Проблемы региональной занятости в условиях кризисных явлений

Университет Российской академии образования

ПРОБЛЕМЫ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСНЫХ ЯВЛЕНИЙ

Безработица на российском рынке труда имеет свою специфику. У нас сложилась такая традиция: реагировать на кризисные явления и экономические трудности скрытым или явным снижением заработной платы. Формы этого снижения разнообразны - от банальных задержек выплат до таких «изощренных» вариантов, как перевод сотрудников на сокращенную рабочую неделю либо «выдавливание» их в отпуск без содержания. Да и сама зарплата «устроена» таким образом, что работодатели легко могут ее срезать. В большинстве отраслей базовая тарифная часть составляет лишь 50-60% от общего заработка. Остальное – всевозможные бонусы, премии, региональные доплаты, которые не закреплены в коллективных договорах и просто снимаются работодателями в тяжелые времена - формально, без нарушения закона, что мы и видим сегодня на практике.

Так, например, сокращенные с предприятий жители Копейского городского округа сегодня не брезгует никакой работой, предлагаемой им в местной службе занятости. Однако даже вакансий врачей, учителей и дворников, ранее непопулярные ввиду низкой оплаты труда, сегодня в дефиците. Решение трудностей на рынке труда Копейска стало трудоустройство горожан на общественные работы.

Трудовые «мигранты». В Копейский городской округ входят сегодня 22 поселка, большинство из которых расположены недалеко от областного центра. Именно поэтому жители поселков на заработок предпочитали ездить в Челябинск, где и зарплаты повыше, и работа «попрестижней». Однако экономический кризис внес свои коррективы: из 15 тысяч копейчан, работающих в областном центре, уже более тысячи человек встали на учет в местную службу занятости, потеряв прежнее место работы.

Сегодня им работу выбирать не проходится: если в октябре прошлого года копейский банк вакансий насчитывал более 400 мест, то в начале этого года - только 50 предложений работодателей. Сегодня ситуация на рынке труда Копейска перестает быть столь критичной – уже 200 вакантных мест предлагается кадровиками безработным, в основном это воспитатели детсадов, медсестры, работники жилищно-коммунальной сферы.

Сейчас кризисные явления на рынке труда Копейска в основном вызваны близостью города к промышленному центру региона. Уровень безработицы достиг 4,1%, на учете в центре занятости состоят сегодня 1564 безработных. В ближайшее время еще и с Челябинской угольной компании следует ожидать поток безработных шахтеров - более 500 человек. Конечно, ситуация непростая, занять столь мощно нахлынувший в последние месяцы поток безработных в Копейском центром занятости, удается за счет активной организации общественных работ. Помимо традиционного благоустройства и озеленения территории, предлагаемого работодателями в качестве общественной работы, в Копейске сегодня набирают сверх штата в компании, работающие в сфере ЖКХ, а также в почтовые отделения «Почты России».

Общественные работы в почтовых отделениях сегодня наиболее популярны среди женщин, так как их 70% безработных, которые имеют высшее и среднее специальное образование; для них занятость на такой общественной работе представляет большой интерес. Поэтому штат копейского почтамта сегодня полностью укомплектован.

В Копейском центре занятости населения, вскоре на предприятия, поступит первый транш средств, выделяемый в рамках областной целевой программы по стабилизации рынка труда. Новые рабочие места предстоит создать на Копейском машиностроительном заводе - «Пластмасс» и предприятии «Полистром». Тогда безработица значительно умерит свой размах.

Научный руководитель – старший преподаватель кафедры финансов, бухгалтерского учета и аудита ЧФ УРАО .