Экономика труда

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ХАКАССКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра экономики и управления

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Методические указания по написанию контрольной работы

Направление подготовки бакалавра 080100.62 «Экономика

Профиль «Экономика предприятий и организаций»

Абакан 2013

Содержание

Введение...…………………………………………………………………………….. 3

1 Указания по выполнению и оформлению контрольной работы………………… 4

2 Задания к контрольной работе…………………………………………………….. 6

Введение

В методических указаниях излагаются цель и задачи выполнения контрольных работ, дана тематика с примерным кругом вопросов по всем темам, приводится список обязательной и рекомендательной литературы по разделам. В указаниях содержатся также требования по содержанию и оформлению контрольной работы.

Указания предназначены для студентов по направлению подготовки бакалавра 080100.62 «Экономика.

Цель выполнения контрольной работы, основные требования, предъявляемые к ее содержанию и оформлению.

В процессе изучения дисциплины «Экономика труда» студенты в соответствии с учебным планом обязаны выполнить контрольную работу.

Контрольная работа является наглядным показателем, отражающим уровень подготовки студента по вопросам дисциплины и важным моментом подготовки его к зачету.

1 Указания по выполнению и оформлению контрольной работы

Контрольная работа выполняется строго в соответствии с методическими рекомендациями и раскрывает 1 тему (со всеми вопросами) по поледеней цифре шифра, например если Ваш шифр 02, то тему рассматриваете 2 или 12.

В случае возврата контрольной работы с отметкой «не зачтено», студент должен письменно учесть замечания преподавателя и вновь представить работу на проверку до получения отметки «зачтено».

Внимание! Даже в допущенной к зачету работе могут быть указаны замечания преподавателя, которые следует учесть (в письменной форме).

Во время сессии контрольные работы не проверяются, а защищаются, т. е. студенты отвечают на вопросы преподавателя по контрольной работе.

До зачета по дисциплине Экономика труда все студенты должны получить зачет по контрольной работе. Без отметки о зачете контрольной работы студент не допускается к зачету по данной дисциплине.

Контрольная работа должна соответствовать следующим основным требованиям.

·  знание теории по изучаемой теме (статистическая сущность категории, ее содержание, средние величины, мода и медиана)

·  рассмотрение дискуссионных вопросов по проблеме, точка зрения автора

·  знание законов, нормативных документов, решений правительства

·  анализ статистических данных, отчетов предприятий, финансовых, страховых и налоговых органов.

Материал контрольной работы должен быть изложен грамотно, аккуратно, текст отредактирован. Текст может быть машинописным (на компьютере) на стандартных листах бумаги формата А4.

Контрольная работа должна быть выполнена на белой бумаге формата А4 по ГОСТ 2.´297 мм) с одной стороны листа в режиме выключенного автоматического переноса с выравниванием по ширине страницы с учетом полей: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм, от края колонтитула – 1 см. Шрифт Times New Roman, кегль 14, межстрочный интервал полуторный. Абзацные отступы должны быть одинаковыми по всему тексту – 1,25 см. Кавычки («»), скобки ([], ()), маркеры и другие знаки должны быть сохранены аналогичными на протяжении всего текста.

Примерный объем контрольной работы 20-25 стр.

Выделение жирным шрифтом и курсивом в контрольной работе запрещено за исключением заголовков.

При освещении вопросов следует дать основное понятие сущности вопроса, основные определения по существу вопроса, задачи и цели и цели, достигаемые данным вопросом, пути решений.

В конце автор приводит библиографический список (не менее 5 источников), который отражает степень изученности студентом рассматриваемой проблемы. В нем в алфавитном порядке включаются только те источники, на которые в контрольной работе имеются библиографические ссылки.

Приложения дают возможность более полного освещения темы контрольной работы. Они содержат различные вспомогательные материалы, в том числе: копии практических документов, дополнительные таблицы, графики и промежуточные расчеты, первичные и справочные материалы, подлежащие последующей обработке, компьютерные распечатки, образцы документов и др. Приложения не входят в общий объем контрольной работы.

Работа должна быть сброшюрована. Неправильно или небрежно оформленная контрольная работа возвращается студенту для переоформления.

2 Задания к контрольной работе

Примечание: Контрольная работа выполняется строго в соответствии с методическими рекомендациями и раскрывает 5 вопросов по поледеней цифре шифра, например если у Ваш шифр 02, то вопросы рассматриваете 2,12,22,32,42

Труд как основа жизнедеятельности. Трудовой потенциал общества Рынок труда: понятие и взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы. Модели рынка труда. Особенности функционирования рынка труда. Особенности российского рынка труда. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда Занятость и безработица. Причины и социально-экономические последствия безработицы в России. Государственная политика занятости. Конкуренция и мобильность на рынке труда. Влияние трудовой мобильности на формирование рынка труда (на примере Российской Федерации или Архангельской области). Влияние демографической ситуации на формирование рынка труда (на примере Российской Федерации или Архангельской области). Источники формирования и структура доходов населения. Особенности распределения доходов в современной России. Качество и уровень жизни населения. Проблемы и перспективы повышения эффективности государственной социальной политики в России. Пути преобразования системы социальной защиты населения России. Экономика социального и пенсионного страхования. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как источники труда. Движение и использование трудовых ресурсов. Россия и международная миграция трудовых ресурсов. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда. Социальное партнерство в трудовой сфере. Концепция «трехстороннего сотрудничества». Роль профсоюзов в выражении интересов работников. Специфика российских условий. Производительность и эффективность труда. Показатели, факторы и условия изменения производительности труда. Анализ влияния условий труда на его производительность. Основы организации и регулирования оплаты труда на предприятии. Особенности оплаты труда в различных секторах российской экономики Анализ и прогнозирование трудовых показателей на предприятии. Структура и состав работников предприятия. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии. Сущность и значение организации труда на предприятии. Разновидности форм организации труда и направления их совершенствования. Роль нормирования труда в развитии и обеспечении конкурентоспособности организаций, предприятий. Значение нормирования труда в решении экономических и социальных задач в условиях рыночной экономики. Коллективный договор и его значение в экономико-правовом регулировании труда и заработной платы на предприятиях. Инвестиции в образование и профессионально-квалификационное развитие рабочей силы. Роль Международной организации труда (МОТ) в разработке программ занятости и преодолении безработицы Современные виды и модели рынка труда. Современные модели политики занятости. Управление производительностью и эффективностью труда на предприятии. Эластичность спроса на труд и законы производного спроса. Особенности формирования спроса на труд. Предложение труда: сущность, модели. Рынок труда как механизм взаимодействия спроса и предложения труда. Концепции занятости населения. Политика занятости и ее регулирование в рыночной экономике. Занятость населения: сущность, принципы и виды. Системы сдельной формы оплаты труда, рациональные условия их применения. Принципы и функции организации заработной платы. Политика доходов и заработной платы в рыночной экономике. Организация внутрифирменной тарифной системы оплаты труда на предприятии. Регулирование оплаты труда государственных служащих. Сущность и структура надбавок, доплат и премий стимулирующего и компенсирующего характера на предприятии. Рынок труда и особенности его функционирования. Значение фактора рабочей силы в рыночной экономике. Безработица и ее виды. Социальное партнерство и рынок труда. Мотивация и стимулирование труда. Современные теории мотивации. Концепции уровня жизни ООН и России. Оценка состояния и прогнозирование уровня и качества жизни населения России. Динамика индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП) по странам и годам. Доходы и реальное потребление населения России. Оценка изменения уровня жизни населения России, индекс стоимости жизни. Прожиточный min и его виды. Показатели дифференциации доходов и потребления в разрезе разных социальных групп. Бедность и ее оценка. Система социальной защиты населения России.

Темы составила:

кандидат экономических наук

01.01.2013 год