Как вести себя на собеседовании?
Ваши достоинства не очевидны!!!
Ваши достоинства очевидны только для Вас, всем остальным надо их доказывать. Назвать достоинства - не значит их доказать.
Типичная ошибка: соискатель ждет от директора указаний и рассказа о работе, директор ждет рассказа о себе от соискателя. В результате напряженная пауза, в которой директор чувствует себя неуютно и делает вывод о Вашей непригодности.
Надо быть предельно открытым, но не болтливым, не навязчивым.
Ни в коем случае не рассказывать о своих проблемах:
· Вас выгнали с трех работ, где были плохие директора;
· раньше было все хорошо, а сейчас все плохо;
· если Вы меня не примете, то мне деваться просто некуда;
· у меня трое больных детей, алкоголик муж и инвалид отец.
Порядок беседы с работодателем:
1. Представление. Добрый день! Я - …, пришел на собеседование по Вашему приглашению на вакансию …
2. Лесть. Похвалить кабинет, собаку директора, сотрудников, рекламу фирмы. Деловая беседа должна начинаться с лести. Продумайте до беседы, что Вы будете хвалить, что Вы знаете о фирме. Необходимо подготовить ответ на вопрос: почему Вы решили выбрать именно нашу фирму?
Если не можете похвалить, то говорите о погоде.
3. Квалификация. Вы должны показать свою квалификацию, доказать свой профессионализм.
Варианты:
- использование профессиональных терминов;
- ссылка на опыт работы и рассказ об этом опыте;
- ссылка на рекомендации авторитетных лиц и обоснование верности рекомендаций;
- высказывание интересных идей.
Какие профессиональные проблемы волнуют директора? Обсудите их с ним. Лучший вариант беседы, когда директор рассказывает о своих планах, а вы ему умело поддакиваете. Естественный вывод, который после этого делает директор: раз этот человек понимает мои проблемы, значит он очень умный.
4. Выяснение всех условий работы, кроме зарплаты. Какие условия Вас интересуют, обдумайте заранее.
Сначала выясняется технология работы, потом то, что касается Вас лично: график рабочего дня, рабочее место, отпуск, больничные.
5. Торгуйтесь. Только после того, как директор понял, что Вы за человек, а Вы поняли, что за работа Вам предстоит, можно обсуждать заработную плату, торговаться из-за нее.
Не обсуждать зарплату нельзя. Нельзя говорить, что Вы согласны на любые условия. Нужно обсудить условия на начало работы и на перспективу.
Типичный конфликт состоит в том, что величина зарплаты определяется директором, исходя из полезности работника (сколько может работник принести денег), а работником, исходя из своих потребностей. Нельзя использовать при обсуждении зарплаты аргумент: "Мне этого мало!", надо говорить: "Я могу заработать больше!"
6. Итог. В конце беседы подвести итог, сказать, что беседа была очень интересной и полезной, что Вы узнали много интересного. Независимо от того, приняли Вас на работу или нет, Вы что-то узнали и должны за это поблагодарить.
Если результат положительный, то оговаривается следующая встреча.
Эксперт кадрового агентства "ИНФРА" Игорь Григорьевич Тихоненко.
Как составить резюме?
Работодатель выбирает Вас на основе Вашей анкеты, но анкета показывает Вас только с формальной стороны, анкеты похожи друг на друга и выбор директора может быть неверным. Для более полного Вашего представления полезно подготовить резюме и прислать его нам. Резюме - это еще один шаг в Вашем взаимном знакомстве с фирмой. Резюме похоже на анкету, но оно пишется в более свободной форме, а значит лучше раскрывает Ваши качества.
Резюме является Вашей рекламой и поэтому должно описывать все Ваши положительные качества, должно быть кратким, понятным и убедительным. Из резюме работодатель должен понять, что Вы сможете выполнять предлагаемую им работу.
Условно резюме можно разбить на две части:
Что Вы за человек? Какую работу и на каких условиях Вы хотите выполнять?Эти две части должны быть связаны друг с другом. Например, Вы имеете водительское удостоверение, работали кладовщиком и хотите работать экспедитором. Или: Вы знаете налогообложение, работали аудитором, и хотите работать консультантом по налогам. Нельзя писать, что Вы умеете общаться и хотите работать в банке - связи между этими утверждениями нет.
Резюме составляется в произвольной форме, но в нем есть обязательные разделы:
- формальные сведения (возраст, семейное положение, район проживания, телефон, время связи); планируемая должность (минимальная зарплата, командировки, пожелания по условиям работы); образование; основные места работы; дополнительные сведения.
В разделе "Образование" необходимо указать уровень образования, учебное заведение (без сокращений!) специальность и год окончания. Дополнительное образование необходимо указывать в том случае, если оно связано с планируемой должностью.
В разделе "Основные места работы" укажите, чем занималась организация, в каком отделе Вы работали, что входило в Ваши служебные обязанности, за какое направление Вы несли ответственность. Перечислите все, что можно отнести к Вашим профессиональным достижениям: участие в конференциях, ведение переговоров, заключение контрактов, составление годовых отчетов, ведение рекламной компании и т. д. Нужно указывать основные места работы, то есть либо те, на которых Вы работали длительное время, либо те, где Вы занимали должности, похожие на планируемую.
В "Дополнительных сведениях" также нужно указать те сведения, которые могут помочь Вам выполнять планируемую должность (знание языков, скорость печати на машинке, умение обращаться с компьютером, наличие у Вас деловых связей, имеете ли автомобиль и водительские права, Ваши основные психологические качества).
Резюме должно быть нестандартным, красивым, отражать Ваши личностные особенности. К резюме необходимо приложить одну фотографию документального типа. Отнеситесь к выбору фотографии серьезно, выражение лица должно быть деловым, но не напряженным. По фотографии работодателем проводится предварительный отбор.
В резюме обязательно указывается дата составления. В резюме не используются сокращения!
