Обзор рынка труда в сфере HR
Обзор подготовлен компанией HeadHunter::Казань на основе размещенных на сайте kazan.***** вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные (от фр. данные. На сегодняшний день на сайте HeadHunter содержится более 830 тыс. резюме соискателей и свыше 50 тыс. вакансий.
СПРОС НА HR-СПЕЦИАЛИСТОВ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО СФЕРАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, «кадровик», HR-менеджер (от англ. human resources - человеческие ресурсы)…. Как только не называют специалистов, основные обязанности которых - работа с персоналом компании: подбор, оценка, обучение, адаптация и т. д. Без их работы немыслима деятельность ни одной крупной фирмы. Именно со знакомства с менеджером по персоналу начинается или отменяется навсегда наша карьера в компании.
Анализ отрасли проводился по следующим специализациям:
üДиректор по персоналу (директор HR-департамента, начальник отдела кадров, заместитель генерального директора по персоналу)
üТренер (бизнес-тренер, тренер-консультант)
üМенеджер по персоналу (рекрутер)
üИнспектор отдела кадров
ü
По данным Headhunter::Казань, рынок труда Татарстана в HR-сфере относительно уравновешен: спрос на специалистов почти соответствует предложению. Это хорошо видно из сравнения двух диаграмм.
Достаточно велика в компаниях потребность в линейных менеджерах по персоналу и рекрутерах в кадровых агентствах - 66% всех размещенных вакансий отрасли. При этом в общей массе рынка труда линейных hr-менеджеров - 61% (по кол-ву резюме, размещенных на kazan. *****).
Значительно реже работодатели ищут инспекторов по кадрам – на рынке труда Татарстана их почти в три раза больше, чем предлагаемых им вакансий. Отчасти это связано с тем, что круг обязанностей инспекторов меньше круга обязанностей менеджеров по персоналу. Если деятельность инспектора по кадрам ограничена формальной работой: документация, отчетность, аттестация, техника безопасности труда, и так далее, то в обязанности менеджера по персоналу кроме всего перечисленного входит обучение и управление персоналом. Тем не менее, инспекторы по кадрам востребованы на производстве – 3% от всех размещенных на kazan. ***** вакансий отрасли.
Специализацию «директор HR-департамента» – выбрали 15% всех соискателей отрасли. Спрос на директоров по персоналу несколько выше предложения – 17% от всех размещенных вакансий отрасли.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В СФЕРЕ HR
По данным HeadHunter::Казань, средняя заработная плата в отрасли – 550-600 долларов. Однако для рядовых рекрутеров и линейных менеджеров по персоналу эти цифры – вершина максимальных заработков. Так, средняя месячная компенсация для менеджеров по персоналу и инспекторов по кадрам не превышает 350 и 300 долларов соответственно.
На зарплату в два раза больше могут рассчитывать бизнес-тренеры и тренеры-консультанты – в среднем 800 долларов в месяц. Такие зарплаты они могут получать как в специализированных тренинговых компаниях, так и работая тренинг-менеджером в большой компании, где часто и много набирают новый персонал.
Ну, и самые высокооплачиваемые специалисты в отрасли – начальники отделов кадров и директора по персоналу, директора HR-департаментов – 950 долларов в среднем.
ПОРТРЕТ HR-МЕНЕДЖЕРА
Как правило, специалистами по управлению персоналом работают женщины. По данным kazan. *****, hr-ов – мужчин на рынке труда Татарстана всего 23%, женщин, соответственно - 77%.
По данным HeadHunter::Казань, в среднем менеджер по персоналу работает на одном месте год-полтора.
В силу относительной молодости профессии HR-менеджера и сами специалисты, работающие в этой сфере, молоды. Так, 33% из них находятся в возрасте от 20 до 25 лет, 30% - от 25 до 30 лет. Однако на рынке труда присутствуют и более опытные менеджеры по персоналу. Как правило, это бывшие инспекторы по кадрам, переобучившиеся и сумевшие приспособиться к новым рыночным условиям. Таких hr-ов в возрасте от 45 до 55 лет в базе kazan. ***** – 5%.
У HR-специалистов Татарстана – высокий уровень образования: 91% соискателей имеют высшее образование, причем 3% из них – кандидаты наук. И только 2% соискателей отрасли, разместивших свое резюме на kazan. *****, не имеют высшего образования.
