Холод Т.И., Тимофеева В.Н., МОУ СОШ № 2, Оренбургская обл., Новоорский район, п. Энергетик
С 2009 года образовательные учреждения Оренбургской области, как и других регионов страны, переходят на новую систему оплаты труда. В бухгалтерии администрации
Новоорского отдела образования на наш вопрос о начислении компенсационной и стимулирующей частей заработной платы сказали, что заведующей школьной библиотекой и заместителю директора по АХЧ положена только базовая часть, т. е. оклад, а компенсационная и стимулирующая части выплачиваться не будут. Разъясните, правомерно ли это.
С 1 января 2005 г. полномочия по установлению размеров и условий оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, были переданы соответственно органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления. Таким образом, для ответа на вопрос необходимо обращаться к законодательству субъекта РФ, регулирующего вопросы оплаты труда педагогических работников.
Вестник образования. – 2009. - № 10. – с.65.
Галкина Ольга Александровна, Калининградская область
Работаю в сельской школе заведующей библиотекой, по совместительству принята учителем истории в той же школе. Так работаю 5-й год. Имею ли я право на льготы по коммунальным платежам, предусмотренные для учителей сельских школ?
В соответствии с нормами ст. 55 Закона РФ «Об образовании» правом на меры социальной поддержки по оплате жилья, отопления и освещения пользуются педагогические работники. Причём закон не предусматривает никаких ограничений прав педагогических работников в зависимости от того, осуществляется эта работа по основному месту работы или по совместительству.
Вы работаете по совместительству учителем истории в сельской школе, т. е. являетесь педагогическим работником, поэтому как педагогический работник имеете право на установленные законодательством меры социальной поддержки
//Вестник образования. – 2010. - № 8. – С.72.
, Сахалинская область
Я работаю заведующей библиотекой в учреждении начального профессионального образования Сахалинской области.
Администрация предоставила мне отпуск в количестве 49 дней, я считаю, что мой отпуск должен быть 72 календарных дня. Разъясните, как определяется продолжительность отпуска.
Заведующая библиотекой не является педагогическим работником образовательного учреждения, соответственно продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в общем порядке, установленном в статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, и составляет 28 календарных дней.
Отпуск большей продолжительности библиотечным работникам может быть установлен лишь за счет дополнительных отпусков, которые могут предусматриваться в коллективном договоре - правовом акте, регулирующем социально-трудовые отношения и заключаемом работниками учреждения с работодателем.
Письмом Минобразования России от 01.01.01 г. №/13 в органы управления образованием субъектов Российской Федерации направлено Примерное положение о библиотеке общеобразовательного учреждения, в котором также определено, что работники библиотеки имеют право на ежегодный отпуск в 28 календарных дней и на дополнительный оплачиваемый отпуск (до 12 рабочих дней) в соответствии с коллективным договором между работниками и руководством общеобразовательного учреждения или иными локальными нормативными актами. Следовательно, право на указанный дополнительный отпуск может быть реализовано работником только в том случае, когда соответствующее положение закреплено в коллективном договоре.
В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статьей 321 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Вестник образования. – 2009. - №5. – с.67
