МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
УНИВЕРСИТЕТ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ ОБРАЗОВАНИЯ
Утверждено
И. О. директора филиала
УРАО в г. Дубне
_______________
«____» _____________ 2010 г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА И ТЕМАТИЧЕСКИЙ План
по курсу
«ДОГОВОРЫ О ТРУДЕ»
уч. год
Подготовил
преподаватель юридических дисциплин
, доцент
Дубна
2010
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Как известно, законность и обоснованность применения норм трудового права проверяется по правилам гражданского процессуального законодательства.
Процесс принятия правового решения, в том числе и по применению законодательства о трудовом договоре, проходит несколько этапов.
Во-первых, правоприменитель должен определить, какие возникли отношения, и в предмет какой отрасли права они входят. То есть он находит нормы законодательства о трудовом договоре, которые следует применить к возникшим отношениям.
Во-вторых, правоприменитель обязан выделить из подлежащих применению норм юридически значимые обстоятельства, то есть обстоятельства, имеющие правовое значение для правильного применения указанных норм.
В-третьих, правоприменитель обязан исследовать юридически значимые обстоятельства на предмет их подтверждения и опровержения совокупностью относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств.
Подтверждение юридически значимых обстоятельств, входящих в норму, подлежащую применению, позволяет сделать вывод об их превращении в юридический факт. Недоказанность любого из юридически значимых обстоятельств превращает его в юридический факт со знаком минус, что влечёт за собой отказ в применении установленных нормой правил, например, льгот и преимуществ.
Таким образом, законным и обоснованным может быть признано только решение, которое принято на всех этапах его принятия с соблюдением правил доказывания юридически значимых обстоятельств. При этом законность означает правильный выбор нормы права, определение юридически значимых обстоятельств, их проверку с помощью совокупности доказательств, а обоснованность – подтверждение или опровержение данных обстоятельств относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами.
Правила применения трудового законодательства о трудовом договоре распространяются на работодателей, их представителей, на работников кадровых служб, работников федеральной инспекции труда, прокуроров и судей. Несоблюдение этих правил позволяет признать вынесенное решение незаконным и (или) необоснованным.
Программа курса «Договоры о труде» призвана выработать у студентов навыки правоприменения норм трудового права, помочь в принятии законных и обоснованных решений в практической деятельности.
По окончании изучения курса студенты сдают зачёт.
ТЕМАТИЧЕСКИЙ План
№ темы | Наименование темы | Всего часов | В том числе | |||
Лекции | Практ. занятия, семинары | Контр. работы | Самост. работа | |||
1 | Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Договор о труде как трудовая сделка. | 7 | 1 | 6 | ||
2 | Содержание трудового договора с работником. | 15 | 1 | 2 | + | 12 |
3 | Трудовые договоры с руководителем организации и главным бухгалтером. | 12 | 2 | 10 | ||
4 | Трудовой договор работника с работодателем-физическим лицом. | 9 | 1 | + | 8 | |
5 | Трудовой договор с водителем, водителем-экспедитором. | 7 | 1 | 6 | ||
6 | Трудовой договор с совместителем и лицом, совмещающим работу по разным должностям. | 16 | 1 | 1 | + | 14 |
7 | Трудовой договор с работником-надомником. Трудовой договор с работником-инвалидом. | 11 | 1 | 10 | ||
8 | Договоры об индивидуальной материальной ответственности. Трудовой договор с кассиром. | 14 | 1 | 1 | + | 12 |
9 | Ученический договор. | 9 | 1 | + | 8 | |
10 | Проблемы недействительности условий трудового договора. Зарубежный опыт «заемного» труда. | 16 | 2 | 2 | 12 | |
Итого: | 116 | 12 | 6 | 98 |
СОДЕРЖАНИЕ КУРСА
Тема №1. Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Договор о труде как трудовая сделка.
Право на труд и свобода труда. Необходимость договорных отношений работодателя с работником. Трудовая сделка.
Тема №2. Содержание трудового договора с работником.
Обязательные условия трудового договора. Дополнительные условия трудового договора. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.
Семинар:
Содержание трудового договора с работником, его условия.
Контрольная работа:
Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом работника.
Тема №3. Трудовые договоры с руководителем организации и главным бухгалтером.
Особенности и порядок заключения трудового договора с руководителем организации. Содержание трудового договора с главным бухгалтером.
Тема №4. Трудовой договор работника с работодателем-физическим лицом.
Работодатели – физические лица. Особенности заключения трудового договора с работниками.
Контрольная работа:
Трудовой договор с садоводом.
Тема №5. Трудовой договор с водителем, водителем-экспедитором.
Требования при заключении трудового договора с водителями автотранспортных средств. Особенности трудового договора с водителем-экспедитором.
Тема №6. Трудовой договор с совместителем и лицом, совмещающим работу по разным должностям.
Работники, имеющие право работать по совместительству. Условия заключения трудового договора с работником-совместителем. Отличия в работе по совместительству и при совмещении работ. Дополнительное соглашение.
Практическое занятие:
Разработка дополнительного соглашения.
Контрольная работа:
Права и обязанности работника-совместителя.
Тема №7. Трудовой договор с работником-надомником. Трудовой договор с работником-инвалидом.
Лица, имеющие право работать на дому. Условия заключения трудового договора с работником-надомником. Правила заключения трудового договора с инвалидами.
Тема №8. Договоры об индивидуальной материальной ответственности. Трудовой договор с кассиром.
Положение о материальной ответственности работника и работодателя. Виды материальной ответственности. Трудовой договор с материально-ответственным лицом - кассиром.
Практическое занятие:
Расследование причиненного материального ущерба работодателю.
Контрольная работа:
Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров.
Тема №9. Ученический договор.
Необходимость обучения работников предприятия. Виды ученических договоров. Порядок заключения и условия ученического трудового договора.
Контрольная работа:
Условия и содержание ученического договора с работником, направленным на обучение работодателем.
Тема №10. Проблемы недействительности условий трудового договора. Зарубежный опыт «заемного» труда.
Причины недействительности трудовых договоров. Порядок их расторжения. Зарубежный опыт «заемного» труда.
Семинар:
Недействительность трудовых договоров: причины и последствия.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации 1993 г.
2. Международный пакт от 01.01.01 г. «Об экономических, социальных и культурных правах».
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации.
5. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «О трудовых книжках».
6. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.01 г. №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия».
8. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 01.01.01 г. № 23 «О судебном решении».
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. №2 (с изм. от 01.01.01 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
10. Миронов договор. / Учебное пособие по применению законодательства о трудовом договоре. – М., 2004.
11. Калинина трудовых договоров. – М., 2004.
12. Судебная практика по трудовым делам. – М., 2006.
13. Сальникова работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса. – М., 2006.
14. Информационные системы «Интернет», «Гарант», «КонсультантПлюс» и др.
ПРОГРАММНЫЕ ВОПРОСЫ К ЗАЧЁТУ
по предмету «Договоры о труде»
1. Понятие трудового договора и его условия.
2. Трудовые права и свободы гражданина.
3. Обстоятельства, характеризующие трудовой договор.
4. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.
5. Стороны трудового договора.
6. Содержание трудового договора, обязательные и дополнительные условия.
7. Порядок заключения трудового договора.
8. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора.
9. Порядок оформления приёма гражданина на работу.
10. Виды трудовых договоров, их классификация.
11. Основания и правила заключения срочного трудового договора.
12. Особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников.
13. Прекращение трудовых договоров с отдельными категориями работников.
14. Испытание при приёме на работу, его условия.
15. Правила прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание.
16. Переводы и перемещения на другую работу, их условия.
17. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода или перемещения на другую работу.
18. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации или её реорганизации.
19. Действия работодателя при отстранении работника от работы или недопущении к работе.
20. Общие основания прекращения трудового договора.
21. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
24. Уважительные причины для увольнения работника в указанный им срок.
25. Частные случаи расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.
26. Обязанности работодателя при оформлении расторжения трудового договора по инициативе работника.
27. Обязанности работодателя при расторжении трудового договора по своей инициативе.
28. Основания для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон.
29. Ошибки работодателя при применении Трудового кодекса РФ.
30. Ответственность работодателя при нарушении положений Трудового кодекса РФ.
Задачи по предмету «Договоры о труде».
Задача №1.
То, о чём говорили, наконец, коснулось и меня. Имею в виду сокращение. Сначала у нас на работе предложили уволиться молодым мамам, их у нас было трое. Потом «по собственному» написала ещё одна женщина. Она мать-одиночка и защитить её некому. А вчера меня вызвал начальник и предложил уволиться по собственному желанию.
Правильно ли были уволены мои коллеги? Как мне быть в сложившейся ситуации?
Подготовьте примерную жалобу на работодателя Государственному инспектору труда.
Задача №2.
Индивидуальный предприниматель пригласила меня поработать месяца три-четыре продавцом продовольственных товаров. Зарплату определила в размере 4000 рублей в месяц. Трудовую книжку не взяла, сказала, что после срока моей работы определится окончательно – заключать со мной трудовой договор или мы расстанемся по-хорошему.
Какой порядок установлен Трудовым кодексом РФ при трудоустройстве в данном случае?
Какие мои трудовые права нарушены при вступлении в правоотношения с Соколовой?
Задача №3:
Я недавно вышла замуж, и мы с мужем, естественно, думаем о ребёнке. Но и работу терять не хочется. Сами понимаете, как сложно сейчас найти хорошее место работы.
Каким образом принимают на работу беременную женщину, и при каких условиях трудовой договор с ней может быть расторгнут? Ответ должен быть со ссылками на законодательные и иные нормативные правовые документы.
Задача №4:
Я работаю токарем на предприятии согласно трудовому договору. В этом году решил поступить на учёбу в ВУЗ. Однако работодатель мне заявил, что при приёме меня на работу в трудовой договор не был включён вопрос о моей учёбе.
Каким образом между работником и работодателем решаются вопросы обучения работника, повышения его квалификации, как это отражается в трудовом договоре? Должны ли в этом случае заключаться какие-либо иные документы с участием работодателя и работника?
Что об этих условиях указано в Трудовом кодексе РФ?
Задача №5:
В период с 1 июня по 30 августа я решил поработать по сбору ягод, грибов, лекарственных растений. Из газетного объявления узнал, что одна из аптек приглашает желающих выполнять такую работу. Владелец аптеки предложил мне следующий вариант: на каждый месяц со мной будет заключаться договор о выполнении подрядных работ. Платить мне он будет по итогам каждого месяца работы в зависимости от того, сколько я сдам килограммов ягод, грибов или лекарственных растений. Когда же я заявил, что хотелось бы работать по трудовому договору, мне было показано рукой на входную дверь.
Какие мои права в этом случае предусмотрены трудовым законодательством? Сошлитесь на конкретные статьи ТК РФ.
Задача №6:
Я работаю согласно трудовому договору в дизайнером. Мой рабочий день не всегда полностью загружен работой. Поэтому я устроилась на другую работу по совместительству в . Среди условий трудового договора по совместительству мне работодатель вписал, что ежегодный оплачиваемый отпуск он мне предоставит в соответствии с графиком отпусков . Мои возражения он и слушать не захотел.
Какие мои права на ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе и работе по совместительству? Каким образом я должна договариваться с работодателем по этому вопросу? Сошлитесь на конкретные статьи ТК РФ.
Задача №7:
Я работала на предприятии свыше трёх лет. Когда принесла от врача справку о беременности и предъявила её работодателю, он мне заявил, что моё состояние его не волнует. В трудовом договоре со мной имеется пункт 4.3, согласно которому я обязывалась не беременеть в течение пяти лет. Поэтому я обязана выполнять условие подписанного сторонами трудового договора.
Посоветуйте, как в этом случае выполняются условия трудового договора?
Прав ли работодатель, если нет – почему? Сошлитесь на законодательные и иные нормативные правовые акты.
Задача №8:
Меня работодатель часто привлекает к выполнению сверхурочных работ. Хотя я учусь на вечернем отделении ВУЗа, и мне приходится под любым предлогом не посещать занятия, так как необходимы денежные средства и на плату за учёбу, и на «жизнь». Когда я при изучении предмета «Трудовое право» узнал о порядке привлечения к сверхурочным работам, обратился к работодателю с предложением пересмотреть условия трудового договора, на что он ответил отказом.
Каким образом в соответствии с трудовым законодательством необходимо решать вопросы о сверхурочной работе и её условиях? Подтвердите ссылками на законодательные и иные нормативные правовые акты.
Задача №9:
В продовольственном магазине я работаю шесть месяцев продавцом. Вместе со мной работают ещё две девушки. Никогда не было случая, чтобы кто-либо из нас воспользовался возможностью взять кусок колбасы или иного продукта домой без оплаты. Но неожиданно для нас в апреле текущего года работодатель устроила инвентаризацию имущества магазина, после которой объявила нам, что обнаружена недостача имущества и товаров на сумму 17000 рублей. Эту недостачу она распределила между нами поровну и удержала из заработной платы каждой в мае месяце. Что нам было непонятно, какое отношение к недостаче имел компьютер в кабинете директора?
Какие правила предусмотрены по вопросам материальной ответственности работников? Как они отражаются в трудовом договоре или ином документе?
Задача №9:
При подписании трудового договора со мной работодатель дал мне ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка организации. Из них я узнал, что рабочее время для всех работников, таких как я, составляет восемь часов ежедневно с понедельника по пятницу (с 8.00 до 17.00). В трудовом договоре со мной работодатель конкретное рабочее время не указал. Через некоторое время работодатель начал издавать письменные распоряжения о том, что я отдельные виды работ должен выполнять после 18 часов, при этом разрешил мне приходить на работу не к 8.00, а к 10.00. Меня это не очень устраивало.
Как подобное условие необходимо правильно оформить?
