Сборник нормативно-правовых документов для социальных педагогов (стр. 1 )

образовательных учреждений республики Башкортостан

Сборник нормативно-правовых документов

для социальных педагогов

образовательных учреждений республики Башкортостан

Составители:

Х - заместитель директора Центра психолого-педагогической реабилитации и коррекций «Журавушка», г. Уфа, Отличник просвещения РФ;

- начальник отдела, воспитания и дополнительного образования МО РБ, Отличник просвещения РФ;

- главный специалист-эксперт Отдела воспитания и дополнительного образования, Почетный работник общего образования РФ.

Рецензенты

, заместитель министра образования Республики Башкортостан, Заслуженный учитель РБ;

, декан факультета психологии БГПУ, доктор психологических наук;

, профессор, заведующей кафедрой социальной педагогики социально-гуманитарного факультета БГПУ, доктор педагогических наук.

Настоящий сборник нормативно-правовых документов разработан согласно инструктивному письму Министерства образования и науки Российской Федерации № 06-971 от 01.01.2001 и является обязательным документом для специалистов социально-психологической службы (социальных педагогов, педагогов-психологов, зам. директоров по ВР) общеобразовательных учреждений Республики Башкортостан.

Содержит приказы, положения, должностные инструкции, формы текущей документации, отчетности и планирования.

Должностная инструкция специалиста социально-психологической службы средней общеобразовательной школы составляется на основе приведенных типовых должностных инструкций с учетом особенностей средней общеобразовательной школы и утверждается директором.

Должностная инструкция должна быть оформлена в соответствии с ГОСТ. Р.6.30-203 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

На бланке должностной инструкции должны быть указаны реквизиты утверждения, согласования и ознакомления (смотри образец титульного листа).

На основе должностной инструкции составляются функциональные обязанности на каждый учебный год, на каждого специалиста.

Утверждено

приказом по МОБУ СОШ №___

№______ от________ 20__ г.

директор МОБУ СОШ №____

_____________ Ф. И.О.

(подпись)

«____»____________ 20_____г.

Должностная инструкция

социального педагога

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационных характеристик согласованных постановлением Министерства труда РФ от 1г. №8 и в соответствии с Законом РФ и РБ «Об образовании».

1.2. На должность социального педагога принимается лицо, имеющее среднее или высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Социальный педагог принимается и освобождается от должности директором средней общеобразовательной школы.

1.4. Социальный педагог входит в состав социально-психологической службы средней общеобразовательной школы и действует в тесном взаимодействии со всеми специалистами Службы.

1.5. Социальный педагог подчиняется непосредственно директору общеобразовательного учреждения.

1.6. Социальный педагог должен знать:

- Конституцию РФ и РБ;

- законы РФ и РБ, решения Правительства РФ, РБ, федеральных и республиканских органов управления образованием по вопросам образования;

- Конвенцию о правах ребенка;

- основы социальной политики, права и государственного строительства, трудового и семейного законодательства;

- общую и социальную педагогику;

- педагогическую, социальную, возрастную и детскую

психологию;

- основы валеологии и социальной гигиены;

- социально-педагогические и диагностические методики;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

Социальный педагог:

2.1. Осуществляет комплекс мероприятий по воспитанию, образованию, развитию и социальной защите личности в учреждениях и по месту жительства обучающихся (воспитанников, детей); изучает психолого-медико-педагогические особенности личности обучающихся (воспитанников, детей) и ее микросреды, условия жизни;

выявляет интересы и потребности, трудности и проблемы, конфликтные ситуации, отклонения в поведении обучающихся (воспитанников, детей) и своевременно оказывает, им социальную помощь и поддержку;

2.2. Выступает посредником между обучающимися (воспитанниками, детьми) и учреждением, семьей, средой, специалистами различных социальных служб, ведомств и административных органов;

2.3. Определяет задачи, формы, методы социально-педагогической работы, способы решения личных и социальных проблем, принимает меры по социальной защите и социальной помощи, реализации прав и свобод личности обучающихся (воспитанников, детей);

2.4. Организует различные виды социально ценной деятельности обучающихся (воспитанников, детей) и взрослых, мероприятия, направленные на развитие социальных инициатив, реализацию социальных проектов и программ, участвует в их разработке и утверждении;

2.5. Способствует установлению гуманных, нравственно здоровых отношений в социальной среде;

2.6. Содействует созданию обстановки психологического комфорта и безопасности личности обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья в период учебно-образовательного процесса;

2.7. Осуществляет работу по трудоустройству, патронату, обеспечению жильем, пособиями, пенсиями, оформлению сберегательных вкладов, использованию ценных бумаг обучающихся (воспитанников, детей) из числа сирот и оставшихся без попечения родителей;

2.8. Взаимодействует с учителями, родителями (лицами, их заменяющими), специалистами социальных Служб, семейных и молодежных служб занятости, с благотворительными организациями и др. в оказании помощи обучающимся (воспитанникам, детям), нуждающимся в опеке и попечительстве, с ограниченными физическими возможностями, девиантным поведением, а также попавшим в экстремальные ситуации;

2.9. Участвует в работе педагогических, методических советов, в проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим;

выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

3. Права

Социальный педагог имеет право:

3.1. Участвовать в управлении учреждением, защищать свою профессиональную честь и достоинство;

3.2. Свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с образовательной программой, утвержденной средней общеобразовательной школой;

3.3. Представлять на рассмотрение директора средней общеобразовательной школы предложения по вопросам своей деятельности;

3.4. Получать от руководителей и специалистов учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности;

3.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении должностных обязанностей;

3.6. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на получение от работодателя достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте;

3.7. Повышать профессиональную квалификацию, проходить аттестацию.

4. Ответственность

Социальный педагог несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка средней общеобразовательной школы, иных локальных нормативных актов и законных распоряжений администрации, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией - в соответствии с законодательством об образовании и трудовым законодательством;

за адекватность применяемых им методов и методик работы;

4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;

4.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

5. Взаимоотношения. Связи по должности.

Социальный педагог:

5.1. Работает по графику, составленному исходя из 36-часовой недели и утверждённому директором школы;

5.2. Планирует свою работу на каждый учебный год, месяц. План утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода;

5.3. Представляет директору школы письменный отчёт о своей деятельности объёмом не более 5-10 печатных страниц (14 шрифт, Times New Roman, одинарный интервал) в течение 10 дней по окончании каждой четвери;

5.4. Получает от администрации школы материалы нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;

5.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией, педагогическими и медицинскими работниками школы, родителями (законными представителями) обучающихся, а также с органами опеки и попечительства, социальной защиты, отделом образования.

Утверждаю

Директор МБОУ СОШ №___

__________ Ф. И.О.

(подпись)

«___»__________ 20___ г.

Функциональные обязанности социального педагога

(образец)

Социальный педагог, оказывая социально - педагогическую помощь детям, подросткам, взрослому, населению, реализует следующие функции:

Аналитико-диагностические функция:

-  изучает, реально оценивает особенности социальной микросреды, степень и направленность влияния среды на личность, социальный статус ребёнка, подростка, клиента в различных сферах деятельности и общения, определяет и анализирует социальные факторы, их направленность и влияние на личность;

-  выявляет достоинства личности ребёнка, его «проблемное поле», индивидуально-психологические, личностные особенности;

-  ставит «социальный диагноз», изучает и реально оценивает особенности деятельности и обучения ребёнка;

-  устанавливает причины отклоняющегося поведения детей, подростков, причины социального неблагополучия семей;

-  содействует выявлению особо одарённых детей; выявляет детей с эмоциональным и интеллектуальными задержками развития.

Прогностические функция:

-  на основе анализа социальной и педагогической ситуации программирует и прогнозирует процесс воспитания и развития личности, деятельность всех субъектов социального развития личности в процессе социализации; планирует собственную социально-педагогическую деятельность на основе глубокого анализа результата предыдущей деятельности;

-  ставит цели и задачи профессиональной деятельности и адекватные ему исполняющую и управляющую программы.

Организационно-коммуникативная функция:

-  Способствует включению субъектов воспитывающей деятельности, общественности, населения микрорайона в процессе социального воспитания подрастающего поколения, в совместный труд и отдых, деловые и личные контакты, сосредотачивает информацию о воздействиях (позитивного и негативного) на воспитанника социально-педагогических учреждений, организаций, налаживает контакты между ними по отношению к этому воспитаннику и его семье;

-   

Директор МБОУ СОШ №____ ______________ _______________

(подпись) (Ф. И.О.)

«___»_________20___г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профкома ______________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

«___»_________20___г.

Инженер по охране труда ______________ ________________

(подпись) (Ф. И.О.)

«___»_________20___г.

С должностной инструкцией

ознакомлена, инструкцию получила ______________ _______________________

(подпись) (Ф. И.О.)

«___»_________20___г.

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ

1. ДОКУМЕНТАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПЕДАГОГА

Перечень

обязательной документации социального педагога средней общеобразовательной школы Республики Башкортостан.

1.  Должностные инструкции.

2.  Функциональные обязанности на учебный год, утвержденные руководителем средней общеобразовательной школы;

3.  План работы на год (Форма 1)

4.  План работы социального педагога на месяц (Форма 2);

5.  План совместной деятельности средней общеобразовательной школы и отдела по делам несовершеннолетних отдела внутренних дел;

6.  График работы, утвержденный администрацией ОУ;

7.  Журнал учета работы (Форма 3);

8.  Документы по вопросам опеки и попечительства, регистрации по месту жительства и трудоустройству, защите прав ребенка в органах МВД и судебных органах (если данный вид деятельности включен в функциональные обязанности социального педагога).

9.  Карты индивидуального социально-психологического сопровождения учащихся, состоящих на учете в ПДН (Форма 4); с характеристикой по форме 10

10.  Списки (Формы :

- учащихся, состоящих на учете в ПДН (форма 5.1),

- учащихся, состоящих на внутришкольном учете (форма 5.2), неблагополучных семей, состоящих на учете в ОДН (форма 5.3),

- неблагополучных семей, состоящих на внутришкольном учете (форма 5.4),

- детей-инвалидов ОУ (форма 5.9),

- многодетных семей (форма 5.5)

- малообеспеченных семей (форма 5.6),

- учащихся из семей беженцев и переселенцев (форма 5.7);

-  детей, находящихся под опекой (список подопечных детей) (форма 5.8),

-  учащихся, состоящих на учёте в НДО (Форма 5.10)

11.  Отчет социального педагога за учебный год (Форма 6);

12.  Социальный паспорт школы (Форма 7);

13.  Социальные паспорта классов (Форма 8).

14.  Паспорт семьи, состоящей на учёте в ПДН (Форма 9)

15.  Ежеквартальные аналитические справки

16.  Акты ЖБУ (Форма 11)

В кабинете социального педагога должны быть следующие материалы:

1. Тексты административных документов по социально-педагогической работе, законов и подзаконных актов по осуществлению прав ребенка;

2. Методические рекомендации для родителей;

3. Методические рекомендации для классных руководителей по решению проблем социальной жизни ребенка, по правовому воспитанию, по формированию потребности в здоровом образе жизни;

4. Справочная информация для родителей и детей о городских и районных службах психолого-педагогической, медико-социальной, правовой помощи, учреждениях дополнительного образования, спортивно-оздоровительных учреждениях;

Форма 1.

Согласованно Утверждаю

Методист ИМЦ МБУ ОО Директор МБОУ СОШ №_____

_________ __________ Ф. И.О.

«____»_________ 2009г. «____»_________ 2009г.

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПЛАН

работы социального педагога

средней общеобразовательной школы №__

1. Перспективный план содержит:

1.2.  аналитическую часть в виде краткого анализа за предыдущий год;

1.3.  задачи на новый учебный год (в рамках целей, поставленных ОУ);

2. Перспективный план включает в себя следующие графы:

1. Диагностическая и экспертная работа
№ п/п	Наименование видов работ мероприятий	Сроки проведения	Контингент (для кого проводится)	Совместно с кем проводиться	Отметка о выполнении
2. Просветительская и организационно-методическая работа
3. Профилактическая работа
4. Консультативная и коррекционно-развивающая работа

Составляется по следующим направлениям (разделам):

- диагностическая и экспертная работа,

- просветительская и организационно-методическая работа,

- профилактическая работа,

- консультативная и коррекционно-развивающая работа,

3. Данный план является составной частью общешкольного воспитательного плана, подписывается каждым специалистом Службы и утверждается администратором средней общеобразовательной школы, осуществляющим управление социально-психологической службой.

Примерное содержание направлений перспективного плана:

Диагностическая и экспертная работа

Отражаются групповые и индивидуальные исследования учащихся, учителей, родителей (в том числе изучение жилищно-бытовых, материальных условий жизни ребенка, определение причин неблагополучия). Необходимо, чтобы в других направлениях плана, отразилось дальнейшее использование результатов диагностики. Это могут быть консультации педагогов, родителей, учащихся; подготовка документов для представления в ОДН и другие заинтересованные инстанции; индивидуальные и групповые занятия, семинары, выступления на пед. советах, родительских собраниях и др. К экспертной работе относятся анализ урока, участие в консилиумах, комиссиях, административных совещаниях по принятию каких-либо решений, требующих социально-психологического решения ситуации, участие в работе экспертных групп по аттестации педагогических работников, а также пред­ставление интересов детей в органах опеки, суде и других организациях, также другие виды работ.

Просветительская и организационно-методическая работа

Отражаются классные часы, лекции, семинары, выступления на методических объединениях, педсоветах, родительских собраниях, подготовка печатных материалов (буклеты, стенды и др.). К организационно-методической работе относятся работа по повышению квалификации, разработка программ коррекционно-развивающей и профилактической работы, участие в работе научно-практических семинаров, конференций, совещаний и методических объединений, ведение документации, планирование, отчетность и прочее.

Профилактическая работа

Указываются мероприятия по выявлению детей «группы риска», в том числе ведение списков согласно установленного образца. Отражается сопровождение детей «группы риска» (ведение карты индивидуального социально-психологического сопровож­дения, беседы и консультации с учащимся, работа с семьей, подготовка документов на лишение родительских прав и др., отслеживание посещаемости, посещения учащихся на дому и др.), участие в работе Совета профилактики, организация рейдов по микрорайону. Организация и проведение групповых занятий и вне­классных мероприятий, акций, конкурсов, тематических недель (декадников, дней) по первичной профилактике негативных зависимостей, правонарушений, организация социально-активной деятельности учащихся, волонтерского движения. Проведение совместной работы с ОДН, СПЦ, наркологическим кабинетом, взаимодействие с психологическими Центрами, подростковыми клубами, учреждениями дополнительного образования и др. по оказанию помощи, выходящей за рамки профессиональной компетенции специалистов социально-психологической службы средней общеобразовательной школы и другие виды работ.

Консультативная и коррекционно-развивающая работа

В данном направлении отражаются групповая, индивидуальная коррекционно-развивающая работа; консультации учите­лей, родителей, учащихся, администрации; оказание консультативной помощи учителям в подготовке и проведении различного рода мероприятий для учащихся и родителей и другие виды работ.

Форма 2.

ПЛАН

работы социального педагога______________________(Ф. И.О.)

МБОУ СОШ№_______

на ____________ месяц.

№	Наименование видов работ мероприятия	Сроки проведения	Контингент участников	Совместно с кем проводится	Отметка о выполнении

1. План работы на месяц составляется согласно перспек­тивному плану с учетом планирования совместной работы с другими Службами района и города (совместный план с ОДН, Центрами, подростковыми клубами и т. д.)»

2. План работы на месяц может составляться без выделения направлений (разделов);

3. План работы на месяц может быть составлен в форме понедельного плана-сетки;

4. План подписывается социальным педагогом.

5. В конце плана по итогам месяца указываются незапланированные дополнительно проведенные мероприятия.

6. План должен быть утвержден директором средней общеобразовательной школы с целью согласования времени проведения планируемых мероприятий.

Форма 3

ЖУРНАЛ УЧЕТА РАБОТЫ

Дата	Виды выполненных работ	Примечание
ребёнок	семья

Примечание: