Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
|
Содержание Введение 3 1. Функции службы занятости населения 4 2. Федеральные программы занятости населения 8 3. Региональные программы занятости населения 12 Заключение 15 Список литературы 17 | |
Введение | |
Введение Для реализации государственной политики в области занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения создана Государственная служба занятости. В связи с этим, нового определения потребовало понятие занятости. С одной стороны, признается законной добровольная незанятость граждан. Она не может, как раньше, осуждаться обществом или служить основанием для привлечения человека к административной или уголовной ответственности. С другой стороны - незанятость человека, который ищет работу. Именно эта категория населения должна находиться в поле зрения государства, призванного обеспечить каждому гражданину его конституционное право на труд. Соответственно нужно решать проблему организации учета незанятого населения, необходимо из миллионов незанятых выделить тех, кто оказался в такой ситуации вынуждено. Государственная служба занятости является структурой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным. Цель данной работы - рассмотреть государственную политику в сфере занятости населения. Задачи: выявить функции службы занятости населения; рассмотреть федеральные программы занятости населения; выявить особенности региональных программ занятости населения; 1. Функции службы занятости населения Государственная служба занятости является структурой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным. Услуги предоставляются службой занятости бесплатно. Функции службы занятости многообразны: 1. Анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда. 2. Учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства. Для эффективного осуществления этих задач необходимо комплексное внедрение автоматизации в процессы управления занятостью. Она позволяет освободить персонал от рутинной работы по переработке информации, оставляет время для разбора различных вариантов принимаемых решений. Наиболее перспективным также представляется создание распределительных информационных систем, сети локальных баз данных с обменом информацией между ними по всем уровням службы занятости. 3. Консультация обращающихся в службу занятости трудящихся и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам. 4. Оказание помощи гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников. Для граждан, потерявших работу и заработок, подходящей считается работа, соответствующая их профессиональной подготовке, учитывающая возраст, трудовой стаж и опыт работы по прежней специальности, транспортную доступность нового рабочего места. В соответствии с законом граждане имеют право на свободный выбор работы путем прямого обращения на предприятия, а не обязательно через службу занятости. 5. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан в учебных центрах службы занятости или других учебных заведениях, оказание помощи в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучения. При значительном высвобождении с предприятий работников потребуется организация курсов ускоренной их подготовки и переобучения по краткосрочной программе. Основным принципом обучения, в том числе и через систему служб занятости, должно стать "непрерывное образование". Служба занятости и соответствующие органы по подготовке кадров, исходя из потребностей административно-территориальных делений, анализа и прогноза занятости, определяют тематическую направленность обуче | |
Список литературы | |
Список литературы 1. ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" ред. -ФЗ. 2. Реальный путь противодействия безработице. // Человек и труд - 1996. - №9. - С. 14-16. 3. , Мирская труда. - M.: Высшая школа, 19с. 4. Ситуация на рынке труда: направления развития. // Экономист№7. - С. 15-16. 5. Колесников социология. - Ростов-на-Дону: Феникс, 20с. 6. Правовое регулирование занятости. // Социс№1. - С. 22-24. 7. Мацкуляк занятости: предотвращение безработицы (политико-экономический аспект). - М.: Экономика, 19с. 8. Меркулова труда. - М.: Приор - Издат, 20с. 9. Руденко занятости и ее функции. - М.: АСТ, 20с. 10. Экономика труда. / Под ред. - М.: Экономика, 20с. | |
www. | |
Вуз (город) | Уральский государственный педагогический университет(Екатеринбург) |
Количество страниц | 40 |
Год сдачи | 2007 |
Стоимость (руб.) | 1500 |
Содержание | Введение 3 |
Список литературы | 1. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 – нач. 2003 гг. // «РЭО Вестник», №81, 2003г. |
Выдержка из работы | Введение |
наименование: Организация работы по программам социальной адаптации в центре занятости населения
тип работы: курсовая
количество страниц: 40
дата размещения: 17.02.2008
год написания: 2007
план:
Введение 3
1. Безработица и государственная политика занятости 5
2. Анализ ситуации на рынке труда 14
3. Работа органов службы занятости по реализации активных программ содействия занятости и обеспечению социальной поддержки безработных граждан 19
3.1 Реализация активных программ содействия занятости 19
3.2 . Реализация социальной поддержки безработных граждан 30
4. Эффективность участия безработных граждан в программах социальной адаптации в центре занятости населения 35
Заключение 39
Список литературы: 41
описание:
Введение
Переход к рыночной экономике неизбежно привёл к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. 1 июля 1991 года в СССР началась официальная регистрация безработных.
Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.
Объектом данной работы являются безработные.
Предмет исследования – социальная защита безработных.
Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность.
Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.
Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений. Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований.
Безработица - не просто отсутствие работы. Она ставит нелегкие задачи перед теми, кто профессионально занимается социальной работой. Ведь безработица широко распространена и оказывает мощное разрушительное влияние на людей.
Задачи написания курсовой работы:
§ раскрыть сущность понятия «безработица»;
§ определить основные направления политики занятости и
§ социальной защиты безработных.
В основе написания курсовой работы лежит закон «О занятости населения», в котором даны порядок и условия признания граждан безработными, государственная политика в области содействия занятости населения, порядок работы федеральной государственной службы занятости, а также приказ от 01.01.01 года «Об утверждении положения о финансирование мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств федерального бюджета».
1. Безработица и государственная политика занятости
Безработица - это явление, органически связанное с рынком труда. Критерии признания человека безработным обычно устанавливаются законом или правительственными документами и могут немного различаться по странам. Но, как правило, несколько признаков присутствуют во всех определениях. Это:
§ трудоспособный возраст, то есть человек должен быть старше минимального возраста, с которого законодательство разрешает работать по найму, но младше возраста, по достижении которого назначается пенсия по старости.
§ Отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение некоторого времени (например месяца).
§ Доказанное стремление человека найти работу (например, обращение его в службу занятости и посещение тех работодателей, к которым его направляют на собеседование сотрудники этой службы).
В России безработный должен отвечать условиям: проживать на территории РФ более 6 месяцев, не иметь заработка, быть зарегистрированным в службе занятости, быть готовым приступить к подходящей работе.
Институту государственной службы занятости около 100 лет. Его предтечей были биржи труда, получившие во многих странах широкое распространение во второй половине позапрошлого века. До этого трудоустройством, как правило, занимались профессиональные корпорации, а услуги немногочисленных частных контор трудового посредничества ограничивались довольно узкими областями деятельности (например, наймом домашней прислуги).
В два последних десятилетия XIX в. стали создаваться организации, выступавшие посредником при подборе рабочей силы. Однако им не особенно доверяли и профсоюзы, и работодатели: первые опасались, что биржи труда будут использоваться работодателями в штрейкбрехерских целях, вторые - что под давлением профсоюзов биржи будут отдавать приоритет в трудоустройстве членам профсоюза, препятствуя тем самым мобильности рабочей силы. Обе стороны трудовых отношений были заинтересованы во вмешательстве некой нейтральной стороны, которой и стало государство. Последнее, в свою очередь, было заинтересовано в предупреждении массовой безработицы как источника социальной напряженности, а также в межрегиональном или отраслевом перемещении рабочей силы как условии повышения эффективности национального производства.
"Включенность" государства в политику предупреждения безработицы стала очевидной на рубеже XIX - ХХ вв. Наиболее интенсивно данный процесс проходил в Германии, где уже в начале прошлого века существовало 400 государственных бирж труда и 3500 бирж профсоюзов. С их помощью заполнялись более миллиона вакансий в год, половина из которых приходилась на государственные структуры. В гг. в Великобритании впервые были созданы национальная система бирж труда и государственная страховая система на случай безработицы.[10]
В России биржи труда возникли в начале XX в. Они создавались городскими управами в крупных промышленных центрах, таких как Москва, Петербург, Рига, Одесса. Наряду с биржами труда в России до 1917 г. получили широкое распространение платные частные посреднические конторы.
Причины безработицы разнообразны:
1. Структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;
2. Экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
3. Политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;
4. Сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;
5. Изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы.
Исходя из причин безработицы, можно сформулировать её основные формы:
Фрикционная безработица - связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Причина этой формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места неоднородны, и поэтому требуется определённое время для "взаимного поиска".
Структурная безработица - связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы, либо к переобучению персонала.
Сезонная безработица - связана с неодинаковыми объёмами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растёт, в другие - уменьшается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объёмов производства относятся прежде всего сельское хозяйство и строительство.
Циклическая безработица - связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся. [10]
Скрытая безработица, которая характерна для отечественной экономики. Суть её в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращённый режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми.
На конец февраля 2003г., по оценке Госкомстата РФ, общая численность безработных в России сократилась на 0,5% по сравнению с январем 2003г. и составила 6,11 млн. чел. Уровень безработицы в стране составил в соответствии с методологией МОТ 8,5% всего экономически активного населения страны. При этом число официально зарегистрированных безработных в феврале 2003г. выросло на 3,8% по сравнению с январем 2003г. и составило 1,621 млн. чел. (26,5% от общего количества безработных). По сравнению с ситуацией на конец февраля 2002 г. общая численность безработных в России за год возросла на 2,4%, в том числе официально зарегистрированных – на 12,2%. [1]
Курсовая: Проблемы взаимодействия теории и практики социальной работы (Скачать)
Российская академия государственной службы
при Президенте Российской Федерации
СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
ИНСТИТУТ ПСИХОЛОГИИ
И СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ
КУРСОВАЯ РАБОТА
по курсу Теория социальной работы
Студентки II курса заочного отделения
Цыганковой Елены Васильевны
Проблемы взаимодействия теории и практики социальной работы
Научный руководитель
доц.
Санкт-Петербург,1998 год
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
3
Глава 1. СТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ.
1.1. Социальное обслуживание населения. 5
1.2. Современное состояние правового обеспечения социальной работы,
социального обслуживания в Российской Федерации. 9
СПЕЦИФИКА СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С РАЗЛИЧНЫМИ
ГРУППАМИ НАСЕЛЕНИЯ.
1.1. Метод обеспечения социальной защищенности человека. 12
1.2. Основные направления работы с различными группами населения. 15
1.3. Развитие современной системы социального обслуживания населения в
Российской Федерации.
28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
33
“Бабы, вдовицы, задушние человецы, прикладницы, странницы,
нищие, монастыр и бани их, и врачи их, больницы и врачи их,
пустынницы, странноприимницы, кто святая одеяния иноческая
свержет, те все по древнему Уставу Святых Апостол
и Святых Отец и Благочестивых Православных Царей
Святым церквам даны Патриарху, или Митрополиту,
или епископу, в коемждо аще пределе будут, да ведает
их той и управу дает и рассуждает”.
Из Устава князя Владимира I, 996 года.
ВВЕДЕНИЕ
Осуществление радикальных реформ в экономике и политической жизни, социальной
и культурной практике во всем мире показывает, что ни одно государство
сегодня не может обойтись без специалистов в области социальной работы.
Социальная работа это специфический вид профессиональной деятельности,
оказание государственного и негосударственного содействия человеку с целью
обеспечения культурного, социального и материального уровня его жизни,
предоставление индивидуальной помощи человеку, семье или группе лиц.
Прежде всего социальную работу следует рассматривать как самостоятельную
науку, что определяет ее место в системе наук. Как любая наука, социальная
работа имеет свой предмет, объект, категориальный аппарат. Объектом
исследования социальной работы является процесс связей, взаимодействий,
способов и средств регуляции поведения социальных групп и личностей в
обществе.
Предметом социальной работы являются закономерности, обусловливающие характер
и направленность развития социальных процессов
в обществе.
Ш. Рамон и Т. Шанин, английские ученые, определяют социальную работу как
организацию личностной службы помощи человеку. Она направлена на то, чтобы
облегчить людям в условиях личного и семейного кризиса повседневную жизнь, а
также, по возможности, кардинально решить их проблемы. Социальная работа
является важным связующим звеном между людьми, которым надо помочь, и
государственным аппаратом, а также законодательством.
К основным целям социальной работы можно отнести:
§ увеличение степени самостоятельности клиентов, их способности
контролировать свою жизнь и более эффективно разрешать возникающие проблемы;
§ создание условий, в которых клиенты могут в максимальной мере
проявить свои возможности и получить все, что им положено по закону;
§ адаптация или реадаптация людей в обществе;
§ создание условий, при которых человек, несмотря на физическое
увечье, душевный срыв или жизненный кризис, может жить, сохраняя чувство
собственного достоинства и уважение к себе со стороны окружающих;
§ и как конечная цель - достижение такого результата, когда
необходимость в помощи социального работника у пациента “отпадает”.
Современное понимание основ социального развития исходит из того, что
социальная политика государства должна быть направлена на создание условий,
обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
В России в условиях перехода к рыночной экономике, на фоне резкого изменения
характера и форм социальных отношений, ломки привычных стереотипов жизненного
опыта, утраты многими людьми социального статуса и перспектив развития как
для общества в целом, так и для себя лично, возникли серьезные трудности, с
которыми невозможно справиться самостоятельно. Возросла социальная
напряженность. Все это повышает значимость развертывания социальной работы
как специализированного вида деятельности, а также необходимость подготовки
социальных работников разных специализаций, для различных категорий
клиентов.
Все идеи и теории социальной работы группируются вокруг одного центрального
блока проблем:
§ условия формирования и осуществления жизнедеятельности человека;
§ соотношение свободы и социальной обусловленности личности,
социально оправданной (или неоправданной) меры этой свободы и возможностей ее
реализации в обществе.
Проблемами социальной работы также можно считать и проблемы, связанные со
структурой общества, взаимозависимостью его элементов, с выявлением факторов
и общих закономерностей социального развития, законы общества, общественные
идеалы и стремление личности к осуществлению своих идеалов, отношения между
личностью и культурой.
В ХХ веке, все эти проблемы в той или иной степени стали объектом изучения
разных социальных наук, которые исследуют определенные типы взаимодействия
как внутри этих явлений, так и между ними. Но возникает целый ряд комплексных
социальных связей (социальная помощь, социальная поддержка, социальная
реабилитация, социальная коррекция, социальная адаптация, социальная защита),
в которых фиксируются некоторые социальные факты (явления, процессы) и
которые не изучаются до сих пор специально ни одной из “официально”
существующих социальных наук. Этот тип связей и является объектом изучения
теории социальной работы.
Изучение научной отечественной и зарубежной литературы позволило выделить два
уровня разработанности и разрабатываемости проблем социальной работы.
I уровень - разработка теории и практики социальной работы, необходимость
формирования общей концепции и принципов теории социальной работы.
П уровень - разработка проблем социальной работы в России, вопросов
связанных с подготовкой специалистов, а также создание методик оказания помощи
клиенту, т. е. теоретико-методологические проблемы социальной работы.
В своей работе я хочу проанализировать проблемы взаимодействия теории и
практики социальной работы.
В последние годы в России развертываются исследования социальной работы,
во-первых, как профессиональной деятельности, что вызывает насущную
необходимость теоретико-методологического анализа практики социальной работы;
во-вторых, как учебной дисциплины, что вызвано начавшейся подготовкой
специалистов в области социальной работы, которая невозможна без осмысления
теоретических проблем социальной работы в целом; в-третьих, как научной теории,
что выявило, с одной стороны, в научных кругах потребность в разработке в сфере
социальной работы целостной системы практика - теория - образование,
с другой - осознание представителями разных школ и направлений необходимости
комплексного исследования социальной работы, а также дальнейшего развития такой
сферы современного социологического знания, как социология социальной работы.
Основу содержания любой науки составляют базовые категории, которые и
определяют ее предмет. Вопрос о категориях социальных наук непрост, так как
социальные явления и процессы, отраженные ими, весьма изменчивы, тесно
переплетаются друг с другом, многообразны, по-разному интерпретируются, что
обусловливает относительность границ между этими категориями.
I. Категории не специфические в теории социальной работы, а обозначаемые ими
явления науками (социализация, социальная субъектность, социальная
деятельность)
П. Категории, относящиеся прежде всего к категориям социальной работы, но
использующиеся и другими науками (психосоциальной работы, социальной
реабилитации и т. д).
Таким образом, социальная работа, возникнув как общественное явление,
превратившись затем в определенный социальный институт, становится объектом
познания, проявляющегося на разных уровнях - от обыденного до научно-
теоретического. В настоящее время, на мой взгляд, уже можно говорить об
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
