Красноярские компании готовы увеличивать зарплату уже на собеседовании!
Если соискатель просит на 5-15% больше от предложенной суммы
Пресс-служба
e. *****@***ru,
+7 (9
Красноярск, 25 марта 2013 года
Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди представителей компаний Красноярскаи выяснила, что первым начинать разговор о зарплате на собеседовании должен все-таки рекрутер (74%). Впрочем, в большинстве случаев сейчас так и происходит: 65% опрошенных работодателей указали, что поднимаюттему зарплаты с уточнения у кандидата его ожиданий, аеще 22% озвучивают оклад на данную позицию. Лишь в 10% компаний обычным делом является ситуация, когда соискатель сам озвучивает свои зарплатные претензии.
Дабы развеять распространенные мифы, следует отметить, что слишком высокая зарплата, озвученнаяпретендентом на вакансию, вовсе не отпугивает работодателей (91%). Правда, станет поводом для разговора о снижении зарплатных притязаний. Лишь 6% из нихпризнались, что промолчат, но в итоге откажут такому амбициозномукандидату.
Не стоит удивляться, если соискателя спрашивают оего финансовых запросах, даже если они итак указаны в резюме. Чаще всего это объясняется тем, что рекрутер пытается получить наиболее актуальные сведения, к тому же обсуждение всех тонкостей будущей работы может тем или иным образом скорректировать позициюпо данному вопросу. Примечательно, что большинство работодателей адекватно реагируют на ситуацию, когдазарплатные притязания кандидата, указанные в резюме, после собеседования «ползут» в большую сторону (54%).Более того, если соискатель озвучивает большие притязания, чем указано в вакансии, большинство работодателей (48%) готовы будут удовлетворить эти требования. Правда, если сумма больше на 5-15% от указанной.
Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter среди 398 представителей компаний.
Обращаем Ваше внимание: при использовании результатов данного опроса ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка) обязательна.
О HeadHunter:
HeadHunter— ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры *****, обладающий базой в 246 993актуальных вакансии и 9 604 591 резюме. Каждую неделю через ***** компании приглашают на собеседование человек. ТакжеHeadHunter владеет сайтом ***** и управляет сайтом Работа@*****.
