УТВЕРЖДЕНА
______________________________
______________________________
______________________________
ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"______________________________________________________________"
на 2010 - 2011 годы
Москва - 2010
П А С П О Р Т
целевой программы
"_________________________________________________________"
на 2010 - 2011 годы
Наименование Программы | - | Целевая программа "Социальное развитие РГТЭУ " на 2010 - 2011 годы |
Основание для разработки Программы | - | Распоряжение проректора по научной работе от 29 января 2010 г. № 02р |
Координатор Программы | - | Председатель профкома РГТЭУ |
Основной разработчик Программы | - | Председатель профкома РГТЭУ |
Цель Программы | - | Развитие социальной сферы университетского комплекса |
Задачи Программы | - | создание и поддержание достойных социально-бытовых условий ППС, сотрудников и обучающихся, формирование развитой социальной инфраструктуры; формирование устойчивой системы моральной и материальной поддержки кадровых работников РГТЭУ, находящихся на пенсии, ветеранов войны и труда; формирование корпоративной культуры |
Важнейшие целевые индикаторы и показатели Программы | - | Действие коллективного договора между трудовым коллективом и администрацией университета, функционирование системы медицинского обслуживания, действие медицинских кабинетов в корпусах университета, наличие договоров о предоставлении услуг отдыха для трудового коллектива и обучающихся |
Сроки реализации Программы | - | 2010 - 2011 годы |
Объемы и источники финансирования Программы | - | Бюджет университета, бюджет профсоюзной организации |
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы и показатели социально-экономической эффективности | - | Достижение поставленных целей |
I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа
В течение последних двух десятилетий произошло резкое ухудшение условий профессиональной деятельности преподавателей вузов и ученых-исследователей. Продолжает оставаться невысоким престиж этих профессий среди молодежи. Требуются комплексные меры по социальной поддержке образования, как старшего поколения педагогов, так и молодых преподавателей и обучающихся.
Целевая программа направлена на решение следующих задач:
- создание и поддержание достойных социально-бытовых условий ППС, сотрудников и обучающихся университета и их семей, докторантов, аспирантов и студентов; формирование развитой социальной инфраструктуры; формирование устойчивой системы моральной и материальной поддержки кадровых работников РГТЭУ, находящихся на пенсии, ветеранов войны и труда; формирование корпоративной культуры;
Развитие механизмов реализации целевой социальной поддержки работников университетского комплекса:
- адресная поддержка ведущих научно-педагогических школ, демонстрирующих высокий уровень научной активности и отличающихся инновациями в образовательной деятельности, а также отдельных талантливых педагогов;
- развитие вузовской системы грантов для молодых преподавателей, научных сотрудников и аспирантов;
- формирование эффективных способов взаимодействия университета со сферами бизнеса с целью привлечения дополнительных финансовых средств, для направления их на решение социальных вопросов и кадровой политики.
• Обеспечение гарантий трудовых прав и свобод работников, создание благоприятных условий труда, защита их прав и интересов, а также обеспечение гарантий соблюдения требований по охране труда и социальному страхованию в отношении работников.
• Развитие объектов социальной сферы, их модернизация, реконструкция, строительство новых объектов.
• Повышение эффективности использования социальной инфраструктуры и физкультурно-оздоровительных объектов для поддержания здорового образа жизни и повышения культурного уровня работников и обучающихся.
• Расширение спектра мероприятий по обеспечению защиты прав работающих и обучающихся путем включения их в коллективные договоры администрации с работниками и студентами.
• Улучшение условий проживания в общежитиях и обеспечение правопорядка в университетском кампусе.
• Обеспечение участия работников и студентов в управлении университетским комплексом через общественные и профсоюзные организации.
II. Основные цели и задачи Программы с указанием сроков и этапов ее реализации, а также целевых индикаторов и показателей
Основные цели и задачи программы | Показатели и индикаторы достижения целей и задач программы | Текущее состояние | Значения показателей | Сроки выполнения | Ответственные за выполнение заданий |
1.Обеспечение благоприятных условий труда ППС и сотрудникам университета; | Коллективный договор трудового коллектива и администрации | Заключен 3.12.09 До 3.06.10 | Действует | 2011 г. | Ректор, председатель профкома |
2. Организация профессиональных союзов в территориальных подразделениях РГТЭУ | Коллективный договор трудового коллектива и администрации | Отсутствует профессиональный союз в колледжах московской площадки | 2011 г. | Ректор, председатель профкома | |
3. Развитие материальной базы отдыха и оздоровления сотрудников университета | Организация медицинских кабинетов в учебных корпусах университета | Отсутствует | 3 кабинета | 2011 г | Проректор по административной и хозяйственной работе |
Заключение договора об организации отдыха сотрудников и обучающихся университета | Отсутствует | Действующий договор | 2011 г | Ректор, председатель профкома | |
Заключение договора о медицинском обслуживании ППС и сотрудников университета | Отсутствует | Действующий договор | 2011 г. | Ректор, председатель профкома | |
Проведение регулярного медицинского обследования ППС и сотрудников университета | 1 раз в год | 1 раз в год | 2011 г. | Проректор | |
Число сотрудников, воспользовавшихся услугами медицинского кабинета | 0 | 500 | 2011 г. | Проректор | |
4. Формирование корпоративной культуры | Проведение общеуниверситетских культурных мероприятий, колич./чел. | 45 3000 чел. | 65 4500 чел | 2011 г. | Начальник отдела молодежной политики |
Проведение общеуниверситетских спортивных мероприятий, колич./челов. | 15 2838 чел. | 20 3500 чел. | 2011 г. | Зав. Кафедрой физического воспитания | |
Организация спортивных секций | 1 секция ? чел. | 3-4 секции 100 чел. | 2011 г. | Зав. Кафедрой физического воспитания |
III. Мероприятия Программы
- адресная поддержка ведущих научно-педагогических школ, демонстрирующих высокий уровень научной активности и отличающихся инновациями в образовательной деятельности, а также отдельных талантливых педагогов;
- развитие вузовской системы грантов для молодых преподавателей, научных сотрудников и аспирантов;
- формирование эффективных способов взаимодействия университета со сферами бизнеса с целью привлечения дополнительных финансовых средств, для направления их на решение социальных вопросов и кадровой политики;
- Обеспечение гарантий трудовых прав и свобод работников, создание благоприятных условий труда, защита их прав и интересов, а также обеспечение гарантий соблюдения требований по охране труда и социальному страхованию в отношении работников;
- Развитие объектов социальной сферы, их модернизация, реконструкция, строительство новых объектов;
- Повышение эффективности использования социальной инфраструктуры и физкультурно-оздоровительных объектов для поддержания здорового образа жизни и повышения культурного уровня работников и обучающихся;
- Расширение спектра мероприятий по обеспечению защиты прав работающих и обучающихся путем включения их в коллективные договоры администрации с работниками и студентами;
- Улучшение условий проживания в общежитиях;
- Обеспечение участия работников и студентов в управлении университетским комплексом через общественные и профсоюзные организации.
IV. Обоснование ресурсного обеспечения Программы
Источником финансирования программы являются внебюджетные средства университета и денежные средства профсоюзной организации
V. Оценка эффективности Программы
При оценке эффективности целевой программы социального развития университета будет использоваться сравнение действующих значений показателей и полученных результатов.
