А. В. ТЕБЕКИН
Московский инженерно-физический институт (государственный университет)
ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ КОНЦЕПЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ
Рассматривается динамика процесса формирования современных концепций менеджмента
Практика управленческой деятельности - ровесница человечества. История показывает, что теоретическое осмысление управленческих процессов протекало неравномерно. Причем успехи в развитии теории управления всегда зависили от развития промышленности, других, связанных с управлением областей, таких как математика, инженерные науки, психология, социология, кибернетика и др. Как отмечал один из основоположников научного менеджмента Ф. Тейлор: «Искусство научного управления – это эволюция, а не изобретение».
В истории России и других стран должность управляющего существовала на протяжении многих веков. Однако формирование науки об управлении (менеджмента) связывают с появлением в начале ХХ века концепции научного управления.
Концепция научного управления получила развитие в США в 1900-е годы. В ней было показано, что точные законы, правила, принципы и методы, используемые в науке и технике, могут быть эффективно использованы в практике управленческой деятельности фирмы для достижения намеченных целей.
В 1920-е годы получила развития концепция административного управления. В ней фирма рассматривалась как замкнутая система, улучшение функционирования которой обеспечивается внутрифирменной рационализацией административной деятельности без привлечения дополнительных средств извне.
В 1930-е годы получила развитие концепция управления с позиций психологии и человеческих отношений, которая впервые определила, что мотивами поступков людей во многих случаях являются не экономические силы, а различные социальные потребности.
Системный подход к управлению, получивший развитие в 1950-х годах, предполагает, что руководители должны рассматривать организацию как совокупность взаимозависимых элементов (включая задачи, технологии, организационную структуру и людей), которые ориентированы на достижение различных целей в условиях изменяющейся внешней среды.
Поведенческий подход к управлению как к процессу, получил развитие с 1960-х годов. Он рассматривает деятельность, направленную на достижение целей организации, как серию взаимосвязанных действий - функций управления. (планирования, организации, мотивации и т. д.), формирующих в своей непрерывной цепи линию поведения.
Ситуационный подход к управлению, получивший распространение в 1970-е годы, предполагает, что пригодность различных методов управления определяется ситуацией - конкретным набором обстоятельств, которые оказывают воздействие на функционирование организации в данное время. Самым эффективным в текущий момент становится метод, наиболее соответствующий данной ситуации.
Концепция управления с позиций науки о поведении (культуры управления) получила развитие в 1980-е годы. Она основана на повышении эффективности организации в результате повышения эффективности ее человеческих ресурсов посредством исследования различных аспектов: социального взаимодействия, мотивации, характера власти и авторитета, организационной структуры, коммуникации в организациях, лидерства, изменения содержания работы, качества трудовой жизни и т. д.
В 1990-е годы наибольшее распространение получила концепция инновационного подхода, для которой характерны: целевая ориентация на постоянное обновление моделей продукции, выделяя (либо создавая) те из них, которые находятся на этапе роста спроса (начальных стадиях жизненного цикла); синтез деятельности людей и высоких технологий; усиление международного характера управления предприятиями (увеличение доли транснациональных корпораций (тнк)); демократизация управления.
На пороге ХХI-го века наибольшее развитие получила концепция управления по целям (отраслевой менеджмент: финансовый, персональный, в проектировании, в маркетинге, в производстве). Концепция управления по целям предполагает трансформацию глобальной цели организации для конкретного исполнительского уровня соответственно выполняемым функциям: планирование, снабжение, сбыт, охрана, производство, бухгалтерский учет и т. д.
Изучение истории менеджмента как науки позволяет проследить первоисточники идей и подходов, проследить их динамику, выявить перспективы развития в конкретной экономической и социальной среде.
