Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

Программа семинара-тренинга «Зарплатные отчисления: от назначения до выплаты»

Семинар состоится 11, 12, 17, 18, 19 сентября в 14 часов в учебном классе ГК «ИНФО-Комплекс» по адресу: ул. Щепкина, 20.

Предусмотрен кофе-брейк. Стоимость участия – бесплатно. Обязательна предварительная запись по

Семинар предназначен бухгалтерам всех уровней (особенно бухгалтерам по расчёту зарплаты), независимо от режима налогообложения у работодателя.

Вопрос темы

Польза для участника

«Классификация выплат работнику»

1. Рассказывает о том, на какие виды подразделяются выплаты в пользу работника, а именно:

·  какие выплаты относятся к вознаграждению за труд;

·  какие выплаты относятся к гарантиям, то есть выплачиваются в возмещение работнику неполученного не по его вине заработка;

·  как отличить вознаграждение за труд от выплат в виде гарантий;

·  какие выплаты относятся к компенсациям и какие затраты работника они призваны возместить;

·  как не перепутать компенсации с компенсационными выплатами за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

·  какие выплаты не связаны с исполнением работником трудовых обязанностей и относятся к прочим социальным выплатам.

2. Разъясняет, как различные виды выплат облагаются налогами, взносами во внебюджетные фонды и учитываются при расчете среднего заработка..

«Устанавливаем зарплату: МРОТ, размер оклада, оклад в у. е., индексация»

1. Рассказывает о законодательных гарантиях, относящихся к размеру оплаты труда, а именно:

·  когда зарплата за полный месяц не может быть меньше федерального МРОТ, а когда - регионального;

·  кто считается присоединившимся к соглашению о региональном МРОТ и как отказаться от такого присоединения;

·  размер каких «зарплатных» выплат надо сравнивать с МРОТ.

2. Объясняет, как правильно записать условие об оплате труда в трудовом договоре, а именно:

·  как указать размер оклада (тарифной ставки) и остальных «зарплатных» выплат;

·  можно ли установить размер зарплаты в инвалюте или условных единицах.

3. Разъясняет, для чего и как проводится индексация зарплаты, а именно:

·  обязательна ли индексация и нужно ли прописывать порядок ее проведения в локальном нормативном акте;

·  какие выплаты индексируются, с какой периодичностью и как рассчитать коэффициент индексации.

«Оплата труда по окладу или тарифной ставке»

1. Рассказывает о том, какие бывают системы оплаты труда работников, а именно:

·  в каких случаях применяется сдельная оплата труда и как рассчитать вознаграждение работника за месяц исходя из сдельных расценок;

·  в каких случаях применяется повременная система оплаты труда и как рассчитать вознаграждение работника за месяц исходя из тарифной ставки или оклада.

2. Объясняет, почему при установлении размера оклада нельзя включать в него компенсационные доплаты и надбавки, даже если заранее известно, что работник будет регулярно получать такие доплаты/надбавки.

3. Разъясняет, что такое суммированный учет рабочего времени и для чего он нужен, а именно:

·  как в этом случае выполняется требование о соблюдении нормы рабочего времени;

·  как рассчитать вознаграждение работнику за месяц, если ему установлена часовая тарифная ставка или месячная тарифная ставка (оклад);

·  чем грозит выплата работнику ежемесячно фиксированного оклада;

·  как влияет на норму рабочего времени отсутствие на работе по уважительным причинам и перенос праздничного дня, совпавшего с выходным.

«Доплаты за работу в особых условиях»

1. Рассказывает о компенсационных выплатах за вредные и опасные условия труда, а именно:

·  кому они полагаются, каков их минимальный размер и есть ли верхний предел размера этих выплат;

·  в чем различие между компенсационными доплатами «за вредность» и компенсациями в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей во вредных условиях труда.

2. Объясняет, как правильно оплатить работу в ночное время, а именно:

·  какие часы оплачиваются в повышенном размере, каков минимальный размер доплаты и можно ли установить доплату в размере больше минимального;

·  как рассчитать часовую часть дневной и месячной тарифной ставки (оклада) для оплаты ночных часов;

·  как оплачивать ночные часы, отработанные сверхурочно или в выходной (праздник).

3. Разъясняет, как компенсировать сверхурочную работу, а именно:

·  какая работа считается сверхурочной;

·  каков минимальный размер доплаты, и можно ли установить доплату в размере больше минимального;

·  как оплачиваются сверхурочные часы работникам с суммированным учетом рабочего времени;

·  как рассчитать часовую часть дневной и месячной тарифной ставки (оклада) для оплаты сверхурочных, и можно ли для расчета брать не только ставку (оклад), но и доплаты к ней.

4. Рассказывает, как компенсировать работу в выходной (праздничный) день, а именно:

·  какой минимальный размер такой доплаты;

·  как рассчитать зарплату работнику на окладе, трудившемуся в выходной (праздник), если он не брал за такую работу отгул и если он решил взять отгул;

·  нужно ли отдельно оплачивать сверхурочные часы, отработанные в выходной (праздничный) день;

·  надо ли оплачивать в повышенном размере работу в праздник по графику и при ненормированном рабочем дне;

·  как рассчитать часовую часть дневной и месячной тарифной ставки (оклада) для оплаты работы в выходной (праздник), и можно ли для расчета брать не только ставку (оклад), но и доплаты к ней.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры с расчётами, графиками и образцами заполнения документов.

На семинаре-тренинге каждый участник получит рабочую тетрадь, которая по каждому вопросу содержит основные выводы, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, а также поясняющие схемы и таблицы. Это поможет слушателям в дальнейшем использовать рабочую тетрадь как памятку-справочник в своей работе.