов сходна с позицией наших немецких коллег! Только совместными усилиями мы добьемся значительных результатов.
Полный текст статьи >>> http://www. *****/index. php? ss=1&s=&s1=43&s2=53&s3=45&id=134
Фоторепортаж о поездке >>> http://www. *****/index. php? ss=3&s=59&s1=&s2=&s3=&id=133
Профсоюз пищевиков Кыргызстана начал путь от профсоюзной азбуки к образовательному проекту
С 20 июня 2005 года около сотни представителей профсоюза работников пищевой и перерабатывающей промышленности Кыргызстана, среди которых были председатели профкомов, профсоюзные активисты и рядовые члены профсоюза, приняли участие в региональных образовательных семинарах по производственным секторам. Цикл семинаров был организован Республиканским комитетом профсоюза при непосредственном участии Центра Солидарности АФТ-КПП. Обучение проводилось непосредственно на предприятиях. В процессе обучения намечались предварительные кандидаты для участия в образовательном проекте, начало которого намечено на конец этого года. Цель начатого обучения – сбор информации о проблемах, волнующих членов профсоюза на рабочих местах, обсуждение, какие из них решаемы, а какие нет и почему, развитие инструментов управления профсоюзами и понимания того, как можно достичь повышения их эффективности. В цикле семинаров намечен для обсуждения широкий спектр проблем. Это – проблемы, возникающие при защите прав работников в условиях рыночной экономики, с которыми сталкиваются профсоюзы вообще и профсоюзы отрасли в частности, возможность реформ для создания сильного и современного профсоюза, проблемы межличностных отношений, формирование навыков ведения переговоров, содержание коллективного договора, психология общения, искусство быть лидером, работа профсоюзов в условиях конкуренции, работа с молодежью, гендерное равенство и многое другое. Начать обучение было решено с профсоюзной азбуки. Работа в малых группах, ролевые игры, работа с карточками, изучение конкретной ситуации, где каждый имеет право на мнение, выход из критических ситуаций, который может быть найден только в результате общей дискуссии, были чрезвычайно интересными. При этом выявлялись внешние и внутренние факторы, влияющие на работу в профсоюзе, его сильные и слабые стороны, проблемы мотивации, финансовой дисциплины, тенденция к изменению численности и многое другое. Информация, полученная в ходе семинаров, помогла участникам по-новому взглянуть на профсоюзную деятельность. Участники сделали вывод о необходимости планирования и координирования своих действий, признали, что такие встречи очень важны и полезны, и их необходимо продолжить.
Полный текст статьи >>> http://www. *****/index. php? ss=1&s=&s1=&s2=53&s3=66&id=119
Казахстан: искоренение детского труда в сельском хозяйстве требует четкой позиции профсоюза
25-28 августа в Щучинске Акмолинской области члены Центрального комитета Профсоюза работников агропромышленного комплекса при поддержке IUF и программы МОТ по искоренению детского труда (ИПЕК) и содействии Федерации профсоюзов Республики Казахстан провели семинар для изучения масштабов применения детского труда в сельском хозяйстве республики.
На семинаре обсуждались сферы, в которых используется детский труд, проведена их оценка по степени вредности с точки зрения влияния на здоровье детей и препятствий их нормальному физическому и психическому развитию. Координатор программы ИПЕК в Казахстане София Ан (на фотографии) представила первые результаты исследования о детском труде в секторах табаководства и хлопководства. Участники положительно оценили ратификацию Республикой Казахстан Конвенции МОТ 182 о запрете наихудших форм детского труда и разработали направления для работы отраслевого профсоюза. Среди первых шагов - проведение круглых столов и семинаров в Алматинской и Южно-Казахстанской областях, обмен делегациями с Профсоюзом работников сельского хозяйства Республики Кыргызстан, начало работы над ратификацией Конвенции МОТ N 184 о гигиене и безопасности труда в сельском хозяйстве. Выводы семинара легли в основу Итогового документа, единодушно принятого членами Центрального комитета профсоюза.
Полный текст статьи >>> http://www. *****/index. php? ss=1&s=&s1=&s2=85&s3=77&id=125
Фоторепортаж с семинара >>> http://www. *****/index. php? ss=3&s=59&s1=&s2=&s3=&id=124
Детский труд глазами ребенка. Рисуют дети Кыргызстана.
Проект по искоренению детского труда, проводимый профсоюзами Кыргызстана, помимо прочих достойных дел предоставил детям уникальную возможность – помочь взрослым увидеть все неприглядные стороны детского труда такими, как их видят сами дети.
Конкурс рисунка "Детский труд глазами ребенка" прошел по всей стране. Кыргызские дети рисовали себя и своих сверстников, работающих на табачных и рисовых плантациях, толкающих нагруженные тележки на рынках, моющих машины и чистящих обувь. Они хотят учиться, но вынуждены идти работать, потому что их родители не в силах прокормить свои семьи – зачем нанимать на работу взрослых или платить им приличную зарплату, когда столько детей ищут заработка и работают за копейки? Этот порочный круг пытаются разорвать профсоюзы. Вместе с детьми и их родителями. Вместе с теми, кому дорого будущее страны.
Подборка рисунков опубликована на сайте >>> http://www. *****/index. php? ss=3&s=88&s1=&s2=&s3=&id=127
Активные методы в профсоюзном образовании: пособие для начинающих преподавателей
Что такое активные методы обучения? Как они связаны с профсоюзной работой? В чем состоит роль преподавателя? Как планировать занятия, как проводить семинары с использованием активных методик?
Новое руководство известного профсоюзного предподавателя Ричарда Краучера подготовлено для начинающих преподавателей, работающих в членских организациях IUF в Восточной Европе, но оно может быть полезным и для более опытных специалистов.
Это не первое издание такого рода (например, уже широко используется брошюра автора «В помощь профсоюзному преподавателю», опубликованная IUF в 2000 году), и оно призвано не заменить, а дополнить другие пособия, причем с конкретной целью: помочь тем, кто постигает азы профсоюзного обучения. Автор не пытается охватить и развить все из возможных тем, что, по сути, было бы ошибочным. Его цель – дать простой практический совет.
Хотя пособие основано на западноевропейском опыте, приведенные советы и задания обсуждены и опробованы с русскоговорящей аудиторией. На этих страницах вы найдете не все, но многое из того, что поможет сделать проводимые вами семинары наиболее полезными для их участников.
Пособие опубликовано на сайте >>> http://www. *****/index. php? ss=3&s=78&s1=&s2=&s3=&id=126
Этот номер подготовлен при участии профкомов Нестле, Лидии Косиненко, Богдана Шаповала, Гизелы Нойнхеффер, Кирилла Букетова, Лики Шершуковой.
Информационный бюллетень «Экспресс-Новости» - регулярное издание членских организаций IUF
Восточной Европы и Центральной Азии. Распространяется по электронной почте.
Перепечатка и распространение приветствуются и согласования не требуют.
Подробная информация публикуется на сайте www. *****
Пожалуйста, направляйте свои сообщения по электронной почте: *****@***org
