Экономика труда

Наименование дисциплины: Экономика труда

Направление подготовки: 080100 Экономика

Профиль подготовки: Финансы и кредит

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр

Форма обучения: очная

Автор: к. э.н., доцент, доцент кафедры финансов и кредита .

1. Целью освоения дисциплины «Экономика труда» является:

- формирование у выпускника комплекса знаний, необходимых для анализа современных методов и инструментов управления трудом и персоналом с целью повышения производительности труда и конкурентоспособности предприятий, как во внутренней, так и в международной среде.

2. Дисциплина «Экономика труда» относится к базовой части профессионального цикла дисциплин. Дисциплина «Экономика труда» является теоретическим курсом, продолжающим изучение экономических отношений. Дисциплина основывается на знаниях, полученных в курсах «Макроэкономика», «Микроэкономика», «Статистика», «Право», «Социология»» «Менеджмент». Знания и навыки, полученные студентами при изучении дисциплины «Экономика труда» используются в дальнейшем при изучении различных дисциплин, связанных с анализом деятельности банка, а также при написании выпускных квалификационных работ.

3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

Знать:

основные категории и законы экономики труда; структуру трудового потенциала общества; базовые модели: спроса на труд, предложения труда, инвестиций в человеческий капитал, функционирования рынка труда, коллективных переговоров и социального партнерства; цели, задачи и средства социально-экономической политики государства, экономические методы анализа и управления социально-трудовыми отношениями на уровне фирмы и рынка в целом; пути повышения производительности труда; принципы и элементы системы организации труда; особенности трудового коллектива как объекта управления; методы изучения и мотивирования трудового поведения работников.

Уметь:

оценивать состояние и перспективы развития социально-трудовых отношений, мер государственного воздействия на рынок труда; анализировать трудовые показатели; рассчитывать экономический эффект от внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда и росту его производительности, владеть соответствующим инструментарием планирования и прогнозирования показателей эффективности трудовой деятельности, как на уровне отдельных рабочих мест, так и на уровне предприятий и их структурных подразделений.

Владеть:

методами планирования и прогнозирования трудовых показателей предприятия, организации и их структурных подразделений

4. Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы, 144 часов.

5. Содержание дисциплины:

№ п/п	Раздел дисциплины
1	Труд и его значение в развитии общества
2	Производительность и эффективность труда
3	Организация труда
4	Нормирование труда
5	Сущность и принципы организации оплаты труда работников
6	Персонал предприятия. Рабочее время.
7	Планирование использования труда на предприятии
8	Анализ использования труда
9	Социология труда

6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:

а) основная литература:

Рофе труда. -  М.: КноРус, 2011. 

б) дополнительная литература:

1.  Гражданский кодекс РФ в посл. ред.

2.  Экономика труда: Учеб. пособие. - «ИНФРА-М», 2007.

3.  , Экономика труда. - М.: МФПА, 2004. — 80 с. 

4.  Павленков труда. Занятость. Безработица. Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2004.

5.  Кибанов А, Я., Дуракова персоналом организации. Отбор и оценка при найме. М..,Экзамен, 2004

6.  Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия».

7.  Журнал «Кадровик. Кадровый менеджмент».

8.  Журнал «Кадровик. ру.»

9.  Журнал «Кадры предприятия»

10.  Журнал «Отдел кадров коммерческой организации»

11.  Журнал «Отдел кадров»

12.  Газета «Экономика и жизнь» и др.

в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы:

Справочные информационные базы «Консультант плюс» и «Гарант»