выборного профсоюзного органа при расторжении
трудового договора по инициативе работодателя
Примерная письменная форма мотивированного мнения
выборного профсоюзного органа при расторжении
трудового договора по инициативе работодателя
ПРОТОКОЛ
заседания профсоюзного комитата
_________________________________
(наименование профорганизации)
№_____ _____________________
(дата)
Присутствовало _______ человек:
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
(Кворум для проведения заседания иметься).
Приглашены:
____________________________________________________
(ФИО, должность)
____________________________________________________
____________________________________________________
Повестка заседания:
1. Мотивированное мнение профсоюзного комитета по расторжению трудового договора с ___________________________________________ по п. ____ ст. 81 ТК РФ.
СЛУШАЛИ: __________________________________________________________________
(ФИО, должность)
о мотивированном мнении профорганизации по проекту приказа об увольнении ________
____________________________ по п. ____ ст. 81 ТК РФ, представленного работодателем
___________________.
(дата)
ПОСТАНОВИЛИ: утвердить формулировку мотивированного мнения профсоюзной организации по увольнению ________________________________________
(ФИО)
по п. ____ ст. 81 ТК РФ следующего содержания: изложить мотивированное мнение с учетом:
1) законности увольнения,
2) целесообразности увольнения,
3) наличия оснований увольнения (сокращение штатов, виновные действия работника и т. д.)
4) соблюдения порядка увольнения,
5) соблюдения гарантий увольняемого, установленных законом и коллективным договором,
6) учет деловых и личных качеств увольняемого работника, его семейного и материального положения,
7) соответствия формулировки проекта приказа действующему законодательству.
Результаты голосования: ЗА данное постановление проголосовали_________ членов
(количество)
Профорганизации, ПРОТИВ _____________, воздержались _________________.
(количество) (количество)
Выписку решения направить работодателю в срок _________________.
Председатель профорганизации __________________________
Примерный образец оформления мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации по проекту приказа (распоряжения) работодателя
(Дата и исходящий номер документа) ____________________________________
(наименование организации)
____________________________________
(должность, ФИО представителя работодателя)
ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ
________________________________________________________________________
(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)
о мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем
локального нормативного акта
________________________________________________________________________
(наименование проекта локального нормативного акта)
____________________________________________рассмотрел полномочным составом Обращение
(наименование выборного профоргана)
работодателя № _____ от «_____»_____________________200__г.
по проекту ____________________________________________________________________
(наименование проекта локального нормативного акта)
обоснование к нему и документы, подтверждающие необходимость и законность принятия нормативного акта работодателя.
На заседании «___»______________200___г. _________________________________
(наименование выборного профоргана)
на основании ст. 371, 372 ТК РФ проверено соблюдение работодателем норм, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, условий коллективного договора и соглашений при подготовке проекта ___________________________________ утверждено
(наименование проекта локального нормативного акта)
следующее мотивированное мнение:
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ:
________________________________________________________________________
(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)
по проекту ___________________________________________________________________.
(наименование проекта локального нормативного акта)
Представленный работодателем проект ___________________________________________
(наименование проекта локального нормативного акта)
и приложенные к нему документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его принятия.
Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями ___________ Трудового кодекса РФ, и статьями ____________ иного федерального закона (и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих принятие данного нормативного акта), пунктам (статьям) ___________ соглашения, пунктам (статьям) ___________ Коллективного договора, не ухудшает (ухудшает) положения работников.
Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, прилагаемых изменениях и т. д. _____________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
На основании изложенного _____________________________ считаем возможным
(наименование профоргана)
(невозможным) принятие работодателем __________________________________________.
(наименование проекта локального нормативного акта)
Примечание: если возможность принятия локального нормативного акта связана с необходимостью изменения его редакции, то мотивированное мнение может содержать измененную редакцию, утвержденную выборным органом первичной профорганизации.
Председатель первичной профорганизации __________________ /_________________________/
Мотивированное мнение от «__»________200__г. получил (а) ____________________________
(ФИО представителя работодателя)
«___»__________200__г. ______________________________________.
(подпись)
Примерный образец оформления мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации по проекту приказа (распоряжения) работодателя о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ч.. 3 ст. 80 ТК
(Дата и исходящий номер документа) ____________________________________
(наименование организации)
____________________________________
(должность, ФИО представителя работодателя)
ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ
________________________________________________________________________
(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)
о мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем
локального нормативного акта
________________________________________________________________________
(наименование проекта приказа (распоряжения руководителя)
____________________________________________рассмотрел полномочным составом Обращение
(наименование выборного профоргана)
работодателя № _____ от «_____»_____________________200__г.
по проекту ____________________________________________________________________
(наименование проекта приказа (распоряжения руководителя)
обоснование к нему и документы, подтверждающие необходимость и законность издания работодателем приказа (распоряжения).
На заседании «___»______________200___г. _________________________________
(наименование выборного профоргана)
на основании ст. 371, 373 ТК РФ проверено соблюдение работодателем действующих норм, трудового законодательства, коллективного договора при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с _______________________________________
(ФИО работника, должность, профессия, структурное
подразделение и место работы увольняемого работника)
в соответствии с п. (2, 3, 5) ст. 81 ТК РФ утверждено следующее мотивированное мнение:
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ:
____________________________________________________________________________________
(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)
по проекту __________________________________________________________________________.
(наименование проекта приказа (распоряжение)
Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ___________________________________________________________________________
(ФИО работника, должность, профессия, структурное подразделение и место работы увольняемого работника)
в соответствии с п. (2, 3, 5) ст. 81 ТК РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.
Проект приказа (распоряжения) соответствует (не соответствует) требования, установленным статьям _____________ ТК РФ, статьям ________ иного федерального закона (содержащим нормы трудового права, регулирующие принятие данного приказа (распоряжения)), статьями ________________ законов субъекта РФ (содержащего нормы трудового права, регулирующие принятие данного приказа (распоряжения)), пунктами __________ Соглашения, пунктами _________ Коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий трудового договора работника.
Проект приказа (распоряжения) учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации (филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении), индивидуального предпринимателя, не учтенные работодателем при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с __________________________________________________________________________.
На основании изложенного ____________________________________ считаем возможным
(наименование профоргана)
(невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ______________________________________________________
(ФИО работника, должность, профессия, структурное подразделение и место работы увольняемого работника)
в соответствии с п. (2, 3, 5) ст. 81 ТК РФ.
Председатель первичной профорганизации __________________ /_________________________/
Мотивированное мнение от «__»________200__г. получил (а) ____________________________
(ФИО представителя работодателя)
«___»__________200__г. ______________________________________ (подпись).
Трудовой кодекс предусматривает:
· статья 371 ТК РФ - обязанность работодателя обратиться в выборный орган первичной профсоюзной организации за мотивированным мнением в случаях: 1) издания локального нормативного акта (ст. 8 ТК РФ); 2) увольнение члена профсоюза по п. п. 2,3,5 ст. 81 ТК РФ.
Мотивированное мнение профсоюзного органа, в соответствии со ст. 372, 373 ТК РФ, в письменной форме.
Работодатель для получения мотивированного мнения профсоюзной организации предоставляет проект локального нормативного акта (приказ, распоряжение) и документы-основания для его принятия.
Выборный профсоюзный орган профсоюзной организации рассматривает проект и документы к нему в срок:
- не позднее 5 рабочих дней по проекту принятия локального нормативного акта;
- не позднее 7 рабочих дней по проекту приказа (распоряжения) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза.
Ответственность работодателя: если работодатель не учел мнения профсоюза или не направлял проект в профсоюзный орган – то такие акты не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Ответственность профсоюзного органа: если профсоюз в указанные сроки не предоставил мотивированного мнения, то работодатель в праве не учитывать.
· В остальных случаях, предусмотренных ТК РФ (где в статьях нет ссылки на ст. 372, 373 ТК РФ) работодатели согласовывают с профсоюзным органом.
· Получение мнения представительного органа работников, в качестве которого выступает профсоюзная организация, в случаи отсутствия другого представительного органа работников.
· В соответствии с ч. 3 ст. 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты по согласованию с профсоюзной организации в случаях предусмотренных коллективным договором и соглашением.
Профсоюз:
1) Мотивированное мнение в письменной форме требуется:
статьи | случаи |
74 | В случае когда причины, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. |
82 | Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. |
136 | Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. |
212 | Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса |
297 | Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса |
299 | Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. |
301 | Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса |
2) Остальные случаи (согласование):
Статьи | случаи |
74 | Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. |
99 | Привлечение к сверхурочной работе, в случаях, кроме указанных в статье |
105 | Разделения рабочего времени на части (где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы) производится работодателем на основании локального нормативного акта (приказа, распоряжения), принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. |
113 | В других случаях, чем указанные в статье, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации |
112 | Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам (за исключением работников, получивших оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. |
116 | Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. |
123 | График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. |
190 | При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. |
221 | Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. |
302 | Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. |
325 | Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. |
348.1 | Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации |
Случаи, когда требуется мнение представительного органа работников:
1) Мнение оформляется в письменной форме:
Статьи | случаи |
103 | При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса |
147 | Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. |
190 | Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса |
196 | Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса |
2) Согласование:
Статьи | случаи |
81 | Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой 81 статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. |
101 | Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. |
135 | Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. |
153 | Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. |
154 | Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором |
159 | Работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. |
162 | Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. |
