Право социального обеспечения (стр. 9 )

Пенсии, назначаемые военнослужащим и приравненным к ним по пенсионному обеспечению гражданам и их семьям, выплачиваются по месту жительства пенсионеров пенсионными органами Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и Федеральной службы безопасности Российской Федерации через соответствующие учреждения (филиалы) Сберегательного банка Российской Федерации путем зачисления сумм пенсии во вклады либо через организации связи с доставкой на дом. Перевод пенсии по почте и доставка ее на дом осуществляются за счет государства. Выплата пенсии производится за текущий месяц в сроки, определяемые пенсионными органами по согласованию с учреждениями Сберегательного банка и организациями связи.

Порядок выплаты пенсии пенсионерам и членам их семей, которые проживают на территории государств - бывших республик СССР, не являющихся участниками Содружества Независимых Государств, в том числе в валюте соответствующего государства, определяется Правительством Российской Федерации исходя из соглашений, заключаемых с этими государствами.

Пенсии выплачиваются полностью независимо от наличия у пенсионеров заработка или другого дохода. Пенсионерам, поступившим на работу или имеющим доход от занятия предпринимательской деятельностью, не выплачиваются надбавки к пенсии за выслугу лет, предусмотренные для неработающих пенсионеров, а также надбавки к пенсии по инвалидности.

Сумма пенсии, начисленная пенсионеру, но не востребованная им своевременно, выплачивается за прошлое время, но не более чем за три года перед обращением за ее получением.

Сумма пенсии, не полученная пенсионером своевременно по вине органа, назначающего или выплачивающего пенсию, выплачивается за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Сумма пенсии, излишне выплаченная пенсионеру вследствие злоупотребления с его стороны, может удерживаться из пенсии на основании решения соответствующего пенсионного органа ежемесячно в размере, не превышающем 20 процентов причитающейся к выплате пенсии, сверх удержаний по другим основаниям. Во всех случаях обращения взыскания на пенсию за пенсионером сохраняется не менее 50 процентов причитающейся ему пенсии.

В случае прекращения выплаты пенсии до полного погашения задолженности по излишне выплаченным суммам пенсии оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Сумма пенсии, причитавшаяся пенсионеру и оставшаяся недополученной в связи с его смертью, выплачивается членам семьи умершего пенсионера, если они производили его похороны, без включения этих сумм в состав наследства. В других случаях сумма пенсии, недополученная пенсионером в связи со смертью, выплачивается его наследникам на общих основаниях, установленных гражданским законодательством Российской Федерации.

Споры по вопросам назначения и выплаты пенсий, взыскания излишне выплаченных сумм пенсий и пособий разрешаются вышестоящими органами в порядке подчиненности пенсионных органов Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или Федеральной службы безопасности Российской Федерации либо в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Тема: Пособие по временной нетрудоспособности

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности предусматривает предоставление страхового обеспечения застрахованным гражданам в целях компенсации и минимизации последствий изменения их материального и (или) социального положения в связи с утратой заработка (дохода) либо существенными дополнительными расходами в связи с наступлением болезни (травмы).

Право на пособие по временной нетрудоспособности предоставляется:

- гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, лицам без гражданства, беженцам и вынужденным переселенцам, работающим по трудовому договору на предприятиях, в организациях и учреждениях Российской Федерации независимо от их форм собственности;

- гражданам самостоятельно, обеспечивающим себя работой (индивидуальные предприниматели, частные детективы, занимающиеся частной практикой нотариусы, адвокаты), если они в период осуществления деятельности подлежали обязательному социальному страхованию;

- членам крестьянских (фермерских) хозяйств, родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, при условии уплаты страховых взносов;

- гражданам, у которых временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам;

- гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в территориальных органах занятости населения;

- бывшим военнослужащим, уволенным со срочной службы из Вооруженных сил Российской Федерации при наступлении временной нетрудоспособности в течение месяца после увольнения.

Документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность и подтверждающими временное освобождение от работы (учебы), является листок временной нетрудоспособности и, в отдельных случаях, справки установленной формы, выдаваемые гражданам при заболеваниях и травмах, на период медицинской реабилитации, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, при отпуске по беременности и родам, при протезировании в условиях протезно-ортопедического стационара.

Листки временной нетрудоспособности имеют право выдавать лечащие врачи государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности. В отдельных случаях, по решению органов управления здравоохранением, выдача листков временной нетрудоспособности может быть разрешена медицинскому работнику со средним медицинским образованием.

Не имеют права на выдачу документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, медицинские работники станций (отделений) скорой медицинской помощи, переливания крови, учреждений судебно-медицинской экспертизы, бальнеогрязелечебниц и городских курортных водогрязелечебниц, домов отдыха, туристических баз, учреждений санитарно-эпидемиологического надзора.

Листки временной нетрудоспособности выдаются лечащим врачом при предъявлении документа, удостоверяющего личность пациента, после личного осмотра и подтверждается записью в медицинской документации, обосновывающей временное освобождение от работы.

При заболеваниях и травмах лечащих врач выдает листок нетрудоспособности единолично и единовременно на срок до 10 календарных дней и продлевает его на срок до 30 календарных дней с учетом ориентировочных сроков временной нетрудоспособности при различных заболеваниях и травмах. В особых условиях (в отдаленных районах сельской местности, Крайнего Севера и т. д.), по решению органов управления здравоохранением, выдача листков нетрудоспособности может быть разрешена лечащему врачу до полного восстановления трудоспособности или направления на медико-социальную экспертизу.

При сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса о продлении листка временной нетрудоспособности осуществляется клинико-экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе по решению клинико-экспертной комиссии листок временной нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – не более 12 месяцев с периодичностью продления клинико-экспертной комиссией не реже, чем через 30 дней.

Работающим инвалидам (за исключением граждан, инвалидность которых явилась следствием трудового увечья или профессионального заболевания) листок временной нетрудоспособности выдается до четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболеваниях (травмах) листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни, не допускается его выдача за прошедшие дни, когда больной не был освидетельствован врачом. В исключительных случаях листок временной нетрудоспособности может быть выдан за прошедший период по решению клинико-экспертной комиссии.

Нетрудоспособным гражданам, направленным на консультацию (обследование, лечение) в лечебно-профилактическое учреждение за пределы административного района, листок нетрудоспособности выдается на число дней, необходимых для проезда. При выписке из стационара листок нетрудоспособности выдается на весь период стационарного лечения, для иногородних – с учетом дней проезда к месту жительства, при сохранении нетрудоспособности может быть продлен еще на 10 дней.

Листок временной нетрудоспособности выдается:

-  в случае болезни работника;

-  на период санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации;

-  по уходу за больным членом семьи;

-  при карантине;

-  при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом, профессиональным заболеванием;

-  при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

Листок нетрудоспособности для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения выдается на число дней, недостающих к очередному и дополнительным отпускам, и времени проезда. При суммарном очередном отпуске за 2-3 года вычитается вся его продолжительность. В случае использования очередного и дополнительного отпусков до отъезда в санаторий и при предоставлении работодателем отпуска без сохранения заработной платы на количество дней, равное очередному и дополнительным отпускам, листок нетрудоспособности выдается на срок лечения и проезда, за вычетом дней основного и дополнительного отпусков.

Для отдельных категорий граждан предусматривается особый порядок выдачи листка временной нетрудоспособности. Так, при направлении в центры реабилитации больных непосредственно из больничных учреждений, листок нетрудоспособности продлевается лечащим врачом центра на весь срок долечивания или реабилитации. Больным туберкулезом листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом туберкулезного санатория со дня окончания основного и дополнительного отпусков. Гражданам, пострадавшим от радиационных катастроф, работающим инвалидам Великой Отечественной войны листок нетрудоспособности выдается на весь срок действия путевки и дни проезда без вычета очередного и дополнительных отпусков.

Листок нетрудоспособности выдается лечебно-профилактическим учреждением до отъезда в санаторий по предоставлении путевки и справки работодателя о длительности очередного и дополнительного отпусков. Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае выдается, если путевка выдана за счет средств социального страхования, а работникам больным туберкулезом, работающим инвалидам Великой Отечественной войны III и II степени и приравненным к ним в отношении льгот, - независимо от того, за чей счет выдана путевка.

Одному из работающих родителей (опекуну или попечителю), воспитывающего ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, листок временной нетрудоспособности выдается при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним на весь период санаторно-курортного лечения ребенка с учетом времени проезда.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным выдается лечащим врачом одному из членов семьи непосредственно осуществляющему уход. По уходу за взрослым членом семьи и больным подростком старше 15 лет, получающими лечение в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается сроком до 3 дней, в исключительных случаях по решению клинико-экспертной комиссии может быть продлен сроком до 7 дней. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет при амбулаторном лечении выдается на весь период острого заболевания или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания, при стационарном лечении на весь период лечения.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком старше 7 лет при амбулаторном лечении выдается на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока, при стационарном лечении на период, установленный клинико-экспертной комиссией, после принятия решения о необходимости осуществления ухода. В случае необходимости осуществления ухода за детьми, инфицированными вирусом иммунодефицита, страдающими тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными новообразованиями, ожогами листок нетрудоспособности выдается на весь период пребывания в стационаре.

При одновременном заболевании двух или более детей по уходу за ними выдается один листок нетрудоспособности.

При разновременном заболевании двух детей, листок нетрудоспособности по уходу за другим ребенком выдается после закрытия первого документа без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по первому листку нетрудоспособности.

При заболевании ребенка в период, не требующий освобождения матери от работы (очередной или дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или праздничные дни) листок нетрудоспособности по уходу выдается со дня, когда она должна приступить к работе, без учета дней от начала заболевания ребенка.

Листки нетрудоспособности не выдаются по уходу за хроническими больными в период ремиссии, в период очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, в период отпуска по беременности и родам, в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Листок нетрудоспособности при карантине выдается при временном отстранении от работы лиц, контактировавших с инфекционными больными, или являющихся бактерионосителями, по представлению врача-эпидемиолога в лечебно-профилактическом учреждении врачом-инфекционистом или лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними. При карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет или гражданином, признанным в установленном порядке недееспособным, выдается на основании справки эпидемиолога лечебно-профилактическим учреждением, наблюдавшим его, одному из работающих членов семьи на весь период карантина.

Листок временной нетрудоспособности при протезировании выдается на весть период пребывания в стационаре и время проезда к месту лечения и обратно. Гражданам, протезирующимся в амбулаторно-поликлинических условиях листок нетрудоспособности не выдается.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления.

При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения с работы пособие выдается со дня вынесения решения о восстановления на работе.

При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие предоставляется, если гражданин в этот период имел право на заработную плату, суточные, оплату стоимости расходов по переезду.

Вместе с тем, при бытовой травме пособие по временной нетрудоспособности предоставляется с шестого дня нетрудоспособности, если же травма явилась результатом стихийного бедствия или анатомического дефекта, пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется при заболевании во время пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске за все дни, удостоверенные листком временной нетрудоспособности, и отпуск продлевается не число дней нетрудоспособности. Если болезнь наступила во время отпуска без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется.

Пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется лицам:

- умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо притворившимся больными (симулянты);

- временно утратившим трудоспособность от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем;

- временная нетрудоспособность у которых наступила вследствие травм, полученных при совершении ими преступлений;

- проходящим принудительное лечение по определению суда;

находящимся под арестом и проходящим судебно-медицинскую экспертизу.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от причины временной нетрудоспособности, продолжительности непрерывного трудового стажа, состава семьи, состояния здоровья.

Пособие по временной нетрудоспособности устанавливается в процентном отношении к заработку.

Так, при наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% заработка работника.

В размере 100% заработка пособие по временной нетрудоспособности предоставляется работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 лет и более; имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся – 18 лет), но данное условие не распространяется на тех работников, у которых непрерывный трудовой стаж не сохранился в связи с увольнением в течение последних 8 лет по виновным основаниям; работникам, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга; работающим инвалидам Великой Отечественной войны; работникам, временная нетрудоспособность которых наступила в связи с радиационными катастрофами.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка имеет гражданин, у которого временная нетрудоспособность связана с поствакцинальными осложнениями в соответствии с установленным перечнем поствакцинальных осложнений, вызванных профилактическими прививками, включенными в национальный календарь профилактических прививок, и профилактическими прививками по эпидемическим показаниям. Один из родителей или законных представителей несовершеннолетнего имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за весь период болезни несовершеннолетнего, связанной с поствакцинальным осложением, в размере 100% заработка независимо от непрерывного стажа работы.

Гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, пособие по временной нетрудосопобности предоставляется в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше максимального размера пособия, установленного федеральным законом.

В размере 80% заработка пособие по временной нетрудоспособности предоставляется работникам, непрерывный трудовой стаж которых составляет от 5 до 8 лет, а также работникам из числа круглых сирот, не достигших возраста 21 года и имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

В размере 60 % заработка пособие по временной нетрудоспособности предоставляется работникам, у которых непрерывный трудовой стаж составляет менее 5 лет.

Особый порядок предоставления пособия по временной нетрудоспособности установлен для граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы.

Гражданам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями или индивидуальными предпринимателями, перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачивается за счет следующих источников:

- средств Фонда социального страхования Российской Федерации, поступающих от единого сельскохозяйственного налога, единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, единого налога для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, - в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

- средств работодателей – в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

При условии добровольной уплаты организациями или индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы, в Фонд социального страхования Российской Федерации страховых взносов на социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности по тарифу в размере 3% налоговой базы, определяемой в соответствии с главой 24 Налогового кодекса Российской Федерации, выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется полностью за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Адвокатам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями, родовым, семейным общинам малочисленных народов Севера предоставлено право добровольно вступать в отношения по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, осуществляя за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации по тарифу в размере 3,5 % процента налоговой базы, определяемой в соответствии с главой 24 Налогового кодекса Российской Федерации.

Тема: Государственные пособия, гражданам, имеющим детей.

Федеральным законом от 01.01.01 года "О государственных пособиях, гражданам, имеющим детей", установлена система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которые должны обеспечивать гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Право на государственные пособия имеют:

1) граждане Российской Федерации, проживающие на территории Российской Федерации;

2) граждане Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, гражданский персонал воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации (Определением Конституционного суда от 01.01.2001 N 134-О установлено, что военнослужащие независимо от места прохождения военной службы по контракту (на территории России или за ее пределами должны считаться проживающими в Российской Федерации, и, следовательно, они вправе - при прочих равных условиях - получать государственные пособия на детей безотносительно к конкретному месту проживания);

3) иностранные граждане и лиц без гражданства, в том числе и беженцы, проживающие на территории Российской Федерации.

Право на получение государственных пособий гражданам, имеющим детей не распространяется на:

1) граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

2) граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), лишенных родительских прав;

3) граждан Российской Федерации, выехавших на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации.

Система государственных пособий гражданам, имеющих детей, включает следующие виды пособий:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка;

4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

5) ежемесячное пособие на ребенка.

Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет:

- средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба по контракту, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, органах по контролю и надзору за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ежемесячного пособия на ребенка - женщинам, проходящим военную службу по контракту в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, органах по контролю и надзору за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, а также в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

- средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

- средств бюджетов субъектов Российской Федерации в виде ежемесячного пособия на ребенка.

Пособие по беременности и родам – денежная выплата, предоставляемая в целях компенсации утраченного заработка или иного дохода женщинами в связи с наступлением беременности и родами.

Право на пособие по беременности и родам имеют:

1)  женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию;

2)  женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

3)  женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования;

4)  женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах;

5)  женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84 календарных дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86 календарных дней, при рождении двух или более детей – 110 календарных дня).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух или более детей – 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере:

1)  среднего заработка (дохода) по месту работы за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию и женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации;

2)  300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

3)  стипендии, установленной образовательным учреждением ( но не ниже установленного законодательством Российской Федерации размера стипендии) - женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования;

4)  денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

Пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка женщины по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

В среднем заработке при исчислении пособия по беременности и родам учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации.

Расчет среднего заработка независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Женщине, которая в последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработала фактически менее 3 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых установлены коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

При определении периода фактической работы в последних 12 календарных месяцах пред наступлением отпуска по беременности и родам не учитываются периоды, в течение которых женщина фактически не работала:

1)  получала пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

2)  не работала в связи и с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

3)  не участвовала в забастовке, но в связи с забастовкой не имела возможности выполнять работу;

4)  предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

5)  освобождалась от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В период фактической работы в последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам включается время, в течение которого женщина фактически работала и за ней сохранялась заработная плата в соответствии с законодательством Российской Федерации:

1)  при направлении в служебные командировки;

2)  при переводе на нижеоплачиваемую работу.

В случае если женщина в последние 12 календарных месяцев работала у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период ее работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на оснований копий трудовых договоров.

Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в это период дней. При установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное за расчетный период. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные и нерабочие дни, установленные федеральным законом.

При определении среднего заработка женщине, которой установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в это период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

1)  ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

2)  премии и вознаграждения за период работы, превышающей один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

3)  вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из расчетного периода исключалось время (работник получал пособие по временной нетрудоспособности, не работал в связи с простоем по вине работодателя и т. д.), премии вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).