Презентация может быть для: студентов, школьников.
От 13 слайдов
Интерактивная профессиограмма
prof. ***** (и там интерактивная профессиограмма)(так же посмотреть там статистика и аналитика)
Проблемы рынка труда
Вопрос 1 понятие рынка труда
Вопрос 2 характеристика профессиональной активности
Вопрос 3 виды рынков труда
Вопрос 4 особенности Российского рынка труда
Вопрос 5 психологические проблемы рынка труда
Вопрос 6 связь психологических и правовых аспектов на современном рынке труда
Рынок труда – общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов. Ведущим является показатель производительных сил, показатель движения рабочей силы, характеристика профессиональной активности населения. Эти данные находятся в департаменте труда.
(нужно зайти на их сайт)
Характеристика профессиональной активности
Первые 5 лет рост проф. Активности. Период проф. Адаптации.
(у психолога 3 года – адаптация) после этого аттестация.
Стаж от 5 до 10 лет человек достигает высшего уровня профессиональной активности
От 10 до 15 лет уровень застывает
От 15 до 20 лет наблюдается небольшой спад (снижается мотивация, проявляется равнодушие, халтура, уклонение от работы)
От 20 до 25 и дальше происходит резкий спад профессиональной активности, НО если есть карьерный рост то спад меньше или будет даже возрастать профессиональная активность
При смене сферы деятельности или места работы адаптационный период уменьшается с каждыми разом.
Виды рынка труда
Как и для других видах рынка труда характерно предложение и спрос и цена. Для рынка труда характерны те же закономерности, что и для других видов рынка
1 закономерность чем больше предложений (работодатели) тем выше цена (конкуренция за работников)
2 чем больше работников тем ниже цена (конкуренция за рабочие места)
Когда спрос превышает предложение (рынок спроса) (вакансий больше чем резюме работников) это порождает конкуренцию между работодателями и будет расти цена на работников.
В таких работник может требовать.
Предложение превышает спрос (рынок предложения) (вакансий нет, работников много)
Конкуренция между работниками за низкую зарплату
Работодатель диктует свои условия.
Особенности российского рынка труда
1 латентная (скрытая) безработица + резервирование рабочих мест
2 несоответствие стоимости и цены рабочей силы
3 отсутствие полноценной скоординированной базы данных о вакансиях
4 агентства по трудоустройству
Психологические проблемы труда
Задачи, которые приходится решать человеку, в связи с его трудоустройством.
1 Поиск работы. (рекламирование себя)
2 кадровый лизинг (кадровая аренда)
3 самосовершенствование (получение высшего образования, курсы, повышение квалификации) совершенствование коммуникативных навыков.
В целях саморекламы можно использовать такие формы, как объявления и резюме.
Рекомендации к участникам рынка труда в современных условиях.
Воспитывать характер (коммуникативные качества), получение нескольких образований, опыт работы, связи
Как подготовить себя к конкуренции на рынке труда:
Проблема должна решаться в рамках проф. Подготовки (начало еще с процесса проф. Ориентации)
Реклама трудовых ресурсов (как выгоднее представить себя работодателю)
Открыть свое дело.
Требования к объявлению - Конкретные факты, краткость, лаконичность, наличие ключевого слова, оформление, показать преимущества перед другими, формировать образ сотрудника, учет традиций страны или профессии.
Требования к резюме – только правда, нельзя сильно себя рекламировать, обязательно придерживаться плана, указать свои сильные стороны, указывать общечеловеческие качества, заслуги и награды, профессиональный уровень.
Обязательные части в содержании – карьерный рост, перечисление личных качеств, указания значимых курсов.
При проведении собеседования.
Психолог выступает в двух ролях. Во-первых, как человек, набирающий персонал в фирму, во-вторых как консультирующий желающего пройти собеседование.
1 отбор персонала для фирмы.
Выявление соответствия фирмы и профессии – внешний вид, возраст, умение и манера держать себя
Проверка на конфликтность (на собеседовании и в течении испытательного срока)
Рекомендации из других фирм
Проверка на компетентность.
Проверка на преданность фирме.
Связь правовых аспектов на рынке труда
В правовом плане выделяют три вида трудовых отношений между работодателем и работником:
1 трудовые отношения оформлены по трудовому договору
2 трудовые отношения оформлены с помощью гражданско-правового кодекса
3 трудовые отношения не оформлены официально
критерии | Труд договор | Граж-правовой | Не официально |
Система регулирования | Трудовой кодекс | Гражданский кодекс | Моральные нормы |
Предмет соглашения | Выполнение работ или обязанностей согласно ТКС | Конечный результат труда | Произвольно, на усмотрение администрации |
Организация труда | Самоорганизация труда на администрации (устав) | По соглашению сторон | Произвольно, на усмотрение администрации |
Подчинение правилам работы предприятия | Обязан подчиняться | По соглашению сторон | Произвольно, на усмотрение администрации |
Социальные гарантии | есть | нет | нет |
Материальная ответственность | Ограниченное долевое участие | Полная материальная ответственность | Полная материальная ответственность |
вознаграждение | В размере оклада | По итогам работы | По воле администрации |
Выделить все плюсы и минусы трудовых отношений!!! |
