Примерная письменная форма мотивированного мнения

выборного профсоюзного органа при расторжении

трудового договора по инициативе работодателя

Примерная письменная форма мотивированного мнения

выборного профсоюзного органа при расторжении

трудового договора по инициативе работодателя

ПРОТОКОЛ

заседания профсоюзного комитата

_________________________________

(наименование профорганизации)

№_____ _____________________

(дата)

Присутствовало _______ человек:

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

(Кворум для проведения заседания иметься).

Приглашены:

____________________________________________________

(ФИО, должность)

____________________________________________________

____________________________________________________

Повестка заседания:

1. Мотивированное мнение профсоюзного комитета по расторжению трудового договора с ___________________________________________ по п. ____ ст. 81 ТК РФ.

СЛУШАЛИ: __________________________________________________________________

(ФИО, должность)

о мотивированном мнении профорганизации по проекту приказа об увольнении ________

____________________________ по п. ____ ст. 81 ТК РФ, представленного работодателем

___________________.

(дата)

ПОСТАНОВИЛИ: утвердить формулировку мотивированного мнения профсоюзной организации по увольнению ________________________________________

(ФИО)

по п. ____ ст. 81 ТК РФ следующего содержания: изложить мотивированное мнение с учетом:

1)  законности увольнения,

2)  целесообразности увольнения,

3)  наличия оснований увольнения (сокращение штатов, виновные действия работника и т. д.)

4)  соблюдения порядка увольнения,

5)  соблюдения гарантий увольняемого, установленных законом и коллективным договором,

6)  учет деловых и личных качеств увольняемого работника, его семейного и материального положения,

7)  соответствия формулировки проекта приказа действующему законодательству.

Результаты голосования: ЗА данное постановление проголосовали_________ членов

(количество)

Профорганизации, ПРОТИВ _____________, воздержались _________________.

(количество) (количество)

Выписку решения направить работодателю в срок _________________.

Председатель профорганизации __________________________

Примерный образец оформления мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации по проекту приказа (распоряжения) работодателя

(Дата и исходящий номер документа) ____________________________________

(наименование организации)

____________________________________

(должность, ФИО представителя работодателя)

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ

________________________________________________________________________

(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

о мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем

локального нормативного акта

________________________________________________________________________

(наименование проекта локального нормативного акта)

____________________________________________рассмотрел полномочным составом Обращение

(наименование выборного профоргана)

работодателя № _____ от «_____»_____________________200__г.

по проекту ____________________________________________________________________

(наименование проекта локального нормативного акта)

обоснование к нему и документы, подтверждающие необходимость и законность принятия нормативного акта работодателя.

На заседании «___»______________200___г. _________________________________

(наименование выборного профоргана)

на основании ст. 371, 372 ТК РФ проверено соблюдение работодателем норм, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, условий коллективного договора и соглашений при подготовке проекта ___________________________________ утверждено

(наименование проекта локального нормативного акта)

следующее мотивированное мнение:

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ:

________________________________________________________________________

(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

по проекту ___________________________________________________________________.

(наименование проекта локального нормативного акта)

Представленный работодателем проект ___________________________________________

(наименование проекта локального нормативного акта)

и приложенные к нему документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его принятия.

Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями ___________ Трудового кодекса РФ, и статьями ____________ иного федерального закона (и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих принятие данного нормативного акта), пунктам (статьям) ___________ соглашения, пунктам (статьям) ___________ Коллективного договора, не ухудшает (ухудшает) положения работников.

Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, прилагаемых изменениях и т. д. _____________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

На основании изложенного _____________________________ считаем возможным

(наименование профоргана)

(невозможным) принятие работодателем __________________________________________.

(наименование проекта локального нормативного акта)

Примечание: если возможность принятия локального нормативного акта связана с необходимостью изменения его редакции, то мотивированное мнение может содержать измененную редакцию, утвержденную выборным органом первичной профорганизации.

Председатель первичной профорганизации __________________ /_________________________/

Мотивированное мнение от «__»________200__г. получил (а) ____________________________

(ФИО представителя работодателя)

«___»__________200__г. ______________________________________.

(подпись)

Примерный образец оформления мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации по проекту приказа (распоряжения) работодателя о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ч.. 3 ст. 80 ТК

(Дата и исходящий номер документа) ____________________________________

(наименование организации)

____________________________________

(должность, ФИО представителя работодателя)

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ

________________________________________________________________________

(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

о мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем

локального нормативного акта

________________________________________________________________________

(наименование проекта приказа (распоряжения руководителя)

____________________________________________рассмотрел полномочным составом Обращение

(наименование выборного профоргана)

работодателя № _____ от «_____»_____________________200__г.

по проекту ____________________________________________________________________

(наименование проекта приказа (распоряжения руководителя)

обоснование к нему и документы, подтверждающие необходимость и законность издания работодателем приказа (распоряжения).

На заседании «___»______________200___г. _________________________________

(наименование выборного профоргана)

на основании ст. 371, 373 ТК РФ проверено соблюдение работодателем действующих норм, трудового законодательства, коллективного договора при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с _______________________________________

(ФИО работника, должность, профессия, структурное

подразделение и место работы увольняемого работника)

в соответствии с п. (2, 3, 5) ст. 81 ТК РФ утверждено следующее мотивированное мнение:

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ:

____________________________________________________________________________________

(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

по проекту __________________________________________________________________________.

(наименование проекта приказа (распоряжение)

Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ___________________________________________________________________________

(ФИО работника, должность, профессия, структурное подразделение и место работы увольняемого работника)

в соответствии с п. (2, 3, 5) ст. 81 ТК РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.

Проект приказа (распоряжения) соответствует (не соответствует) требования, установленным статьям _____________ ТК РФ, статьям ________ иного федерального закона (содержащим нормы трудового права, регулирующие принятие данного приказа (распоряжения)), статьями ________________ законов субъекта РФ (содержащего нормы трудового права, регулирующие принятие данного приказа (распоряжения)), пунктами __________ Соглашения, пунктами _________ Коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий трудового договора работника.

Проект приказа (распоряжения) учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации (филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении), индивидуального предпринимателя, не учтенные работодателем при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с __________________________________________________________________________.

На основании изложенного ____________________________________ считаем возможным

(наименование профоргана)

(невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ______________________________________________________

(ФИО работника, должность, профессия, структурное подразделение и место работы увольняемого работника)

в соответствии с п. (2, 3, 5) ст. 81 ТК РФ.

Председатель первичной профорганизации __________________ /_________________________/

Мотивированное мнение от «__»________200__г. получил (а) ____________________________

(ФИО представителя работодателя)

«___»__________200__г. ______________________________________ (подпись).

Трудовой кодекс предусматривает:

·  статья 371 ТК РФ - обязанность работодателя обратиться в выборный орган первичной профсоюзной организации за мотивированным мнением в случаях: 1) издания локального нормативного акта (ст. 8 ТК РФ); 2) увольнение члена профсоюза по п. п. 2,3,5 ст. 81 ТК РФ.

Мотивированное мнение профсоюзного органа, в соответствии со ст. 372, 373 ТК РФ, в письменной форме.

Работодатель для получения мотивированного мнения профсоюзной организации предоставляет проект локального нормативного акта (приказ, распоряжение) и документы-основания для его принятия.

Выборный профсоюзный орган профсоюзной организации рассматривает проект и документы к нему в срок:

- не позднее 5 рабочих дней по проекту принятия локального нормативного акта;

- не позднее 7 рабочих дней по проекту приказа (распоряжения) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза.

Ответственность работодателя: если работодатель не учел мнения профсоюза или не направлял проект в профсоюзный орган – то такие акты не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Ответственность профсоюзного органа: если профсоюз в указанные сроки не предоставил мотивированного мнения, то работодатель в праве не учитывать.

·  В остальных случаях, предусмотренных ТК РФ (где в статьях нет ссылки на ст. 372, 373 ТК РФ) работодатели согласовывают с профсоюзным органом.

·  Получение мнения представительного органа работников, в качестве которого выступает профсоюзная организация, в случаи отсутствия другого представительного органа работников.

·  В соответствии с ч. 3 ст. 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты по согласованию с профсоюзной организации в случаях предусмотренных коллективным договором и соглашением.

Профсоюз:

1) Мотивированное мнение в письменной форме требуется:

статьи	случаи
74	В случае когда причины, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
82	Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
136	Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
212	Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса
297	Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса
299	Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
301	Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса

2) Остальные случаи (согласование):

Статьи	случаи
74	Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
99	Привлечение к сверхурочной работе, в случаях, кроме указанных в статье
105	Разделения рабочего времени на части (где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы) производится работодателем на основании локального нормативного акта (приказа, распоряжения), принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
113	В других случаях, чем указанные в статье, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
112	Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам (за исключением работников, получивших оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
116	Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
123	График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
190	При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
221	Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
302	Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
325	Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
348.1	Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Случаи, когда требуется мнение представительного органа работников:

1) Мнение оформляется в письменной форме:

Статьи	случаи
103	При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса
147	Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
190	Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса
196	Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса

2) Согласование:

Статьи	случаи
81	Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой 81 статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
101	Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
135	Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
153	Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
154	Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором
159	Работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
162	Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.