,
председатель профкома
преподавателей и сотрудников ЧГПУ
Методологические проблемы профсоюзной поддержки работников педагогического университета.
Методологической основой деятельности профсоюзной организации является единый устав профессионального союза работников народного образования и науки РФ. Для первичной профсоюзной организации кроме устава существует много других документов, позволяющих законную деятельность Профсоюза. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией РФ, общепризнанными принципами и нормами международного права и законодательством РФ, законодательством субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления. И в то же время, Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, политических партий и их объединений (союзов, ассоциаций), им не подотчетен и не подконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправия, а также на основе коллективных договоров, соглашений, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.
В Челябинском государственном (бюджетном) педагогическом университете профсоюзная организация существует с ноября 1934 года. За 75 лет профсоюзная организация ЧГПИ-ЧГПУ, согласно Уставу Профсоюза, выполняет основные цели:
- представительство и защита индивидуальных и коллективных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза;
- реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования;
- повышение качества жизни членов Профсоюза.
Для достижения целей решаются задачи, которые зависят от социальной, финансовой обстановки, от активности работников и т. д. И в последнее время возникают проблемы профсоюзной поддержки работников педагогического университета:
1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, социальных пособий и социальной защищенности работников.
Профсоюзный актив университета участвует во всех мероприятиях по выполнению этой задачи – митинги «За достойную заработную плату», обсуждение и внесение предложений (по стимулирующей части) по новой системе оплаты труда, письма в Правительство РФ и Министерство образования (через Обком профсоюза), выступления на Ученом Совете (скрытое снижение заработной платы за счет повышения учебной нагрузки), встречи с ректоратом и индивидуальные обсуждения по вопросу повышения оплаты труда преподавателям и социальной защищенности работников, но являясь бюджетным учреждением, при уменьшении внебюджетных средств. Ср. заработная плата преподавателя при учебной нагрузке в 875 часов остается очень низкой, менее 10 тысяч рублей (у дипломированных – 12 тысяч рублей). Кроме того, в ЧГПУ – 1380 человек работников (99% члены профсоюза), из них примерно 600 человек – профессорско-преподавательский состав получает от общего фонда оплаты труда – 40 %, а 60% административно-хозяйственный аппарат.
2. Представительство интересов работников в социальном партнерстве, заключение коллективных договоров и соглашений.
Да, члены профкома во всевозможных комиссиях и обсуждениях и представляют интересы работников, но мало что решают, т. к. «кто платит деньги, тот и заказывает музыку», а Профсоюзная организация работает только за счет 1% профвзносов. Для членов Профсоюза удалось сохранить льготы (материальная помощь – от 500 до 2000 рублей, 50%-ные билеты в театр, на каток, в бассейн, экскурсии, профсоюзные мероприятия, помогаем ветеранам, оздоровление и отдых (спасибо Обкому за льготные путевки), поздравление юбиляров, посещение больных и т. п.).
Когда-то коллективный договор являлся гарантией социальной защищенности работников, но он распространяется на всех преподавателей и сотрудников вуза и работодатель, не нарушая договоренности сторон, имеет право оказывать или не оказывать соц. помощь без согласования с Профсоюзом, тем более есть во многих пунктах приписка: «при наличии финансовых возможностей».
3. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в вузе.
Здоровый преподаватель, сотрудник в хорошем психологическом коллективе эффективнее реализует свои профессиональные способности. Профком не только контролирует, а создает условия для нормального развития коллектива. Уполномоченные по охране труда от профкома совместно с отрядом по охране труда вуза за последнее 2 года провели большую работу - составили соглашение и план работ по охране труда, разработали новые должностные инструкции для всех работников вуза, организовали учебу руководящего состава (удостоверение 11г.), провели обследование рабочих мест, контролировали исправление недостатков, проведена аттестация рабочих (за 2 года - 156) т. е. работа по улучшению условий труда, наконец - то сдвинулась с « мертвой точки» И опять «но»- отдел по охране труда закрыт (хотя их было 2 человека), т. е. профком добивался более 5 лет, чтобы охраной труда занимались специалисты, а теперь только одни человек (даже не инженер) будет проводить вводный инструктаж. Все нужно начинать сначала - убеждать, просить, требовать…
Кроме названных проблем в работе первичной профсоюзной организации ЧГПУ возникают и другие-соцстрах перестал оплачивать, даже частично, санаторно-курортное лечение, новая система детскому оздоровительному отдыху не совершенна, диетическое питание заменено оздоровительным, никак не решается жилищный вопрос для нуждающихся и т. д. Социальное партнерство между Профсоюзом и властью любого уровня важнейший фактор в решении многих вопросов. Необходимы финансовые затраты на социальную сферу в любом учреждении, а это в первую очередь зависит от доходов вуза и справедливого их распределения руководителей, Профсоюз выступает в роли просителя. Такое положение ни коем образом не влияет на положительную мотивацию выступления работников в члены профсоюзной организации.
В настоящее время процент охвата профсоюзным членством в вузе остается высоким - 99 %, но меняются поколения (средний возраст ППС - 50 л.) и молодые работники в силу различных причин не проявляет профсоюзной активности и заинтересованности это тоже одна из проблем.
