Кадровый аудит
Кадровый аудит представляет собой полную проверку кадровой документации Вашей организации, восстановим кадровую документацию, выстроим алгоритмы кадрового документооборота, поможем в решении сложных кадровых вопросов: документальное оформление приема на работу, особенности в документировании изменения условий трудового договора в зависимости от срока и инициатора изменений, порядок оформления прекращения трудовых отношений. С чего начать, как подсчитать стаж, как установить режим рабочего времени и многие другие вопросы Вы сможете задать нам в рамках кадрового аудита Вашей организации.
Кадровый аудит заключается в анализе документации кадрового делопроизводства на предмет соответствия трудовому и налоговому законодательству РФ, а также внутренним требованиям компании.
Целью кадрового аудита является уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего трудового законодательства. Кадровый аудит, прежде всего, направлен на уменьшение влияния выявленных в ходе проверки рисков нарушения налогового и трудового законодательства.
Кадровый аудит предусматривает проверку:
- Порядка ведения трудовых книжек и журналов учета Порядка начисления и перечисления заработной платы и иных вознаграждений Порядок предоставления отпусков, больничных и иных компенсационных выплат Порядок составления штатного расписания организации Правила оформления трудовых договоров (гражданско-правовых договоров) с сотрудниками на предмет их соответствия положениям Трудового кодекса Наличие должностных инструкций для работников Наличие коллективного договора и иных внутренних нормативных актов организации Наличие Правил внутреннего трудового распорядка Порядок оформления приказов по приему и увольнении работников (переводу, сокращению, отпусков и т. п.) Порядок ведения табелей учета рабочего времени и пр.
По окончании проверки нами составляется Заключение о состоянии кадровой документации в Вашей организации: соответствие ваших локальных актом, трудовых договоров с сотрудниками, а также иных документов, обязательных для организации в силу нормативно-правовых актов, законодательству Российской Федерации, наличие ошибок и недочетов в ведении кадрового документооборота. Так же к заключение прилагаются рекомендации по устранению выявленных в ходе проверки нарушений.
- Исправление выявленных в результате кадрового аудита недочетов, ошибок, нарушений.
- Заключение договора на абонентское обслуживание
По завершению кадрового аудита или без такового мы можем взять Вашу организацию на абонентское обслуживание. Это значит, что наши сотрудники будут вести кадровое делопроизводство Вашей организации.
- Заключение договора на консультационное обслуживание
Выбрав эту услугу Вы будете получать полную, достоверную информацию по Вашим вопросам. Профессионалы в области трудового права готовы помочь Вам в решении сложных вопросов.
Результат кадрового аудита
является письменный Отчет (заключение) юристов и аудиторов, в которое входят:
- список выявленных в документах нарушений трудового законодательства; список документов, отсутствующий на предприятии, но являющиеся обязательными; рекомендации по исправлению нарушений.
При проведении экспресс-диагностики кадрового учета решаются следующие задачи:
- во-первых, проводится анализ системы оценки персонала, включая анализ организационной и функциональной структуры системы, схем выполнения основных процедур в рамках проведения оценки персонала, ведения документации по процессу в соответствии с существующими нормативами и т. д. во-вторых, оценивается бизнес – процесс оценкив компании с точки зрения его соответствия задачам и стратегии и его экономической обоснованности и целесообразности. в-третьих, дается всестороннее описание по формирования единой системы оценки персонала компании под стратегию и задачи.
На основании полученных оценок делаются выводы о наличии необходимых для эффективного управления предприятием кадров, а также определяются потребности в переподготовке работающих сотрудников и привлечении новых.
