Для «галочки» или для людей?
Аттестация рабочих мест на Оргсинтез».
Для «галочки» или для людей?
Руководство акционерного общества «Волжский Оргсинтез», и профсоюзный комитет, осознавая свою ответственность за здоровье и жизнь работников предприятия, уделяют большое внимание организации работ по охране труда.
В коллективном договоре охране труда посвящен раздел.
Исходя из этого и в соответствии с утвержденным в марте 1997 года Постановлением Минтруда и социального развития РФ о введении в действие «Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», на Оргсинтез»
в октябре 1999 года приказом по предприятию была создана рабочая группа для организации аттестации рабочих мест.
Эта группа вошла в состав аккредитованной санитарной лаборатории (аттестат аккредитации № РОСС RU.0001.511625), имеющей право на проведение измерений параметров физических и химических факторов для целей оценки условий труда.
Немаловажную роль в создании группы по аттестации рабочих мест сыграло убеждение руководства предприятия, что в охране труда приоритетным является сохранение здоровья работающих, и для этого необходимо постоянное улучшение условий труда на рабочих местах и предоставление льгот и компенсаций за вредные условия труда. Что отражено в приложениях к коллективному договору.
Для плодотворной работы группы по аттестации рабочих мест были созданы все условия: выделено помещение, приобретены современные приборы, компьютеры, программа для обработки измерений и т. п.
Персонал группы по аттестации рабочих мест прошел обучение в Волгоградской Медицинской Академии, а руководитель группы дополнительно – в Ивановском НИИ охраны труда.
Регулярно работники группы повышают свою квалификацию на курсах и семинарах.
С 1 сентября 2008 года Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001г. был введен в действие новый «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», который предъявил новые требования к составлению Карт аттестации рабочих мест и обоснованию льгот и компенсаций.
В рамках действующей на Оргсинтез» системы менеджмента качества по ИСО 9001:2000 была создана методологическая инструкция, в которой определен алгоритм процесса проведении аттестации рабочих мест. В процессе участвуют все подразделения, а отделы по работе с персоналом, промышленной безопасности и охраны труда предоставляют данные для заполнения отдельных строк Карт аттестации рабочих мест.
В период с апреля 2000 года по сентябрь 2005 года была проведена первичная аттестация рабочих мест по условиям труда во всех 27 структурных подразделениях предприятия на 1120 рабочих местах.
В процессе обследования были выявлены нарушения санитарно-эпидемиологических норм на 512 рабочих местах. Был проведен анализ всех выявленных нарушений, и разработаны Планы мероприятий по их устранению.
Наиболее часто встречающееся нарушение – несоблюдение норм параметров искусственного освещения, было решено взять под особый контроль и поэтому было включено в карту процесса «Управление производственной средой» системы менеджмента качества по ИСО 9001:2000, как один из показателей результативности процесса.
Результатом такого процессного подхода явилось улучшение состояния освещения на рабочих местах.
Так, в цехе № 22 процент условно аттестованных рабочих мест по фактору «Искусственное освещение» снизился с 44 до 7%.
Руководство предприятия, считая, что «скупой платит дважды», приняло решение - закупать светильники только с электронной пускорегулирующей аппаратурой, обеспечивающей минимальный коэффициент пульсации искусственного освещения.
Согласно «Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестация должна проводиться не реже, чем 1 раз в 5 лет, поэтому с октября 2005 года на предприятии проводятся повторные аттестации рабочих мест.
 |
Анализ полученных результатов показал, что во всех подразделениях отмечается снижение количества условно аттестованных рабочих мест, т. к. условия труда приведены в соответствие с требованиями санитарно-эпидемиологических норм. Специалистами группы при проведении измерений выдаются рекомендации по устранению выявленных нарушений и поэтому некоторые из них оперативно устраняются уже в ходе обследования.
Следует отметить, что в настоящее время к лучшему меняются не только условия труда на предприятии, но и отношение рабочих и руководителей подразделений к аттестации рабочих мест. Если раньше группу по аттестации рабочих мест работники встречали с опаской и непониманием, то сейчас, как правило, рады её появлению, откровенно рассказывают о существующих проблемах и ждут конкретной помощи.
Сегодня Санитарная лаборатория аккредитована на право проведения измерений 40 показателей химического
фактора в воздухе рабочей зоны; всех параметров естественного и искусственного освещения,
микроклимата; виброакустических факторов; параметров неионизирующих электромагнитных полей, создаваемых ПЭВМ, и электромагнитных полей
 |
частотой 50 Гц.
Специалистов группы вызывают и в случаях, когда требуются рекомендации для выбора места установки новых компьютеров, и при пуске нового «шумного» оборудования, и при замене светильников. Работники предприятия теперь знают, куда можно обратиться для выяснения причин, если на рабочем месте ощущается дискомфорт.
К сожалению, на сегодняшний день ещё есть трудно решаемые проблемы – это повышенные уровни шума на участках, где установлено оборудование с уровнем звукового давления более 80 дБА.
Пока эта проблема решается путем уменьшения времени воздействия шума на работающих, применением средств защиты органов слуха и установлением дополнительных регламентированных перерывов для отдыха.
Наличие собственной квалифицированной группы по аттестации рабочих мест на предприятии позволяет мобильно проводить повторные измерения на рабочих местах при выполнении Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, своевременно проводить аттестацию по условиям труда вновь образованных рабочих мест при структурных изменениях в подразделениях.
Администрация и профком предприятия делают многое для улучшения условий труда на рабочих местах – и, следовательно, повышения производительности труда.
По предложению профкома отделом промышленной безопасности и охраны труда было актуализировано Положение по работе уполномоченных, в котором определены их функции, полномочия и мотивация деятельности.
Разработанное положение включено в колдоговор.
В целях повышения уровня знаний уполномоченных по охране труда и повышения эффективности работы периодически проводится их обучение по 40 часовой программе. Обучение проводится преподавателями негосударственного образовательного учреждения (НОУ «Учебный центр»), г. Волгограда.
Ежемесячно во время заседания комитета по охране труда рассматривается деятельность каждого уполномоченного. В зависимость от итогов работы им выплачивается надбавка. Размеры, которой составляют до 15% от заработной платы.
Каждый месяц от уполномоченных поступает от 30 до 40 замечаний и предложений по улучшению условий труда, что, в конечном счете используется в работе по аттестации и положительно влияет на ее результаты.
Понимание необходимости этой работы отражено в принципах Политики в области качества Оргсинтез».
