Общие положения

1. 

2. 

3. 

4.  Общие положения

4.1.  Настоящее Положение определяет порядок аттестации заместителей руководителей структурных подразделений Чернского профессионально-педагогического колледжа Тульской области.

4.2.  Аттестация руководящих работников проводится в целях подтверждения соответствия руководящих работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

4.3.  Основными задачами аттестации руководящих работников являются:

а) объективная оценка деятельности руководящих работников и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы образовательного учреждения;

в) стимулирование профессионального роста руководящих работников.

1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

5.  Организация работы аттестационной комиссии по аттестации руководящих работников

5.1.  Аттестация руководящих работников на соответствие занимаемой должности проводится аттестационной комиссией, созданной в образовательном учреждении.

5.2.  Аттестационной комиссией создается экспертная группа для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности руководящего работника и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии.

5.3.  Состав и график работы аттестационной комиссии и экспертной группы утверждается ежегодно приказом директора образовательного учреждения.

5.4.  Состав аттестационной комиссии и экспертной группы формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

5.5.  Руководящий работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. При неявке руководящего работника на заседании аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

5.6.  Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководящего работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководящий работник прошел аттестацию.

При прохождении аттестации руководящий работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации руководящего работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщается ему после подведения итогов голосования.

5.7.  Заседание аттестационной комиссии считается правомерным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

5.8.  Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист аттестуемого.

В аттестационный лист в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности руководящего работника, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций не позднее чем через год со дня проведения аттестации руководящий работник представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении ее рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности руководящего работника.

5.9.  Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководящих работников утверждается приказом директора образовательного учреждения.

5.10.  Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.  Порядок аттестации руководящих работников

6.1.  Аттестация руководящих работников проводится один раз в 5 лет.

6.2.  Аттестации не подлежат:

·  руководящие работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

·  беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

·  руководящие работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Аттестация указанных руководящих работников возможна не ранее чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков.

6.3.  Основанием для проведения аттестации руководящих работников на соответствие занимаемой должности является характеристика-представление (далее представление).

6.4.  Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководящего работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении руководящим работником повышения квалификации за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

С представлением руководящий работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за 2 месяца до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением руководящий работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением.

6.5.  Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения руководящего работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

6.6.  Руководящий работник в ходе аттестации проходит квалификационные испытания в форме собеседования.

6.7.  По результатам аттестации руководящего работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

·  соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

·  не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

6.8.  В случае признания руководящего работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.