Молодежь: ожидание и реальность

ГУ ЯО ЦЗН Тутаевского района

Молодежь:

ожидание и реальность

Тутаев

2007

Службой занятости проводятся исследования по проблемам занятости различных категорий граждан – женщин, инвалидов граждан, проживающих в сельской местности.

Неоднократно мы обращались к изучению одной из серьезных социальных проблем – молодежной безработице. Низкая конкурентоспособность молодежи на рынке труда, неподготовленность к новым экономическим отношениям заставляют в очередной раз обратиться к поиску путей решения данной проблемы.

При методической поддержке Ярославского областного центра профориентации молодежи и психологической поддержки населения «Ресурс» в августе – октябре 2007 года было проведено исследование. Студентам выпускных курсов профессиональных учебных заведений Тутаевского муниципального района и безработной молодежи в возрасте 16-29 лет, состоящей на учете в Центре занятости было предложено принять участие в анкетировании.

В нем приняло участие 131 безработный гражданин в возрасте от 16-29 лет, из них 92 женщины (70%).

Состав по образованию выглядит следующим образом:

Общий стаж работы:

·  стажа не имеют – 49 чел. (37%)

·  менее 3-х лет – 45 чел. (34%)

·  3-9 лет – 37 чел. (28%).

На учете в службе занятости:

·  впервые – 93 чел. (71%)

·  второй раз – 27 чел. (21%)

·  неоднократно – 11 чел. (8%).

Период состояния на учете:

·  1-4 месяцев – 60 чел. (46%)

·  5-8 месяцев – 44 чел. (33%)

·  9-12 месяцев – 27 чел. (21%).

Действия, предпринятые на сегодняшний день:

·  познакомились с банком вакансий – 59 чел. (45%)

·  регулярно просматривают вакансии, публикуемые в газетах – 86 чел. (66%)

·  обратились с просьбой к родственникам с просьбой помочь в поиске работы – 97 чел. (74%)

·  составили план поиска работы – 31 чел. (24%)

·  составили профессиональное резюме – 19 чел. (15%)

·  обсудили с профконсультантом практику поиска работы – 34 чел. (26%)

·  обратились в кадровое агентство – 25 чел. (19 )%

·  ничего – 23 чел. (19%)

На кого или на что полагаетесь в решении вопросов трудоустройства:

·  на себя – 45 чел. (34%)

·  на службу занятости – 69 чел. (53%)

·  на помощь знакомых и родственников – 87 чел. (66%)

·  на случай, удачу – 49 чел. (37%)

·  на кадровое агентство – 17 чел. (13%)

·   

Период времени, необходимый на то, чтобы найти работу, считая с момента постановки на учет в службе занятости:

·  1-3 месяца – 57 чел. (43%)

·  3-6 месяцев – 39 чел. (30%)

·  6-8 месяцев – 21 чел. (16%)

·  8-12 месяцев - 14 чел. (11%).

Уверенность в том, что служба занятости сможет помочь в поиске работы:

·  да – 45 чел. (34%)

·  скорее да, чем нет – 34 чел. (26%)

·  скорее нет, чем да – 31 чел. (21%)

·  нет – 21 чел. (16%).

Помощь, которую ожидают получить:

·  помощь в поиске работы – 89 чел. (68%)

·  материальная помощь – 95 чел. (76%)

·  моральная поддержка – 37 чел. (28%)

·  профессиональное обучение – 41 чел. (31%)

·  получение временной подработки – 35 чел. (27%)

·  участие в ярмарках рабочих мест – 27 чел. (21%).

Помощь, которую ожидают получить от психолога-профконсультанта:

·  изучение Ваших профессиональных способностей и возможностей (профессиональной компетентности) – 21 чел. (16%)

·  ознакомление с содержанием интересующих Вас профессий – 31 чел. (24%)

·  составление профессионального резюме – 27 чел. (21%)

·  подготовка к собеседованию с работодателем – 59 чел. (45%)

·  преодоление негативного состояния, связанного с потерей работы – 45 чел. (34%)

·  выработка нового профессионального проекта – 19 чел. (15%)

·  повышение уверенности при поиске работы – 38 чел. (29%)

·  выбор наиболее подходящей работы с учетом Ваших желаний, возможностей и сложившихся жизненных обстоятельств – 63 чел. (48%)

·  разрешение сомнений, связанных с переходом на новую должность, освоением новой профессии, формы занятости – 31 чел. (24%)

·  выбор оптимального варианта переобучения – 47 чел. (36%)

·  в помощи консультанта не нуждаюсь – 32 чел. (24%)

Готовность к трудоустройству на сегодняшний день:

·  20%-50% - 25 чел. (19%)

·  50%-70% - 18 чел. (14%)

·  70%-100% - 88 чел. (67%)

Наиболее важные условия при выборе рабочего места:

·  содержание работы (то, чем Вы непосредственно хотели бы заниматься) – 95 чел. (73%)

·  условия труда на рабочем месте – 101 чел. (77%)

·  уровень заработной платы – 127 чел. (97%)

·  наличие социальных гарантий - 91 чел. (69%)

·  перспективы профессионального роста и продвижения по службе – 87 чел. (66%)

·  атмосфера доверия, поддержки и взаимопомощи в коллективе – 59 чел. (45%)

·  значимость и важность своей работы – 38 чел. (29%)

·  стабильность и надежность рабочего места – 89 чел. (68%)

Причины увольнения с предыдущего места работы:

(% от общего числа ранее работавших – 82 чел.)

·  низкая заработная плата – 71 чел. (87%)

·  условия труда – 34 чел. (41%)

·  отсутствие социальных гарантий – 43 чел. (52%)

·  содержание работы – 27 чел. (33%)

·  отсутствие поддержки и взаимопомощи в коллективе – 31 чел. (38%)

·  трения с руководством – 33 чел. (40%)

Эмоциональное состояние в ситуации поиска работы:

·  спокойный и уверенный в себе – 54 чел. (41%)

·  удовлетворенный («хорошо, что оставил прежнюю работу») – 38 чел. (29%)

·  равнодушный и безразличный – 27 чел. (21%)

·  неуверенный, сомневающийся («смогу ли я найти подходящую работу») – 86 чел. (66%)

·  напряженный («тревожусь о будущем») – 96 чел. (73%)

·  растерянный («не знаю, что делать») – 71 чел. (54%)

·  обиженный – 39 чел. (28%)

Требования, предъявляемые работодателем к претенденту на рабочее место:

·  опыт работы по специальности – 96 чел. (73%)

·  возраст – 59 чел. (45%)

·  отсутствие вредных привычек – 41 чел. (31%)

·  желание работать – 27 чел. (21%)

·  желание обучаться, совершенствоваться – 34 чел. (26%)

·  готовность проявлять инициативу – 51 чел. (39%)

·  грамотность, компетентность – 89 чел. (67%)

·  умение работать в коллективе – 74 чел. (56%)

·  ответственное и серьезное отношение к делу – 97 чел. (74%)

·  внешние данные – 23 чел. (18%)

·  образование – 114 чел. (87%)

·  навыки работы на компьютере – 57 чел. (44%)

·  наличие водительских прав – 32 чел. (24%)

Причины отказа в приеме на работу:

·  несоответствие рабочего места уровню квалификации – 79 чел. (60%)

·  несоответствие рабочему месту по полу – 39 чел. (30%)

·  отказ не мотивирован, претендент просто не понравился – 29 чел. (22%)

·  несоответствие рабочему месту по возрасту – 54 чел. (41%)

·  отсутствие требуемых деловых и личностных качеств – 31 чел. (24%)

·  в работе отказано, так как на это место «есть свои люди» - 56 чел. (43%)

·  частая смена работы – 29 чел. (22%)

·  нежелание работодателя брать на работу лиц, состоящих на учете в СЗ – 23 чел. (18%)

·  отсутствие достаточного опыта работы – 101 чел. (77%)

·  удаленность работы от места жительства – 21 чел. (16%)

·  нет навыков работы на компьютере – 38 чел. (29%)

Причины, по которым отказались безработные от предложенных вариантов работы:

·  уровень заработной платы – 109 чел. (83%)

·  отношение ко мне как к безработному – 31 чел. (24%)

·  коллектив организации – 51 чел. (39%)

·  условия труда – 69 чел. (53%)

·  отдаленность работы от места жительства – 37 чел. (28%)

·  предлагаемая работа ниже уровня моей квалификации – 29 чел. (22%)

·  предлагаемая работа выше уровня моей квалификации – 17 чел. (13%)

·  на работе нет возможностей для профессионального роста – 35 чел. (27%)

·  личность работодателя – 57 чел. (44%)

·  отсутствие социальных гарантий – 59 чел. (45%)

·  отсутствие официального оформления трудовых отношений (без трудовой книжки) – 43 чел. (33%)

·  содержание работы – 57 чел. (44%)

·  график работы – 24 чел. (18%)

·  временный характер работы – 32 чел. (24%).

Анализ проведенного исследования позволяет сделать следующие выводы:

§  Преобладающее большинство безработных граждан в возрасте 16-29 лет женщины – 70% от общего числа опрошенных. 33% граждан имеют среднее профессиональное образование – данная категория наиболее многочисленна. Меньше всего состоит на учете имеющих основное общее образование. 37% граждан не имеют опыта работы. Преобладающее большинство состоит на учете в службе занятости впервые.

§  Больше половины опрошенных состоят на учете в качестве безработного более 5 месяцев и уверены в том, что им потребуется больше 3 месяцев для того, чтобы найти работу, в то время, как наиболее эффективными для поиска работы являются первые три месяца безработицы. 72% опрошенных ведут поиск работы, при этом большинство из них предпринимают такие действия как: обращение к родственникам с просьбой помочь в поиске работы и регулярное знакомство с вакансиями, публикуемыми в газетах. Т. е выбирают не самые эффективные способы поиска работы и придерживаются пассивной, выжидательной позиции, о чем, в свою очередь, свидетельствует то, что в решении вопросов трудоустройства в большей степени полагаются на родственников, знакомых и службы занятости. Лишь 34% опрошенных берут ответственность трудоустройства на себя. Большинство молодых людей уверены, что служба занятости сможет помочь в трудоустройстве и ожидают получить материальную помощь и содействие в трудоустройстве.

§  Основная помощь, которую хотели бы получить респонденты у психолога-консультанта – это консультация по обучению навыкам эффективных переговоров с работодателями, выбор наиболее подходящей работы с учетом желаний, возможностей и сложившихся жизненных обстоятельств, преодолении негативного состояния, вызванного потерей работы. Так как 73% опрошенных чувствуют себя напряженными и неуверенными в том, что смогут найти подходящую работу.

§  Основными причинами увольнения с предыдущего места работы стали низка заработная плата и отсутствие социальных гарантий. Наиболее важными условиями при выборе рабочего места являются уровень заработной платы (97%) и условия труда на рабочем месте. Молодые люди среди основных требований, которые предъявляет работодатель претенденту на рабочее место отмечают образование, опыт работы и ответственное, серьезное отношение к делу. По мнению опрошенных, основными причинами отказа в приеме на работу являются отсутствие достаточного опыта работы и несоответствие по уровню квалификации. Сами же респонденты чаще всего отказываются от предлагаемых вариантов работы из-за низкого уровня заработной платы и условий труда.

Основная цель анкетирования выпускников профессиональных учебных заведений – повышение эффективности трудоустройства молодежи. Молодым людям предлагалось ответить на ряд вопросов касающихся будущего трудоустройства планов на будущее, возникающих трудностей, стратегии поведения в ситуации поиска работы.

ТФ ГОУ ВПО «Рыбинская государственная авиационная технологическая академия имени »

В анкетировании приняло участие 53 выпускника. 28 из них получают среднее профессиональное образование, 34 из них женщины.

47 чел (89%) планируют искать работу по получаемой профессии.

Востребованной свою профессию считают – 32 чел (60%), престижной –18 чел. (34%), конкурентноспособной – 12 чел.(23%).

Наиболее популярные источники получения информации при поиске работы:

·  знакомые, роственники –32 чел. (60%)

·  кадровые агентства – 18 чел. (34%)

·  СМИ –28 чел. (53%)

·  Центр занятости населения – 24 чел. (45%).

Наиболее предпочтительные организации по форме собственности:

·  государственная - 21 чел. (40%)

·  частная - 24 чел. (45%)

·  акционерная – 10 чел. (19%).

Уровень заработной платы, на которую рассчитывают выпускники:

·  7000 – 9000руб. – 15чел. (29%)

·  более 9000 руб. – 33 чел. (62%)

·  менее 7000 руб. – 5 чел. (9%).

Какие действия предприняли выпускники для будущего трудоустройства на сегодняшний момент:

·  регулярно просматривают вакансии в СМИ –34 чел. (64%).

·  обратились к родственникам и знакомым с просьбой помочь – 22 чел. (42%).

·  составили резюме – 6 чел. (11%)

·  ничего –8 чел. (15%).

Готовность к трудоустройству на сегодняшний день:

·  20% - 50% - 7 чел. (13%)

·  50% - 70% - 16 чел. (30%)

·  70% - 100% - 30 чел. (57%).

Что наиболее важно при выборе рабочего места:

·  содержание работы –31 чел. (58%)

·  условия труда – 26 чел. (49%)

·  уровень з/платы – 53 чел. (100%)

·  социальные гарантии – 34 чел. (64%)

·  возможность карьерного роста – 45 чел. (85%)

·  стабильность – 28 чел. (53%)

·  поддержка коллектива – 23 чел. (49%).

Каких знаний умений и навыков не хватает выпускнику?

·  информации о состоянии рынка труда –12 чел. (23%)

·  информации о более востребованных профессиях –10 чел. (19%)

·  умений и навыков по поиску работы – 15чел. (28%)

·  умений и навыков по собеседованию с работодателем – 17чел. (32%)

·  умений по составлению резюме – 12чел. (23%).

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

Большинство выпускников (89%) планируют трудоустраиваться по получаемой профессии, востребованной свою профессию считают, 60% опрошенных. Наиболее популярным источником получения информации являются знакомые (60%) и СМИ (53%).

62% респондентов рассчитывают на заработную плату более 9000 руб., более 50% выпускников готовы к трудоустройству на сегодняшний день.

Самым важным при выборе рабочего места является уровень заработной платы (100%) и возможность карьерного роста (85%). Выпускники отметили, что больше всего им не хватает знаний, умений и навыков по ведению переговоров с работодателями (32%) и эффективному поведению на рынке труда (28%).

ГОУ НПО ПУ-8

В анкетировании приняло участие 16чел. - девушек.

12чел. из них (75%) планируют искать работу по получаемой профессии. 4чел. (25%) планируют дальнейшее обучение, получение среднего профессионального образования по специальности (товаровед и менеджер). Востребованной свою будущую профессию считают – 16чел. (100%).

Наиболее предпочтительные организации по форме собственности: государственная – 12чел. (75%).

Уровень заработной платы:

·  5000 – 7000 руб. – 8чел. (50%)

·  7000 – 9000 руб. – 2чел. (12,5%)

·  более 9000 руб. – 6чел. (37,5%)

Какие действия предприняли выпускники на данный момент:

·  Регулярно просматривают информацию в СМИ – 7чел.(44%).

·  Обратились за помощью к родственникам – 4чел. (25%), ничего – 6чел. (37,5%).

Готовность к трудоустройству на сегодняшний день:

·  20% - 50% - 2 чел. (12,5%)

·  50% - 70% - 10 чел. (62,5%)

·  70% - 100% - 4 чел. (25%)

Что наиболее важно при выборе рабочего места:

·  содержание работы – 14чел.(88%)

·  условия труда – 13чел. (81%)

·  уровень з/платы – 16чел. (100%)

·  социальные гарантии – 11чел. (69%)

·  перспектива роста – 9чел. (56%)

·  поддержка в коллективе – 8чел. (50%)

·  стабильность – 12чел. (75%).

Каких умений и навыков не хватает?

·  информации о мире профессий и их востребованности на рынке труда – 8чел. (50%)

·  умений и навыков собеседования с работодателем - 8чел.(50%).

Большинство выпускников (75%) планируют трудоустраиваться по получаемой профессии. 100% опрошенных считают свою профессию востребованной на рынке труда. Наиболее популярным источником получения информации о работе являются знакомые и родственники. 37% опрошенных рассчитывают на заработную плату более 9000 руб. Четверть опрошенных на 100% готовы к трудоустройству на данный момент. Самым важным при выборе работы является уровень заработной платы и содержание работы. Выпускники отметили, что больше всего им не хватает информации о востребованности профессий, умений и навыков по ведению переговоров с работодателями.

Тутаевское представительство НОУ СГА

В анкетировании приняло участие 13 человек из них 4 женщины. Планируют искать работу по получаемой профессии 10 человек. Востребованной свою профессию считают 4 человека, престижной 8 человек.

Наиболее популярный источник получения информации при поиске работы:

·  знакомые и родственники – 7 чел. (54%)

·  СМИ – 6 чел. (46%)

·  ЦЗН – 5 чел. (38%)

Наиболее предпочтительные организации по форме собственности:

·  государственная – 9 чел. (69%)

·  частная - 4 чел. (31%)

Отрасль, в которой планируют работать:

·  коммерческая сфера – 3 чел. (23%)

·  право – 5 чел. (38%)

·  спорт – 2 чел. (15%)

·  затрудняются ответить – 4 чел. (31%)

Уровень заработной платы, на который рассчитывают: более 9000 руб. – 12 чел. (92%)

Стажа и опыта работы не имеют – 12 чел. (92%)

Действия, предпринятые на данный момент с целью поиска работы:

·  регулярно просматривают вакансии, публикуемые в газетах – 5 чел. (38%)

·  обратились к родственникам с просьбой – 3 чел. (23%)

·  составили профессиональное резюме – 3 чел. (23%)

·  обратились в кадровое агентство – 3 чел. (23%)

·  ничего – 4 чел. (31%)

Готовность к трудоустройству:

·  20% - 50% - 6 чел. (46%)

·  50% - 70% - 3 чел. (23%)

·  70% - 100% -4 чел. (31%)

Что наиболее важно при выборе рабочего места:

·  условия труда на рабочем месте – 10 чел. (77%)

·  уровень заработной платы – 11 чел. (85%)

·  наличие социальных гарантий – 11 чел. (85%)

·  перспективы профессионального роста – 9 чел. (69%)

·  стабильность и надежность – 7 чел. (54%)

·  содержание работы и значимость, и важность своей работы – 4 чел. (31%)

Каких знаний, умений и навыков не хватает:

·  информации о востребованности профессий – 6 чел. (46%)

·  умения грамотно составить резюме – 3 чел. (23%)

·  умения и навыков собеседования с работодателем – 3 чел. (23%)

·  информации о состоянии рынка труда – 2 чел. (15%)

·  умений и навыков по поиску работы – 2 чел. (15%)

ГОУ НПО ПУ-41

В анкетировании приняло участие 32 выпускника из них 23 женщины (72%). Планируют искать работу по получаемой профессии 21 человек (65%). Востребованной свою профессию считают 29 человек (90%).

Наиболее популярный источник получения информации при поиске работы:

·  знакомые и родственники – 27 чел. (84%)

·  СМИ – 23 чел. (72%)

·  ЦЗН – 21 чел. (66%)

Наиболее предпочтительные организации по форме собственности:

·  государственная – 23 чел. (72%)

·  частная - 9 чел. (28%)

Отрасль, в которой планируют работать:

·  сфера обслуживания –7 чел. (22%)

·  легкая промышленность – 5 чел. (16%)

·  машиностроение – 9 чел. (28%)

·  торговля – 11 чел. (34%)

Уровень заработной платы, на который рассчитывают:

·  руб. – 11 чел. (34%)

·  более 9000 руб. – 21 чел. (66%)

Стажа и опыта работы не имеют – 20 чел. (63%)

Действия, предпринятые на данный момент с целью поиска работы:

·  регулярно просматривают вакансии, публикуемые в газетах – 17 чел. (53%)

·  обратились к родственникам с просьбой – 23 чел. (72%)

·  ничего – 9 чел. (28%)

Готовность к трудоустройству:

·  20% - 50% - 13 чел. (41%)

·  50% - 70% - 11 чел. (34%)

·  70% - 100% - 8 чел. (25%)

Что наиболее важно при выборе рабочего места:

·  условия труда на рабочем месте – 27 чел. (84%)

·  уровень заработной платы – 30 чел. (94%)

·  наличие социальных гарантий – 29 чел. (91%)

·  перспективы профессионального роста – 19 чел. (59%)

·  стабильность и надежность – 28 чел. (88%)

·  содержание работы и значимость, и важность своей работы – 11 чел. (34%)

Каких знаний, умений и навыков не хватает:

·  информации о востребованности профессий – 12 чел. (38%)

·  умения грамотно составить резюме – 21 чел. (66%)

·  умения и навыков собеседования с работодателем – 24 чел. (75%)

·  информации о состоянии рынка труда – 17 чел. (53%)

·  умений и навыков по поиску работы – 18 чел. (56%).

Анализируя анкеты выпускников различных учебных заведений были получены следующие данные:

§  Преобладающее большинство молодых людей планируют трудоустраиваться по получаемым специальностям, что свидетельствует о правильности профессионального самоопределения.

§  Наиболее популярным источником получения информации о свободных вакансиях являются знакомые и родственники.

§  Более 85% опрошенных рассчитывают на заработную плату более 9000 руб. В то время, как заработная плата по ТМР по получаемым выпускниками профессиям намного ниже.

§  Выпускники высших учебных заведений наряду с уровнем заработной платы наиболее важным считают возможность карьерного роста. Выпускники учебных заведений начального профессионального образования отдают приоритеты стабильности и социальным гарантиям.

§  Выпускники всех учебных заведений отмечают, что больше всего им не хватает знаний, умений и навыков по эффективной самопрезентации и ведению переговоров с работодателем.